企業(yè)黨建對組織創(chuàng)新的影響與機制研究

王躍杰 國網冀北電力有限公司大城縣供電分公司

企業(yè)黨建對組織創(chuàng)新的影響顯而易見，為了充分利用企業(yè)黨建促進組織創(chuàng)新，企業(yè)需要站在宏觀的視角高瞻遠矚，始終堅持黨的正確領導，明確組織創(chuàng)新的發(fā)展方向。發(fā)揮黨組織的作用，加強組織創(chuàng)新監(jiān)督工作，彰顯黨建指導價值，夯實組織創(chuàng)新人才基礎并打造企業(yè)文化，為組織創(chuàng)新提供精神動力。通過黨建來加快組織創(chuàng)新的步伐，提升組織創(chuàng)新質量和水準，真正實現(xiàn)多措并舉和與時俱進。

一、企業(yè)黨建對組織創(chuàng)新的影響

企業(yè)黨建工作直接影響著組織創(chuàng)新，為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要將黨建與組織創(chuàng)新相結合，充分發(fā)揮黨建的引領作用，保障最佳的組織創(chuàng)新成果。從宏觀視角來看，企業(yè)黨建對組織創(chuàng)新的影響包含以下幾點：

（一）有助于提升組織創(chuàng)新質量

在有效組織及開展黨建工作時，企業(yè)組織創(chuàng)新的質量和水平有了明顯的提升，企業(yè)管理層會以黨建工作為依托，規(guī)范黨員干部的言行舉止，提升黨員干部的思想覺悟[1]，確保其能夠正確理性地看待自己、他人和企業(yè)，意識到自身與企業(yè)之間的多元關系，進而重新定位個人的角色和重要地位，全身心投入進黨建工作以及個人的本職工作中，主動為企業(yè)的組織創(chuàng)新建言獻策。在日常工作中，工作人員還會主動端正個人的工作態(tài)度，主動抓住學習和提升的機會，高效認真地參與工作實踐，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和價值，全程參與組織創(chuàng)新工作。在黨員干部的努力奮斗下，組織創(chuàng)新的質量有了明顯的提升，企業(yè)的綜合實力越來越強，能夠更好地應對時代發(fā)展的挑戰(zhàn)及沖擊。

（二）有助于加快組織創(chuàng)新進程

企業(yè)黨建工作的實踐性比較強，耗時耗力，難以立竿見影。在優(yōu)化開展黨建工作時，企業(yè)投入了諸多人力、物力和財力，確保黨建工作能夠逐步形成良好的思想宣傳效應，積極引導黨組織成員。在黨組織成員的努力下，企業(yè)的思想觀念越來越先進，組織創(chuàng)新發(fā)展速度較快，更新周期越來越短。隨著組織創(chuàng)新的進程逐步加快，企業(yè)內部也能夠逐步形成勇于突破、銳意創(chuàng)新的工作氛圍，員工會在良好工作氛圍及環(huán)境的熏陶下主動探索創(chuàng)新發(fā)展的新思路。領導者也會積極踐行現(xiàn)代化的組織觀念和領導觀念，調整組織創(chuàng)新的思路及方向，在實踐探索中主動解決突出問題，保障最佳的創(chuàng)新改革效果以及發(fā)展效能。由此不難發(fā)現(xiàn)，在深入推進企業(yè)黨建工作時，企業(yè)的組織創(chuàng)新能夠獲得更多的思想支持和組織支持，創(chuàng)新進程越來越快，工作效能有了明顯的提升，能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經濟效益和社會效益。

（三）有助于完善組織創(chuàng)新體系

在主動探索新的創(chuàng)新發(fā)展路徑時，企業(yè)主動改進及調整發(fā)展模式，逐步提升自身的綜合競爭實力。企業(yè)黨建能夠為這一工作提供必要的支持，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)管理層會著眼于黨中央的積極領導逐步改革及調整黨建工作，有效貫徹及宣傳落實黨的先進思想觀念。以企業(yè)文化建設工作為重點，全面弘揚先進向上的思想文化，實現(xiàn)社會主義核心價值觀在企業(yè)內部的有效傳播，讓企業(yè)員工能夠在正確的職業(yè)觀念和價值觀念的導向下高效完成內部工作，逐步形成良好的職業(yè)文化素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。在這樣的現(xiàn)實背景下，組織創(chuàng)新體系越來越完善，實現(xiàn)了不斷優(yōu)化升級[2]。

