工友信箱

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公司能否要求遞交辭職報(bào)告員工立馬走人？

《工友》編輯部：

由于丈夫調(diào)動(dòng)工作到異地，我決定隨行，于是向公司遞交了書面辭職報(bào)告，表明將在30天后離職。不料，次日公司即宣布解除與我的勞動(dòng)合同，并要我立馬走人。請(qǐng)問(wèn)：公司的行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

郭冬冬

郭冬冬讀者：

公司之舉構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利包括過(guò)錯(cuò)解除與非過(guò)錯(cuò)解除。過(guò)錯(cuò)解除是指勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！狈沁^(guò)錯(cuò)解除是指勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定可以看出，無(wú)論是過(guò)錯(cuò)解除還是非過(guò)錯(cuò)解除，都沒(méi)有將員工已經(jīng)遞交辭職報(bào)告，作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。也就是說(shuō)，即使員工提出了辭職，用人單位如果需要解除勞動(dòng)合同，同樣必須遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由和程序。結(jié)合本案，在你未滿30天離職前，公司沒(méi)有法定理由與你解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，其應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向你支付賠償金。

工友

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五年前的加班工資還能否索要？

《工友》編輯部：

今年3月，我與一家公司的勞動(dòng)合同到期后，我持公司5年來(lái)出具的欠條向其索要加班工資。而公司表示欠條已經(jīng)過(guò)期作廢，即使申請(qǐng)仲裁也不會(huì)受理。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

胡萍萍

胡萍萍讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔粗俨脮r(shí)效分為普通時(shí)效和特別時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效，也就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效不受“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年”的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

鑒于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：……（五）加班加點(diǎn)工資?！奔幢景杆婕影噘M(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效。你離職尚未超過(guò)一年，故未超過(guò)仲裁時(shí)效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第十五條指出：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理?！?因此，如果你僅就欠條所涉及的內(nèi)容主張權(quán)利，也可以直接向法院提起訴訟。

工友

工傷職工不辭而別，公司能否拒絕支付就業(yè)補(bǔ)助金？

《工友》編輯部：

我因工傷落下八級(jí)傷殘，治療結(jié)束回到公司上班三個(gè)月后，不想再在公司上班，又擔(dān)心離職不被批準(zhǔn)，遂選擇了不辭而別。事后，公司以此為由拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

黃丹丹

黃丹丹讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，職工不辭而別不是公司拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由。社會(huì)保險(xiǎn)法第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：……（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條也指出：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！鄙鲜鲆?guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提，并沒(méi)有將終止或解除勞動(dòng)合同的方式與原因加以限制，而終止或解除勞動(dòng)合同的方式與原因千差萬(wàn)別，不辭而別只是其中之一。公司自然不能因?yàn)槟悴捎貌晦o而別方式解除合同，而免除自身義務(wù)。

另一方面，你不辭而別并非喪失一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的?！奔绰毠适ЧｋU(xiǎn)待遇的情形只限于三種，你的情形不在其列。

工友

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