知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)人應(yīng)具備的能力探討

程炬明 山西省民爆集團(tuán)陽(yáng)泉有限公司

引言

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)作為基礎(chǔ)，并在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上發(fā)展起來(lái)的。知識(shí)與經(jīng)濟(jì)是不可分割的統(tǒng)一體，二者相輔相成、互為依托。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)借助于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的精準(zhǔn)判斷力和快速傳播力，保持良好的職業(yè)操守，運(yùn)用立體化的知識(shí)結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部的各種關(guān)系，以此構(gòu)建起較為完善的能力體系，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置和合理使用，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，新一輪以大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)為代表的新一輪科技正在全球范圍內(nèi)蓬勃發(fā)展，各種新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的新要求

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念和內(nèi)涵

知識(shí)經(jīng)濟(jì)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是以知識(shí)作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念的范疇。這里所說(shuō)的知識(shí)，涵蓋了迄今為止人類(lèi)社會(huì)發(fā)展所創(chuàng)造的一切知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是科學(xué)技術(shù)知識(shí)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。就一般情況而言，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)化是相伴而生的，只有建立在信息共享的基礎(chǔ)上，新的知識(shí)才能得以產(chǎn)生。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要以網(wǎng)絡(luò)化作為載體，也需要電子商務(wù)作為其拓展的領(lǐng)域[1]。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是一種新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)正以超乎想象的速度對(duì)人類(lèi)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生著巨大的影響，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該重視此項(xiàng)發(fā)展。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的新要求

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)主要憑借自身關(guān)鍵性的生產(chǎn)技術(shù)和品牌形象，通過(guò)轉(zhuǎn)讓和許可的方式來(lái)獲取利潤(rùn)，這是一種全新的發(fā)展模式，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑更是一種挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有區(qū)分于物質(zhì)和資本的價(jià)值與功能，這也是其獨(dú)有的特征，具有很強(qiáng)的時(shí)代意義。作為財(cái)務(wù)管理的重要資源，會(huì)計(jì)人員既需要深入了解存在于人力資源與知識(shí)經(jīng)濟(jì)之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，又需要促進(jìn)自身能力的不斷提升。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一在于增進(jìn)人與自然之間的和諧關(guān)系，推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。正基于此，會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)中的重要一員，應(yīng)明確自身的角色定位和職責(zé)，不斷提升自身的能力素養(yǎng)，并且能夠認(rèn)真思考自身如何為企業(yè)貢獻(xiàn)知識(shí)、智力等無(wú)形的資產(chǎn)，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。從這個(gè)意義上來(lái)講，會(huì)計(jì)人員雖然不是企業(yè)物質(zhì)財(cái)富的擁有者，但是卻能夠有效解決企業(yè)資源匱乏與知識(shí)之間彼此不相融合的問(wèn)題，正成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)中日漸增強(qiáng)的新力量[2]。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員素質(zhì)發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素養(yǎng)不高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)出了日新月異的發(fā)展變化。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，一些會(huì)計(jì)人員由于受各方面條件所限，整體素質(zhì)不足，難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。由于我國(guó)早期很多企業(yè)并未充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)的重要性，因而當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)入門(mén)檻相對(duì)來(lái)說(shuō)并不是很高，導(dǎo)致一些低學(xué)歷、僅會(huì)算賬記賬的人員進(jìn)入企業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。即便有的會(huì)計(jì)人員經(jīng)過(guò)后期培訓(xùn)，但所接受專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)教育的時(shí)間并不長(zhǎng)，而且缺少一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累，因此很難勝任專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作。還有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員從未接受過(guò)正規(guī)或?qū)ｉT(mén)的培訓(xùn)，而是在積累一些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)之后便走上會(huì)計(jì)的工作崗位，并且在后續(xù)的工作中幾乎沒(méi)有接受過(guò)任何培訓(xùn)或者繼續(xù)學(xué)習(xí)深造[3]。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)所有的會(huì)計(jì)人員中，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人數(shù)有近千萬(wàn)人，然而本科以上學(xué)歷的僅占11%。絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員僅僅擁有大專(zhuān)甚至更低的學(xué)歷，具有碩士以上高學(xué)歷的人數(shù)更是鳳毛麟角。目前我國(guó)高層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及懂會(huì)計(jì)的管理層人員極其匱乏，這也是令當(dāng)前許多企業(yè)管理者十分頭疼的事情，往往會(huì)使得企業(yè)管理面臨窘迫的境地。

