集團企業(yè)機關(guān)黨支部書記做好黨建工作的思考

□ 北京 周 燕

中國共產(chǎn)黨最基層的組織形式是黨支部，在日常工作中黨支部積極的承擔著對黨的先進政策與理念的講解，督促企業(yè)機關(guān)部門管理工作的有序開展，同時借助黨支部工作的宣傳，確保企業(yè)始終具備黨的先進性與政策覺悟性。在集團企業(yè)中，機關(guān)黨支部也充分的發(fā)揮了黨對于企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，通過講黨的先進思想理念，融入進企業(yè)發(fā)展中，確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，提高企業(yè)市場發(fā)展競爭力。在新時期發(fā)展下，隨著社會市場發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)在市場中的競爭壓力也在不斷的增強，為更好的適應(yīng)市場給予企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，對于機關(guān)黨支部的基層服務(wù)工作提出了更高的質(zhì)量要求。支部書記在開展黨支部工作過程中需要進行更多思考，通過引進先進的管理模式，工作內(nèi)容與工作方法等提高黨支部工作質(zhì)量。推動了黨支部工作的高效發(fā)展，對于提高企業(yè)整體管理工作質(zhì)量具有重要意義。本文通過分析在當前企業(yè)機關(guān)支部書記開展黨支部工作存在的問題，探究對黨支部工作質(zhì)量的影響因素，提出在新時期的工作創(chuàng)新理念下，機關(guān)支部書記做好黨支部工作的相關(guān)思考。

一、引言

在集團企業(yè)管理工作中借助黨支部的基層黨組織模式，這充分體現(xiàn)出黨對于企業(yè)工作的引領(lǐng)與管理作用。隨著黨支部發(fā)展建設(shè)的不斷成熟與完善，在企業(yè)黨支部內(nèi)部形成了嚴密的黨組織結(jié)構(gòu)，并在黨支部內(nèi)樹立了堅定的黨組織的信念，為基層工作人員了解馬克思主義與中國共產(chǎn)黨先進理念與政策提供了學習渠道。為進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理工作質(zhì)量，加強企業(yè)面對市場風險的應(yīng)對能力，在實踐高質(zhì)量企業(yè)管理工作發(fā)展過程中，要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強內(nèi)部黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織對于企業(yè)發(fā)展重要保障功能，更好完成教育黨員管理黨員的基本工作。黨支部工作質(zhì)量的提升，通過實現(xiàn)黨建工作可以與各環(huán)節(jié)管理工作相結(jié)合，加強基層工作人員隊伍建設(shè)，積極響應(yīng)國家號召與相關(guān)規(guī)范標準，深入推進企業(yè)的改革發(fā)展，不斷加強企業(yè)的基層黨支部建設(shè)。

二、集團企業(yè)機關(guān)支部書記開展黨支部工作的重要意義

在新時期的發(fā)展中加強機關(guān)黨支部建設(shè)是貫徹落實黨中央從嚴治黨的重要措施。同時，也是實現(xiàn)黨與人民群眾和諧發(fā)展的重要手段。隨著社會經(jīng)濟與市場變化不斷波動，為更好加強企業(yè)的風險應(yīng)對能力，需要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。而集團企業(yè)機關(guān)支部書記通過不斷提升內(nèi)部的黨支部工作質(zhì)量，可以在企業(yè)內(nèi)部營造更穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，加強黨的思想與教育，充分發(fā)揮黨對于企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀價值觀，更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展工作中。企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升，通過加強黨支部工作建設(shè)，可以確保企業(yè)內(nèi)部管理工作的嚴謹性，同時規(guī)范化的黨支部建設(shè)，更好的在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實黨的先進思想與理念，切實有效推進企業(yè)的改革發(fā)展。因此，機關(guān)支部書記在完善黨支部工作內(nèi)容時，需要全面貫徹落實黨的指導(dǎo)思想，并在規(guī)范的思想下完成相關(guān)黨建工作建設(shè)，為優(yōu)化機關(guān)各環(huán)節(jié)的管理工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)，更好提高機關(guān)的服務(wù)群眾的工作質(zhì)量。黨支部在機關(guān)內(nèi)部的相關(guān)教育與科普工作，也能提高機關(guān)工作人員與黨員干部的綜合思想認知水平，提高機關(guān)整體人員隊伍的政治覺悟。

