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    大學生自主學習能力評價體系構(gòu)建與提升策略探究

    2023-10-13 10:50:49余艷艷趙亮
    職業(yè) 2023年16期
    關(guān)鍵詞:評價體系自主學習能力提升策略

    余艷艷 趙亮

    摘 要:自主學習能力是學生在學習過程中培養(yǎng)出來的綜合能力,這種能力將讓學生終身獲益。培養(yǎng)學生自主學習能力是推動職業(yè)院校教學改革、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的核心任務(wù)。本文重點闡述了如何從5個維度構(gòu)建大學生自主學習能力評價體系,結(jié)合對安徽工商職業(yè)學院學生自主學習能力的調(diào)查分析,總結(jié)大學生自主學習能力存在的問題,并提出提升策略。

    關(guān)鍵詞:大學生 自主學習能力 評價體系 提升策略

    課 題:本文系安徽工商職業(yè)學院教學研究項目“信息化視域下高職院校商科專業(yè)大學生自主學習能力評價與提升策略研究:以安徽工商職業(yè)學院為例”(項目編號:2018xjjy02)的研究成果。

    早在20世紀,美國著名教育心理學家巴斯指出,人們在大學學到的知識,約有70%的知識在以后的工作中得到使用。而在信息化時代,這個數(shù)字可能銳減到2%,也就是說,學生離校后,需要從社會這個大課堂中自主學習98%的新知識與新技能。長期以來,高等職業(yè)學校在教學過程中,普遍重教師、輕學生,重課堂、輕課外,重知識、輕能力,忽視學生自主學習能力的培養(yǎng)。因此,進一步推動高等職業(yè)學校教學模式改革,培養(yǎng)具有強大自主學習能力的高素質(zhì)技能型人才是高等職業(yè)教育的核心任務(wù)。為此,2020年9月教育部發(fā)布《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計劃(2020—2023年)》,指出要“健全服務(wù)全民終身學習的職業(yè)教育制度,推動形成服務(wù)全民終身學習的發(fā)展合力”。國內(nèi)眾多學者也紛紛提出要樹立終身學習觀念,培養(yǎng)學生的自主學習能力,著力加強學生的反思探究能力。

    一、 自主學習能力的內(nèi)涵及其構(gòu)成

    曾東霞根據(jù)有關(guān)研究,將自主學習能力定義為基于元認知、動機和行為的一種自我導向、自我監(jiān)督、自我調(diào)控的學習能力。

    據(jù)此,根據(jù)已有的研究成果,筆者將自主學習能力劃分為5個維度:自我探索、自我導向、知識獲取、自我控制和自我評價。

    自我探索能力,體現(xiàn)為在日常學習過程中能夠主動發(fā)現(xiàn)問題,自覺去拓展知識與技能的未知領(lǐng)域。

    自我導向能力,體現(xiàn)為能夠制定不同階段的學習目標,圍繞學習目標制訂適合自己的學習計劃。

    知識獲取能力,體現(xiàn)為能夠掌握獲取知識的途徑與方法,主動挖掘和利用互聯(lián)網(wǎng)等媒介獲取知識與技能,結(jié)合自身的學習習慣,把握自身的學習規(guī)律,制定個人的學習策略。

    自我控制能力,體現(xiàn)為能夠?qū)W習內(nèi)容有所取舍,有效達到學習目標,按照學習計劃開展學習,在學習的過程中,能夠激發(fā)自身學習動力,及時糾正偏離學習計劃的想法和行為。

    自我評價能力,體現(xiàn)為能夠在自主學習結(jié)束后,定期總結(jié)學習成效、反思學習方法,不斷完善自主學習過程,提高學習成效。

    二、大學生自主學習能力調(diào)查分析

    根據(jù)自主學習能力評價指標,共抽取安徽工商職業(yè)學院532名大學生進行在線問卷調(diào)查,共回收有效問卷516份,回收率為96.99%。采用定性分析與指標評定相結(jié)合的方式,對各指標采用5級評分制(10-非常能夠、8-基本能夠、6-難以確定、4-不能夠、2-非常不能夠)。

    (一)自我探索能力分析

    在自我探索能力方面,調(diào)查結(jié)果表明,僅有19.38%的大學生能夠主動發(fā)現(xiàn)問題,34.49%的大學生不能夠發(fā)現(xiàn)問題,這表明大學生主觀能動性不強。在自覺拓展新知識與新技能方面,56.01%的大學生有強烈的興趣去拓展。

    (二)自我導向能力分析

    在自我導向能力方面,調(diào)查結(jié)果表明,51.16%的大學生沒有制定學習目標,僅有27.52%的大學生制定了學習目標。由于缺乏目標,數(shù)據(jù)顯示,高達70.93%的大學生沒有制訂學習計劃,這表明學習目標缺失是大學生缺乏自主學習能力的主要因素。

    (三)知識獲取能力分析

    在知識獲取能力方面,調(diào)查結(jié)果顯示,60.85%的大學生都熟悉獲取知識的途徑,49.04%的大學生對自身學習情況比較了解,能夠正確認知自我,49.42%的大學生難以確定自己的學習策略,29.46%的大學生不能夠掌握學習方法。

    (四)自我控制能力分析

    在自我控制能力方面,調(diào)查結(jié)果表明,僅有16.08%的大學生能夠制定自我規(guī)劃,36.43%的大學生難以確定自我規(guī)劃,47.49%的大學生不能夠制定自我規(guī)劃,說明大學生缺乏個人規(guī)劃。19.77%的大學生能夠激發(fā)自我學習的興趣,高達80.23%的大學生缺乏學習動力。在學習過程中,高達59.6%的大學生能夠進行自我管理,但有59.69%的大學生不能夠主動控制自我學習過程。這說明當代大學生主觀性較強,對學習缺乏過程化控制。

