努力造就一支高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊(duì)伍

文/劉 娜

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。打造高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊(duì)伍，是完成新時(shí)代任務(wù)的迫切需要，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，因此必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化的國企干部隊(duì)伍。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊(duì)伍的意義

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊(duì)伍，對(duì)于貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加快國企改革、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意義重大，很有必要。

夯實(shí)企業(yè)發(fā)展之基。隨著社會(huì)各行業(yè)競爭日趨激烈，國企也受到市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊。因此，唯有在企業(yè)內(nèi)部建立起一支綜合素質(zhì)較高的隊(duì)伍，才能夠根據(jù)市場環(huán)境的變化，按照黨和國家的政策調(diào)整，更好地為企業(yè)健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。新時(shí)代背景下，中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新的發(fā)展特征，科技發(fā)展步伐加快，知識(shí)更新迭代縮短，改革創(chuàng)新活力增強(qiáng)，國企干部素質(zhì)能力應(yīng)與新理念、新知識(shí)、新技能的升級(jí)保持同頻共振，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的更高要求。

促使企業(yè)凝心聚力。國企員工在國際環(huán)境日趨復(fù)雜、多元化思想并存的情況下會(huì)受到不同意識(shí)形態(tài)的影響。因此，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，不僅能夠引導(dǎo)員工樹立起正確的思想觀念，優(yōu)化其價(jià)值理念，還能提高企業(yè)向心力，確保企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，國企作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱，必須明確前進(jìn)的道路與方向，從而更好地應(yīng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的變革。國企內(nèi)部的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍便能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)按照黨和國家政策、路線穩(wěn)健發(fā)展。

高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊(duì)伍的必備素質(zhì)

一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任，符合新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，必須具備以下素質(zhì)：

政治素質(zhì)高。高素質(zhì)專業(yè)化干部是國企事業(yè)的接班人，必須努力加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、自覺提高政治素質(zhì)，堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。對(duì)黨忠誠是黨員干部的重要政治品質(zhì)和政治生命線，國企干部應(yīng)在生活工作中站穩(wěn)堅(jiān)定的政治立場，在任何條件下都保持對(duì)黨的忠誠，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，不懼種種困難，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路。

業(yè)務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)。國企干部要有扎實(shí)的專業(yè)功底，主要包括政治領(lǐng)導(dǎo)能力、工作落實(shí)能力、改革創(chuàng)新能力、群眾工作能力、駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力等等。尤其應(yīng)該具備做好工作所需的理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，熟練掌握工作技能，努力創(chuàng)先爭優(yōu)，高質(zhì)量地開展各項(xiàng)工作，自覺做到干一行愛一行、專一行精一行，要力爭成為專才內(nèi)行。要有把知識(shí)轉(zhuǎn)化為成果的能力，在實(shí)踐中深化學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中深化實(shí)踐，不斷研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)道德好。國企干部要認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守行業(yè)職業(yè)行為規(guī)范，大力弘揚(yáng)工匠精神和勞模精神，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。工作中要處理好公私和義利關(guān)系，保持平和心態(tài)，看淡個(gè)人得失，一心撲在工作上；生活中要有自我修煉意識(shí)，保持嚴(yán)肅的生活作風(fēng)，培養(yǎng)健康的生活志趣，堅(jiān)持原則、規(guī)矩在心中，行動(dòng)上不越底線。

知識(shí)更新快。國企干部要與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)新使命、新任務(wù)、新要求。要加快知識(shí)更新的速度，為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境做好知識(shí)儲(chǔ)備；要適應(yīng)這個(gè)時(shí)代快速的發(fā)展變化，并能在較短時(shí)間內(nèi)研判形勢，提出全面、合理的解決方案。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊(duì)伍的實(shí)踐路徑

國有企業(yè)要建立一支符合新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化水平的干部隊(duì)伍，不妨從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探索。