三、集團企業(yè)機關(guān)支部書記開展黨支部工作存在的問題

1.支部書記信息化素養(yǎng)有待提升。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代化管理技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，大幅度提高了管理工作效率。但當前機關(guān)支部書記隊伍中存在著部分書記信息技術(shù)能力掌握較差的情況，并沒有充分意識到信息技術(shù)對于提高黨支部工作效率的重要意義。因此，在開展黨支部工作時，存在著黨支部工作信息化程度較低的情況，或者支部書記與黨支部工作人員信息素養(yǎng)相對較差，無法發(fā)揮信息技術(shù)的高效管理功能。部分集團企業(yè)的機關(guān)發(fā)展信息化的意識相對較差，企業(yè)更多管理中心放在其他的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，因此存在著企業(yè)機關(guān)信息化程度相對較弱的情況。機關(guān)部門也缺少與企業(yè)其他部門之間的溝通交流，無法借助信息技術(shù)優(yōu)勢，不斷地去優(yōu)化與調(diào)整黨支部工作內(nèi)容，使得黨支部工作效率較低，不利于實現(xiàn)新時期企業(yè)管理工作的可持續(xù)發(fā)展目標。信息技術(shù)最大的優(yōu)勢是整合了基層員工的碎片化時間，但在實際應(yīng)用中，支部書記對于碎片化時間的利用重視程度相對較低，雖然開始在黨支部工作中應(yīng)用信息技術(shù)，但因?qū)π畔⒓夹g(shù)提高黨支部工作業(yè)務(wù)水平的認知不足，無法使黨支部工作進入到更高的發(fā)展水平。黨支部工作內(nèi)容形式單一枯燥化，也很難激發(fā)基層員工參與的積極性。

2.機關(guān)黨支部工作制度有待完善。對比企業(yè)其他環(huán)節(jié)的管理工作來說，黨支部工作具有一定抽象性、復(fù)雜性特點。為確保機關(guān)黨支部工作的可持續(xù)發(fā)展，支部書記需要在工作實踐中不斷調(diào)整工作制度，創(chuàng)新工作內(nèi)容才可以滿足新時期企業(yè)發(fā)展對于黨支部工作的更高質(zhì)量的要求。但從部分企業(yè)內(nèi)部所實施的黨支部工作制度來看，存在著黨支部工作制度與黨內(nèi)生活銜接不充分，工作制度不具有科學性、規(guī)范性。同時在具體實踐工作中對于發(fā)現(xiàn)的黨支部工作問題與管理制度的缺陷，也未能進行及時的彌補，或者采取的黨支部工作管理制度較為落后，導(dǎo)致黨支部工作質(zhì)量提升的速度較為緩慢，不利于企業(yè)整體工作更高質(zhì)量發(fā)展。機關(guān)在建立基層黨支部工作管理制度過程中，部分管理制度內(nèi)容不具備較強的實驗性，導(dǎo)致實踐工作中存在一定阻礙問題，很難保障管理制度的有效使用。

3.黨支部工作的黨性意識教育程度不足。高質(zhì)量的黨性意識教育工作是推動黨支部工作發(fā)展的重要因素，同時也是確保黨支部成員政治覺悟提升的重要環(huán)節(jié)。但部分機關(guān)書記在組織基層黨支部工作時，缺少對基層工作人員的黨性意識教育，導(dǎo)致基層員工并不具備較強的黨性意識。而黨支部工作也并沒有對黨員群體的實際生活進行更完善的考察，導(dǎo)致書記所組織的工作內(nèi)容缺少實踐性，同時黨員參與工作的積極性也相對較低。機關(guān)書記為提高黨支部工作質(zhì)量，需要加強黨性意識教育，與基層黨支部工作的緊密銜接，確保基層工作人員可以掌握足夠先進的思想意識，提高理論教學質(zhì)量，豐富實踐教學內(nèi)容，實現(xiàn)黨支部工作形式與內(nèi)容的創(chuàng)新，逐漸凸顯黨性意識教育在基層黨支部工作中的重要性。

四、影響集團企業(yè)機關(guān)支部書記開展高質(zhì)量黨支部工作的因素

1.外界環(huán)境因素。隨著社會發(fā)展進程的不斷加快，當前我國社會總體經(jīng)濟形勢正面臨著大規(guī)模大范圍的改革發(fā)展。企業(yè)發(fā)展若單純應(yīng)用傳統(tǒng)的黨支部工作模式，已經(jīng)無法適應(yīng)當前社會發(fā)展對于企業(yè)工作的質(zhì)量要求。在社會多變的環(huán)境與多元化的思想影響下，對機關(guān)黨支部工作的工作環(huán)境產(chǎn)生較大影響。隨著全球經(jīng)濟一體化，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，有關(guān)西方文化信息內(nèi)容，通過網(wǎng)絡(luò)的形式不斷的引入到國內(nèi)，多樣復(fù)雜化的思想與意識對于原有的思想與意識造成了較大的沖擊，還會對基層工作人員的世界觀、價值觀產(chǎn)生一定影響，甚至部分人的歷史唯物主義與馬克思主義政治觀也受到了影響。當企業(yè)基層員工思想不穩(wěn)定時，將不利于機關(guān)支部書記開展高質(zhì)量的黨支部工作。

