• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控探討

    2023-09-13 19:52:19馬馨蕾
    大眾投資指南 2023年12期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程

    馬馨蕾

    (張家口紫光氣體有限責(zé)任公司,河北 張家口 075100)

    在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展中,企業(yè)是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,其發(fā)展趨勢(shì)良好。為了從中獲得更多經(jīng)濟(jì)效益,大多數(shù)企業(yè)組織開(kāi)展各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)。但是在實(shí)際中,受到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境變化因素影響,企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中,風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生率比較高,常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題包含了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等。所以,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的發(fā)展目標(biāo),應(yīng)從經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施情況入手,做好內(nèi)部控制管理工作,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題產(chǎn)生原因分析,提前制定相應(yīng)的防范和控制對(duì)策,提高各級(jí)人員風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),加強(qiáng)資金控制管理,提高企業(yè)管理水平,防范風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良好工作環(huán)境,為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展保駕護(hù)航。

    一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中風(fēng)險(xiǎn)概述

    在企業(yè)中,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就是在財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中,因?yàn)楦鞣N無(wú)法預(yù)測(cè)和控制的因素,使得企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伴隨不確定性,讓企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)損失的可能性。企業(yè)在業(yè)投資過(guò)程中,需要根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)查,確定投資項(xiàng)目可行性,為企業(yè)快速發(fā)展目標(biāo)做出努力。如果是短期投資,資金周轉(zhuǎn)速度快,預(yù)期變動(dòng)需要經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)判斷,預(yù)期收益比較少。長(zhǎng)期投資項(xiàng)目伴隨周期長(zhǎng)的特點(diǎn),影響投資效益的和各種因素可以預(yù)測(cè)的可能性比較低,資金回報(bào)率高。并且,長(zhǎng)期投資資金需求量大,周期才能給,其投資結(jié)果無(wú)法預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)管理也就是在一定目標(biāo)下,從投資購(gòu)置、籌資融通、運(yùn)營(yíng)資金、效益分配等方面進(jìn)行管理,企業(yè)應(yīng)采用投資、籌資、經(jīng)營(yíng)等方式快速實(shí)現(xiàn)投資目標(biāo),但是在不同環(huán)節(jié)中,都伴隨一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

    其中,投資、籌資和經(jīng)營(yíng)管理三者的相互結(jié)合形成了一個(gè)完整的企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng),作為企業(yè)業(yè)務(wù)資金流動(dòng)的起點(diǎn),籌資可以更好滿足投資需求,在一個(gè)相對(duì)比較穩(wěn)定的運(yùn)行環(huán)境下快速完成投資目標(biāo)。

    從當(dāng)前情況來(lái)說(shuō),企業(yè)在組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理工作上,其內(nèi)部環(huán)境會(huì)給整個(gè)工作實(shí)施效果產(chǎn)生一定影響。通常來(lái)說(shuō),內(nèi)部環(huán)境中包括組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部決策、控制管理等,在對(duì)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)科學(xué)管理過(guò)程中,如果按照傳統(tǒng)是思想理念操作,必然不滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展要求,制約其管理行為,使得企業(yè)開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)不能取得預(yù)期效果,權(quán)限和效益失衡。如果缺少科學(xué)的管理措施,則會(huì)使得一些員工不具備較強(qiáng)的職責(zé)意識(shí),在工作中敷衍了事,渾水摸魚(yú),讓企業(yè)面臨一定的經(jīng)濟(jì)損失。

    除此之外,要想對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)科學(xué)管控,結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求,把信息化技術(shù)應(yīng)用其中,加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè)是非常必要的。信息化建設(shè)通常和企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間存在必然的聯(lián)系,在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)控制過(guò)程中,如果信息交流不順暢,采用的溝通方式不合理,或者缺少信息化技術(shù)的指導(dǎo),加劇各部門(mén)之間信息交流難度,影響經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常進(jìn)行,制約企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

    (一)招投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)

