“生子”還是“升職”：社會(huì)支持理論視角下破解90 后女性家庭生育與職業(yè)發(fā)展之困

王茜

西南民族大學(xué)

當(dāng)前中國(guó)人口總量雖處于緩慢增加狀態(tài)，但持續(xù)低生育率已經(jīng)積累30 多年，中國(guó)人口將在2025 年開始穩(wěn)定負(fù)增長(zhǎng)，生育率提升迫在眉睫。90 后女性將面臨繁重的生育壓力，構(gòu)成生育和職業(yè)的沖突，不僅限制女性自身發(fā)展，而且降低90 后女性生育意愿，加大我國(guó)人口結(jié)構(gòu)失調(diào)與人口老齡化問題。本文力圖探析造成90 后女性生育與職業(yè)沖突的深層原因，探討以政府、社會(huì)和家庭三位一體的育兒支持系統(tǒng)，全面助推國(guó)家生育政策的有效實(shí)施。

一、孤“力”無援：90 后女性“生子”與“升職”之困案例分析

本文采取半結(jié)構(gòu)化式的個(gè)案訪談法?；?0 后女性個(gè)體選擇，選擇三種不同狀態(tài)的女性進(jìn)行深度訪談，了解新時(shí)代女性所面臨的“生升”之困。

（一）催“生”四起：職業(yè)女性的精神壓力

薛君在研究職業(yè)女性的生育中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)女性比非職業(yè)女性更愿意推遲一孩生育的時(shí)間，非職業(yè)女性平均一孩生育年齡為22.3 歲，而職業(yè)女性平均一孩生育年齡為26.7 歲，不同職業(yè)的女性一孩生育年齡有細(xì)微差別，但是總體比非職業(yè)女性大3-4 歲左右[1]。

【個(gè)案 1】（90 后萱萱，27歲，本科學(xué)歷，已婚1 年，尚未生育）：雖然家里人已經(jīng)催了無數(shù)次了，說什么早一點(diǎn)生還可以幫著帶小孩，等他們老了就帶不動(dòng)了，我也因這件事跟家里人吵了無數(shù)次。但是我入職剛滿三年，現(xiàn)在正是職位晉升的關(guān)鍵時(shí)期。如果我現(xiàn)在考慮生小孩，我的職業(yè)生涯可能就此中斷。

從萱萱的個(gè)案訪談中我們不難發(fā)現(xiàn)，大部分女性對(duì)自己職業(yè)發(fā)展要求較高，認(rèn)為生育可以為自己的職業(yè)讓步，從而不斷推遲生育時(shí)間。

（二）有“子”無“職”：全職媽媽的返崗壓力

蔡淑敏在研究北京市全職主婦與職業(yè)女性生活狀態(tài)對(duì)比研究中發(fā)現(xiàn)。多數(shù)全職主婦為階段性回歸家庭，主要是因?yàn)橛屑胰诵枰樟稀Ｅ猿蔀槿氈鲖D最主要的原因是照顧家人，其中為照顧孩子而離職的最多，占比56.1%[2]。

【個(gè)案 2】（90 后小七，1995年出生，安徽人，碩士研究生學(xué)歷，2020 年與本地人結(jié)婚，育有一子）：小七在碩士畢業(yè)之后入職了一家外資金融公司，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)女精英。迫于家人催生和自己年齡增長(zhǎng)，小七只得在事業(yè)上升期選擇生育第一胎。完成生產(chǎn)的小七本想著能夠快速重新入職，沒想到自己會(huì)就此失業(yè)。丈夫工作太忙，雙方父母也因各自的原因，無法長(zhǎng)期幫忙照顧孩子。小七也雇了好幾個(gè)保姆，結(jié)果都讓人不滿意，只得自己親自照料。

從小七的個(gè)案訪談中，我們發(fā)現(xiàn)90 后女青年生育之后，形成了強(qiáng)烈的家庭與職業(yè)的角色沖突，并且在沖突中做了妥協(xié)，被自己的“孩子”鎖在了“家里”。

（三）?！奥殹辈磺埃郝殘?chǎng)女性的現(xiàn)實(shí)壓力

在2015 年出版的《產(chǎn)后重返職場(chǎng)哺乳期媽媽工作生活狀況調(diào)查報(bào)告》中，清晰呈現(xiàn)了職業(yè)女性在生育之后重返職場(chǎng)的育兒壓力和工作壓力。在產(chǎn)后重返職場(chǎng)的工作狀況上，在1050名女性受訪者中，70.6%的被調(diào)查者產(chǎn)假后按時(shí)上班，其中有51%在返崗之后面臨著隱性的職業(yè)調(diào)動(dòng)，阻斷職業(yè)晉升的可能。45.1%的女性認(rèn)為“現(xiàn)階段以寶寶為重，滿足于能完成任務(wù)，不會(huì)想著晉升?！盵3]。

