新能源、電子半導(dǎo)體領(lǐng)域人才炙手可熱

張巖

近日，《獵聘2023季度趨勢報告第三季度》（ 下文稱報告 ）顯示，從人才流動趨勢來看，新能源、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營以及電子半導(dǎo)體集成電路等領(lǐng)域流入的人才相對較高，行業(yè)不僅涉及炙手可熱的領(lǐng)域，還涉及逐步復(fù)蘇的行業(yè)。可以預(yù)見，人才流入的行業(yè)領(lǐng)域在未來經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中將扮演更重要的角色。

日前，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2023年1月至5月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所下降，從年初到5月下降4個百分點，全國31個大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率下降0.3個百分點，整體就業(yè)狀況有所改善，全國新增就業(yè)678萬。

業(yè)內(nèi)專家表示，當(dāng)前勞動力市場最主要的增量供給是畢業(yè)生和農(nóng)民工。近三年高校迎來畢業(yè)高峰，2023年畢業(yè)生進(jìn)一步上行至1，158萬。疫前外出農(nóng)民工逐年增長，但疫情后外出農(nóng)民工較疫前趨勢水平持續(xù)存在缺口，今年一季度缺口收窄至約297萬，或構(gòu)成年內(nèi)城鎮(zhèn)就業(yè)市場的潛在新增供給。

招商銀行研究顯示，做好畢業(yè)生和農(nóng)民工的“穩(wěn)就業(yè)”工作，對中國經(jīng)濟(jì)有著重要意義。從短期看，穩(wěn)定兩者的就業(yè)和收入預(yù)期，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向好回升的關(guān)鍵所在。從長期看，這兩大群體的就業(yè)正?；?，關(guān)乎中國經(jīng)濟(jì)的未來。

勞動力需求的增幅有望超過供給，就業(yè)修復(fù)將富有彈性?；趭W肯定律的回歸分析顯示，若今年GDP同比增速能夠恢復(fù)至6.2%，則失業(yè)率有望回落至5.1%。從穩(wěn)就業(yè)政策來看，除了政府和國企應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮吸納就業(yè)的作用外，更重要的是激發(fā)私人部門吸納就業(yè)的能力。

此外，三季度調(diào)研顯示，近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)“偏冷”，超過46%的企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)“正常”，僅有4.3%的企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)偏熱。從這個結(jié)果來看，目前企業(yè)對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展信心不足，需要有相關(guān)的政策和措施來提振企業(yè)發(fā)展信心。分行業(yè)來看，房地產(chǎn)、金融、消費品領(lǐng)域認(rèn)為偏冷的比例較高；互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)、交通物流等行業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)正常的比例較高；而制藥醫(yī)療和能源行業(yè)則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)偏熱的比例較高。

中國經(jīng)濟(jì)是全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的重要力量。從復(fù)旦發(fā)展研究院研究的海外投資明顯增長趨勢顯示，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)長期看好發(fā)展的基本面并沒有改變，隨著中國下半年經(jīng)濟(jì)的持續(xù)恢復(fù)，相信企業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心會逐步恢復(fù)。

獵聘報告顯示，從二季度不同大行業(yè)的人才緊缺指數(shù)來看，電子通信半導(dǎo)體、科研技術(shù)商務(wù)服務(wù)和機械制造三個行業(yè)人才緊缺程度高，說明這些行業(yè)人才供需緊張，行業(yè)現(xiàn)有人才不能滿足用人單位需求；從不同細(xì)分行業(yè)的人才緊缺指數(shù)看，工業(yè)自動化和儀器儀表等涉及制造領(lǐng)域的細(xì)分領(lǐng)域人才緊缺程度較高，這些細(xì)分領(lǐng)域人才招聘難度更大，要加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)和加強人才技能升級。

從崗位類別看，電子通信半導(dǎo)體、汽車、制藥醫(yī)療器械等相關(guān)崗位人才較為緊缺，這些類別的崗位需求較高，需要引導(dǎo)人才培養(yǎng)調(diào)整和人才流動意愿。

從具體的緊缺崗位來看，獵聘平臺的生活服務(wù)類崗位增加且緊缺度較高，涉及高新技術(shù)的崗位人才緊缺程度依然保持高位緊缺，反映出科技屬性的崗位在勞動力市場中的緊缺程度。

從流出細(xì)分行業(yè)來看，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、整車制造以及電子半導(dǎo)體等領(lǐng)域人才流出較高，反應(yīng)出這些行業(yè)人才流動的意愿增加。綜合流入、流出細(xì)分行業(yè)來看，新能源行業(yè)最多人才流入，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)人才流動最為活躍，整車制造行業(yè)人才流出明顯，行業(yè)之間流動性增加顯著。

從不同行業(yè)來看，制藥醫(yī)療、消費品行業(yè)的國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營比二季度出現(xiàn)了增加，從一定程度上反應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)整；文教傳媒行業(yè)則更多地出現(xiàn)了本地區(qū)經(jīng)營的特點，區(qū)域內(nèi)經(jīng)營是行業(yè)在經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)的一個顯著特點；交通物流行業(yè)則出現(xiàn)了跨國經(jīng)營顯著增加的特征，行業(yè)企業(yè)國際化步伐在加速。