    在我國(guó),招投標(biāo)實(shí)施時(shí)間比較短,雖然國(guó)家有關(guān)部門(mén)已經(jīng)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況,發(fā)布了關(guān)于招投標(biāo)的管理體系,但是因?yàn)槭艿胶暧^政策、市場(chǎng)環(huán)境變化等因素影響,企業(yè)在組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中,在招投標(biāo)層面上將會(huì)面臨一些問(wèn)題,容易產(chǎn)生招投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,無(wú)論是項(xiàng)目開(kāi)發(fā),還是資金管理、財(cái)務(wù)控制,都應(yīng)按照國(guó)家發(fā)布的相關(guān)要求操作。在項(xiàng)目立項(xiàng)、決策發(fā)展、設(shè)計(jì)規(guī)劃等方面,應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度要求,引導(dǎo)招投標(biāo)工作有序進(jìn)行,保證招投標(biāo)工作的合理性與公正性,從細(xì)節(jié)入手進(jìn)行控制,減少風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題出現(xiàn)。然而在實(shí)際中,企業(yè)面臨各種風(fēng)險(xiǎn)因素,其中比較重要的問(wèn)題就是招投標(biāo)人才匱乏,再加上市場(chǎng)因素影響,可能會(huì)出現(xiàn)舞弊等不良問(wèn)題,從而影響經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常運(yùn)行。

    (二)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)

    當(dāng)前,我國(guó)相關(guān)部門(mén)已經(jīng)頒布了采購(gòu)法,并且在采購(gòu)法中具體要求,在控制資金支出的情況下,也難怪在良好市場(chǎng)環(huán)境,保證防腐工作效率,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展。但是,一些企業(yè)在采購(gòu)過(guò)程中,對(duì)國(guó)家發(fā)布的采購(gòu)要求和標(biāo)準(zhǔn)缺少全面解讀和了解,一些采購(gòu)人員利用職責(zé)和供應(yīng)商徇私舞弊,從中獲取一定利益,采購(gòu)一些成本少但是質(zhì)量不能保證的材料,從而引發(fā)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)預(yù)算審核風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)在預(yù)算核算管理過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格按照由上至下的要求,提高預(yù)算管理水平,確定預(yù)算管理范疇,認(rèn)真落實(shí)預(yù)算審核。但是在實(shí)際中,大部分企業(yè)缺少對(duì)實(shí)際情況的考量,沒(méi)有成立專業(yè)的預(yù)算管理部門(mén),使得預(yù)算審核管理落實(shí)不到位,容易產(chǎn)生一系列問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)面臨嚴(yán)重?fù)p失。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中,一旦出現(xiàn)舞弊等問(wèn)題,可能會(huì)造成企業(yè)資金被大量占用,不利于預(yù)算管理目標(biāo)的快速完成,影響預(yù)算管理效果,預(yù)算審核風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率升高。

    (四)經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中,可能會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),具體原因有以下幾個(gè)方面:第一,審計(jì)人員專業(yè)水平和素養(yǎng)參差不齊,不能在工作方式和操作流程上符合審計(jì)管理層工作要求。部分審計(jì)人員掌握的專業(yè)知識(shí)比較片面,不利于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審計(jì)工作正常進(jìn)行,無(wú)法保證審計(jì)監(jiān)督效果。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)審計(jì)人員專業(yè)水平和素養(yǎng)有待提高,沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)和接受新的審計(jì)知識(shí)與技能,工作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏,無(wú)法根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定合理的工作計(jì)劃,本職工作沒(méi)有落實(shí)到位,對(duì)于各個(gè)環(huán)節(jié)中潛在風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題重視度不高,審計(jì)結(jié)果不夠準(zhǔn)確,發(fā)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概率大。第二,企業(yè)沒(méi)有建立完善的審計(jì)評(píng)估體系,一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中,工作指導(dǎo)體系缺失,職責(zé)劃分不清晰,分配不夠合理,缺少統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致相關(guān)人員在工作過(guò)程中,無(wú)法深入了解工作內(nèi)容和職責(zé),容易產(chǎn)生工作偏差,再加上人為、市場(chǎng)等因素影響,容易引發(fā)多層面經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,無(wú)法及時(shí)找到相關(guān)負(fù)責(zé)人,從而產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控措施

    (一)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制環(huán)境

    企業(yè)為了減少經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生,應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)境,將風(fēng)險(xiǎn)控制工作落實(shí)到位,從而更好防控風(fēng)險(xiǎn)。

    在實(shí)施環(huán)節(jié)中,應(yīng)該從以下幾方面落實(shí):第一,企業(yè)定期組織安排相關(guān)人員接受專業(yè)培訓(xùn),在員工進(jìn)入到企業(yè)以后,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn),在培訓(xùn)考核通過(guò)以后,才能將其安排到對(duì)應(yīng)崗位中,提高工作規(guī)范性和專業(yè)性,充分挖掘各級(jí)人員工作潛力和價(jià)值,減少因?yàn)槿藶槭д`而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