【個(gè)案3】（90 后小蘭。26歲，本科學(xué)歷，已婚已育）：2019年小蘭生下一子，依靠長(zhǎng)輩協(xié)助，勉強(qiáng)能維持原來的工作。由于處于哺乳期，公司沒有特定的母嬰室，蘭蘭只能經(jīng)常去外地將母乳儲(chǔ)存起來，導(dǎo)致工位上經(jīng)常出現(xiàn)空缺，上級(jí)對(duì)此表示不滿，這令她感到十分愧疚。因?yàn)楣ぷ骱陀齼旱碾p重壓力，蘭蘭的工作業(yè)績(jī)止步不前，她曾經(jīng)的部下也變成了她的領(lǐng)導(dǎo)，老板也時(shí)常找她談話……

從上述訪談中，我們可以發(fā)現(xiàn)幼兒照料的不穩(wěn)定性以及產(chǎn)后的工作強(qiáng)度帶給了90 后職業(yè)女性更多的現(xiàn)實(shí)壓力。

二、分析框架：社會(huì)支持理論與90 后女性生育與職業(yè)壓力適配性

社會(huì)支持理論指出社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)是影響個(gè)體能力提升的重要變量，隨著社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的搭建、拓展和完善，個(gè)體可以從中獲取充足的資源，并能增加應(yīng)對(duì)外在環(huán)境變化和抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力[4]。社會(huì)支持重點(diǎn)包括“支持主體、支持客體、支持內(nèi)容”三大要素：支持主體主要包括正式和非正式支持網(wǎng)絡(luò)以及準(zhǔn)正式支持網(wǎng)絡(luò)；支持客體通常是需要扶持的弱勢(shì)群體或者服務(wù)對(duì)象；支持內(nèi)容則可進(jìn)一步細(xì)分為認(rèn)知、情感與行動(dòng)支持[5]。本文就家庭支持、社會(huì)支持、政府支持來分析造成90后女性生育與職業(yè)沖突的原因。

（一）家庭支持的缺位

家庭支持的缺位是導(dǎo)致90后女性生育與工作沖突的直接原因。首先，祖輩支持減弱。傳統(tǒng)家庭是以大家庭為主，親人在地理位置上較為聚集；現(xiàn)代家庭只保留家庭核心成員，祖輩與幼兒不在同一空間。家庭結(jié)構(gòu)的變遷削弱家庭成員之間的互助能力，家庭育兒功能弱化，育兒壓力聚集在父輩。其次，父親職能缺位。據(jù)世界勞工組織2019 年統(tǒng)計(jì)，中國(guó)女性勞動(dòng)參與率超過60%，但家庭不再符合傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”模式，育兒還是由女性承擔(dān)。研究發(fā)現(xiàn)家中有3 歲及以下嬰幼兒會(huì)降低女性勞動(dòng)參與率。這揭示生育成本存在性別分化：男性直接參與育兒較少，只需要承擔(dān)育兒經(jīng)濟(jì)成本，而女性需要承擔(dān)生育時(shí)間和機(jī)會(huì)成本[6]。

（二）社會(huì)支持的失位

社會(huì)支持的失位會(huì)進(jìn)一步加重90 后女性家庭與工作之間的沖突。首先，社會(huì)化托育服務(wù)不足。傳統(tǒng)家庭撫育雖然在育幼中仍然發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，但家庭育幼受到工作時(shí)間、生活成本等因素制約，城鄉(xiāng)家庭對(duì)社會(huì)化托幼服務(wù)的需求更加強(qiáng)烈。2019 年全國(guó)人口監(jiān)測(cè)和家庭發(fā)展抽樣調(diào)查顯示，我國(guó)總體入托率僅為5.6%，且托幼機(jī)構(gòu)普遍呈現(xiàn)“小散弱”狀態(tài)。隨著更多新生嬰兒的到來，必然引起對(duì)社會(huì)托幼服務(wù)需求的極大擴(kuò)張，托幼服務(wù)供需失衡的問題會(huì)更加突出[7]。其次，新生代父母在育兒過程中遇到的困惑可能有著互聯(lián)網(wǎng)信息搜索的需求。代際育兒長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)將成為中國(guó)家庭育兒的主要形式。隨著互聯(lián)網(wǎng)普及與嵌入家庭生活，代際之間在信息甄與使用能力上的差異凸顯。在此情況下，代際之間極易出現(xiàn)育兒觀念的分歧產(chǎn)生不利于緩解女性生育與職業(yè)之困的家庭矛盾，屆時(shí)需從外部獲取權(quán)威、有效的育兒知識(shí)指導(dǎo)家庭育兒[8]。