堅(jiān)持“選育管用”并舉

多途徑擇優(yōu)“選人”。堅(jiān)持把黨管干部原則作為打造國企干部人才隊(duì)伍的“定盤星”，依據(jù)行業(yè)特征及其未來的發(fā)展方向，堅(jiān)持 “五湖四海、不拘一格”的人力資源配置原則，并將其落實(shí)到實(shí)踐中。重視公平競爭，采取多種形式的選拔機(jī)制，以確保各具特色的人才都能夠被招聘到國企中，并找到適合自己的崗位。多形式培養(yǎng)“育人”。致力于提高人才的素質(zhì)，并通過多種途徑擴(kuò)展教育、培訓(xùn)廣度和深度，以滿足各行各業(yè)、各級(jí)別、各類型人才的需求，并遵循人才發(fā)展的規(guī)律，完善教育培訓(xùn)體系，提供精準(zhǔn)的、多樣化的人才培養(yǎng)服務(wù)，以培養(yǎng)出具備多元化能力的高素質(zhì)人才，并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。全方位強(qiáng)化“管人”。實(shí)施嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合的激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)有效的約束，不斷完善“三項(xiàng)機(jī)制”的人才考核評(píng)價(jià)體系，為優(yōu)秀的人才提供更加公平的晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)也為更多人才提供更加寬容的發(fā)展空間。多通道科學(xué)“用人”。建立一個(gè)正確、科學(xué)、客觀的用人標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)人才的發(fā)展和成長。在招攬人才的過程中，除了考察個(gè)人對(duì)黨的忠誠度、理想信念外，還應(yīng)該重視其專業(yè)技能、創(chuàng)新思維、責(zé)任感等方面的考察，以確保其能夠滿足企業(yè)未來發(fā)展的需求。通過不斷改進(jìn)和優(yōu)化人才管理和評(píng)價(jià)體系，激發(fā)國企干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。

改進(jìn)選人用人方式

聘任制。聘任制有利于促進(jìn)人才競爭，做到人盡其才，更好地選拔具有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)專業(yè)化干部。國企在進(jìn)行聘任制的工作中，必須做到任人唯賢，杜絕裙帶關(guān)系。

任期制。國企選拔人才應(yīng)當(dāng)推行契約化管理，實(shí)行任期制，這樣會(huì)在企業(yè)內(nèi)形成新老交替的良性循環(huán)，幫助人才尋找到適合自己的崗位。

年薪制。年薪制將國企干部個(gè)人業(yè)績與企業(yè)利益聯(lián)系起來，促使其在工作中盡心盡力，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

考核制?？茖W(xué)合理的考核制度可以增強(qiáng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)工作效率的提升，同時(shí)便于企業(yè)管理者挑選更合適各個(gè)崗位的人才，最大限度增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力。

積極搭建成長平臺(tái)

為了提升高素質(zhì)專業(yè)化干部的實(shí)際工作能力，需要采取更多措施對(duì)年輕干部進(jìn)行大力培養(yǎng)，尤其應(yīng)當(dāng)給剛?cè)肼毜哪贻p干部提供鍛煉機(jī)會(huì)，幫助他們盡快跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)下派重要任務(wù)或選擇難度較大的工作崗位給年輕干部，鼓勵(lì)他們積極投入到生產(chǎn)一線鍛煉，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中磨礪自我，提高解決各種問題的能力。不僅如此，還需內(nèi)培外引相結(jié)合，采取送外培訓(xùn)或引進(jìn)人才的方式讓年輕干部盡快成長，早日成為企業(yè)的棟梁。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部要有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認(rèn)、條件比較成熟的干部要大膽提拔使用，打破各種隱性臺(tái)階，推進(jìn)干部隊(duì)伍新老有序交替。

嚴(yán)把選人用人關(guān)口

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)干部選任制度。圍繞正向激勵(lì)，進(jìn)一步暢通高素質(zhì)專業(yè)化干部成長通道，規(guī)范和改進(jìn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置及選拔任用流程。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)操作、業(yè)務(wù)人員成長通道建設(shè)，建立不同類型崗位人員橫向流動(dòng)制度機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體活力。拓寬選人視野和渠道，重點(diǎn)篩選一批表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。堅(jiān)持把品德放在人才評(píng)價(jià)的首位，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，把準(zhǔn)選人用人方向，注重選拔使用具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、工作能力、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部，重視干部隊(duì)伍的素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等方面工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作中審批和征求意見事項(xiàng)規(guī)范，未報(bào)批或未征求意見的，其作出的決定一律無效。深入考察識(shí)別干部的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、民主作風(fēng)、廉潔自律等各方面情況，對(duì)不符合政治標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)決不予提拔使用。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊(duì)伍是國企基業(yè)長青、事業(yè)永續(xù)的保證。只有加快建設(shè)一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部隊(duì)伍，才能為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。