國有企業(yè)黨建工作影響因素和控制方法探索

王娟娟

（山西焦煤汾西礦業(yè)集團公司柳灣煤礦后勤管理中心，呂梁 032303）

引 言

對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，黨建工作有著極為重要的現(xiàn)實意義，尤其是處在當前紛繁多變的市場環(huán)境中，企業(yè)要想獲得穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)高度重視黨建工作的開展，通過工作理念的創(chuàng)新和相關(guān)工作人員能力的提升，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供切實保障。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作開展的重要性

（一）鞏固并加強黨的主體領(lǐng)導地位

對于國有企業(yè)來說，黨建工作是組織與執(zhí)行黨和國家重要方針政策的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)職能組織體系中有著極為重要的地位。國有企業(yè)的黨建部門應(yīng)嚴格按照黨和國家的政策要求加強自身的經(jīng)營管理，以有效規(guī)避徇私舞弊等違規(guī)違法的行為。

（二）助推國有企業(yè)經(jīng)營管理工作深入持續(xù)發(fā)展

對于國有企業(yè)來說，黨建工作的高效推進能夠促進國家各項經(jīng)濟政策與企業(yè)現(xiàn)實經(jīng)營管理的協(xié)調(diào)。與此同時，還能促進企業(yè)發(fā)展與社會建設(shè)之間的融合，在提升企業(yè)社會效益方面有著極為突出的作用。最為重要的是，黨建工作的積極開展能夠更為高效地推進從嚴治黨的實施，企業(yè)內(nèi)部對黨員隊伍的規(guī)范教育也會更為理想。另外，還能在潛移默化中推進黨風建設(shè)與企業(yè)文化體系的融合，使企業(yè)保持更為積極的精神面貌。

（三）規(guī)范并加強員工思想政治覺悟

對于國有企業(yè)來說，其所開展的黨建工作應(yīng)將貫徹黨中央的決策部署放在首要位置。在具體操作過程中，應(yīng)重點關(guān)注員工政治意識或責任意識淡薄的不良情況，以進行有效的處理。有了積極的黨建文化氛圍，企業(yè)員工就能加深個人對黨中央和國務(wù)院部署決策及相關(guān)會議精神的認識，進而達成一定的共識，如此一來便能為個人更為積極的發(fā)展和服務(wù)企業(yè)提供切實保障。

二、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）重視不足

對于企業(yè)的發(fā)展來說，黨建工作有著極為重要的作用。然而就當前的基本情況來看，國有企業(yè)并不重視黨建工作，且很多時候?qū)⑵渲糜谶吘壍匚?。具體來看，一方面，企業(yè)黨建工作的理念還比較落后，未能與時代的發(fā)展相協(xié)調(diào)，相關(guān)工作的實效性明顯不足。與此同時，相關(guān)工作人員也不關(guān)注黨建工作，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更為關(guān)注經(jīng)濟效益的提升，因此往往將黨建工作置于一邊或是根本置之不理。另一方面，盡管一些企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中認識到了黨建工作的重要性，但其實際性的工作開展并未達到既定的要求，且不能推進黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟效益之間的聯(lián)合，這樣就造成企業(yè)的黨建工作始終不能與企業(yè)的發(fā)展保持協(xié)調(diào)。會出現(xiàn)這樣的情況，主要因素在于企業(yè)對黨建工作并未形成正確的意識，且并不重視黨建工作，多是通過傳統(tǒng)的理念進行相關(guān)工作的布置，因此也就無法使黨建工作發(fā)揮出應(yīng)有的效力，企業(yè)的發(fā)展很多時候也處于被動的地位。