（三）政府支持的脫位

公共托育相關(guān)的法律與政策頒布是解決家庭內(nèi)外部托育問題的關(guān)鍵一環(huán)。首先，當(dāng)前我國(guó)還沒有建成一個(gè)完善的公共托育體系，相關(guān)部門出臺(tái)的規(guī)定只解決育兒特殊問題，比如關(guān)于兒童福利的分散性政策。我國(guó)尚未出臺(tái)能夠惠及所有家庭，囊括嬰幼兒成長(zhǎng)全過程的全面的公共托育方面的政策與法規(guī)[9]。其次，我國(guó)育兒假立法未完全發(fā)展成型。家庭中的性別不平等會(huì)加劇工作性別不平等。究其原因，在于無薪資報(bào)酬的家務(wù)工作，如養(yǎng)育嬰幼兒等不成比例地落在女性身上。研究表明，女性生育后，與男性工資差距會(huì)急劇擴(kuò)大，并且這種差距會(huì)隨著出生孩子數(shù)量的增加而擴(kuò)大[10]。如果政府以立法要求男性參與到家庭育兒，會(huì)明顯降低女性家庭勞動(dòng)時(shí)間，緩解女性面對(duì)生育與發(fā)展的矛盾。

三、以“社會(huì)支持理論”為核心構(gòu)建90 后女性育兒社會(huì)支持系統(tǒng)

響應(yīng)黨的二十大報(bào)告提出的“優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略，建立生育支持政策體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本”的發(fā)展目標(biāo)，幫助90后女性破除生育與發(fā)展的沖突，推進(jìn)女性實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不僅需要家庭內(nèi)部的合理分工和有效合作，還需要社會(huì)多方力量的支持和配合。政府的正式支持、家庭的非正式支持、社區(qū)的準(zhǔn)正式支持全方位形成社會(huì)支持合力，減輕媽媽們“生子”與“升職”之間的選擇壓力，從根本上平衡90后女性生育與職業(yè)之間的關(guān)系。

（一）營(yíng)造以家庭為主的非正式支持

增強(qiáng)父親共擔(dān)家庭育兒責(zé)任意識(shí)，幫助祖輩學(xué)習(xí)家庭育兒科學(xué)觀念。

第一，積極發(fā)揮父親在育兒中的作用。首先，鼓勵(lì)丈夫?qū)ζ拮赢a(chǎn)后心理健康的關(guān)注與重視，提供充分的情感支持。丈夫應(yīng)對(duì)妻子分娩和哺乳產(chǎn)生的情緒波動(dòng)表示理解，并主動(dòng)幫助妻子進(jìn)行情緒疏導(dǎo)，提供有價(jià)值的情緒支持。其次，丈夫需要熟練掌握嬰幼兒護(hù)理知識(shí)，踴躍參與日常的嬰幼兒照護(hù)活動(dòng)，提供有效的工具性支持。明確夫妻雙方的育兒任務(wù)與責(zé)任，實(shí)現(xiàn)夫妻同工育兒。

第二，充分發(fā)揮祖輩在育兒的作用。首先，謹(jǐn)防祖輩過度育兒支持?？梢愿鶕?jù)祖輩的身體情況和精力狀況合理安排育兒任務(wù)，讓祖輩承擔(dān)日間幼兒照料，父母負(fù)責(zé)幼兒智力開發(fā)，合理分工。其次，減少祖輩育兒支持錯(cuò)位。90 后女性倡導(dǎo)“精細(xì)化育兒”與祖輩的“粗養(yǎng)”形成反差，這不僅造成支持浪費(fèi)，還會(huì)形成代際矛盾。90 后女性在學(xué)習(xí)科學(xué)育兒知識(shí)的同時(shí)，可邀請(qǐng)祖輩參與其中，統(tǒng)一家庭內(nèi)部育兒觀念，使祖輩育兒支持效用最大化。最后，給予祖輩恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)反饋和情感反饋，滿足老人的心理預(yù)期。來自家庭內(nèi)部的工具性支持和情感支持對(duì)于降低90 后女性家庭生育壓力發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

