人才強(qiáng)企的做法與成效

□ 張志功

黨的二十大報(bào)告指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！比A陽集團(tuán)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新引才工作，在健全政策、搭建平臺(tái)、“項(xiàng)目+人才”、配套服務(wù)等方面持續(xù)加大政策支持和傾斜力度，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

一、主要做法

一是健全引才政策。認(rèn)真貫徹執(zhí)行山西省人才新政“十二條”等相關(guān)人才政策，制定出臺(tái)一系列更加有效的人才激勵(lì)政策，積極破解人才工作的擋手問題。主要政策：《高層次特聘專家專項(xiàng)服務(wù)管理辦法》，旨在通過特聘專家方式，在產(chǎn)品研發(fā)、管理創(chuàng)新、資本運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域，開展創(chuàng)新攻關(guān)，解決華陽集團(tuán)發(fā)展和轉(zhuǎn)型中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題；《柔性引進(jìn)高層次人才管理辦法》，旨在采用彈性引進(jìn)人才方式，重點(diǎn)柔性引進(jìn)領(lǐng)軍人才、博士、高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，在國(guó)內(nèi)外具有較高學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平、具有一定影響力、知名度的高層次人才，解決“高精尖缺”人才需求；《高校畢業(yè)生招聘培養(yǎng)使用管理辦法》，旨在通過招聘、培養(yǎng)、使用、考核等方面管理措施，增設(shè)高校生“專編專崗專薪”，解決留人難問題。

二是搭建引才平臺(tái)。華陽集團(tuán)不斷改革創(chuàng)新，一方面以博士后工作站、院士專家工作站和高水平科研平臺(tái)為依托，為人才搭建59個(gè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，其中省級(jí)及以上創(chuàng)新平臺(tái)42個(gè)（國(guó)家級(jí)技術(shù)中心1個(gè)、工程技術(shù)研究中心1個(gè)、工程研究中心2個(gè)、院士工作站1個(gè)、博士后工作站1個(gè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)1個(gè)、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)1個(gè)），柔性引進(jìn)高層次人才，成為企業(yè)攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的中堅(jiān)力量。另一方面深化校企合作，搭建引才新平臺(tái)，成立工作專班，主動(dòng)開展高校人才引進(jìn)、項(xiàng)目合作等事項(xiàng)對(duì)接，成功舉辦山西—浙大新材料與化工研究院，與中科院物理所、東華大學(xué)、太原理工大學(xué)等高校院所合作建立起一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，積極推進(jìn)集科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、人才引培為一體的科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。

三是打造“項(xiàng)目+人才”新引擎。華陽集團(tuán)緊密圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚焦新能源新材料產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)煤炭產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目研發(fā)、課題研究等方面，與高層次人才開展技術(shù)合作，發(fā)揮高層次人才產(chǎn)業(yè)前端的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)高校、科研院所技術(shù)人才和科技資源優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的資金、生產(chǎn)基地和市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)的對(duì)接和互補(bǔ)，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的進(jìn)程，推動(dòng)新能源新材料產(chǎn)業(yè)聚群化、規(guī)?；l(fā)展。

四是強(qiáng)化引才配套服務(wù)。華陽集團(tuán)實(shí)行科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)制度，科技進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì)5萬元/人，科技進(jìn)步項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)10萬元/項(xiàng)。在薪資待遇方面，高層次特聘專家專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)在年度研發(fā)計(jì)劃科技管理項(xiàng)下列支；新招聘的高校畢業(yè)生，地面不低于5-6萬元/年，井下二線不低于7-8萬元/年，井下一線不低于9-10萬元/年。同時(shí)，在北京、太原、陽泉等地建設(shè)高層次人才公寓，提供“拎包入住”一站式服務(wù)，極大滿足了人才在衣食住行等方面的基本需求。