（二）團隊經(jīng)驗不足

要想高效推進黨建工作，還應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建優(yōu)秀的團隊。但是就當前的基本情況來看，團隊經(jīng)營乏力是最為棘手的問題，且亟待做出處理。具體來說，首先，因企業(yè)對黨建工作關(guān)注度不高，進而使得企業(yè)在團隊建設(shè)上并不重視，所配置的人員在專業(yè)技能和綜合素質(zhì)方面往往水平不高，因此也就難以穩(wěn)定推進黨建工作。加之其中一些工作人員并未認識到黨建工作的重要性，工作態(tài)度和工作理念等都有很大的問題，因此就造成黨建工作的效率一直比較低，其實質(zhì)性作用并未體現(xiàn)出來。其次，一些工作人員所采用的黨建工作模式比較落后，工作理念也比較陳舊，在具體工作過程中也不會靈活變通，且不能立足于實際進行相關(guān)工作的有效安排。與此同時，員工之間的溝通也比較閉塞，對企業(yè)發(fā)展資料的收集和整理存在時效和質(zhì)量的問題。更為重要的是，黨建工作的群眾基礎(chǔ)極為薄弱，因此給實際性的工作推進造成了很大阻礙。出現(xiàn)這些情況既是對資源的一種浪費，也不利于企業(yè)員工凝聚力和向心力的提高，同時還會影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）活動相對落后

企業(yè)在推進黨建工作的過程中應(yīng)加強相關(guān)工作方式的改進，以與時代的發(fā)展保持一致。然而就當前的基本情況來看，黨建工作與現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展之間存在著很大出入。經(jīng)濟的快速發(fā)展極大促進了人們生活質(zhì)量的提升，人們的生活方式也相應(yīng)發(fā)生了很大的變化，較之以往更為多元。與此同時，企業(yè)在經(jīng)營管理中的思想理念也在不斷發(fā)生變化，不管是制度還是工作環(huán)境，都較之以往有了很大的不同。企業(yè)在多個方面都有了很大的變化，但是黨建工作的活動方式卻始終固守著傳統(tǒng)的模式，如此就使得黨建工作的開展始終難與時代的發(fā)展相協(xié)調(diào)。不僅如此，黨建工作活動的落后和固守傳統(tǒng)還影響企業(yè)工作的效率，員工很難迸發(fā)出充沛的激情，因此就使得相關(guān)工作員工參與度往往比較低。長此以往，必將會影響到黨建工作在員工心中的地位，甚至于某些情況下還會對黨建相關(guān)活動產(chǎn)生抵觸情緒。顯然，黨建相關(guān)活動缺乏實踐性和針對性十分致命，且相關(guān)工作內(nèi)容并不能使員工簡明扼要地了解實質(zhì)，因此就無法將黨建工作落實到具體的工作中去，其在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)有價值也就難以體現(xiàn)出來。

（四）相關(guān)制度不健全

對于國有企業(yè)來說，所推進的黨建工作應(yīng)加強相關(guān)制度的制定和完善，以在高效、先進的制度保障下有序推進相關(guān)工作。然而就當前的基本情況來看，企業(yè)在黨建工作開展的過程中并未制定完善的制度，且具體的工作開展并不規(guī)范，因此就不能使黨建工作發(fā)揮出應(yīng)有的價值，黨建工作中權(quán)責不明的不良情況也會愈發(fā)突出，如此也就難以為企業(yè)的現(xiàn)實性發(fā)展提供相應(yīng)的支持。黨建工作缺乏相應(yīng)的制度極易對黨員的信念造成不良影響，加之黨建工作沒有落實相應(yīng)的監(jiān)督管理，因此就會使黨員存在一種懈怠的心理，在面對企業(yè)發(fā)展難題時極易動搖。處在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)的發(fā)展愈發(fā)多元，追求經(jīng)濟效益在企業(yè)的發(fā)展過程中備受關(guān)注，這樣的條件下黨員在思想上極易受到蠱惑。由于與黨員存在密切關(guān)系的黨建工作在制度上并不完善，因此就造成黨員在面對經(jīng)濟利益的誘惑時極易動搖。如此一來，負責企業(yè)經(jīng)營管理的黨員輕則工作懈怠，重則貪污腐敗，企業(yè)的形象也會受到嚴重波及，且會影響到企業(yè)的經(jīng)營管理。由此可見，工作制度在黨建工作中的重要性極為突出，因此在推進黨建工作的過程中務(wù)必要將工作制度的制定和完善放在首要位置，以為相關(guān)工作的穩(wěn)步推進提供切實保障。