從不同的運營區(qū)域來看企業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整，跨國企業(yè)計劃開拓新的業(yè)務(wù)機會；在新技術(shù)研發(fā)方面，國內(nèi)跨區(qū)域的組織則會有更多的投入來進(jìn)行技術(shù)升級；跨國企業(yè)會考慮開拓新的地區(qū)來進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展；本地區(qū)和國內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)會進(jìn)行原有業(yè)務(wù)調(diào)整或升級來滿足國內(nèi)市場環(huán)境的變化；省內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)更多地維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)布局。

從企業(yè)新增業(yè)務(wù)的視角來看企業(yè)需求的崗位類型，交通貿(mào)易物流行業(yè)會考慮增加業(yè)務(wù)類崗位；文教傳媒行業(yè)則會更多考慮職能類崗位；互聯(lián)網(wǎng)軟件和金融行業(yè)則會更多考慮運營類崗位；服務(wù)外包行業(yè)則考慮更多的市場類崗位；汽車機械制造行業(yè)對技術(shù)類崗位的需求有所增加；房地產(chǎn)業(yè)則在崗位需求方面變化不大。從企業(yè)經(jīng)營區(qū)域來看新增崗位需求，非歐美跨國企業(yè)在技術(shù)類崗位需求有所增加。

數(shù)據(jù)顯示，分行業(yè)來看，電子通信、消費品、交通物流、能源化工環(huán)保等行業(yè)在增加招聘計劃方面表現(xiàn)的更為積極，而房地產(chǎn)也在員工優(yōu)化方面表現(xiàn)的比較明顯。業(yè)務(wù)類與技術(shù)類崗位依然是眾多企業(yè)認(rèn)可的關(guān)鍵部門。交通物流、文教傳媒、消費品等行業(yè)更多看重業(yè)務(wù)類崗位，電子通信、汽車制造、能源環(huán)保等行業(yè)則倚重技術(shù)類崗位。從關(guān)鍵崗位的招聘計劃來看，電子通信類、消費品和能源環(huán)保等行業(yè)在人員招聘方面更為積極。

獵聘《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》顯示，2019—2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準(zhǔn)備回國工作；14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作、12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國工作；12.92%的留學(xué)生已在海外工作，后續(xù)準(zhǔn)備回國工作；而目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。已回國和打算回國的留學(xué)生占比為96.07%?？梢钥吹綒w國工作是絕大多數(shù)留學(xué)擇業(yè)首選。

報告指出，活躍的海外人才近四年平均占比達(dá)67.37%，海外人才在獵聘上的數(shù)量和使用場景增加明顯，得到更多海外人才的認(rèn)可和信賴。海外活躍人才增加明顯，近兩年平均增速保持在33%，2023年1—5月份活躍用戶數(shù)量與前兩年相比增加明顯，且保持高頻次的使用率，成為平臺人才中越來越重要的一個群體。

從企業(yè)招聘海外人才原因的絕對值排序上來看，超六成企業(yè)認(rèn)為擴(kuò)大國際市場和業(yè)務(wù)發(fā)展成為企業(yè)招聘海外人才的首因，可以看到海外人才在國際業(yè)務(wù)市場開發(fā)中的關(guān)鍵作用。其次企業(yè)獲取全球先進(jìn)的專業(yè)知識和技能也有近三成企業(yè)將其排在第二，企業(yè)國際化業(yè)務(wù)的發(fā)展的關(guān)鍵在于人才的配置。

從企業(yè)認(rèn)為吸引海外人才原因的絕對值排序上來看，薪資和福利成為企業(yè)認(rèn)可的影響企業(yè)對海外人才吸引力的最主要的因素；其次是職業(yè)發(fā)展機會，對于海外人才來說這個因素與個人職業(yè)生涯規(guī)劃緊密相關(guān)，從企業(yè)角度來看需要更加重視對海外人才的職業(yè)生涯管理和內(nèi)部晉升機制的完善；排在第三位的因素則是行業(yè)前景。

從企業(yè)所關(guān)注的海外人才素質(zhì)能力來看，海外人才的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力排在第一，可見企業(yè)比較重視能力的遷移和動態(tài)適應(yīng)性能力；創(chuàng)新思維則排在第二，企業(yè)在目前市場環(huán)境中擁有創(chuàng)新能力成為企業(yè)成功的獨特能力；國際視野排在第三，海外人才由于其學(xué)習(xí)或工作背景的原因，在全球化經(jīng)濟(jì)中擁有的國際化視野成為企業(yè)在拓展海外市場中關(guān)鍵的一個觸角和參考；跨文化溝通能力排在第四，跨文化溝通不僅涉及語言，還涉及文化情景和商務(wù)習(xí)俗等問題，這是海外人才自身所擁有的優(yōu)勢能力；團(tuán)隊合作能力排第五，這個能力在各種團(tuán)隊中都顯得非常重要，尤其是涉及團(tuán)隊成功的關(guān)鍵崗位上，這種能力則成為篩選績優(yōu)員工的關(guān)鍵。