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    高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)摭談

    2023-09-08 13:36:29巧,夏
    科教導(dǎo)刊 2023年19期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)模式大學(xué)生

    黃 巧,夏 勇

    (湘南學(xué)院 湖南 郴州 423000)

    近年來,信息技術(shù)的迅猛發(fā)展給各行各業(yè)帶來了顛覆式的改變。慕課以“風(fēng)暴式”的發(fā)展席卷全球,帶來信息技術(shù)在教育行業(yè)的一次革新。“慕課”(MOOC)中“M”(Massive)即大規(guī)模,“O”(Open)即開放,“O”(Online)即在線,“C”(Course)即課程,是一種不受時空限制,不分國籍階層的開放式大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)視頻課程[1]。當(dāng)前各大高校研發(fā)的“就業(yè)指導(dǎo)”課程在中國大學(xué)MOOC、愛課程、超星等慕課平臺紛紛上線,為就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)改革帶來了機(jī)遇,但同時也存在一些現(xiàn)實(shí)問題。本文在厘清高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)價值意蘊(yùn)的基礎(chǔ)上,力圖通過對當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)存在的問題進(jìn)行深入分析,以期提出針對性的對策建議。

    1 高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)的價值意蘊(yùn)

    作為高校就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)改革的重要手段,慕課已經(jīng)在各大高校大力推廣開來。這一形式在現(xiàn)實(shí)中得到了有益的探索,也受到了學(xué)生等不同群體的認(rèn)可。其在就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)改革中的價值意蘊(yùn)主要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享、傳統(tǒng)教學(xué)模式刷新以及自主學(xué)習(xí)體系的構(gòu)建三個方面。

    1.1 打破教學(xué)時空圍墻,共享“破界”優(yōu)質(zhì)資源

    高校就業(yè)指導(dǎo)課作為大學(xué)生的公共必修課,主旨在于傳授職業(yè)知識、培育職業(yè)價值觀、提升職業(yè)技能、幫助大學(xué)生成功就業(yè)并獲得職業(yè)發(fā)展。可是,傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)課采取的課堂集中教學(xué)模式,規(guī)模小、課時緊、理論強(qiáng),加上就業(yè)指導(dǎo)課師資不足,教學(xué)效果令人擔(dān)憂。慕課是一種集海量優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源、免費(fèi)開放的網(wǎng)絡(luò)視頻課程。課程由高等院校理論“名師”和企業(yè)實(shí)踐“名家”共同開發(fā),破除學(xué)校與學(xué)校之間的壁壘,學(xué)校與企業(yè)之間的障壁,真正將就業(yè)理論與就業(yè)實(shí)踐相結(jié)合,以優(yōu)質(zhì)的師資、優(yōu)質(zhì)的課程、優(yōu)質(zhì)的教學(xué)輔助資料開辟了一條就業(yè)教育的新路線。不僅如此,慕課采取在線教育,大學(xué)生只要擁有網(wǎng)絡(luò)終端就可以隨時隨地自主學(xué)習(xí),不僅完全打破教學(xué)時空圍墻,而且成千上萬的學(xué)子可以同時登錄學(xué)習(xí),大大提高了效率,實(shí)現(xiàn)了數(shù)量和質(zhì)量的雙贏。

    1.2 刷新傳統(tǒng)教學(xué)模式,深化就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)改革