（二）會(huì)計(jì)人員的平均業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低

會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的主要承載者，擔(dān)負(fù)著企業(yè)會(huì)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)方面的相關(guān)工作，既能夠比較客觀地記錄和反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)及其業(yè)務(wù)的整體情況，又在某種程度上也具有一定的管理功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者在管理方面提供有重要參考價(jià)值的依據(jù)。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)雖然有所提升，然而平均業(yè)務(wù)素質(zhì)卻存在著高低不一、參差不齊的狀況，這給企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提升造成了很大影響。在具體的財(cái)務(wù)工作中，由于會(huì)計(jì)人員缺乏一定的職業(yè)判斷能力，難免會(huì)造成某些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的失真，給相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)處理帶來(lái)了不必要的麻煩。在具體的實(shí)操工作中，會(huì)計(jì)人員需要提供給財(cái)務(wù)人員大量會(huì)計(jì)方面的相關(guān)信息，這就需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備較高的業(yè)務(wù)能力，使之能夠在工作實(shí)踐中認(rèn)真鉆研會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)。然而由于目前會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)總體來(lái)說(shuō)還沒(méi)有達(dá)到相對(duì)較高的水準(zhǔn)，一些會(huì)計(jì)人員在工作崗位上缺乏認(rèn)真的態(tài)度和負(fù)責(zé)的精神。由于某些會(huì)計(jì)人員不能很好地落實(shí)自己的崗位職責(zé)，因此會(huì)出現(xiàn)實(shí)有賬目與賬面數(shù)字之間存在很大差異的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致了一些財(cái)務(wù)問(wèn)題的發(fā)生。與此同時(shí)，由于一些會(huì)計(jì)人員缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，因而一些動(dòng)態(tài)的信息內(nèi)容在他們的頭腦中更新速度較慢，從而造成了會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，更難以跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代快速發(fā)展的節(jié)奏，嚴(yán)重制約了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展[4]。

（三）會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)法制觀念較為淡漠

由于我國(guó)早期對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格缺少?lài)?yán)格的審查和規(guī)定，導(dǎo)致很多無(wú)業(yè)人員或者無(wú)學(xué)歷人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，便在會(huì)計(jì)行業(yè)興起的年代憑借某種社會(huì)關(guān)系混入會(huì)計(jì)行業(yè)之中。而這些人由于缺乏正規(guī)的培訓(xùn)往往法制觀念淡薄，因此很容易犯錯(cuò)誤。還有一些會(huì)計(jì)人員雖然是科班出身，也經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，然而由于整天忙于工作，并沒(méi)有真正做到加強(qiáng)自身對(duì)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)以及對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)以及新政策的學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)，在這種情況下難免會(huì)有一些會(huì)計(jì)人員會(huì)從事一些違反法律法規(guī)的事情。比如有的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)負(fù)責(zé)人的要求或誘導(dǎo)之下對(duì)某些賬目進(jìn)行篡改，有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人利益而不惜觸碰法律底線(xiàn)挪用或者貪污公款，有的會(huì)計(jì)甚至偽造虛假賬目，明目張膽地違反財(cái)務(wù)紀(jì)律。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，主要?dú)w結(jié)于會(huì)計(jì)人員缺乏財(cái)務(wù)法制觀念，完全將國(guó)家的法律法規(guī)置之度外，嚴(yán)重褻瀆了財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督職責(zé)，從而給企業(yè)和國(guó)家?guī)?lái)巨大損失。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人才所應(yīng)具備的能力

（一）良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)

