紅色領航風帆勁 砥礪奮進譜新篇

□ 華陽一礦黨委

今年以來，華陽一礦黨委高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深入學習貫徹黨的二十大精神，持續(xù)強化“黨的一切工作到支部”鮮明導向，不斷提升“大抓基層”的主動性和自覺性，多措并舉、同向發(fā)力，積極打造本質安全型、高產高效型、綠色發(fā)展型、智能示范型、黨建引領型“五位一體”現代化精品標桿礦井，譜寫出一曲曲激動人心的奮進之歌，切實以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。

堅持理論武裝，補足精神之鈣

理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。華陽一礦黨委始終把政治建設擺在首位，全力實施政治引領工程，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入，在學思踐悟上走深走實，力爭把黨委打造成政治堅定、執(zhí)行有力、引領有方的“一面旗幟”。

重溫入黨誓詞，堅定理想信念。

將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和黨的二十大精神作為首要政治任務，把理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改等工作貫通起來。制定礦、科兩級理論學習中心組方案，下發(fā)《華陽一礦黨委理論學習中心組學習規(guī)范年建設工程實施方案》，圍繞企業(yè)中心任務，不斷完善學習制度、學習計劃、學習內容，健全學習機制，增強用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。特別是主題教育開展以來，充分調動各方面優(yōu)勢資源，通過理論學習中心組、讀書班、“三會一課”等載體，積極創(chuàng)建上下貫通、協(xié)調聯動的“大學習”格局，引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為不斷推動高質量發(fā)展提供思想保障。

創(chuàng)新實施“4+”學習工作法，持續(xù)提高全體黨員理論水平?！?+”學習工作法，即“周小學+月度學”，嚴格執(zhí)行第一議題制度，重點圍繞習近平總書記近期重要講話精神，并增加黨組織建設、黨風廉政建設、安全、生產、經營等內容，實現全面系統(tǒng)掌握；“引領學+交流學”，理論中心組成員定期開展交流研討，帶頭做好學習示范、帶頭登講臺、帶頭領學、帶頭寫體會、帶頭開展調研作表率，實現示范帶頭作用；“專題學+訂單學”，堅持問題導向，定期精心設計專題，邀請黨校專家教授或各類業(yè)務精英，對全體干部職工開展講座，實現學用融會貫通；“線上學+線下學”，利用微信公眾號、“學習強國”APP等新興媒體，以黨員活動中心、廉政警示教育基地等陣地為載體，實現拓寬渠道延伸。去年以來，“中國夢，勞動美”“新思想，在華陽”等活動延伸至抖音、公眾號等互聯網工作平臺，組織發(fā)動文藝工作者和曲藝愛好者，將黨的創(chuàng)新理論與典型案例相結合，創(chuàng)作出20部群眾喜聞樂見的“微黨課”，推動學習教育深入一線、深入職工、深入人心，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。

建強戰(zhàn)斗堡壘，凝聚先鋒力量

華陽一礦黨委全力實施組織提能工程，將黨建工作規(guī)范化、標準化與形式創(chuàng)新、與時俱進相結合，找準找實黨建工作與中心工作的最佳契合點，把各級黨組織打造成政治力高、組織力好、戰(zhàn)斗力強的堡壘。

緊跟企業(yè)改革和機構調整步伐，及時對基層黨組織設置情況進行跟進，對5個支部進行更名，新成立9個支部，做到了“黨員生活工作在哪里，黨的組織就覆蓋到哪里”。創(chuàng)新開展“筑牢黨建根基、建強過硬支部”情景式黨建業(yè)務評選競賽活動，聚焦“五類主管”責任意識、新入職大學生思想不穩(wěn)定、抓好安全宣教工作、規(guī)范黨內政治生活、提升黨支部工作質量等熱點難點問題，以情景演繹、場景模擬等方式進行再現展示，活動內容豐富生動鮮活，有高度、接地氣，讓傳統(tǒng)“會場”變成了生動“現場”，為建設過硬黨支部提供了新路徑。

開展井下重點工種實操培訓。

大力開展“領頭雁”工程，針對黨支部書記個人能力情況，突出“育”的關鍵，建立“三訓四高”培育機制，“三訓”即上崗培訓、基礎培訓、提升培訓；“四高”即重點從政治理論、黨性修養(yǎng)、黨建業(yè)務、能力提升四方面入手，全面開展黨支部書記能力素質提升活動，確保黨組織書記隊伍政治高遠、黨性高尚、業(yè)務高精、本領高強。

構建網格化包保模式，健全黨員網格化包保工作制度，通過線上線下聯動，推進黨員包保工作現代化，實現工作協(xié)同、數據共享、智慧升級。按照“1+1”“1+N”的包保方式，采取就近包保、便于工作的原則，對全礦1675名黨員合理劃分包保指標，并建立包保臺賬，確保每名黨員都有包保對象、每名職工都有包保黨員，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