    各大高校通過就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè),逐漸摸索出一種混合式教學(xué)模式,又稱“翻轉(zhuǎn)課堂”。在過去100 多人的公共課上,教師在上面講,學(xué)生在下面昏昏欲睡,課后作業(yè)也容易敷衍了事。慕課顛覆以往上課學(xué)習(xí)—課后作業(yè)的傳統(tǒng)模式,變成課前網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí),課上討論總結(jié),進(jìn)一步深化了就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)改革[2]。根據(jù)課程安排,學(xué)生在課前登錄慕課網(wǎng)進(jìn)行就業(yè)理論教學(xué)視頻學(xué)習(xí),教學(xué)視頻按章節(jié)被切割成10 分鐘左右的“微課程”,其中穿插了趣味問答以及章節(jié)考核等互動環(huán)節(jié),學(xué)生只有完成互動才能進(jìn)行下一章節(jié)學(xué)習(xí)。這不僅符合常人注意力集中時間在10 分鐘左右的規(guī)律,而且滿足了學(xué)習(xí)者互動與挑戰(zhàn)的心理需求。就業(yè)指導(dǎo)課上,教師采取小組討論、辯論的方式讓學(xué)生突破學(xué)習(xí)重難點(diǎn),達(dá)成教學(xué)目標(biāo)。這樣的教學(xué)模式真正變“教師講授”為“學(xué)生自主學(xué)習(xí)”,成為深化就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)改革的重要舉措。

    1.3 構(gòu)建大學(xué)生自主學(xué)習(xí)體系,助推大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)

    隨著“終身教育”理念被廣泛認(rèn)可,打造學(xué)習(xí)型社會成為時代的號角。就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)以大規(guī)模開放式在線課程的形式,逐漸構(gòu)建出一套大學(xué)生自主學(xué)習(xí)體系。在各大高校開發(fā)的“就業(yè)指導(dǎo)”慕課平臺,學(xué)生只要點(diǎn)擊自己感興趣的教學(xué)視頻,如“面試技能”“簡歷制作”等,就可以隨時隨地自主學(xué)習(xí)。這些教學(xué)視頻生動形象,一節(jié)的時間在10 分鐘左右,大學(xué)生完全可以利用碎片化的時間高效學(xué)習(xí)。其次,學(xué)生可以參加網(wǎng)絡(luò)課程直播,與邀請來的企業(yè)HR 互動,提問求職就業(yè)過程中的困惑。再次,學(xué)生可以在“學(xué)習(xí)論壇”中交流學(xué)習(xí)心得,找到志同道合的學(xué)習(xí)伙伴,在網(wǎng)絡(luò)上組成自助學(xué)習(xí)小組。最后,在考核方式上,慕課學(xué)習(xí)過程中有課中提問、課后作業(yè)以及結(jié)課考核,學(xué)生可以隨時對自己學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行測評,對自己的學(xué)習(xí)行為進(jìn)行自我監(jiān)督。這種將“結(jié)果性評價”與“過程性評價”相結(jié)合的方式,真正打造了一個完整的自主學(xué)習(xí)體系,提高了學(xué)生的就業(yè)競爭力,助推大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。

    2 高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)的現(xiàn)實(shí)問題

    2.1 慕課缺乏整體規(guī)劃,質(zhì)量良莠不齊

    將慕課引入就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)教改中,本是一個具有時代意義的創(chuàng)新之舉。但是由于缺乏整體規(guī)劃,部分高校倉促上馬,在認(rèn)識不清、定位不準(zhǔn)的情況下大搞慕課培訓(xùn),錄制教學(xué)視頻,在滿足了數(shù)量的同時,卻缺乏系統(tǒng)性,質(zhì)量令人擔(dān)憂。就業(yè)指導(dǎo)課慕課不同于以往的微視頻、微課,而是以微視頻為核心要素,圍繞某個知識點(diǎn)為中心展開的包括課件、教案等系列輔助資料,大規(guī)模、系統(tǒng)化、免費(fèi)的微課程。缺乏整體規(guī)劃的就業(yè)指導(dǎo)課慕課,被機(jī)械地等同于微視頻、微課,以致零散、重復(fù)交叉的慕課建設(shè)耗費(fèi)人力物力的同時,收效甚微。一方面,部分就業(yè)指導(dǎo)課教師把教學(xué)重心放在慕課制作技術(shù)上,而忽視了慕課的內(nèi)容選題、教學(xué)設(shè)計等“內(nèi)涵建設(shè)”,導(dǎo)致同質(zhì)化嚴(yán)重。另一方面,就業(yè)指導(dǎo)慕課平臺主要發(fā)布的是教學(xué)視頻,學(xué)生學(xué)習(xí)管理、教學(xué)互動、學(xué)習(xí)效果評估等基于大數(shù)據(jù)的“一站式”服務(wù)還不足。這些都嚴(yán)重影響了就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)格局的繁榮。