2.信息化技術(shù)對于黨支部工作影響。將信息技術(shù)應(yīng)用于機關(guān)黨支部工作中，能有效解決傳統(tǒng)黨支部工作模式存在問題，借助大數(shù)據(jù)人工智能技術(shù)等先進技術(shù)，提高問題處理效率。傳統(tǒng)的黨支部工作形式會受到時間地點的局限性，而在信息化的黨支部工作中，機關(guān)書記可以隨時隨地開展相關(guān)工作，打破時間地點對于工作的局限性，提高工作效率，優(yōu)化工作質(zhì)量。充分利用基層工作人員的碎片化時間開展對員工的思想政治教育，實現(xiàn)對基層工作人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)的工作目的。實現(xiàn)企業(yè)管理人員與基層員工溝通交流的目的，加強員工對于企業(yè)的歸屬感。

3.機關(guān)書記工作模式對于黨支部工作影響。機關(guān)支部書記的黨支部工作模式，對于黨建工作質(zhì)量具有直接影響，在新時期的機關(guān)黨建工作中，為了確保企業(yè)可以更好地應(yīng)對新時期黨支部建設(shè)發(fā)展存在的問題與挑戰(zhàn)，要進一步明確黨建工作在企業(yè)工作中的重要地位。實現(xiàn)黨支部工作的深度廣度發(fā)展，但部分機關(guān)部門的基層黨建工作團隊建設(shè)有待完善，從事黨支部工作的相關(guān)人員所掌握的黨務(wù)知識相對較為淺顯，使得支部書記在組織工作人員進行黨支部工作時，并無法充分的發(fā)揮黨的精神與意識，機關(guān)內(nèi)部黨員干部所發(fā)揮的模范帶動作用也較為淺顯。

4.黨支部團隊人員建設(shè)。集團企業(yè)的機關(guān)具有更為完整成熟的人員管理模式與考評機制，這是有利于開展黨支部工作建設(shè)的。但部分企業(yè)內(nèi)部存在著黨支部團隊年齡老齡化的情況，所掌握的先進技術(shù)與綜合素質(zhì)，無法適應(yīng)當前的社會市場發(fā)展要求，不利于開展科學化精準化的黨支部工作建設(shè)。同時，支部書記在開展日常工作時，也無法及時發(fā)現(xiàn)有關(guān)黨支部建設(shè)工作過程中存在的問題，因此針對黨支部工作人員的管理方案無法有效實施，使得黨支部團隊綜合素質(zhì)的發(fā)展速度較為緩慢，不利于提升黨支部成員的綜合素質(zhì)與加快黨支部基層工作建設(shè)。

五、集團企業(yè)機關(guān)支部書記做好黨支部工作建設(shè)的措施

1.充分強調(diào)黨支部在機關(guān)工作中的重要地位。為實現(xiàn)國家的穩(wěn)定發(fā)展與依法治國的管理目標，要充分的發(fā)揮黨對于國家穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。黨支部作為黨的基層組織，在企業(yè)工作中黨支部的工作地位與工作內(nèi)容都是受到法律保護與確認的。機關(guān)支部書記為進一步做好黨支部工作建設(shè)，針對黨支部的管理工作內(nèi)容需要制定更規(guī)范化、明細化的管理原則，確保黨支部工作形式的多樣性與靈活性。更好的處理企業(yè)工作中存在的問題，確保企業(yè)內(nèi)的黨支部是與上級黨組織和黨的基礎(chǔ)組織形式相一致的。在黨建工作的管理過程中，支部書記需要進一步明確黨支部在企業(yè)管理的層級與日常工作任務(wù)，借助黨支部的先進管理理念與高效的管理制度，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部管理工作方向。同時，將黨的相關(guān)規(guī)章制度納入到企業(yè)管理改革工作中，確保在企業(yè)各環(huán)節(jié)都可以充分地體現(xiàn)黨的方針政策對于企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮黨支部工作的重要價值。對于黨支部內(nèi)部的成員也要進行工作責任劃分，支部書記根據(jù)黨支部工作特點對于人力資源的使用作出合理分配，明確黨支部成員的工作職責，確保工作責任到人，當黨建工作發(fā)生問題時，可以第一時間解決問題，提高問題的解決效率。在劃分工作職責時，要確保工作任務(wù)不重疊，不空置，充分發(fā)揮人力資源價值，構(gòu)建高效率的黨支部工作團隊。