（二）構(gòu)建以社區(qū)為主的準(zhǔn)正式支持

建立多樣化公共托育和早期教育服務(wù)平臺(tái)，拓寬專業(yè)化家庭科學(xué)育兒信息獲取渠道。

第一、加快發(fā)展多種形式的社區(qū)托育機(jī)構(gòu)，滿足90 后女性對(duì)育兒工具性支持的需求。首先，把托育納入公共服務(wù)范疇，向社區(qū)居民提供價(jià)格公道、就近便利的托育服務(wù)。其次，考慮到社會(huì)多樣化需求，按照分齡式提供0～3 歲托育或3～6 歲托育，按照菜單式提供全日制、計(jì)時(shí)托管等多種形式的托育服務(wù)。最后，加強(qiáng)社區(qū)托育機(jī)構(gòu)依法依規(guī)運(yùn)營(yíng)，開展第三方質(zhì)量監(jiān)測(cè)，聘用專業(yè)育兒技師，保證托育質(zhì)量水平和透明程度。

第二，擴(kuò)大社區(qū)托育機(jī)構(gòu)的信息支持功能，推廣社區(qū)早教育兒公益課，給予90 后女性育兒信息支持。首先，搭建線下信息支持體系，開展社區(qū)育兒講座，方便信息化技術(shù)不夠熟練的祖輩學(xué)習(xí)科學(xué)育兒知識(shí)，同時(shí)能加強(qiáng)嬰幼兒家庭的接觸。其次，借助互聯(lián)網(wǎng)信息傳播去空間化的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)立社區(qū)育兒網(wǎng)絡(luò)支持體系，設(shè)立關(guān)于幼兒教育、醫(yī)療、入學(xué)的信息板塊，以微信群、App等平臺(tái)增加已育90 后女性之間的交流，也方便待孕90 后女性獲取新的信息渠道。

（三）完善以政府為主的正式支持

探究政府、社會(huì)、家庭三方聯(lián)動(dòng)的政策支持網(wǎng)絡(luò)，將性別平等意識(shí)融入國(guó)家政策決策的主流。

第一，完善托育法律法規(guī)，促進(jìn)托育行業(yè)健康發(fā)展。首先，托育服務(wù)的發(fā)展應(yīng)該立法先行，從法律層面重視嬰幼兒托育服務(wù)，充分利用法律的力量規(guī)范行業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)托育代替家庭育兒提供法理基礎(chǔ)。其次，細(xì)分托育服務(wù)的法律法規(guī)，明確提出從業(yè)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、管理和技術(shù)水平、服務(wù)和保育質(zhì)量等內(nèi)容，為行業(yè)提供清晰的運(yùn)營(yíng)規(guī)則以及，推動(dòng)托育行業(yè)良性發(fā)展。

第二，樹立企業(yè)平等用人觀念，彌補(bǔ)企業(yè)過度承擔(dān)的“性別虧損”。首先，政府需要引導(dǎo)企業(yè)建立平等的用人觀念。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)頻繁出現(xiàn)人才短缺的問題，人才供需嚴(yán)重不匹配，實(shí)際上與職場(chǎng)性別歧視具有一定的關(guān)聯(lián)，大部分的女性人才沒有用武之地。政府需要幫助企業(yè)認(rèn)清女性人才的價(jià)值，加大企業(yè)對(duì)于女性人才的招聘和提拔力度，彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才空缺。其次，還需要根據(jù)企業(yè)員工性別比以及女性員工生育情況，政府應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)降低企業(yè)的稅收和行政費(fèi)用等，對(duì)于員工產(chǎn)假薪資按比例進(jìn)行專項(xiàng)補(bǔ)貼等。

第三，建立的男女共享育兒假制度，強(qiáng)調(diào)夫妻雙方共同育兒責(zé)任。首先，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，增加男性育兒假，強(qiáng)調(diào)男性應(yīng)承擔(dān)與女性對(duì)等的育兒責(zé)任。其次，通過家庭育兒友好政策有效配置社會(huì)資源，提供有形的物質(zhì)支持，增加?jì)胗變赫樟涎a(bǔ)貼、家庭特殊津貼，適度減少父母?jìng)€(gè)人所得稅等，降低家庭生育的經(jīng)濟(jì)壓力，緩解個(gè)人發(fā)展需求和個(gè)體生命責(zé)任之間的不相容。