踐行“五化”工作模式 做細做實做優(yōu)離退休干部黨建工作

□ 鐘衛(wèi)國

青州市始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固堅持黨對老干部工作的全面領導，按照“強基礎、抓規(guī)范、促融合、創(chuàng)特色、亮品牌”工作思路，探索“五化”工作法，持續(xù)推動離退休干部黨建工作全面提升。

支部建設“標準化”，打造有“戰(zhàn)斗力”的基層堡壘。堅持黨建引領，上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系是關鍵。按照有利于教育管理、有利于作用發(fā)揮、有利于參加活動的原則，市離退休干部黨工委實施黨組織覆蓋工程，建立特色社團黨支部16 個；結合“四就近”服務綜合體建設工作，積極探索離退休干部黨支部與社區(qū)、原單位、老年大學“共建互融”模式，實現(xiàn)教育服務管理全覆蓋。建立離退休干部黨建工作季報臺賬制度，強化規(guī)范化標準化建設，每年開展兩次離退休干部黨建工作督察，精準對標5 個基本規(guī)范化內容26 項指標，扎實推進達標創(chuàng)建，及時反饋督察結果，限時進行整改提升。

組織生活“多樣化”，打造有“吸引力”的長者家園。完善集體學習制度，針對行動不便的黨員，創(chuàng)新推出“三送三確?！保ㄋ徒滩模_保參學人員“不缺席”；送黨課，確保參學人員“不漏項”；送服務，確保關心關愛“不斷鏈”）工作模式，每年度為老干部送學上門800 多次，送學習資料近3000 冊，通過微信群等信息化平臺推送學習資料5000 余條，保障離退休干部黨員學習常態(tài)化制度化。創(chuàng)新黨員教育載體，創(chuàng)設“銀齡黨課”“黨群議事廳”“紅色京劇聯(lián)唱”等特色活動，繪就黨建工作新場景，增強組織生活的新活力。

補齊短板“精準化”，打造有“硬實力”的黨建整體。老干部工作涉及方方面面，更需要整體謀劃、系統(tǒng)治理。優(yōu)化運行機制，發(fā)揮市委離休退休干部工作領導小組作用，不定期召開會議部署重點工作，建立議事協(xié)調、“聯(lián)支強基”制度，增強工作合力。完善精準到支部、縱橫連網(wǎng)格的離退休干部黨建體系，設立4 個指導組，對市直離退休干部黨支部實行分片包保，建立“補短板、鍛長板”工作臺賬，協(xié)助各支部解決問題。全力落實支部書記工作補貼，每年至少舉辦1 期離退休干部黨支部書記（骨干）示范培訓班，請先進黨組織書記傳經(jīng)驗、教辦法，提高“領頭雁”隊伍的黨務工作水平。

作用發(fā)揮“特色化”，打造有“影響力”的典型模范。規(guī)范干部榮譽退休工作，建立“長者先鋒”人才庫，確定包括黨建引領、文化傳承、鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟助力、培育新人、志愿服務等門類在內的老干部人才體系，以充滿情感的榮退儀式精準觸發(fā)老干部家國情懷，激發(fā)擔當活力。聚焦市域優(yōu)勢，把支部建在文旅、書畫、影視等特色產業(yè)鏈上，創(chuàng)新設立老干部特色產業(yè)黨建聯(lián)盟，讓“銀發(fā)堡壘”形成“虹吸效應”，引導廣大老干部以關工委、老年大學等主陣地為載體，組建各領域“長者先鋒”志愿服務隊，在鄉(xiāng)村振興、城市治理等重大任務中發(fā)光發(fā)熱。

聚焦培育考核“制度化”，打造有“執(zhí)行力”的工作生態(tài)。對標尋訪趕先進，分批組織老干部及老干部工作者外出考察先進地市服務管理經(jīng)驗，加速理念升維、認知迭代。項目推進樹品牌，實施離退休干部黨建品牌創(chuàng)建工程，根據(jù)各單位老干部自身優(yōu)勢特點，制定個性化孵化舉措，打造“活力軍休”“愛在東籬”等16 個特色品牌。多方考評促擔當，將離退休干部黨建納入黨委（黨組）抓黨建工作成效考核和黨組織書記述職評議內容，通過“聽、看、查、訪、議”進行綜合考評，開展老干部滿意度測評，廣開言路、建言獻策，讓離退休干部黨建工作有高度、有廣度、有亮度，更有溫度。