新時代以人為本理念的煤炭企業(yè)思政教育

□ 陜西榆林 王海東

得益于改革開放，我國各行各業(yè)的企業(yè)都得到了飛速發(fā)展，但在發(fā)展過程中，各企業(yè)內部均不同程度出現(xiàn)了因思想道德層面缺失導致的生產經營問題。例如，企業(yè)員工在工作過程中注重享樂、缺乏吃苦耐勞精神，企業(yè)管理人員出現(xiàn)官僚主義和形式主義等，不斷侵蝕著企業(yè)員工的思想。企業(yè)在不斷發(fā)展的同時也迎來了新的挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)為應對挑戰(zhàn)，應從企業(yè)員工思想入手，注重解決員工在實際工作中出現(xiàn)的思想問題，確保將企業(yè)與員工緊密結合，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)在發(fā)展道路上實現(xiàn)高質量、可持續(xù)發(fā)展。通過更新企業(yè)思想政治教育模式，樹立企業(yè)員工在工作崗位中的主人翁意識，促使員工自覺融入到企業(yè)工作當中，提高企業(yè)效益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

一、煤炭企業(yè)思想政治教育工作的重要意義

在當今新形勢下，提高企業(yè)員工的思想政治水平也是當前煤炭企業(yè)的工作重點之一。無論是企業(yè)內部的管理人員或是員工，都應該提高思想政治教育工作的重視，在企業(yè)內積極開展相關實踐活動，提高員工整體思想政治水平，才能促進企業(yè)全面發(fā)展，引領煤炭行業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1.加強企業(yè)員工思想政治教育可以有效激發(fā)基層員工工作的積極性。企業(yè)員工思想是企業(yè)在生產經營和管理活動中代表著企業(yè)特色的精神財富，對企業(yè)發(fā)展的方向起到決定性作用。員工在工作過程中不斷提高個人思想覺悟，能在潛移默化中促進企業(yè)精神文明建設，無形之中推動企業(yè)文化建設，為企業(yè)良性發(fā)展奠定了堅實基礎。因此煤炭企業(yè)應進行有效思想政治教育，在員工日常工作中傳播主人公思想，為員工樹立自覺履行工作義務的觀念，督促員工在日常企業(yè)建設過程中發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的力量。加強煤炭企業(yè)員工思想政治教育工作還可以有效解決勞動爭議，促進企業(yè)與員工構建和諧的勞動關系。

2.加強企業(yè)員工思想教育是做好各項管理工作的前提條件。企業(yè)在發(fā)展過程中制定的一切發(fā)展計劃都需要員工配合執(zhí)行。換言之，企業(yè)發(fā)展的主體就是企業(yè)員工，而企業(yè)員工思想既是決定員工是否愿意配合企業(yè)執(zhí)行相關操作的關鍵，又是其對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的客觀反應，是企業(yè)員工在其工作上盡職盡責的內在動力，企業(yè)通過持續(xù)不斷的政治文化灌輸，促使企業(yè)成員思想政治站位產生較大的提高，進而為企業(yè)文化建設提供精神保障。此外，企業(yè)若想對成員進行思政教育，需要一定的管理制度支持，而良好的企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展提供準確的前進方向，促使企業(yè)在激烈的競爭中占據一席之地，取得良好經濟效益，進而有序開展思政工作。因此煤炭企業(yè)應加強對員工的思想教育，發(fā)揮其組織性功能，促使員工積極參與到企業(yè)管理中來，從而統(tǒng)一企業(yè)與員工的價值觀，確保企業(yè)和員工緊密結合，進一步完善企業(yè)管理模式。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀

1.企業(yè)發(fā)展與企業(yè)思想政治教育脫軌。經過激烈的市場競爭以及同類企業(yè)的發(fā)展經驗，企業(yè)管理人員意識到在企業(yè)內部進行思想政治教育的重要性，于是企業(yè)經營者在企業(yè)內部大力開展企業(yè)文化建設，下達一系列規(guī)章制度，要求企業(yè)成員統(tǒng)一價值觀念，恪守職業(yè)道德，在日常工作中以行為規(guī)范約束自己。但在建設發(fā)展運營的同時，企業(yè)經營者將思政工作從煤炭企業(yè)的生產與經營活動中剝離出去，導致企業(yè)成員被動接收思想政治教育，機械完成以人為本理念下的思想政治教育目標，如此企業(yè)的思想政治教育氛圍不佳，企業(yè)文化建設得不到優(yōu)化，最終出現(xiàn)思政工作與煤炭企業(yè)發(fā)展運營脫軌問題。