2.加強對黨支部的思想教育。黨支部成員的思想水平直接決定著日常黨支部的工作質(zhì)量，通過提升黨支部成員的政治思想水平，可以更好地配合支部書記的日常工作，并在企業(yè)管理中充分地發(fā)揮出黨支部的管理價值。因此支部書記在完成黨建工作建設(shè)過程中，也要加強對黨支部成員的思想教育。社會的不同發(fā)展時期所踐行的社會理念與政治內(nèi)容有所區(qū)別，因此工作人員所掌握的思想政治是需要不斷創(chuàng)新優(yōu)化的，以此來保障黨支部工作的先進性。同時將馬克思主義理念融入進企業(yè)的日常管理工作與黨建工作中，通過豐富思想教育內(nèi)容，可以更深層次的加強工作人員對馬克思主義相關(guān)知識的認知，更好地參與到日常黨支部工作中。為調(diào)動黨支部工作人員的積極性，支部書記在工作中可以對表現(xiàn)突出的工作人員樹立先進典型，發(fā)揮模范帶頭作用，在潛移默化中提升團支部成員的工作積極性。同時將社會中的名人事跡引入到黨支部工作內(nèi)容中，學習名人事跡的先進精神與積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)黨支部成員勇于奉獻的革命精神。為提高黨支部成員的思想水平，還可以開展老黨員帶動新黨員的互幫互助的工作模式，在老黨員優(yōu)秀的黨性的影響下培養(yǎng)成員的意識觀念。相互帶動的工作模式，也可以反作用激勵老黨員不斷的提高自身的政治覺悟，踐行終身學習的發(fā)展理念。

3.加強黨支部成員的工作水平的培養(yǎng)。高質(zhì)量的黨支部工作不僅依靠于支部書記個人的綜合能力，黨支部基層成員的個人能力與水平，也直接決定著黨支部工作質(zhì)量。因此，為加強黨支部工作建設(shè)，需要對黨支部成員的工作能力，工作水平進行教育培養(yǎng)。每一次黨支部工作，都需要遵循相應(yīng)的工作流程。黨支部的各項工作環(huán)節(jié)都有著相關(guān)規(guī)定的工作標準，為提高黨支部成員的工作質(zhì)量，支部書記需要建立完善的工作考評體系，嚴格的落實黨支部工作責任制度。借助績效考核的成員管理模式，提高黨支部成員的工作責任意識，同時也可以鼓勵黨支部成員個人素質(zhì)成長的主動性，學習的積極性。支部書記需要對黨支部建設(shè)資源進行科學合理的分配與使用，發(fā)揮資源的更高價值，為工作質(zhì)量的提升與成員素質(zhì)教育提供基礎(chǔ)保障。為營造企業(yè)內(nèi)部良好的黨支部工作環(huán)境，支部書記可以針對不同群體的工作內(nèi)容樹立模范表彰，通過加強優(yōu)秀隊伍的建設(shè)，可以進一步激發(fā)黨支部成員工作的積極性與主動性。支部書記對獎勵措施的應(yīng)用，充分起到了對黨支部內(nèi)部的激勵作用。

六、結(jié)語

自黨的十八大以來，中國特色社會主義發(fā)展建設(shè)進入到了全新時代，同時也推動著基層黨支部標準化建設(shè)工作質(zhì)量，加快實現(xiàn)黨支部的優(yōu)化改革目的。企業(yè)若想開展黨建活動，需要依托與黨支部組織相關(guān)活動，因此黨支部承擔著引導(dǎo)、教育、服務(wù)企業(yè)思想發(fā)展的重要任務(wù)與責任。在新時期的發(fā)展下，機關(guān)支部書記進一步加強黨支部工作優(yōu)化是適當?shù)陌l(fā)展建設(shè)的必然要求。通過提高黨支部工作效率與工作質(zhì)量，提升黨員的綜合素質(zhì)。不斷優(yōu)化黨建工作內(nèi)容與管理模式，充分發(fā)揮黨支部工作，對于企業(yè)管理的重要職能價值，加強企業(yè)內(nèi)部思想政治教育，確保黨員干部與基層工作人員可以更好地參與到企業(yè)服務(wù)工作中。