（四）有助于實現(xiàn)組織創(chuàng)新建設目標

為了在新的時代背景下創(chuàng)新黨建工作，企業(yè)會堅持黨組織的正確領導，全面加強對職工群體和黨員干部的教育，培養(yǎng)職工群體的主人翁意識，增強職工群體的職業(yè)使命感，促使其將企業(yè)發(fā)展目標與個人目標相結合，主動為企業(yè)的發(fā)展作出自身的貢獻。職工工作能力越來越強，能夠意識到自身發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的重要影響，在日常工作中不斷學習、不斷提升，保障最佳的工作質量和水準。在員工的共同努力下，企業(yè)的組織創(chuàng)新建設目標得以落實，建設發(fā)展進程逐步加快。

（五）有助于增強企業(yè)的綜合實力

在信息化的大環(huán)境下，我國的市場經濟體制越來越成熟及完善，迎來了繁榮發(fā)展的階段。在參與市場經濟競爭時，企業(yè)黨建工作的影響力越來越明顯，企業(yè)需要高度重視黨建工作，將其與自身的建設發(fā)展相結合，逐步實現(xiàn)思想的內部統(tǒng)一，合理組織實施黨建工作和思想政治工作，正面引導職工思想，確保職工能夠形成正確的價值觀、人生觀和世界觀。隨著黨建工作的全面優(yōu)化升級，企業(yè)的綜合實力越來越強，在組織創(chuàng)新上投入的時間和精力更多，能夠以較強的內部凝聚力以及開發(fā)創(chuàng)新能力加快組織創(chuàng)新步伐，全面優(yōu)化企業(yè)系統(tǒng)，調整組織創(chuàng)新的策略和手段。

二、通過企業(yè)黨建促進組織創(chuàng)新的要求

（一）堅持黨組織的領導核心地位

在市場經濟快速發(fā)展的過程中，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境越來越復雜，改革創(chuàng)新的要求更加嚴格。為了在復雜多變的市場環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要高度重視黨的領導地位，遵循正確的政治原則，充分發(fā)揮黨建作用，彰顯黨組織的領導核心作用和地位，逐步強化黨組織的政治核心效用。首先，在重大決策時，企業(yè)需要注重頂層設計，加強黨的領導，全面貫徹落實三重一大決策制度。嚴格遵循重大事項決策的標準以及程序，明確組織創(chuàng)新工作的思路，充分發(fā)揮黨的指導作用，把握正確的組織創(chuàng)新方向，逐步加快組織創(chuàng)新的步伐和進程。其次，企業(yè)需要全面落實好黨管干部的工作思想和工作原則，明確黨建工作的總體路線方針，堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，嚴格遵循具體的選拔工作程序[3]。應以德才兼?zhèn)錇檫x拔標準，選拔善于管理且思想覺悟較高的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人盡其才，確保優(yōu)秀的干部職工能夠在適合自己的工作崗位中彰顯自身的魅力和價值，主動為組織創(chuàng)新工作努力奮斗。

（二）充分發(fā)揮黨組織的精神支柱作用

為了實現(xiàn)組織創(chuàng)新的終極目標，企業(yè)需要充分發(fā)揮黨的精神支柱作用，將精神引領作為企業(yè)組織創(chuàng)新發(fā)展的前提和基礎，主動探索新的創(chuàng)新發(fā)展路徑，有機整合復雜元素，逐步穩(wěn)定軍心，強化思想引領，保障最佳的組織創(chuàng)新成果。首先，企業(yè)需要以黨組織為中心，充分發(fā)揮該組織上傳下達的溝通作用，組織召開領導會議，促進組織創(chuàng)新改革先進思想和精神內容的有效傳達，保障信息渠道的通暢性。其次，企業(yè)管理層需要開展專題教育活動，強化干部職工對組織創(chuàng)新工作及黨建工作背景的理解及認知，確保干部職工能夠了解組織創(chuàng)新工作的任務內容及主要影響因素，意識到這一工作對企業(yè)改革發(fā)展的重要價值，進而全程參與黨組織建設工作。

（三）高度重視黨組織先鋒模范作用

只有充分發(fā)揮黨組織先鋒模范作用，才能夠促進企業(yè)的組織創(chuàng)新，促使企業(yè)探尋正確的發(fā)展方向。對此，企業(yè)首先應堅持創(chuàng)新導向，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，將組織創(chuàng)新的現(xiàn)實需要與黨建工作的現(xiàn)實需要相結合，以黨性教育工作為出發(fā)點和落腳點，全面提升黨員干部的思想水平，確保其能夠堅持正確的思想定位，保持較高的思想高度，進而全身心投入進組織創(chuàng)新工作中[4]。其次，企業(yè)需要建立完善黨員履職獎懲機制，鼓勵黨員干部在組織創(chuàng)新工作中發(fā)揮個人的優(yōu)勢，逐步形成創(chuàng)先爭優(yōu)意識，自覺接受群眾的監(jiān)督，為組織創(chuàng)新工作的落實助力，全面加快企業(yè)的發(fā)展步伐和建設進程。