2.企業(yè)思政教育出現(xiàn)極端化。當前部分煤炭企業(yè)經營者有意識地將企業(yè)思政工作作為企業(yè)發(fā)展經營導向，但在開展工作過程中，企業(yè)經營者并未站在企業(yè)成員角度分析問題，并未真正做到“以人為本”，不僅忽視企業(yè)成員在思政工作開展過程中的意見與建議，還要求企業(yè)員工一味服從，導致工作開展并不符合自身經營情況。同時當企業(yè)成員在日常工作中不能滿足上級要求時，企業(yè)經營者就會將責任歸結于思政教育工作開展不到位、企業(yè)文化建設不完善，出現(xiàn)極端化問題。如此不僅不能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，還會使企業(yè)成員排斥思想政治教育，阻礙思政工作有序開展。

三、煤炭企業(yè)思想政治教育工作出現(xiàn)問題的具體原因

1.管理人員思想政治教育意識缺失。企業(yè)在運營發(fā)展過程中逐漸意識到，在注重企業(yè)發(fā)展的同時員工思想也對企業(yè)經營產生重要影響，因此各個企業(yè)紛紛響應號召，大搞思想政治教育，部分煤炭企業(yè)還專門進行科研立項，進行企業(yè)思政教育研究。在市場經濟激烈的競爭環(huán)境中，煤炭企業(yè)管理人員是思想政治教育實施的主體，管理者的思政教育意識直接決定了該項工作成敗。但不可否認的是，有一些煤炭企業(yè)管理者具備的思想政治教育意識尚不完整。在對煤炭企業(yè)管理者的訪談中也可得知，不少企業(yè)管理者往往只是注重企業(yè)發(fā)展是否達到預期標準，放松了對自己企業(yè)員工進行思想教育職責的要求。長期受經濟市場影響，部分企業(yè)管理人員還沒有開拓思路，沒有意識到企業(yè)發(fā)展與員工思政教育之間巨大的聯(lián)系，在企業(yè)經營過程中，更偏重生產技能的培訓以及物質上的成果，這就導致了煤炭企業(yè)發(fā)展過程中思想政治教育功能的缺失。部分煤炭企業(yè)管理者并未擁有共產主義信仰，也缺乏對自身政治素養(yǎng)的提升與思想政治教育能力的培養(yǎng)。

2.企業(yè)內部思想政治教育能力不足。由于缺乏相關理論指導，我國煤炭企業(yè)在經營與發(fā)展過程中并不具備足夠的時間來專門研究思想政治教育的相關知識，這直接導致煤炭企業(yè)缺乏相關經驗，不能夠有意識地在自身發(fā)展運營中巧妙地融合思政教育。煤炭企業(yè)內部員工也普遍存在專業(yè)知識與技能過硬，但是接受正規(guī)思想政治教育較少，或者即使接受過，也因為時間太長在工作中沒有實踐已經忘掉。多數煤炭企業(yè)在進行思想政治教育時大多采用直接照搬其他企業(yè)的方式，但由于企業(yè)內部經營模式不同，且企業(yè)因缺乏與時俱進的眼光，無法將時事熱點、時政相關的內容融入員工思想政治教育，最終導致企業(yè)內部思想政治教育能力不足，思政工作形同虛設。

四、加強煤炭企業(yè)思想政治教育工作的相關建議

1.強化企業(yè)管理人員能力培養(yǎng)。在煤炭企業(yè)加強思想教育工作過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)管理人員的帶頭作用，進而加強企業(yè)員工的思想建設，提升企業(yè)員工的思想道德素質，促進和諧勞動關系的構建。煤炭企業(yè)若想在工作中與時代發(fā)展相結合，提高員工思想教育服務的創(chuàng)新性，就一定要在企業(yè)領導的工作能力上做文章，切實保障思想政治教育工作突破瓶頸，堅定自身立場，站在員工的角度，確保員工的正當權益，使員工對企業(yè)產生信任，進而促進思想政治教育工作的順利進行。同時，煤炭企業(yè)領導也應以身作則，在企業(yè)工作生活中為員工樹立榜樣，進而統(tǒng)一員工思想，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

2.多方面把握員工各方面思想。①思想政治方面。企業(yè)員工的思想是員工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的客觀反應，是驅使煤炭企業(yè)員工在其工作上盡職盡責的內在動力，因此必須重視對企業(yè)員工思想整治管理工作。通過煤炭企業(yè)持續(xù)不斷地政治文化灌輸，當前煤炭企業(yè)員工的思想政治站位都有了較大提高，但其中仍存在思想復雜性、多元化的特點。大部分員工熟知政治文件，對相關工作關注度較高，但還有少部分員工對這一方面了解不充分，仍需加強教育。例如，在員工日常工作中傳播主人公思想，為員工樹立自覺履行工作義務的觀念，督促員工在日常經濟建設過程中發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的力量。加強企業(yè)成員的思想政治建設還可以有效解決勞動爭議，促進企業(yè)與員工構建和諧的勞動關系。