    2.2 教師能力水平不足,慕課實(shí)施效果欠佳

    近年來,越來越多的高校就業(yè)指導(dǎo)課教師采用慕課開展混合式教學(xué),但是這種“線上線下”結(jié)合的教學(xué)模式極大地挑戰(zhàn)了教師的能力水平。在傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課授課中,教師的主要任務(wù)是闡述基本知識點(diǎn)、傳授就業(yè)技能。而就業(yè)指導(dǎo)課慕課不僅需要教師學(xué)習(xí)信息化技術(shù),在線上進(jìn)行理論教學(xué),還需要在線下開展實(shí)踐教學(xué),這對教師的能力水平提出了更高的要求。與此同時,慕課也要求就業(yè)指導(dǎo)教師從傳統(tǒng)的“主導(dǎo)主體”地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑?dǎo)者”“組織者”,通過線上與學(xué)生互動加強(qiáng)對大學(xué)生職業(yè)觀的正確引導(dǎo),通過線下組織職業(yè)活動提升大學(xué)生的職業(yè)能力[3]。而就業(yè)指導(dǎo)課的教師大多數(shù)都是兼職教師,他們或者是高校輔導(dǎo)員,或者是各院系書記,很難把主要精力投入慕課教學(xué)當(dāng)中。為此,不少高校甚至直接讓學(xué)生觀看慕課平臺的就業(yè)指導(dǎo)課,而縮減線下課堂教學(xué)學(xué)時,甚至直接取消線下課堂教學(xué),這使得慕課實(shí)施效果大打折扣。

    2.3 學(xué)生管理存在困難,自主學(xué)習(xí)動力不足

    慕課提倡的是學(xué)生自主學(xué)習(xí),但學(xué)生個人素質(zhì)和自主學(xué)習(xí)能力不一,出現(xiàn)一些為了完成學(xué)習(xí)任務(wù),請人“刷課”的不良行為,甚至網(wǎng)絡(luò)考核不誠信的行為,都是慕課建設(shè)前期所沒有預(yù)料到的。如何加強(qiáng)線上學(xué)習(xí)監(jiān)管機(jī)制,保障學(xué)習(xí)效果與規(guī)范學(xué)習(xí)行為,成為就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)中需要思考的問題。與此同時,慕課作為一種網(wǎng)絡(luò)教學(xué)形式,當(dāng)學(xué)生面對冰冷的屏幕,而不是真實(shí)的教師,在觀看教學(xué)視頻時容易錯失自我代入感,師生之間也缺乏感情的連接和精神的關(guān)照[4]。而就業(yè)指導(dǎo)課相比其他課程,更加需要情感支持、價值引導(dǎo)以及技能實(shí)操,這也是很多學(xué)生在就業(yè)指導(dǎo)課慕課自主學(xué)習(xí)過程中逐漸失去動力、失去信心的原因。只有切實(shí)解決學(xué)生在慕課學(xué)習(xí)當(dāng)中遇到的這些問題,才能真正保障學(xué)習(xí)的效果。

    3 高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)的對策建議

    3.1 強(qiáng)化慕課建設(shè)頂層設(shè)計

    為避免就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)的零散性和簡單重復(fù)性,需要全國一盤棋,搭建全國性慕課共享平臺,規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)課慕課體系,強(qiáng)化慕課建設(shè)頂層設(shè)計。相關(guān)就業(yè)部門應(yīng)統(tǒng)籌各大高校優(yōu)勢資源,共同搭建慕課平臺,提倡資源整合,成果共享。當(dāng)然,就業(yè)指導(dǎo)課慕課平臺的建設(shè)不可能一蹴而就,可以先行試點(diǎn),完善成熟后予以全面推廣,最終打造一個全國性開放共享的優(yōu)質(zhì)慕課平臺。與此同時,慕課建設(shè)需要根據(jù)教育部印發(fā)的《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》對課程體系進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃。邀請行業(yè)內(nèi)最權(quán)威最優(yōu)質(zhì)的師資,在原有精品課程的基礎(chǔ)上,結(jié)合教學(xué)效果反饋以及時代變化趨勢,將單個知識點(diǎn)進(jìn)行整理加工,實(shí)現(xiàn)專題式、結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的課程設(shè)計,推出具有就業(yè)教育特色的在線開放課程。只有做好就業(yè)指導(dǎo)課慕課的頂層設(shè)計,地方院校才能與一流大學(xué)一道構(gòu)建起可持續(xù)發(fā)展的、多元并存的就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)繁榮格局,開創(chuàng)我國高等教育均衡發(fā)展之路。