具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作具有一定的特殊性，這就要求會(huì)計(jì)員在日常的業(yè)務(wù)處理工作中具備一定的職業(yè)精神。如果會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身業(yè)務(wù)以及金錢(qián)缺乏最基本的正確認(rèn)知，就很難在面對(duì)誘惑時(shí)堅(jiān)守自己的原則和底線(xiàn)，甚至?xí)呦蚱缤?，違背會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)操守。因此，會(huì)計(jì)人員在任何情況下都應(yīng)該堅(jiān)持自身的職業(yè)操守，遵守職業(yè)準(zhǔn)則，在面對(duì)金錢(qián)、權(quán)力和利益的誘惑時(shí)能夠保持一份初心和執(zhí)念，在工作崗位上用心做好自己的本職工作，努力提升自身的道德素養(yǎng)和職業(yè)技能。在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員將會(huì)面臨越來(lái)越多的誘惑，而且所能獲得誘惑的渠道也更加多樣和便捷，這就要求會(huì)計(jì)人員要把握好自己內(nèi)心的關(guān)口，遵循對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行宏觀處理的原則，立足于會(huì)計(jì)工作的崗位，通過(guò)正當(dāng)?shù)那阔@得自身的利益。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷創(chuàng)新，以此不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)[5]。

（二）立體化的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)社會(huì)各領(lǐng)域、各行業(yè)的從業(yè)者都提出了更高的要求，在這一背景下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分了解自身在發(fā)展方面遇到的瓶頸問(wèn)題，從而能夠客觀而正確地看待自身所從事的會(huì)計(jì)工作，并在工作與學(xué)習(xí)中不斷提升自己各方面的能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，任何企業(yè)和單位都離不開(kāi)具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)和豐厚知識(shí)儲(chǔ)備的會(huì)計(jì)工作者，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握立體化的會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，以此促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的整體提升，從而更好地為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。除此之外，對(duì)于一些跨國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，除了要具備會(huì)計(jì)人員基本的業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)之外，還需要對(duì)一些國(guó)際化的會(huì)計(jì)處理方法和區(qū)分準(zhǔn)則有所了解，同時(shí)還要精通一門(mén)外語(yǔ)。如今隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，電算化成為促進(jìn)會(huì)計(jì)不斷發(fā)展的重要推動(dòng)力量，這就要求會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)方面的相關(guān)知識(shí)，同時(shí)還要掌握會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展變化的新動(dòng)態(tài)，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)，比如經(jīng)濟(jì)法、合同法等要做到熟爛于心，這樣才能不斷提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，在會(huì)計(jì)的從業(yè)道路上越走越遠(yuǎn)。

（三）對(duì)內(nèi)對(duì)外的組織協(xié)調(diào)能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，要想成為一名出色的會(huì)計(jì)工作者，不僅要具備科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，而且還要具備一定的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力。因?yàn)閷?duì)內(nèi)做好各部門(mén)之間的組織協(xié)調(diào)工作，能夠使會(huì)計(jì)人員獲得來(lái)自系統(tǒng)中各部門(mén)最真實(shí)、最完善的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員還要具備協(xié)調(diào)好對(duì)外各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，其中包括工商、稅務(wù)、金融等多個(gè)部門(mén)。此外，會(huì)計(jì)人員還要積極處理好高層與基層之間的關(guān)系。由于工作需要會(huì)計(jì)人員要向政府機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)項(xiàng)目或者匯報(bào)工作，同時(shí)在采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等諸多環(huán)節(jié)還需要與財(cái)務(wù)部門(mén)建立鏈接，以此確保財(cái)務(wù)信息的全面性和系統(tǒng)性。無(wú)論是在分析情況還是在管理活動(dòng)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作都必須建立在匯總的前提之下進(jìn)行的。只有這樣會(huì)計(jì)人員才能整理出更加科學(xué)合理的數(shù)據(jù)資料，也才能為企業(yè)管理者的戰(zhàn)略決策提供較為翔實(shí)完善的依據(jù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)生產(chǎn)往往具有很強(qiáng)的社會(huì)化和廣泛化特征，這使得會(huì)計(jì)人員在處理各項(xiàng)事務(wù)的過(guò)程中，不可避免地需要與工商、稅務(wù)、政府以及銀行等部門(mén)建立溝通聯(lián)系，有時(shí)會(huì)計(jì)人員甚至還需要直接與供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員只有具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，才能更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展[6]。