    第二,注重對(duì)行政人員道德培養(yǎng)和教育,在人才選拔過(guò)程中,應(yīng)對(duì)其工作能力綜合判斷,分析其是否可以承擔(dān)此工作,提高工作水平。對(duì)于行政工作人員而言,應(yīng)掌握充足專業(yè)知識(shí),具備一定工作能力,不會(huì)受到利益等因素影響而發(fā)生舞弊等問(wèn)題,將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制在合理范疇內(nèi)。

    第三,在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中,如果存在違規(guī)違法行為,應(yīng)該及時(shí)制止,并將情況如實(shí)反饋給有關(guān)部門(mén),如果是因?yàn)閱T工個(gè)人因素讓企業(yè)遭受的損失,應(yīng)予以相應(yīng)的處罰,強(qiáng)化各級(jí)人員職責(zé)意識(shí),減少風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生。

    (二)加強(qiáng)企業(yè)資金管理

    企業(yè)在資金管理過(guò)程中,應(yīng)保證將財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作落實(shí)到具體位置,更好完成資金控制與管理工作。企業(yè)在尋求投資項(xiàng)目時(shí),認(rèn)真分析相關(guān)資料,展現(xiàn)資金使用情況。通過(guò)科學(xué)設(shè)定預(yù)算指標(biāo),精準(zhǔn)計(jì)算企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目可能會(huì)創(chuàng)造的效益,保證企業(yè)項(xiàng)目投資能夠從中獲得理想的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。在預(yù)算使用過(guò)程中,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)預(yù)算管理秩序過(guò)程的監(jiān)督,保證預(yù)算活動(dòng)中資金使用規(guī)范合理。在資金使用環(huán)節(jié)中,應(yīng)加強(qiáng)各個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)科學(xué)管控,盡可能減少整體預(yù)算支出。因?yàn)橘Y金管理包含在財(cái)務(wù)部門(mén)工作范疇中,因此企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)需要通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查,了解當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展情況,并且制定可行性的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃,保證財(cái)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,符合程序要求。通過(guò)編制科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案,定期整理和處理相關(guān)信息,找到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中存在的問(wèn)題,調(diào)整資金管理措施,有效提高企業(yè)資金管理水平。

    (三)引進(jìn)第三方預(yù)算審計(jì)方式

    企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí),為了防控風(fēng)險(xiǎn),可以結(jié)合實(shí)際情況,把第三方預(yù)算審計(jì)引入其中,做好預(yù)算審計(jì)管理工作,為各個(gè)部門(mén)提供準(zhǔn)確且有效的信息,根據(jù)掌握的信息,選擇相關(guān)工作人員,強(qiáng)化預(yù)算審核管理。在預(yù)算審核管理中,定期將工作成果對(duì)外公布,如果企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)公布的預(yù)算審計(jì)結(jié)果存在疑惑,管理層人員可以為其解答,避免在開(kāi)展預(yù)算審計(jì)工作中出現(xiàn)各種矛盾和阻礙。企業(yè)應(yīng)對(duì)預(yù)算管理模式改革創(chuàng)新,控制預(yù)算支出,加強(qiáng)預(yù)算管理機(jī)制建設(shè)。在實(shí)際操作中,采用第三方預(yù)算審計(jì)方式,加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理,整合與調(diào)配企業(yè)各項(xiàng)資源,不可隨意更改預(yù)算管理方案,將預(yù)算管理目標(biāo)落實(shí)到各個(gè)部門(mén)中,提高預(yù)算管理執(zhí)行力和約束力。

    (四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

    一方面,企業(yè)為了確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常運(yùn)行,應(yīng)從內(nèi)部控制角度入手,科學(xué)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理計(jì)劃,加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制建設(shè),認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,及時(shí)將獲得的財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露。在實(shí)際操作中,通過(guò)采用先進(jìn)的管理方式,整合資源,加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè),讓每個(gè)財(cái)務(wù)人員都能了解企業(yè)資產(chǎn)使用情況以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)運(yùn)行狀態(tài),將信息化管理系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值全面發(fā)揮,跟蹤和調(diào)查資產(chǎn)使用過(guò)程,認(rèn)真調(diào)配資金,對(duì)外披露信息,找到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中潛在風(fēng)險(xiǎn)因素,提前做好防范與控制工作,降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。