    3.2 建強(qiáng)高素質(zhì)就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍

    教師是就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)的開發(fā)者、參與者、使用者,其能力水平直接影響慕課建設(shè)。針對目前部分高校存在就業(yè)指導(dǎo)課教師教學(xué)能力不足的情況,可以從以下幾個方面著手:首先可以成立就業(yè)指導(dǎo)課慕課研發(fā)中心,聘請院校具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)教學(xué)能力的教師,建立一支相對穩(wěn)定、專業(yè)精通、技術(shù)優(yōu)良的研發(fā)隊伍,對慕課課程進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。其次,以慕課教師為中心組建慕課推廣團(tuán)隊,進(jìn)高校對就業(yè)指導(dǎo)課教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高教師的信息化教學(xué)能力以及綜合素質(zhì)。最后,各高校要從培訓(xùn)教師中挑選優(yōu)秀教師轉(zhuǎn)為就業(yè)指導(dǎo)專職教師,對就業(yè)指導(dǎo)慕課進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和落實(shí)。只有加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè),才能真正保障就業(yè)指導(dǎo)慕課得到可持續(xù)的推進(jìn)。

    3.3 健全就業(yè)指導(dǎo)課慕課長效管理機(jī)制

    高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)不是一蹴而就的,而是需要建立長效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理,不斷完善與發(fā)展。一方面要在強(qiáng)大的信息技術(shù)保障下,建立督建、督教、督學(xué)“三位一體”的全程在線督導(dǎo)機(jī)制?!岸浇ā本褪嵌綄?dǎo)監(jiān)察就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)是否根據(jù)頂層設(shè)計標(biāo)準(zhǔn),符合質(zhì)量要求等;“督教”就是督促教師與學(xué)生之間在線互動和交流,是否及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)訴求等;“督學(xué)”就是指導(dǎo)學(xué)生合理有效使用慕課平臺,跟蹤掌握學(xué)生學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)課的效果,并反饋給教師在線下課程展開相應(yīng)討論交流。另一方面要建立科學(xué)合理的慕課考核機(jī)制,對教師和學(xué)生進(jìn)行客觀公正的評價。慕課打破了傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)模式,對教師能力水平提出了更高的要求,應(yīng)重新開發(fā)就業(yè)指導(dǎo)課教師績效評價指標(biāo)體系,將慕課建設(shè)、慕課效果、教學(xué)教改等多方面納入教師績效考核,與年度評優(yōu)評先、職稱評定掛鉤,激發(fā)教師的工作熱情。同樣,對于學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)習(xí)也要有完善的考核體系,不僅要采取“課中互動,課后作業(yè),結(jié)課考核”的方式,還要將理論考核和實(shí)踐考核相結(jié)合,方能真正督促學(xué)生自主學(xué)習(xí),保障學(xué)習(xí)效果[5]。

    “慕課”作為互聯(lián)網(wǎng)在教育行業(yè)的一次革新,集全球優(yōu)質(zhì)教育資源風(fēng)暴來襲,在就業(yè)教育中掀起熱浪。高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課建設(shè)取得一定成就,但還處于不斷發(fā)展中。相信做好高校就業(yè)指導(dǎo)課慕課頂層設(shè)計,建強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課師資隊伍,健全慕課長效管理機(jī)制,定能讓就業(yè)指導(dǎo)課改借助“慕課”的翅膀,真正推動大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。

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