關(guān)于勞動模范培養(yǎng)選樹的調(diào)研與思考

文_應(yīng)城市總工會 徐 艷

2023年5月25日，湖北省人大常委會表決通過了《湖北省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》。為貫徹落實《決定》精神，筆者近期對應(yīng)城市健在勞模情況進行了專題調(diào)研。

基本情況及現(xiàn)狀

應(yīng)城現(xiàn)有孝感市級以上勞模106名，其中全國勞模1名，湖北省勞動模范60名（其中60歲以上50人，60歲以下10人）；孝感市勞動模范45名（60歲以上31名，60歲以下14名）。應(yīng)城市級勞模92名（男60歲、女50歲以上39名）。

從勞模來源分析得出，來自管理層的多，來自基層一線的少。106名勞模中，原企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人有26人，來自行政事業(yè)單位的38人，工人、農(nóng)民42人，基層一線占比數(shù)為39%。從勞模的年齡來看，60歲及以上的82人，占比77.4%；60歲以下的24人，占比22.6%。從勞模獲評的時間看，上個世紀(jì)80年代及以前獲評的有22人（其中在60年代獲評的有3人），90年代獲評的60人（其中省級及以上勞模22人），2000年以后獲評的勞模66人（其中2018年以后產(chǎn)生的11人）。

勞模享受的待遇政策。全國、省部級勞模享受困難勞模三金（生活困難補助金、特殊困難幫扶金、春節(jié)慰問金）和退休后的榮譽津貼（全國勞模退休后每月150元，省部級勞模退休后每月300元），可以參加全國總工會、省總工會組織的療休養(yǎng)活動。全國勞模每年還享受1500元的免費體檢。孝感市級勞模退休后享受每月50元的榮譽津貼和療休養(yǎng)活動。

存在的問題

可推薦為上一級勞模的人數(shù)較少。因推薦上一級勞模需具備一定的榮譽基礎(chǔ)，一般是5年內(nèi)獲得的榮譽。應(yīng)城現(xiàn)存勞模年齡偏大，孝感市級以上勞模年齡已超過60歲的82人，加上已到58歲近2年退休的6人、已不在本行政區(qū)域的5人，可向上一級推薦的人數(shù)僅13人。

部分單位法人熱衷勞模推薦。在推薦勞動模范、五一勞動獎方面，行政事業(yè)單位比企業(yè)熱衷，單位法人比科技人員和基層員工積極。有些單位法人尤其注重勞模推薦，2名法人成為勞模后因經(jīng)營不善企業(yè)關(guān)停，不知所蹤，因違法入刑而被撤銷勞模資格2人。法人即使能成為某一級勞動模范，但再向上推薦的競爭力不強，很難繼續(xù)在勞模選樹的路上走得更遠(yuǎn)。

勞模培養(yǎng)重視不夠。隨著經(jīng)濟下行和企業(yè)經(jīng)營艱難，不少單位和企業(yè)對勞模的培養(yǎng)重視不夠，主要表現(xiàn)在對一線工人、技術(shù)研發(fā)崗位人員的培養(yǎng)發(fā)掘不夠，注重從物質(zhì)層面鼓勵，較少從精神層面激勵。

這些勞動者中的先進分子理應(yīng)被選樹為勞動模范，從而更好彰顯時代的價值取向和社會導(dǎo)向。

對策與建議

應(yīng)城正在奮力沖刺縣域經(jīng)濟“全國百強”，建設(shè)經(jīng)濟強市關(guān)鍵靠人，一大批熱愛勞動、努力創(chuàng)造的實踐者、承載者和帶動者必將涌現(xiàn)。這些勞動者中的先進分子理應(yīng)被選樹為勞動模范，從而更好彰顯時代的價值取向和社會導(dǎo)向。