②關心企業(yè)發(fā)展方面。在員工看來，在煤炭企業(yè)內部事項正常有序進行的影響因素中，管理機制占很大比例。當前企業(yè)員工普遍認為，煤炭企業(yè)具有良好發(fā)展的關鍵在于一個好的領導班子和高素質員工隊伍，這樣的觀點很符合現(xiàn)在的發(fā)展方向。通過大部分的員工對本企業(yè)管理人員工作作風與企業(yè)文化建設持滿意或基本滿意的態(tài)度可以看出，當前煤炭企業(yè)各級管理人員對工作認真負責，各方面管理比較到位，深得員工的肯定，但在這方面仍需戒驕戒躁，保持現(xiàn)有水平的同時也要穩(wěn)步提升。

③員工個人履職和成長方面。煤炭企業(yè)中，員工在崗位上的作用是對員工自身價值最大的體現(xiàn)。目前大部分的員工能夠在崗位上充分運用自身能力完成工作，并保證在工作中不斷學習成長。有較少一部分的員工認為自身能力在崗位上無法發(fā)揮或發(fā)揮甚少，個中原因有很多，需要管理人員在日常管理和工作中與員工多進行溝通和協(xié)調，發(fā)掘每位員工的專長和優(yōu)點，揚長避短。

3.實施思想政治引領措施。①進一步加強思想政治理論學習。若想持續(xù)不斷的強化員工思想政治教育工作，最主要也最直接的方法就是重視日常思想政治理論的學習，以統(tǒng)一員工整治思想加強員工思想政治教育。首先企業(yè)要定時組織員工進行思想政治理論課程學習，認真聆聽重要講話，用新時代加強和改進思想政治工作來實現(xiàn)理論引領。其次基層黨員和群眾在學習中持續(xù)貫徹重要會議以及系列重要講話精神，以各種形式開展活動，在活動中不斷學習，在實踐中運用創(chuàng)新理論武裝頭腦。再其次結合我黨歷史教育，開展各項主題活動，真正做到理論和實踐相結合，在各項活動中強化理論武裝，深化企業(yè)員工思想政治教育工作。

②進一步加強思想政治教育工作隊伍建設。針對員工思想政治教育專業(yè)隊伍的建設加強工作也不能放松，要細化到隊伍中的每一位管理人員，深化專業(yè)技能培訓，在培訓中發(fā)掘每一位管理人員的最大潛能，促使其成為企業(yè)員工思想培育能手，將服務工作隊伍壯大，為建設一支政治素質優(yōu)良、執(zhí)行能力強、結構合理、善于團結協(xié)作的企業(yè)員工隊伍奠定良好基礎。煤炭企業(yè)也要進一步推進新時代中國特色社會主義思想走進企業(yè)的每個角落，督促每一個人學習貫徹正確的思想，推動企業(yè)高速發(fā)展。例如，煤炭企業(yè)應指派專人負責企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設，明確工作責任制度，確保思政工作與文化建設各項工作落到實處，促進企業(yè)構建相對完善的管理系統(tǒng)，為二者結合奠定堅實基礎。

③加強企業(yè)思政工作宣傳管理機制。在煤炭企業(yè)開展思政教育工作時，要充分發(fā)揮企業(yè)管理人員的帶頭作用，進而加強企業(yè)員工的思想建設，提升企業(yè)員工的思想道德素質，促進和諧勞動關系的構建。煤炭企業(yè)若想在工作中與時代發(fā)展相結合，在以人為本理念的前提下提高員工思想政治教育的創(chuàng)新性，就一定要在企業(yè)領導的工作能力上做文章，切實保障思想政治工作突破瓶頸，堅定自身立場，站在員工的角度，確保員工的正當權益，使員工對企業(yè)產生信任，進而促進思想政治教育工作的順利進行。同時企業(yè)領導也應以身作則，在企業(yè)工作生活中為員工樹立榜樣，進而統(tǒng)一員工思想，完善企業(yè)文化建設，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

④進一步推進網絡思想理論學習創(chuàng)新。結合信息時代，煤炭企業(yè)在對員工開展思想政治教育工作時也要注重手段的創(chuàng)新，運用新時代的技術產物推動正確思想理論深入員工心中，潛移默化中促進員工提高工作效率與質量。例如，各企業(yè)都在強化的新媒體平臺建設。在這一過程中，企業(yè)可以通過建立微信群加強日常工作交流；設立微信公眾號平臺，不定時為員工上微黨課；精細實施思想理論學習模式，探索網絡學習機制等措施，都對員工進行了有效思想政治教育，對強化思想政治教育工作引領起到了關鍵作用。

五、總結

工會在企業(yè)的發(fā)展過程中對于其凝聚力、企業(yè)文化和企業(yè)管理都起到至關重要的作用。隨著企業(yè)規(guī)模擴大，員工數量的逐年上漲，企業(yè)員工的需求也逐漸邁向多樣化，這對工會工作構建和諧勞動關系提出了極大挑戰(zhàn)，因此工會要在理念、管理人員、工作方式和服務態(tài)度等多方面著手，與企業(yè)員工攜手促進企業(yè)效益的提升，從而確保企業(yè)高質量發(fā)展。