    另一方面,在內(nèi)部控制管理層面上,需要在專業(yè)技術(shù)配合下落實(shí),通過(guò)加強(qiáng)信息化交流系統(tǒng)建設(shè),促進(jìn)各部門(mén)之間信息交流,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好工作環(huán)境,推動(dòng)內(nèi)部控制工作順利運(yùn)行。在使用信息技術(shù)時(shí),從數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)整合等方面出發(fā),促進(jìn)信息有效傳遞。此外,要想把經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作認(rèn)真落實(shí),還要建立信息化系統(tǒng),認(rèn)真觀察企業(yè)所處內(nèi)外環(huán)境變化,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制策略進(jìn)行調(diào)整,從根源上避免不必要風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生。

    (五)做好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督工作

    在防控經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中,企業(yè)可以建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督管理體系,采用投訴舉報(bào)工作方式,在獨(dú)立部門(mén)配合下,建立了招投標(biāo)、實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督管理機(jī)制。在實(shí)際中,企業(yè)可以把信息技術(shù)應(yīng)用其中,利用信息化管理平臺(tái),整合與處理評(píng)審過(guò)程中形成的數(shù)據(jù),給監(jiān)督管理工作正常進(jìn)行提供支持。

    監(jiān)督管理部門(mén)需要在新形勢(shì)發(fā)展下,把多元化舉報(bào)投訴方式引入進(jìn)來(lái),其中包括郵箱、電話等,并對(duì)投訴部門(mén)深入調(diào)查,如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。要想防控和處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,需要把加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督管理作為根本,引導(dǎo)各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,安排專業(yè)負(fù)責(zé)人,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程追蹤調(diào)查,保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。通過(guò)使用計(jì)算機(jī)技術(shù),整理所需的審計(jì)信息,將其保存在對(duì)應(yīng)的信息化平臺(tái)中,給相關(guān)部門(mén)工作有序進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。企業(yè)中會(huì)計(jì)委員機(jī)制一般是以委任形式出現(xiàn),所以相關(guān)部門(mén)需要科學(xué)劃分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作職責(zé),定期組織安排培訓(xùn)工作,加強(qiáng)工作體系建設(shè),對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員工作行為進(jìn)行約束,保證工作目標(biāo)快速實(shí)現(xiàn)。通過(guò)建立相關(guān)工作體系,有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平,引導(dǎo)監(jiān)督管理工作正常運(yùn)行,及時(shí)反饋經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施情況,真正做到全方位監(jiān)督,防控風(fēng)險(xiǎn)。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中,實(shí)施過(guò)程相對(duì)較為復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控方式有待優(yōu)化。要想引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常進(jìn)行,結(jié)合實(shí)際情況,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制,參考其他企業(yè)管理方案和對(duì)策,科學(xué)構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控與管理,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行追蹤與調(diào)查,強(qiáng)化監(jiān)督管理,及時(shí)找到其中存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題并防范,整合相關(guān)數(shù)據(jù),調(diào)整工作方案,從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行,保證活動(dòng)質(zhì)量。