建立后備庫，把好跟蹤培養(yǎng)關(guān)。一是著力培養(yǎng)技術(shù)人才和一線工人。與市委組織部、人社、科技部門聯(lián)合，在科技含量高、稅收貢獻(xiàn)高、社會認(rèn)可度高的企業(yè)中，注重中青年后備人才的梯隊培養(yǎng)。明確在員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、能力素質(zhì)、職業(yè)操守等方面的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，對符合條件的中青年人才跟蹤培養(yǎng)。二是建立勞模發(fā)展的階梯通道。在企業(yè)中大力開展愛國愛黨愛社會主義教育，引領(lǐng)員工保持正確的政治方向。鼓勵員工立足本職，參加各類技能比賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和絕活比賽，讓員工從車間、公司、行業(yè)中一層層脫穎而出，一級級向上推薦。三是完善進入退出機制。對適培員工通過輪崗輪訓(xùn)、掛職兼職等方式進行培養(yǎng)，提升技能。完善勞模推薦流程，保證推薦選拔公平公正。及時納入技術(shù)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的員工，及時淘汰政治站位不高、表現(xiàn)較差的后備人選。四是建立跟蹤培養(yǎng)問效機制。對當(dāng)選為應(yīng)城市級或孝感市級的勞動模范，特別是一線的勞動模范，應(yīng)從政策、物質(zhì)、精神、生活保障方面給予關(guān)心、關(guān)愛，鼓勵其在本行業(yè)或領(lǐng)域成為省級、國家級的翹楚。

建立陪審團，把好入門審核關(guān)。一是政治審核。加強與公安、紀(jì)檢部門的聯(lián)系，對本人及直系親屬進行薦前審查，對抵觸國家法律法規(guī)和有違法違規(guī)行為的一票否決。二是專項審核。邀請相關(guān)專業(yè)人士，對技術(shù)型勞模人選的技術(shù)水平、等級、成果、專利等進行客觀評價。三是綜合審核。對納庫備選人員從德能勤績方面開展綜合考核，對不足之處及時提出改進意見建議，整改合格后仍可進入勞模后備庫。

建立防火墻，把好推薦廉潔關(guān)。一是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。核查勞動模范、先進工作者初步候選人的廉潔情況，全面“過篩”體檢，確保推薦人選質(zhì)量。二是嚴(yán)把程序關(guān)，保證初審、復(fù)審、公示等評選程序公開透明、環(huán)節(jié)到位。三是嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。請紀(jì)委監(jiān)委部門和社會媒體監(jiān)督，工會干部不得借評選之機牟取私利、吃拿卡要，讓評比過程規(guī)矩透明、干干凈凈。

建立宣傳網(wǎng)，營造崇尚勞模好氛圍。一是改進宣傳方式。運用公眾號、融媒體、“學(xué)習(xí)強國”、勞模宣講、演講比賽等各類方式，傳播勞模的先進事跡，讓勞模精神引起社會共鳴。二是加大對后備勞模的宣傳。對推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展實踐中勇當(dāng)先鋒者、在比學(xué)趕超競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀者、在傳幫帶中釋放的“潛力股”，宣傳其閃光點，擴大其知名度和影響力。三是大力宣傳各級勞模。讓勞模在強大的宣傳氛圍里，更加自律自勵自警，永葆勞模的先進性，避免出現(xiàn)“曇花一現(xiàn)”的現(xiàn)象。

建立積分制，試推行勞模積分管理。一是錄入、更新和管理本地區(qū)所有勞模信息，收集勞模積分相關(guān)信息資料，建立全市勞模電子檔案。二是建立《勞模積分卡》，由正向加分和反向扣分組成。正向加分包括宣講活動、家風(fēng)家教、工作成績、榮譽獎勵、培優(yōu)選樹、志愿服務(wù)等，反向扣分包括有不良記錄、違紀(jì)違規(guī)、對受邀請的活動不按時參加等。三是建立獎懲制度，對于在崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱、傳遞社會正能量的優(yōu)秀勞模給予獎勵，對于評選為勞模后工作懈怠、得過且過的“過時”勞模給予批評和談心談話，定期公開勞模積分，促使勞模管理工作更加平穩(wěn)健康發(fā)展。