以高質量財務團隊建設助力企業(yè)高質量發(fā)展

近年來，中鐵隧道局財務系統(tǒng)秉承“勤勉、創(chuàng)新、精益、共享”的團隊精神，以基層黨支部建設筑牢思想陣地，以“財經大學堂”為舞臺暢通業(yè)務交流，以“一會一刊、一賽一號”為載體營造終身學習氛圍，以技術賦能人才評價機制，以問題為導向著力管理創(chuàng)新和財會課題研究，以“四化”建設促“四型”轉變，在支撐戰(zhàn)略、支持決策、服務業(yè)務、價值創(chuàng)造、風險防控方面持續(xù)發(fā)力，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為企業(yè)高質量發(fā)展積蓄強力的財會人才支撐。

近三年，中鐵隧道局財務系統(tǒng)通過中高級職稱考試148人，占財務在崗人員16.44%；2022年末，中級及以上職稱人員占比33.15%，較2019年末提升14%。注冊會計師、注冊稅務師等職業(yè)能力證書全科通過人員年均15人次左右，入選國管局領軍人才和廣東省高端人才各1人、中國中鐵高端人才4人，實現(xiàn)了中高端財會人才數(shù)量的穩(wěn)步提升，正努力向著中國中鐵股份公司財務管理“十四五”人才發(fā)展目標穩(wěn)步前進。主要做法如下：

一、黨建引領，凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)合力

充分發(fā)揮各層級財務黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，按季開展黨員先鋒崗“流動紅旗”評比，以榮譽標榜、感悟分享為主要內容，強化對學習型黨員先鋒的宣傳引導；按季扎實開展黨員談心談話，財務領導干部帶頭開展批評與自我批評，敞開心扉、交流思想、直面問題、持續(xù)提升；堅持按月組織多種形式的團建及戶外拓展活動，圍繞中心工作在輕松的氛圍中開展“頭腦風暴”，不斷增強團隊凝聚力、激發(fā)內生動力。

二、平臺筑基，多維縱深業(yè)務交流

傾力構筑“中鐵隧道局財經大學堂”核心業(yè)務交流平臺，每周五18：00～19：00聘請專家學者、行業(yè)能手開展講學活動，跨專業(yè)、跨領域、多角度、多層次擴展財務人員管理視野，搭建縱深業(yè)務交流平臺。自2020年7月至2023年3月底，累計已開講128期。

三、體系保障，營造終身學習氛圍

以“一會一刊、一賽一號”全方位持續(xù)營造學習氛圍：中鐵廣州財會學會與隧道局財會學會兩會合力，優(yōu)勢互補搭建學術交流及人才孵化基地；兩年一周期開展“財稅知識大賽”，以賽促學、以學促行，累計已舉辦四屆，給了廣大財會人員“錐處囊中”的機會；復刊《隧道財會》內部期刊，強化實踐經驗總結和實務問題解決、著力內參建言獻策；開設“中鐵隧道局財經先鋒”公眾號，理論探究、興企為謀、學以致用、風采標榜。

四、高端擎旗，著力課題創(chuàng)新研究

強化高端人才引領，持續(xù)開展各級領軍人才的培養(yǎng)和推薦工作，針對性開展筆試指導及面試輔導；兩年一周期開展內部財會專家及專業(yè)人才庫遴選及考核評價；以問題為導向，以內部財會專家及專業(yè)人才為團隊核心，給各層級財務系統(tǒng)定任務、解難題，持續(xù)深入科研課題和管理創(chuàng)新研究?！丁叭藱C協(xié)同”的財務數(shù)智化建設與應用》等多項課題榮獲全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果、鐵道財會及中國中鐵股份公司各類獎項。

五、數(shù)智財務，以“四化”促“四型”

明確“智能財務”建設的階段目標；確定以流程智能和數(shù)據(jù)智能為核心抓手，“兩手抓、兩手硬”協(xié)調發(fā)展；持續(xù)夯實三大基礎平臺（數(shù)據(jù)中心平臺、業(yè)財共享平臺和Human-AI協(xié)同平臺）；不斷深入推動業(yè)財技融合，探索自動化數(shù)據(jù)采集、BI決策等數(shù)字技術應用，豐富發(fā)展現(xiàn)階段的“123”智能財務管理體系建設。堅持以財務管理體制機制的“規(guī)范化、標準化、集約化、數(shù)智化”建設，推動財務管理架構的“戰(zhàn)略支撐型、財商融合型、效益導向型、風險防控型”變革。

六、技術賦能，完善人才評價機制

以財務共享平臺為基礎，自主開發(fā)財務人員績效考核評價系統(tǒng)，從基本業(yè)務素質、管理創(chuàng)新能力、業(yè)務處理能力、工作態(tài)度等多維度建立財務人員全面績效考核評價體系。持續(xù)完善《財會人員管理辦法》等制度，建立貫穿財務人員職業(yè)生涯的職業(yè)管理體系，對不同崗位任職標準原則、資格條件進行制度規(guī)范，通過對學歷、職稱及各類證書通過人員的優(yōu)先任用、提拔任職，突出正向引導作用。

培根說過，“一種集體的習慣，其力量更大于個人的習慣”。正是因為這種積極濃厚的學習提升氛圍，中鐵隧道局全體財會人員進一步堅定了“終身學習、不斷提升”的信念。近三年，雖受疫情影響，部分地區(qū)未能正常開展考試，但公司年具備沖擊注冊會計師、注冊稅務師全科證書人數(shù)保持在20人次左右的潛能。下一步，中鐵隧道局將緊密圍繞中國中鐵股份公司“12347”世界一流財務管理體系建設總體目標，按照“四化四型”財務管理框架和體制機制建設要求，不斷更新財務知識體系和管理理念，持續(xù)加力人才梯隊建設，持續(xù)提升財務人員職業(yè)素養(yǎng)和履職能力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人才保障。