三、通過企業(yè)黨建促進組織創(chuàng)新的機制

企業(yè)黨建工作的思想引領作用不容忽略，企業(yè)應高度重視黨建工作，借此夯實黨的執(zhí)政基礎，全面推進組織創(chuàng)新。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的終極目標，企業(yè)需要著眼于黨建工作的現(xiàn)實條件逐步加大對這一工作的投入和支持力度，保障黨建工作的先進性和建設性，主動為組織創(chuàng)新工作提供制度支持和政策支持，確保企業(yè)能夠實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。在通過黨建促進組織創(chuàng)新時，企業(yè)的核心競爭力有了明顯的提升，其能夠保持強大的發(fā)展勁頭，積極傳授先進的精神和思想，在正確思想的引導下促進組織創(chuàng)新。

（一）堅持黨的領導，明確組織創(chuàng)新發(fā)展方向

在參與市場競爭以及革新工作時，企業(yè)需要明確未來的成長發(fā)展方向，以黨建工作為先導，做好組織創(chuàng)新的準備，主動跟上時代發(fā)展的進程，實現(xiàn)與時俱進，確保自身能夠在復雜多變的外部競爭環(huán)境下脫穎而出，站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)改革目標。作為創(chuàng)新改革工作中的一部分，組織創(chuàng)新的難度系數(shù)相對偏高，企業(yè)需要主動拉長戰(zhàn)線，堅持以經濟效益為準則，靈活調整改革發(fā)展方向和組織創(chuàng)新路徑，在正確思想的引導下高效落實組織創(chuàng)新工作。首先，企業(yè)需要實事求是，立足于現(xiàn)實條件分析組織創(chuàng)新的基本要求，確保組織創(chuàng)新工作能夠實現(xiàn)與黨建工作的齊頭并進，積極落實一系列方針政策。其次，企業(yè)需要堅持黨組織的正確引導，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一方向、統(tǒng)一行為，確保組織創(chuàng)新工作與企業(yè)黨建工作形成一致化狀態(tài)，全面落實好企業(yè)改革發(fā)展所需的戰(zhàn)略部署，逐步完善現(xiàn)代企業(yè)機制，提升核心競爭力。最后，企業(yè)需要在黨的支持和領導下明確未來的改革發(fā)展方向，理順組織創(chuàng)新的思路。站在社會和現(xiàn)實等多重視角，充分體現(xiàn)黨的執(zhí)政能力，確保企業(yè)黨建工作能夠為組織創(chuàng)新工作提供必要的支持。

（二）發(fā)揮黨組織的作用，加強組織創(chuàng)新監(jiān)督工作

在開展黨建工作時，企業(yè)黨組織需要站在紀律層面和組織層面全面監(jiān)督黨員干部的言行舉止，以分類管理黨員為基礎，及時了解黨員的工作實情，扮演好監(jiān)督者的角色，提升黨員領導干部監(jiān)督工作的質量和效率，為組織創(chuàng)新工作的有效落實做好鋪墊和準備。黨員領導干部需要自主遵守組織創(chuàng)新工作的組織紀律，接受外部監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮領導和推進的作用和價值，穩(wěn)步提升黨建工作的質量和水準，為組織創(chuàng)新提供必要的指導和支持[5]。其次，企業(yè)需要逐步完善權力運行機制，設置專門的監(jiān)督機制，配備監(jiān)督主體，提升組織創(chuàng)新監(jiān)督工作質量，逐步加強廉政建設，精準定位反腐倡廉工作，確保監(jiān)督工作能夠發(fā)揮必要的作用。最后，企業(yè)需要注重機制引導和制度引導，以黨員干部為主要引導對象，確保其能夠主動愛護個人的工作崗位，做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、廉潔清高。要加快黨風廉政建設的進程，逐步開創(chuàng)責任體制，著眼于組織創(chuàng)新工作中存在的突出問題以及關鍵決策實施強有力的規(guī)范。除此之外，企業(yè)還需要結合生產經營工作的現(xiàn)實條件建立健全管理機制，打造科學合理的財務管理體系，提升黨建工作的監(jiān)督質量和效果，確保組織創(chuàng)新工作能夠在新的時代背景下更上一個臺階。

