著力加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)

〉〉〉〉〉廖玲

黨的二十大報(bào)告指出：“深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?！眹?guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是引領(lǐng)國(guó)企做強(qiáng)做優(yōu)做大的“關(guān)鍵少數(shù)”。全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，必須加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)新時(shí)代新征程國(guó)企改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

在精準(zhǔn)培育上下功夫

加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，要重視干部的素質(zhì)培養(yǎng)鍛造，注重“精準(zhǔn)滴灌”。一是突出加強(qiáng)理論武裝。要結(jié)合在全黨深入開(kāi)展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，通過(guò)黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、主題黨日活動(dòng)等形式，深入學(xué)反復(fù)學(xué)長(zhǎng)期學(xué)，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。要把習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展、國(guó)企黨建的重要論述作為國(guó)企加強(qiáng)理論武裝的重中之重，促進(jìn)學(xué)深學(xué)透，內(nèi)化于心、外化于行。要緊密結(jié)合社會(huì)實(shí)際、黨員工作實(shí)際、黨員生活實(shí)際，把抽象理論具體化，引導(dǎo)大家把“不忘初心、牢記使命”作為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)永恒課題和黨員干部終身課題，教育引導(dǎo)廣大黨員干部為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命不懈奮斗。二是強(qiáng)化政治素質(zhì)培養(yǎng)。要把準(zhǔn)方向，引導(dǎo)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員加強(qiáng)對(duì)黨中央重大決策部署和國(guó)家戰(zhàn)略等重大問(wèn)題的學(xué)習(xí)調(diào)查研究，提高把關(guān)定向、管企治企能力，自覺(jué)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。三是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活鍛煉。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，落實(shí)“三會(huì)一課”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，開(kāi)好民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，不斷提高國(guó)企黨員干部嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的自覺(jué)性，從而在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活“大熔爐”中錘煉黨員干部黨性修養(yǎng)。

在精準(zhǔn)識(shí)人用人上下功夫

加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)準(zhǔn)人、選好人是關(guān)鍵。一是始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。對(duì)國(guó)企而言，要始終聚焦高質(zhì)量發(fā)展要求，企業(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人選放到最合適的崗位，做到人事相宜、人崗相適。比如，國(guó)企推進(jìn)深化改革，就應(yīng)注重選拔敢闖敢試、善于攻堅(jiān)的干部。二是把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員必須嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要按照習(xí)近平總書記提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，參照?qǐng)?zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，注重干部在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律方面的表現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治素養(yǎng)和政治品質(zhì)，落實(shí)黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）“雙簽字”制度，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。三是堅(jiān)持日常了解和分析研判。把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離地考察識(shí)別干部，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和班子成員履職情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)收集到的信息資料進(jìn)行比較、印證、判斷，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析和客觀評(píng)價(jià)，為選人用人提供科學(xué)依據(jù)。

在提高干部專業(yè)本領(lǐng)上下功夫

培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，是加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。一是加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。緊緊圍繞黨的二十大報(bào)告提出的新要求，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、培育壯大新動(dòng)能、強(qiáng)化科技創(chuàng)新、發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)、培育新業(yè)態(tài)新模式等重大部署，組織開(kāi)展務(wù)實(shí)管用的專題培訓(xùn)，不斷提升干部推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的專業(yè)能力。舉辦專題研討班，發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地作用，促進(jìn)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)更新?lián)Q代、素質(zhì)能力換擋升級(jí)。二是注重在實(shí)踐錘煉中提升專業(yè)能力。加大交流輪崗和掛職鍛煉力度，鼓勵(lì)干部到市場(chǎng)前沿、企業(yè)車間、生產(chǎn)一線摸爬滾打，重點(diǎn)增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)和群眾工作本領(lǐng)。遵循企業(yè)干部成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，加大國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)、掛職、交流等工作力度，促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的健康發(fā)展。三是科學(xué)配備專業(yè)化干部。綜合研判專業(yè)干部的能力、秉性、氣質(zhì)、潛力等，合理規(guī)劃培養(yǎng)路徑。針對(duì)崗位實(shí)際，結(jié)合班子結(jié)構(gòu)需要，以人崗相適為原則，把專業(yè)干部放到合適崗位，最大限度發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。

在年輕干部培養(yǎng)鍛煉上下功夫

加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，要著眼現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備，加強(qiáng)源頭建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。一是突出及時(shí)發(fā)現(xiàn)。充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，科學(xué)確立選拔方式方法，確保好中選優(yōu)，讓真正優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。首先結(jié)合干部日常表現(xiàn)、年度考核情況，初步確定一批；其次進(jìn)行年輕干部綜合素質(zhì)考試，考察政治能力、理論能力、工作能力等，進(jìn)一步篩選一批；再次全方位考察干部綜合素質(zhì)，確定培養(yǎng)人選。二是注重教育培訓(xùn)。把年輕干部列為企業(yè)干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象，在組織開(kāi)展輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選派年輕干部參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)。重點(diǎn)加強(qiáng)黨性和世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，尤其是重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部忍耐寂寞、吃苦耐勞、抵御誘惑的品質(zhì)。采取聯(lián)合辦班、學(xué)訓(xùn)互動(dòng)、專題調(diào)研、外出參觀等方式，邀請(qǐng)專家學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)干部為年輕干部授課傳經(jīng)。三是注重動(dòng)態(tài)管理。建立能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，始終保持“一池活水”，引導(dǎo)企業(yè)年輕干部健康成長(zhǎng)。企業(yè)人事部門對(duì)年輕干部信息要建檔，及時(shí)跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作成績(jī)，并將考核結(jié)果納入信息庫(kù)。加強(qiáng)年輕干部的交流力度，適當(dāng)調(diào)整年輕干部的工作崗位，讓他們?cè)诙鄭彋v練中快速成長(zhǎng)。對(duì)德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)比較好、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要大膽提拔使用。

在加強(qiáng)監(jiān)督管理上下功夫

加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，要適應(yīng)新時(shí)代干部管理工作特點(diǎn)和規(guī)律，既要嚴(yán)格管理、又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。一是形成獎(jiǎng)懲并重的干部考核評(píng)價(jià)新機(jī)制。合理設(shè)置考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，體現(xiàn)考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性，完善考核評(píng)價(jià)辦法，體現(xiàn)考核評(píng)價(jià)的客觀性。對(duì)干部實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)，既要看“顯績(jī)”，看任期內(nèi)干了什么；也要看“潛績(jī)”，看能不能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。既要看“客觀”，看原有工作基礎(chǔ)評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)?nèi)〉玫碾y易程度；也要看“主觀”，看在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中體現(xiàn)的擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新舉措。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部使用、獎(jiǎng)懲、教育、管理結(jié)合起來(lái)，大力推進(jìn)干部能上能下，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的機(jī)制。二是在強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理的同時(shí)突出組織關(guān)愛(ài)。要加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，堅(jiān)持抓早抓小，抓苗頭抓預(yù)防，用好談心談話、提醒、函詢、誡勉等手段，多做“咬耳扯袖”、防偏糾錯(cuò)的工作。支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)遵規(guī)守法、業(yè)績(jī)卓著的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員給予應(yīng)有的政治地位，寬容他們?cè)诟母飫?chuàng)新中的失誤，保護(hù)敢闖敢拼者的工作熱情，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。三是認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。黨委（黨組）帶頭履行主體責(zé)任，聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神、深化中央巡視整改、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活等開(kāi)展政治監(jiān)督，使黨員干部做到令行禁止。改革完善國(guó)企反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制，推動(dòng)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化，強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)。