（四）職業(yè)判斷能力

由于我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)在會(huì)計(jì)制度方面還不夠完善，能夠提供給會(huì)計(jì)人員進(jìn)行選擇和判斷的空間十分有限，加之除了記賬之外會(huì)計(jì)人員的工作職能也很有局限，因此一些會(huì)計(jì)人員形成了“照著葫蘆畫(huà)瓢”的習(xí)慣，缺乏一定的職業(yè)判斷能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作逐漸變得規(guī)范起來(lái)，可選擇的空間也在日漸增大。然而這時(shí)很多會(huì)計(jì)人員由于長(zhǎng)期以來(lái)形成的習(xí)慣便會(huì)感到無(wú)所適從。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力絕不僅局限在對(duì)于準(zhǔn)則的應(yīng)用方面。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日漸發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職責(zé)范圍注定也會(huì)越來(lái)越寬泛，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備一定的職業(yè)判斷能力，尤其對(duì)于網(wǎng)上進(jìn)行的交易來(lái)說(shuō)，這種職業(yè)判斷能力就會(huì)顯得更加重要。因?yàn)檫@種網(wǎng)上的交易十分迅速，在瞬間即可完成，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，一旦在判斷上有所偏差或失誤，所造成的的損失將是難以彌補(bǔ)的。除此之外，隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大大增加，這無(wú)疑給企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制與核算，將成為會(huì)計(jì)人員一項(xiàng)必不可少的基本職能。這充分表明，如果企業(yè)不能夠很好地借助各種金融手段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以防范和規(guī)避，企業(yè)的利潤(rùn)也必將會(huì)受到很大影響，甚至?xí)冻鲅緹o(wú)歸的巨大代價(jià)。由于職業(yè)判斷能力主要是在長(zhǎng)期的職業(yè)培養(yǎng)以及訓(xùn)練的過(guò)程中形成的，所以如果會(huì)計(jì)人員想要具備敏銳的職業(yè)判斷能力，就必須通過(guò)長(zhǎng)期的培養(yǎng)和訓(xùn)練，并且還需要長(zhǎng)期的積累才能得以保持，這就要求會(huì)計(jì)人員既要具備較高的理論素養(yǎng)，同時(shí)在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中又要不斷地吸收新知識(shí)、掌握新情況，以此促進(jìn)自身的綜合素養(yǎng)得以不斷提高。

（五）綜合控制能力

現(xiàn)代會(huì)計(jì)主要是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)構(gòu)成的，二者之間互相影響和制約。在兩權(quán)分離的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是解決委托代理的問(wèn)題。一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)向投資者披露企業(yè)資產(chǎn)動(dòng)態(tài)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況以及企業(yè)現(xiàn)金流量方面的相關(guān)信息，以此使投資者的權(quán)益得到最大限度的保護(hù)，促進(jìn)產(chǎn)權(quán)效率的不斷提高。另一方面，企業(yè)的效益如何主要取決于企業(yè)內(nèi)部管理水平的高低，而管理會(huì)計(jì)的主要職責(zé)正是控制企業(yè)內(nèi)部的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以此促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。由于當(dāng)前我國(guó)的產(chǎn)權(quán)制度還不夠成熟和完善，使得很多企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏足夠的重視，從而導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)仍然停留在較為低下的發(fā)展水平上。然而，當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，這必將會(huì)極大地拓展會(huì)計(jì)人員的智能，使之從以往單純地記賬、算賬、報(bào)賬轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代的成本控制、資本預(yù)算，風(fēng)險(xiǎn)控制等智能化管理。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的逐步計(jì)算機(jī)化，管理會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)將會(huì)更多地集中于對(duì)報(bào)表的分析、預(yù)測(cè)以及會(huì)計(jì)的控制、決策方面上來(lái)。由此可見(jiàn)，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員只有具備較強(qiáng)的綜合控制能力，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，從而使自己能夠在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)上綻放光彩。

結(jié)語(yǔ)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在發(fā)展過(guò)程中迎來(lái)了新的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的發(fā)展背景之下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力提升自身的業(yè)務(wù)能力和管理水平，全面掌握行業(yè)內(nèi)和國(guó)際上有關(guān)會(huì)計(jì)方面的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在深入了解法律法規(guī)變化的基礎(chǔ)之上不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作模式的不斷創(chuàng)新，從而使自身能夠在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲得綜合能力的有效提升，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的工作相對(duì)復(fù)雜，涉及企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)狀況等，需要綜合運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論、財(cái)務(wù)管理知識(shí)與方法、企業(yè)戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)處理分析技術(shù)等學(xué)科知識(shí)和技能，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該了解現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展要求，并積極的學(xué)習(xí)。