    猜你喜歡
    經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程
    “林下經(jīng)濟(jì)”助農(nóng)增收
    “六小”活動(dòng)
    “活動(dòng)隨手拍”
    行動(dòng)不便者,也要多活動(dòng)
    中老年保健(2021年2期)2021-08-22 07:31:10
    增加就業(yè), 這些“經(jīng)濟(jì)”要關(guān)注
    民生周刊(2020年13期)2020-07-04 02:49:22
    描寫(xiě)具體 再現(xiàn)過(guò)程
    臨終是個(gè)怎樣的過(guò)程
    三八節(jié),省婦聯(lián)推出十大系列活動(dòng)
    海峽姐妹(2018年3期)2018-05-09 08:20:40
    民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大有可為
    在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    免费看a级黄色片| 国产精品久久久久久精品电影 | 手机成人av网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩精品青青久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 天堂√8在线中文| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久国内视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品永久免费网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲电影在线观看av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 在线观看一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美黄色淫秽网站| 欧美日本视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲激情在线av| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久香蕉激情| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久 成人 亚洲| 午夜激情av网站| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品 国内视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 999久久久国产精品视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久久国产a免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产野战对白在线观看| 变态另类丝袜制服| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 级片在线观看| 精品久久久精品久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费无遮挡裸体视频| 18禁观看日本| 在线视频色国产色| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲avbb在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 免费在线观看日本一区| 午夜久久久久精精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一级作爱视频免费观看| 一本久久中文字幕| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩黄片免| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩精品中文字幕看吧| 窝窝影院91人妻| 美女 人体艺术 gogo| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人精品在线电影| 亚洲片人在线观看| 咕卡用的链子| 国产高清videossex| 成人手机av| av视频免费观看在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品亚洲美女久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 91九色精品人成在线观看| 在线国产一区二区在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品免费视频内射| 丰满的人妻完整版| 一级,二级,三级黄色视频| 正在播放国产对白刺激| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜福利一区二区在线看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 日本欧美视频一区| 大型av网站在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品国产高清国产av| av中文乱码字幕在线| 丝袜美腿诱惑在线| www国产在线视频色| 一级毛片高清免费大全| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 啦啦啦免费观看视频1| 天天添夜夜摸| 免费不卡黄色视频| 一级黄色大片毛片| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 波多野结衣高清无吗| 18禁国产床啪视频网站| 麻豆国产av国片精品| 亚洲第一电影网av| 久久国产精品影院| 国产又爽黄色视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 多毛熟女@视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 999精品在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| 好男人在线观看高清免费视频 | 午夜福利高清视频| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲精品在线观看二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av电影中文网址| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人精品无人区| 国产区一区二久久| 国产熟女xx| 亚洲国产看品久久| 亚洲av熟女| 精品久久蜜臀av无| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久精品成人免费网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 999久久久国产精品视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 美女高潮到喷水免费观看| 免费不卡黄色视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产xxxxx性猛交| 99riav亚洲国产免费| www.精华液| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 丁香欧美五月| 动漫黄色视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| svipshipincom国产片| 国产97色在线日韩免费| 99香蕉大伊视频| 午夜免费激情av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 天天添夜夜摸| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99在线人妻在线中文字幕| 宅男免费午夜| 国产在线观看jvid| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲色图av天堂| 少妇熟女aⅴ在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品影院久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 级片在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲av成人一区二区三| 亚洲avbb在线观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲午夜理论影院| 九色亚洲精品在线播放| 精品电影一区二区在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美午夜高清在线| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久久久午夜电影| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本 av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美性长视频在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日韩黄片免| 美女大奶头视频| 免费av毛片视频| 露出奶头的视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久这里只有精品19| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 咕卡用的链子| 脱女人内裤的视频| 韩国av一区二区三区四区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲人成电影观看| 91av网站免费观看| 亚洲精华国产精华精| 精品欧美国产一区二区三| 免费在线观看黄色视频的| 免费在线观看亚洲国产| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品高清国产在线一区| 黄色成人免费大全| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜福利,免费看| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 大码成人一级视频| 看免费av毛片| 欧美乱色亚洲激情| 国产成人系列免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| e午夜精品久久久久久久| 91老司机精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲电影在线观看av| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 最好的美女福利视频网| 久久精品成人免费网站| 亚洲色图综合在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 十八禁人妻一区二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 日本 欧美在线| 一级毛片精品| 久久狼人影院| 午夜免费激情av| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲成人久久性| 变态另类丝袜制服| 久久这里只有精品19| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产私拍福利视频在线观看| aaaaa片日本免费| 欧美性长视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美成人免费av一区二区三区| av免费在线观看网站| 美女午夜性视频免费| 三级毛片av免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产av精品麻豆| 高潮久久久久久久久久久不卡| avwww免费| 免费看十八禁软件| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩三级视频一区二区三区| 在线av久久热| 不卡一级毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 91老司机精品| 波多野结衣av一区二区av| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲精品中文字幕在线视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲av成人一区二区三| 在线免费观看的www视频| bbb黄色大片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇的丰满在线观看| 国产视频一区二区在线看| 两个人视频免费观看高清| 