三、企業(yè)黨建工作開展對策

（一）轉(zhuǎn)變理念提高重視

對于國有企業(yè)來說，其在推進黨建工作的過程中應(yīng)加強工作理念的轉(zhuǎn)變，以充分關(guān)注黨建工作的重要性。就現(xiàn)實情況來說，黨建工作的理念應(yīng)與時代的改革發(fā)展保持同步，所樹立的黨建工作的思想理念也應(yīng)確保正確，這樣才能切實保障相關(guān)工作推進的穩(wěn)定與高效。對于企業(yè)的管理者來說，應(yīng)充分認識黨建工作的現(xiàn)實意義和重要價值，按照黨和國家的方針政策的要求有效落實相關(guān)工作，從而為相關(guān)工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的價值和作用提供切實保障。對于企業(yè)來說，在經(jīng)營管理中既要關(guān)注經(jīng)濟效益，也要加強黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的有效作用，以為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供切實保障。企業(yè)的領(lǐng)導應(yīng)認識到自身的職責，且應(yīng)加大對相關(guān)工作的支持，以為黨建工作的有效開展提供切實保障。開展高質(zhì)量的黨建工作既能為企業(yè)基層員工樹立正確的思想理念提供有利條件，也能為相關(guān)工作的開展提供一個更為積極有利的環(huán)境，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用也能得到進一步提升。企業(yè)文化建設(shè)在推進黨建工作的過程中也應(yīng)重點關(guān)注，而負責相關(guān)工作的管理者應(yīng)充分發(fā)揮模范帶頭的作用，以帶動基層員工開展黨建工作理論知識的學習，為黨建文化建設(shè)的穩(wěn)步推進提供切實保障。如此一來，不僅企業(yè)能樹立正確的價值理念，員工對黨建工作的信賴度也能得到極大提高，整個工作的推進也會更為科學、高效，不管是質(zhì)量和效率都會更為理想。

（二）優(yōu)化黨建工作形式

對于國有企業(yè)來說，其在推進黨建工作的過程中還應(yīng)加強工作形式的優(yōu)化，尤其應(yīng)關(guān)注黨建工作管理意識的不斷創(chuàng)新，以為協(xié)調(diào)相關(guān)工作與發(fā)展改革提供切實保障。在推進相關(guān)工作的過程中，務(wù)必要將創(chuàng)新性放在極為突出的位置，不管在思想方面還是活動形式上，都應(yīng)進行深層次的創(chuàng)新。首先，黨建相關(guān)的工作人員應(yīng)舍棄以往傳統(tǒng)的工作理念，加強創(chuàng)新理念在具體工作中的實踐。與此同時，還應(yīng)加強黨建相關(guān)活動的拓展，以全面提升黨建工作在全體員工心中的地位，從而為相關(guān)工作更為高效地推進提供切實保障。其次，所開展的黨建工作應(yīng)基于企業(yè)的實際和符合企業(yè)員工的現(xiàn)實所需。在具體推進相關(guān)工作的過程中，應(yīng)加強工作理念和活動形式的創(chuàng)新，以帶動更多的員工積極參與其中，從而為黨建工作高效推進提供強有力的支持。最后，企業(yè)還應(yīng)強化黨建工作運行的機制，特別是應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新理念的建立和優(yōu)化。如今，信息技術(shù)的不斷發(fā)展極大保障了黨建工作推進的規(guī)范化和科學化，借助信息化技術(shù)能夠更為高效地推進黨建工作，企業(yè)員工的參與度也能得到進一步提升，相關(guān)工作的實效性也能得到切實體現(xiàn)，企業(yè)也能在這樣的條件下獲得長效發(fā)展。此外，企業(yè)黨組織需要新的變革，積極適應(yīng)世界、國情和黨的形勢變化，不斷探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化管理的黨的建設(shè)新方法和新途徑。積極營造公司內(nèi)外和諧發(fā)展的環(huán)境，積極探索建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才選拔任用新機制，開創(chuàng)企業(yè)招聘人才的新局面。創(chuàng)新考核制度，通過績效考核激發(fā)員工潛能，要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作，努力保持健康、獨特的企業(yè)文化，體現(xiàn)時代要求。