二、工作成效

一是引進(jìn)了一批“高精尖缺”人才。華陽集團(tuán)聚焦“科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，突出“高精尖缺”人才需求，建立高層次特聘專家人才需求目錄，不斷增強(qiáng)高端人才引進(jìn)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。目前，針對(duì)礦業(yè)安全、新能源新材料等多個(gè)“急需緊缺”專業(yè)，向浙江大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)等知名高校和研究機(jī)構(gòu)發(fā)出引進(jìn)高層次特聘專家的提名邀請(qǐng)，“一人一策”“一事一議”，已與44名全國(guó)行業(yè)知名專家達(dá)成柔性引進(jìn)協(xié)議。截至2023年6月底，通過咨詢指導(dǎo)、兼職用才、項(xiàng)目合作的方式，新柔性引進(jìn)15名具有博士以上學(xué)歷或副高以上職稱的人才，打造華陽人才智庫。

二是推動(dòng)了一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。作為省校合作示范標(biāo)桿，“山西—浙大新材料與化工研究院”牽頭與國(guó)內(nèi)10余所知名高校和科研機(jī)構(gòu)合作研發(fā)項(xiàng)目52項(xiàng)，資助金額達(dá)5000萬元。柔性引進(jìn)的俞建勇院士、丁彬教授領(lǐng)銜功能纖維材料團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)出高端功能納米纖維材料，實(shí)現(xiàn)落地生產(chǎn)。與季君暉教授團(tuán)隊(duì)在降解期可控PBAT等生物降解材料領(lǐng)域開展深入交流合作，共同申報(bào)山西省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，積極協(xié)助申報(bào)和建設(shè)省級(jí)生物降解材料技術(shù)創(chuàng)新中心。引進(jìn)的張德忠博士《兩相不相容體系分離用納米纖維凈化芯制備及應(yīng)用》，已經(jīng)被列入山西省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃，并且獲得2項(xiàng)實(shí)用新型專利。一項(xiàng)項(xiàng)研發(fā)成果的取得，實(shí)現(xiàn)了華陽轉(zhuǎn)型發(fā)展的技術(shù)迭代。

三是充實(shí)了一批人才后備力量。為滿足華陽集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，采取線上“云招聘”和線下“進(jìn)校園”的方式，不斷拓寬引才渠道，大力引進(jìn)煤礦主體及新能源新材料等專業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。2021年和2022年兩年成功簽約高校畢業(yè)生599人，其中研究生100人，占比16.7%；煤礦主體專業(yè)高校生279人，占比46.6%；新能源新材料專業(yè)高校生110人，占比18.7%。2023年，招聘引進(jìn)具有全日制二本B類及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生394人，其中研究生65人，占比16.5%；雙一流院校高校生41人，占比10.4%；煤礦主體專業(yè)高校生242人，占比61.4%；新能源新材料專業(yè)高校生26人，占比6.6%，實(shí)現(xiàn)了引才量、質(zhì)雙提升。

四是帶動(dòng)了一批本土人才成長(zhǎng)。華陽集團(tuán)結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局，每年邀請(qǐng)高層次特聘專家前來授課，提升專業(yè)技術(shù)人員的理論水平。堅(jiān)持培養(yǎng)與競(jìng)賽并重，現(xiàn)有省委聯(lián)系服務(wù)專家1名，省國(guó)資委聯(lián)系服務(wù)專家73名，陽泉市“優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”獲得者12人；向中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)、中煤協(xié)會(huì)、省能源局推薦各專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇⒖萍紕?chuàng)新領(lǐng)軍人才68人；通過全國(guó)性賽事等方式，推出全國(guó)技術(shù)能手8人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者3人，享受省政府津貼獲得者5人，煤炭行業(yè)技能大師15人，三晉技術(shù)能手20人，華陽工匠86人，華陽首席員工194人。不斷壯大本土高層次專業(yè)技術(shù)及高技能人才隊(duì)伍，增強(qiáng)了華陽集團(tuán)在傳統(tǒng)煤炭產(chǎn)業(yè)和新能源專業(yè)領(lǐng)域的話語權(quán)。

今后，華陽集團(tuán)將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，從改革創(chuàng)新人才政策體系、加快引育一流創(chuàng)新人才、全面拓展深化校企合作等方面持續(xù)發(fā)力，以人才隊(duì)伍建設(shè)的高質(zhì)量發(fā)展助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。