（三）彰顯黨建指導價值，夯實組織創(chuàng)新人才基礎

在現(xiàn)代企業(yè)機制不斷深入人心的今天，企業(yè)的綜合實力有了明顯的提升，組織創(chuàng)新的難度系數(shù)越來越高，要求更加嚴格。在開展經濟建設工作時，企業(yè)需要以黨管干部為主要力量，高度關注企業(yè)黨建工作，積極建設領導班子。首先，企業(yè)需要著眼于領導班子創(chuàng)建的具體過程組織落實好思想政治引導工作，科學評估業(yè)績，從組織創(chuàng)新工作中領導班子的思想作風和團結協(xié)作行為著手，綜合考量領導班子的行為能力，在日常管理工作中落實好思想政治教育工作。其次，領導班子需要主動學習理論知識，堅持正確的業(yè)績觀，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，逐步提升自身的精神境界以及道德修養(yǎng)，真正實現(xiàn)理論與實際的有效結合，主動為組織創(chuàng)新工作建言獻策，作出貢獻。再次，企業(yè)需要深入分析黨提出的一系列政策，將其與企業(yè)經營管理工作融為一體，提升組織創(chuàng)新工作的實效性及針對性，實現(xiàn)對癥下藥和與時俱進[6]。最后，企業(yè)需要抓住黨管干部的核心及重點，實現(xiàn)黨管人才，轉變固有的組織創(chuàng)新模式，將更多的新鮮血液和時代色彩融入企業(yè)內部的管理工作，保障最佳的組織創(chuàng)新成果。除此之外，黨組織還需要以黨員領導干部為對象，逐步提升黨建管理質量，加大對這一工作的投入和支持力度，全面夯實組織創(chuàng)新人才基礎。企業(yè)技術人員和內部經營人員是組織創(chuàng)新的中堅力量，企業(yè)信用高度關注對關鍵群體的教育和指導，促使其自主維護黨的方針政策，只有這樣才能夠確保企業(yè)內部擁有較強的人才力量支撐，順利實現(xiàn)組織創(chuàng)新的終極目的。在制定人才選聘制度時，企業(yè)需要逐步完善人才選聘機制，優(yōu)化組織氛圍和環(huán)境，加快改革人事分配機制，為人才的健康成長及發(fā)展營造良好的空間和環(huán)境。

（四）打造企業(yè)文化，提供組織創(chuàng)新精神動力

在組織開展黨建工作時，企業(yè)需要將其與組織創(chuàng)新工作融為一體，積極塑造企業(yè)文化，確保黨建工作能夠取得豐碩的成果，為組織創(chuàng)新工作提供充足的精神動力。首先，企業(yè)需要站在現(xiàn)代企業(yè)管理的視角，整體管理企業(yè)的人員、物資以及財產，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設工作以及組織創(chuàng)新工作的齊頭并進和協(xié)調發(fā)展，為企業(yè)自身的穩(wěn)定建設及可持續(xù)發(fā)展做好準備[7]。其次，企業(yè)需要全方位協(xié)同統(tǒng)一人、財、物，轉變固有的管理理念，提升管理認識，抓住組織創(chuàng)新工作的核心及要點，實現(xiàn)對癥下藥，利用豐富多元且具有時代特征的企業(yè)文化為企業(yè)自身的組織創(chuàng)新提供精神支持和動力。再次，企業(yè)需要充分展現(xiàn)人的創(chuàng)造力，主動打造規(guī)范合理的組織創(chuàng)新體系和機制，積極踐行創(chuàng)造性意識和理念，確保自身能夠實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。最后，企業(yè)需要結合市場競爭機制全方位體現(xiàn)政府的宏觀調控價值，激活個人的主觀能動性，全方位、多角度地落實好企業(yè)黨建工作，塑造企業(yè)文化。有的內部員工缺乏團隊意識和敬業(yè)精神，工作能動性和自主性不強，企業(yè)可以從黨建工作著手，逐步塑造企業(yè)內部文化，加強思想政治教育，確保內部員工能夠形成愛崗敬業(yè)精神及職業(yè)道德精神，意識到自身的工作責任和歷史使命，保質保量地完成工作任務并實現(xiàn)自我提升[8]。由此不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化的打造及優(yōu)化升級有重要作用，能夠為組織創(chuàng)新提供精神支持和動力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)可以在參與市場競爭的過程中獲得更多的優(yōu)勢，全面加快組織創(chuàng)新的步伐。

四、結語

綜上所述，在持續(xù)穩(wěn)定推進企業(yè)黨建工作時，企業(yè)需要意識到這一工作的必要性、迫切性和重要價值，堅持正確的思想引導，精準定位黨建工作，實現(xiàn)黨建工作核心力量的有效凝結，充分發(fā)揮黨員干部的重要價值。通過企業(yè)黨建來促進組織創(chuàng)新，確保組織創(chuàng)新工作能夠獲得持續(xù)推進的創(chuàng)新源泉以及穩(wěn)定根基，更好地跟上時代發(fā)展的進程，為企業(yè)的全面革新及創(chuàng)造性發(fā)展提供輔助力量。