    (五)自我評價能力分析

    在自我評價能力方面,僅有25%的大學生能夠及時總結(jié)與反思自我學習狀態(tài),28.1%的大學生對自我學習態(tài)度難以表示肯定,46.9%的大學生對自我學習狀態(tài)不滿意。在改進學習方式上,17.83%的大學生能夠改進,高達63.18%的大學生不能夠改進。

    (六)大學生自主學習能力分析

    根據(jù)評分指標與評分標準,將各指標按五級評分制進行加權(quán)核算,得到大學生5類自主學習能力的分值,其中自我探索能力分值12.7分,自我導向能力9.98分,知識獲取能力13.47分,自我控制能力10.97分,自我評價能力9.49分,總分為56.61分??傮w而言,當代大學生自主學習能力不足,其中更缺乏自我導向能力、自我控制能力與自我評價能力。

    三、大學生自主學習能力存在的問題與改進建議

    (一)存在的問題

    1.學習目標缺失導致學習軌跡偏航

    自主學習能力培養(yǎng)首先要有自我學習目標,然后圍繞學習目標制訂學習計劃并按計劃執(zhí)行。只有精細地制訂自我學習計劃,才能明確在具體時間做什么事情,才能夠做到有的放矢。從調(diào)研總體情況可以看出,學生自我導向能力較弱,近50%的大學生沒有學習目標,近20%的大學生目標不清晰,只有30%的大學生目標明確。這說明大學生在學習的過程中缺乏相關(guān)的環(huán)境約束,不能進行合理的控制。

    2.問題意識匱乏,難以形成自我探索思維

    興趣是最好的老師,要想激發(fā)自我探索思維,就要形成問題意識。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),超75%的大學生沒有形成問題意識。雖然教師在授課過程中能采用問題導向方法引導學生自我探索,但學生只被動思考教師提出的問題,而沒有培養(yǎng)學生主動提出問題。

    3.知識獲取途徑豐富,但有效學習策略不足

    當代大學生獲取知識的途徑不再局限于書本與課堂教學。各種互聯(lián)網(wǎng)平臺豐富了大學生獲取知識的途徑,也加快了知識的更新與傳播速度。大學生可以通過豐富的途徑獲取海量知識,但想要提高知識的理解與掌握能力,就需要掌握一定的學習策略。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),近50%的大學生無法制定適合自己的學習策略,有效學習的策略不足也會削弱大學生的知識獲取能力。

    4.主體意識不夠,缺乏自我管理與自我調(diào)節(jié)能力

    自主學習能力的培養(yǎng),要求大學生樹立學習主體意識。大學生入學之前,長期采用被動式學習方式,入學后失去中學階段教師嚴格的學習管理控制,容易迷失自我。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,近60%的大學生不能自我調(diào)節(jié)學習效果。

    (二)改進措施

    1.讓學生明確學習目標

    職業(yè)院校應(yīng)為大學生制定與個人情況匹配的學習規(guī)劃,確立學習目標。安徽工商職業(yè)學院經(jīng)濟貿(mào)易學院在2022級新生入校時,為其訂立學習規(guī)劃,其中46.67%的學生選擇就業(yè),41.29%的學生選擇升學,12.03%的學生選擇創(chuàng)業(yè)。2019級畢業(yè)生整體學習目標實現(xiàn)率高達96%。

    2.提升課程教學質(zhì)量

    提升課程教學的質(zhì)量是提高學生自主學習能力的必由之路。大學生要適度“增負”,可以通過信息化平臺,充分利用線上資源開展學生自學活動。優(yōu)化課程考核方式,將學生自主學習的成果納入課程考核過程。

    3.提供多樣化的學習資源

    大學生獲得知識、技能的途徑可以是教師課上的傳授,也可以是各種線上線下課程資源,還可以是校企合作企業(yè)導師的講解。當代大學生個性鮮明,對知識的學習興趣與獲取知識的途徑各不相同,這就要求教師因材施教,在課程教學、課程資源建設(shè)中注重培養(yǎng)學生的自主學習興趣,激發(fā)學生自主學習的動力。

    4.實施導師工作室制度人才培養(yǎng)模式

    導師工作室制度是培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才的新模式,通過導師工作室制度能及時發(fā)現(xiàn)學生在學習過程中出現(xiàn)的問題,解決學生缺乏自我監(jiān)控的問題。導師定期考核評價學生,能夠改變學生在學習策略和學習能力上的盲目性和隨意性。導師工作室制度可以提高學生自主學習能力,及時為學生自查糾偏保駕護航。

    四、小結(jié)

    陶行知先生說:“教是為了不教。”隨著知識更新?lián)Q代速度加快,只有不斷培養(yǎng)、提高學生自主學習能力,讓學生養(yǎng)成自主學習的習慣,培養(yǎng)學生的自我探索能力、自我導向能力、知識獲取能力、自我控制能力與自我評價能力,才能實現(xiàn)培養(yǎng)懂方法、知路徑的高素質(zhì)高技能復合型人才的目標。

    參考文獻:

    [1]曾東霞.慣習與場域:大學生自主學習能力的影響因素:以中南大學為例的實證研究[J].中南大學學報(社會科學版),2011(3).

    [2]馬婷婷.中職旅游專業(yè)學生學習自我效能感及影響因素研究[D].遼寧師范大學碩士論文,2019.

    [3]劉艷慧.翻轉(zhuǎn)課堂下大學生自主學習能力培養(yǎng)模式探究[J].吉林省教育學院學報,2020(36).

    [4]趙亮.高職院校導師工作室制人才培養(yǎng)模式研究與實踐探索[J].湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版),2014(8).

    (作者單位:安徽工商職業(yè)學院)

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