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    中老年人

    2023-10-13 11:15:55娜塔莉·拉穆勒
    海外文摘 2023年10期
    關(guān)鍵詞:中老年人年齡段年輕人

    娜塔莉·拉穆勒

    如今,越來(lái)越多的法國(guó)企業(yè)將年齡在50歲以上的員工看作香餑餑,他們豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的技術(shù)對(duì)企業(yè)而言是不可或缺的財(cái)富。

    | 老馬識(shí)途 |

    非洲有句諺語(yǔ):“年輕人雖然走得快,但老年人對(duì)路線更熟悉?!比缃?,這句話正在被一些法國(guó)企業(yè)印證。法國(guó)基建公司“新世代基建”就是個(gè)例子,這家公司25%的員工年齡都在55歲以上。一般來(lái)說(shuō),很少有公司愿意雇用上歲數(shù)的人下工地干活。然而,“新世代基建”的高層不僅非常看重老員工,還樂(lè)于招聘有經(jīng)驗(yàn)的中老年人。他們認(rèn)為,中老年人不僅可以為公司帶來(lái)豐富的經(jīng)驗(yàn),還能發(fā)揮“以老帶新”的作用。年輕人進(jìn)公司,有老員工帶,進(jìn)步更快。2022年,公司總共招聘了465名中老年人和1000名年輕人,還按結(jié)對(duì)子的方式將這兩個(gè)年齡段的人分組。該公司還光榮入選了法國(guó)15家“招聘45歲+”企業(yè)。同樣入選的還有餐飲集團(tuán)埃利奧爾以及運(yùn)輸公司凱奧雷斯。實(shí)際上,法國(guó)奧多克薩調(diào)查公司的調(diào)查結(jié)果表明,僅有53%的法國(guó)人認(rèn)為中老年人沒(méi)有在社會(huì)上遭受歧視,而考慮到這一點(diǎn),“新世代基建”的做法堪稱范例。

    博瓦勒野生動(dòng)物園季節(jié)性用工特點(diǎn)明顯,許多年輕人都向其投遞了自己的第一份簡(jiǎn)歷,這也造成了動(dòng)物園員工的年輕化,平均年齡僅有32歲。盡管如此,還是有高達(dá)11%的員工是中老年人?!拔覀冞@里沒(méi)什么阻力,中老年人走正常手續(xù)應(yīng)聘即可,錄用以后就是融入團(tuán)隊(duì),整個(gè)流程都很和諧。”動(dòng)物園的人力資源經(jīng)理夏爾·博爾代說(shuō)。去年,動(dòng)物園的飯店和賓館總共招了85名中老年人。他們的加入為團(tuán)隊(duì)注入了豐富的經(jīng)驗(yàn)和多角度看問(wèn)題的能力。法國(guó)全球第三大資產(chǎn)管理公司安盛集團(tuán)非常注重招聘各個(gè)年齡層的員工。無(wú)論是銷售崗、咨詢崗、管理崗,還是信息處理崗,集團(tuán)都非??粗亟?jīng)驗(yàn)。在崗位競(jìng)爭(zhēng)中,有相關(guān)經(jīng)歷的中老年人很有優(yōu)勢(shì)。

    | 企業(yè)的舉措 |

    “有調(diào)查問(wèn)卷表明,每個(gè)年齡段的人都對(duì)自己過(guò)于嚴(yán)苛了?!比肆Y源專員索菲安·查巴尼說(shuō),“年輕人覺(jué)得自己想法過(guò)多、想一出是一出、游手好閑,他們羨慕中老年人,覺(jué)得他們有一技之長(zhǎng)、待人和善。中老年人對(duì)自己的評(píng)價(jià)也偏負(fù)面,他們認(rèn)為自己與科技脫節(jié),還覺(jué)得自己不受待見(jiàn)?!?/p>

    現(xiàn)如今,法國(guó)政府有意推行改革,推遲退休年齡,企業(yè)也相應(yīng)地采取了一些舉措。法國(guó)郵政共有18萬(wàn)名員工,其中有超過(guò)半數(shù)的員工都在50歲以上。為了確保員工可以順利將社保交到退休年齡,法國(guó)郵政規(guī)定,55歲以后,員工可主動(dòng)選擇兼職,是否還要加班或參與培訓(xùn),全憑個(gè)人意愿。美國(guó)安德普翰人力資源服務(wù)公司有400名老員工,其中有100多名在60歲以上。除了兼職政策外,該公司還設(shè)立了預(yù)退休期,即員工到了相應(yīng)年齡,可帶薪參與公司為客戶籌劃的活動(dòng)。該公司每年都要招200到300人,人力資源部門都是依照應(yīng)聘者能力的高低篩選簡(jiǎn)歷。人力資源總監(jiān)埃洛迪·古爾梅萊特說(shuō):“年齡歧視、性別歧視、殘疾歧視,在我們這兒統(tǒng)統(tǒng)不存在。而且,中老年人有諸多優(yōu)勢(shì),他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度更高,人事流動(dòng)率不到5%,缺勤率也很低,只有3.2%左右?!蹦挲g歧視或許是職場(chǎng)上的第一歧視,而安德普翰人力資源服務(wù)公司的宗旨是盡量避免年齡歧視。師徒制的好處并不限于以老帶新,還包括培養(yǎng)、融入和傳遞。

    | 中老年人如何應(yīng)對(duì)年齡歧視 |

    法國(guó)就業(yè)人口中有56%是中老年人(55歲至64歲),相比1990年的29%,增長(zhǎng)了27個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò),越是高齡人群,就業(yè)比例就越低,超過(guò)退休年齡的人群,繼續(xù)工作的就更少了。60歲到64歲這個(gè)年齡段的人是一個(gè)被忽視的群體,就業(yè)率不足35%。強(qiáng)生歐舒適的高管帕特里斯·布羅伊夏指出了一個(gè)矛盾現(xiàn)象:“在公司人力資源部門,近2/3的人承認(rèn)中老年人有非常優(yōu)秀的品質(zhì),但他們還是不想招這個(gè)年齡段的人,因?yàn)橹欣夏耆擞闷饋?lái)太貴。不過(guò),他們雖然貴,但來(lái)了就能直接上手。另外,中老年人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度更高,可以節(jié)省企業(yè)反復(fù)招新的成本?!泵鎸?duì)企業(yè)的年齡歧視,中老年人再就業(yè)需要靈活調(diào)整應(yīng)聘策略。布羅伊夏建議他們從中小型企業(yè)和超小企業(yè)尋找突破口,申請(qǐng)臨時(shí)管理崗或者參與臨時(shí)工作。他還表示,中老年人可以動(dòng)用人脈,了解企業(yè)需求,從而有針對(duì)性地采取舉措?!拔以?jīng)幫一位58歲的朋友找到了工作,她那時(shí)待業(yè)足足有兩個(gè)年頭了?!辈剂_伊夏說(shuō),“她以前在奢侈品行業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷。我建議她更多地去研究奢侈品行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問(wèn)題。她照做了,甚至成為了該領(lǐng)域的專家,后來(lái)企業(yè)就是沖著這一點(diǎn)將她招錄了。”

    [編譯自法國(guó)《觀點(diǎn)》]

    編輯:侯寅

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