（三）建立專業(yè)團隊

對于國有企業(yè)來說，要想穩(wěn)定高效地開展黨建工作，就應(yīng)建立一支專業(yè)化的工作團隊，且應(yīng)定期對其進行培訓，以不斷提升他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。具體來說，首先在前期選聘相關(guān)團隊工作人員的過程中就應(yīng)基于企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展來進行，且應(yīng)保障相關(guān)工作人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)等各個方面都符合既定工作的要求，確保相關(guān)工作人員擁有較強的責任意識，以為高質(zhì)量推進工作提供切實保障。其次，還應(yīng)對黨建相關(guān)的工作人員進行定期培訓，且要基于黨和國家的政策要求和時代發(fā)展的需求等進行，以在培訓中不斷強化其專業(yè)技能和創(chuàng)新理念。通常情況下，可通過小組交流的形式推進各項專業(yè)技能的探索，以不斷提升他們的專業(yè)技能。與此同時，還應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實需要對相關(guān)工作人員進行集中培訓，以使其能夠準確地掌握國家相關(guān)政策和黨建工作的重點，從而為開展工作提供更多有益的指導。最后，負責黨建工作的相關(guān)人員還應(yīng)具有一定的危機意識。黨建相關(guān)的工作人員應(yīng)不斷提升自己的專業(yè)技能，尤其要不斷加強責任意識，同時還應(yīng)積極學習并掌握黨建工作的先進理念，以為黨建工作的科學化開展提供切實保障。另外，還應(yīng)加強黨建工作在具體工作中的落實，以此有力帶動全體員工認真學習和掌握黨政相關(guān)的方針政策，從而為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升和更高質(zhì)量的發(fā)展提供強有力的支持。

（四）完善相關(guān)制度

國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中還應(yīng)加強相關(guān)工作制度的完善，且應(yīng)建設(shè)更為合理的黨建工作考核機制。具體來說，企業(yè)應(yīng)加強黨建工作相關(guān)資料的收集和整理，基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況推進黨建工作制度的建設(shè)。需要注意的是，所形成的黨建工作制度應(yīng)確保程序的科學合理，以能夠為企業(yè)的長效發(fā)展帶來積極的影響。對于企業(yè)的發(fā)展來說，經(jīng)營管理過程中的各類資料都有著極為重要的作用。因此，在開展黨建工作的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)充分關(guān)注這方面的工作，及時、準確地收集整理企業(yè)在各個階段的發(fā)展資料，尤其應(yīng)做好企業(yè)基層員工對企業(yè)發(fā)展意見的整理，且應(yīng)加強黨建工作制度的優(yōu)化和完善。不僅如此，還應(yīng)基于現(xiàn)實性的發(fā)展需要建設(shè)規(guī)范化的激勵機制，黨建相關(guān)人才的培養(yǎng)也應(yīng)重點關(guān)注且落實到具體的工作中。對于在黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工應(yīng)按照相應(yīng)的激勵機制進行獎勵，以充分激發(fā)員工的參與性。另外，還應(yīng)不斷增強相關(guān)工作人員的責任意識，最大限度地保障相關(guān)工作的高效推進。

結(jié) 語

綜合以上分析，在國有企業(yè)發(fā)展階段，黨建工作是提高國有企業(yè)綜合發(fā)展能力的關(guān)鍵。因此，在黨建工作開展階段，只有注重觀念的轉(zhuǎn)變，優(yōu)化黨建工作的形式，同時構(gòu)建出專業(yè)的團隊，并且完善相應(yīng)的管理規(guī)章制度，才能給黨建工作的開展奠定基礎(chǔ)。