一體推進黨建項目化與“一支部一品牌”建設，基層黨組織戰(zhàn)斗力持續(xù)提升。制定下發(fā)《2023年度黨建項目化和“一支部一品牌”創(chuàng)建工作方案》，結合高產高效、智能礦山建設、安全標準化建設、后勤服務保障、創(chuàng)建平安礦山等工作，確立黨建項目10個，“一支部一品牌”項目80個，并嚴格執(zhí)行“日落實、月檢查、季小結”制度，培育優(yōu)質黨建項目品牌，真正把黨支部建在項目施工現場、建在高產高效工作面，推動單產單進水平和經營管控水平“雙提升”，上半年商品煤產量提前4天完成全年計劃的51.2%，為圓滿完成全年目標任務奠定了良好基礎。

厚植人才沃土，激活一池春水

人才是第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。華陽一礦黨委全力實施人才強企工程，堅持以“實踐實干實績”為導向，構建人才“引育用留”全鏈條，全面提升隊伍的實干能力、攻堅能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力，力爭打造一支素質優(yōu)良、技能高超、業(yè)績突出的“勁旅”。

嚴格執(zhí)行干部選拔任用管理工作規(guī)定，嚴肅任用程序，完善常態(tài)化選拔機制，建立類別清晰、層級分明、全面覆蓋的干部人才庫。持續(xù)優(yōu)化科隊級干部業(yè)績考核實施方案，讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持以用為本，對新入職的高校畢業(yè)生按專業(yè)劃分，見習期內按季度在采煤、開掘、通風、機電系統(tǒng)等崗位進行輪崗鍛煉，讓其迅速成長。發(fā)揮“激勵+榮譽+關愛”機制和專編專崗專薪制度作用，見習期內工資待遇按隊組副隊干80%標準執(zhí)行，每月享受租房補貼，讓高校畢業(yè)生真正扎根礦山。

堅持常態(tài)化開展安全知識“日日學、月月考”，重點推進“互聯網+安全”培訓，確保人人合格、人人持證。按照“黨政主導、系統(tǒng)牽頭、訂單培訓、分段考核、對標總結、提煉推廣”的培訓模式，利用礦實訓基地、大師工作室和作業(yè)現場，開展井下重點工種實操培訓，不斷提升職工技能水平。同時，探索推行“項目+團隊”培養(yǎng)新模式，瞄準安全生產難點和技術應用堵點，選派素質高、業(yè)務能力強的專業(yè)技術人員與高校生搭檔，開展技術革新、課題攻關、專利申請等，推動技能大師團隊建設有力、學員學有所成、技術服務得力、創(chuàng)新創(chuàng)效明顯。2021年以來，共組織開展了14種設備、15個井下重點工種的實操培訓，完成培訓8000余人次，編印16期實操工作動態(tài)，發(fā)放實操口袋書1600余本。通過扎實有效的培訓工作，高技能人才占比由2017年的34%提升到41%。職工“五小”創(chuàng)新項目達5000余項，共取得15項實用新型專利，產生經濟效益2.3億元，其中兩項科技成果榮獲國家級科技進步獎，人才、科技、創(chuàng)新碩果累累。

此外，圍繞全年生產任務目標，組織職工開展“三比三賽”，即“比安全，賽安全生產標準化水平；比作風，賽下井上崗天數；比干勁，賽指標業(yè)績”；開展“安全是管出來的”“不安全不生產、不達標不生產”“下井一分鐘，安全六十秒”等安全大討論活動，不斷創(chuàng)優(yōu)安全發(fā)展環(huán)境，刷新了各類技術比武、技能大賽新成績。近年來，黨員楊清在“華陽杯”全煤行業(yè)職業(yè)技能大賽中斬獲金獎，李斌斌、王富洲在“華陽杯”全煤行業(yè)職業(yè)技能大賽中奪得銀獎、一等獎，尹江波、段旭在“梅安森杯”全國煤炭行業(yè)瓦斯抽采計量監(jiān)測工職業(yè)技能邀請賽中奪得一等獎，人才之花綻放在煤海一線。

踔厲奮發(fā)創(chuàng)偉業(yè)，篤行不怠向未來。新時代新征程，面對做強做大煤炭產業(yè)、全面打造“五位一體”現代化精品標桿礦井的目標任務，華陽一礦正聚力融合、聚焦發(fā)展，全力將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、黨建資源轉化為發(fā)展資源、黨建成果轉化為發(fā)展成果，確保黨建工作與安全生產、經營管理、智能化建設等中心工作同心同向、同頻共振，在高質量發(fā)展賽道上跑出“加速度”。