九色国产91popny在线| 好男人电影高清在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一a级毛片在线观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 极品教师在线免费播放| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄色视频,在线免费观看| 日韩精品青青久久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久国产a免费观看| 欧美在线一区亚洲| a在线观看视频网站| 18禁美女被吸乳视频| 一本久久中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产片内射在线| 欧美日本视频| 一区二区三区激情视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 黄片大片在线免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99re在线观看精品视频| 国产xxxxx性猛交| 国产精品一区二区三区四区久久 | 91麻豆av在线| 我的亚洲天堂| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久香蕉精品热| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲男人天堂网一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人影院久久av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产亚洲欧美98| 久久热在线av| 老司机深夜福利视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 无遮挡黄片免费观看| 美女午夜性视频免费| 99在线人妻在线中文字幕| 久久亚洲真实| 精品久久久久久成人av| 国产成人免费无遮挡视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜精品在线福利| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本黄色视频三级网站网址| 麻豆久久精品国产亚洲av| 黄色成人免费大全| 最好的美女福利视频网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 成人欧美大片| 老司机靠b影院| 亚洲男人天堂网一区| 久久亚洲真实| 国产1区2区3区精品| 男人舔女人的私密视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文字幕人妻熟女乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久国产精品麻豆| 国产av一区在线观看免费| 国产三级在线视频| 一本久久中文字幕| 一本大道久久a久久精品| АⅤ资源中文在线天堂| 人妻久久中文字幕网| 亚洲全国av大片| 久久久久久久久久久久大奶| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品二区激情视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产av在哪里看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲五月色婷婷综合| 淫秽高清视频在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久久久久中文| 此物有八面人人有两片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲中文字幕日韩| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费观看精品视频网站| 国产av一区二区精品久久| 在线观看日韩欧美| 好男人电影高清在线观看| 亚洲人成电影观看| 午夜激情av网站| 视频在线观看一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲中文av在线| 久久久久久久久中文| 国产精品二区激情视频| 午夜久久久在线观看| 黄色女人牲交| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产激情欧美一区二区| 国产野战对白在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 午夜福利高清视频| 禁无遮挡网站| 国产视频一区二区在线看| 女性生殖器流出的白浆| 色播在线永久视频| 亚洲中文av在线| 级片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久影院123| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久人人97超碰香蕉20202| bbb黄色大片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品日产1卡2卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品 国内视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久视频播放| 成年版毛片免费区| 男人的好看免费观看在线视频 | 黄片大片在线免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 女人精品久久久久毛片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级黄色大片毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩黄片免| 久久久久国内视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲五月婷婷丁香| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线观看66精品国产| cao死你这个sao货| 无限看片的www在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲无线在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产视频一区二区在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 色综合亚洲欧美另类图片| 黄频高清免费视频| 九色国产91popny在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美色视频一区免费| 亚洲色图综合在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 男人操女人黄网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 香蕉丝袜av| 咕卡用的链子| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 中文字幕最新亚洲高清| 午夜a级毛片| 女人精品久久久久毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产单亲对白刺激| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜老司机福利片| 亚洲专区中文字幕在线| 热99re8久久精品国产| 黄色成人免费大全| 真人一进一出gif抽搐免费| 老司机在亚洲福利影院| 一级片免费观看大全| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| www日本在线高清视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人免费观看视频高清| 一区二区三区国产精品乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美中文综合在线视频| 免费看a级黄色片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色老头精品视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 99国产精品免费福利视频| 我的亚洲天堂| 国产av在哪里看| 亚洲avbb在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产精品 国内视频| 免费观看人在逋| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本 av在线| 欧美黄色淫秽网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品国产高清国产av| 国产午夜精品久久久久久| 老司机福利观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲av熟女| 免费不卡黄色视频| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 老司机福利观看| 丝袜在线中文字幕| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久久国产a免费观看| 在线国产一区二区在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 看黄色毛片网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成人手机av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲电影在线观看av| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲色图av天堂| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩黄片免| 中文字幕色久视频| 啦啦啦 在线观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久蜜臀av无| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产中文字幕在线视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 不卡av一区二区三区| 午夜福利18| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲午夜理论影院| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久99久视频精品免费| 精品久久久精品久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜久久久在线观看| 精品人妻1区二区| 精品免费久久久久久久清纯| 久久影院123| 久久久国产精品麻豆| 伦理电影免费视频| 美女大奶头视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 色老头精品视频在线观看| videosex国产| 黄片播放在线免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看日本一区| 无遮挡黄片免费观看| 后天国语完整版免费观看| 精品福利观看| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美激情在线| 一夜夜www| 99国产精品99久久久久| 88av欧美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费少妇av软件| 性少妇av在线| 好男人电影高清在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 97人妻天天添夜夜摸| 日本免费a在线| 黑人操中国人逼视频| 天堂√8在线中文| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本 av在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 男男h啪啪无遮挡| 国产精品二区激情视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产精品999在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 18禁观看日本| 成年人黄色毛片网站| 中文亚洲av片在线观看爽| av超薄肉色丝袜交足视频| 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久国产欧美日韩av| 可以在线观看的亚洲视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩精品中文字幕看吧| 日本a在线网址| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲|