新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題研究

張真

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、維護(hù)公共利益等方面的重要作用日益凸顯。本文將探討新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題，新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐方法，新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作新形勢(shì)、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、理論與實(shí)踐以及實(shí)踐案例研究的探討，深入剖析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題和改進(jìn)措施，并提出相應(yīng)的對(duì)策，旨在為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供有益的思考和參考，以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)水平的不斷提高。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)；責(zé)任審計(jì)；問題

全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成為越來越重要的管理工具。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一種全面檢查企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的方法，能夠幫助企業(yè)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，改進(jìn)內(nèi)部管理，提升財(cái)務(wù)透明度和社會(huì)形象。在這一新常態(tài)下，企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的更高要求， 其目的是保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇日益增多，如何加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)水平，成為了擺在企業(yè)面前的重要課題。這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和形象，具有重要的實(shí)踐意義和研究?jī)r(jià)值。

一、新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作新形勢(shì)

新常態(tài)是指當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，它要求企業(yè)不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，注重可持續(xù)發(fā)展，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的新要求

新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求更加嚴(yán)格。審計(jì)工作需要關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息披露等，全面評(píng)估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。審計(jì)過程中要注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)注其生態(tài)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任履行等方面，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)在合規(guī)、規(guī)范的

范圍內(nèi)。

（二）技術(shù)手段的創(chuàng)新

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，審計(jì)工作也在不斷創(chuàng)新。審計(jì)工作需要更加注重技術(shù)手段的應(yīng)用，以提高審計(jì)工作效率和精度。比如，審計(jì)人員可以通過數(shù)據(jù)挖掘和分析軟件，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面深入的分析，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行中存在的問題。同時(shí)，新的技術(shù)手段也需要審計(jì)人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備，才能更好地發(fā)揮其作用。

（三）國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的影響

在新常態(tài)下，國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于中國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也有了更高的要求。國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)越來越傾向于綜合性、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向和質(zhì)量導(dǎo)向的審計(jì)模式，審計(jì)人員需要掌握國(guó)際審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)和方法，以更好地為企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確的審計(jì)報(bào)告。

（四）企業(yè)責(zé)任觀念的轉(zhuǎn)變

隨著新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的要求不斷提高，企業(yè)責(zé)任觀念也在不斷轉(zhuǎn)變。越來越多的企業(yè)意識(shí)到，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不僅僅是對(duì)自身的責(zé)任，更是對(duì)社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)要不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，積極推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，注重企業(yè)社會(huì)形象的塑造，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。這也要求審計(jì)人員在審計(jì)工企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅僅是會(huì)計(jì)審計(jì)的延伸，更是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的全面審計(jì)，包括了財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、社會(huì)責(zé)任等方面的審計(jì)。這對(duì)于企業(yè)而言，是一種積極的反思和管理方式，對(duì)于社會(huì)而言，則是一種監(jiān)督

和保障。

二、新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的全面評(píng)價(jià)，可以幫助企業(yè)全面了解自身經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。在新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系需要適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化和要求，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行至關(guān)重要。

（一）風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)

風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的重要方面。它包括對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理策略、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理效果等方面的評(píng)價(jià)。企業(yè)需要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理策略和機(jī)制，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)和管理，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行。

（二）內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)

內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要方面。企業(yè)需要建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)包括企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范程度、財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和崗位責(zé)任等方面。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)

財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性的重要方面。財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià)指標(biāo)包括企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告編制的規(guī)范程度、財(cái)務(wù)報(bào)告信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性等方面。

（四）信息披露評(píng)價(jià)指標(biāo)

信息披露評(píng)價(jià)指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)信息披露情況的重要方面。信息披露評(píng)價(jià)指標(biāo)包括企業(yè)信息披露的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性、透明度等。

（五）經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況評(píng)價(jià)指標(biāo)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況評(píng)價(jià)指標(biāo)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的核心指標(biāo)。其評(píng)價(jià)內(nèi)容包括企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、合規(guī)性、經(jīng)營(yíng)成果等。財(cái)務(wù)狀況包括企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)等情況。合規(guī)性包括企業(yè)是否按照法律法規(guī)規(guī)定運(yùn)營(yíng)等情況。經(jīng)營(yíng)成果包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益等情況。

三、新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論與實(shí)踐

結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況和理論研究，探討新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論體系和實(shí)踐方法，分析現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和指南，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和完善。新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論與實(shí)踐是指在新時(shí)期背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所應(yīng)遵循的理論體系和實(shí)踐方法。這一理論和實(shí)踐的結(jié)合旨在探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的科學(xué)性、合規(guī)性和實(shí)用性，并提出相關(guān)改進(jìn)意見。

（一）新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論體系

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論體系應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論。經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部和外部各方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，它包括利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、內(nèi)部控制理論、風(fēng)險(xiǎn)管理理論等方面。這些理論為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供了必要的理論基礎(chǔ)。

2.審計(jì)理論

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論體系應(yīng)當(dāng)基于審計(jì)理論。審計(jì)理論是指審計(jì)的目標(biāo)、程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)等方面的理論體系，它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)和保證。審計(jì)理論應(yīng)當(dāng)考慮到新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)和需求。

3.信息技術(shù)理論

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論體系應(yīng)當(dāng)基于信息技術(shù)理論。信息技術(shù)理論是指信息技術(shù)在審計(jì)中的應(yīng)用，包括數(shù)據(jù)分析、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)的應(yīng)用。信息技術(shù)理論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)代化的重要組成部分。

（二）新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐方法

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的程序

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的程序應(yīng)當(dāng)根據(jù)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的特點(diǎn)和需求進(jìn)行優(yōu)化和完善。審計(jì)程序應(yīng)當(dāng)包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制評(píng)估、業(yè)務(wù)流程評(píng)估、財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)估等方面，以確保審計(jì)的全面性和有效性。

2.信息技術(shù)在審計(jì)中的應(yīng)用

信息技術(shù)在審計(jì)中的應(yīng)用是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)代化的重要組成部分。信息技術(shù)可以提高審計(jì)的效率和準(zhǔn)確性，例如通過數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)，對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。

3.質(zhì)量控制

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量控制應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)過程中的質(zhì)量控制和審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量控制。審計(jì)還需要關(guān)注新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐問題。在實(shí)踐中，審計(jì)師需要根據(jù)實(shí)際情況和審計(jì)目的，確定審計(jì)范圍和目標(biāo)，采取相應(yīng)的審計(jì)方法和技術(shù)，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。此外，審計(jì)師還需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)報(bào)告和信息披露等方面的問題，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行評(píng)估和分析，提出審計(jì)意見和建議。

在新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了更好地適應(yīng)新的形勢(shì)和要求，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)和新方法的應(yīng)用，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)師隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加強(qiáng)理論研究和實(shí)踐探索。同時(shí)，還需要加強(qiáng)與企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾的溝通和合作，共同促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的健康發(fā)展。

四、新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐案例研究

在新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐案例研究具有重要的意義，能夠幫助企業(yè)深入了解和分析自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，并針對(duì)性地制定改進(jìn)措施和建議，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行水平。

以某國(guó)有企業(yè)為例，該企業(yè)是一家石油化工公司，具有一定的規(guī)模和影響力。通過實(shí)地走訪和調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行方面存在以下問題：

首先，該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性。雖然該企業(yè)制定了一系列的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，但是這些指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)之間缺乏相互聯(lián)系和科學(xué)性。企業(yè)在實(shí)際操作中往往只關(guān)注某些具體指標(biāo)的達(dá)成情況，而忽略了整體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行效果。

其次，該企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理存在欠缺。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中往往面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，例如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等等。但是該企業(yè)缺乏科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理手段和體系，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和控制不夠到位。這樣就可能導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行過程中遭受損失，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

該企業(yè)的信息披露不夠透明。信息披露是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的重要方面，對(duì)于外界了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、評(píng)估企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和價(jià)值具有重要意義。但是該企業(yè)在信息披露方面存在不足，例如披露的信息缺乏科學(xué)性和可比性，披露頻率不夠高等等。

針對(duì)以上問題，我們提出了以下改進(jìn)措施和建議：

首先，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行指標(biāo)的科學(xué)性和系統(tǒng)性。該企業(yè)應(yīng)該將經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新梳理和整合，建立相互聯(lián)系的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系，并將其納入到企業(yè)的管理體系中。同時(shí)，該企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的綜合評(píng)估，不斷完善和提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任系，以推動(dòng)企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。

其次，加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。該企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，防范和控制風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，該企業(yè)應(yīng)該制定完善的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和可信度。

第三，加強(qiáng)信息披露和公開透明度。該企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)信息披露和公開透明度，及時(shí)向外界披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理情況等信息，以提高企業(yè)的公信力和形象。

最后，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)。該企業(yè)應(yīng)該注重人才隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德的培養(yǎng)，提高員工的信息技術(shù)應(yīng)用能力和經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供有力的支撐。

總之，該企業(yè)應(yīng)該把握新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注重信息披露和公開透明度，提高人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，推動(dòng)企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。

五、新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)

（一）新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇

1.向綜合性審計(jì)轉(zhuǎn)變

在新常態(tài)下，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)更加多樣化和復(fù)雜化，單一的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求。因此，未來的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將向綜合性審計(jì)轉(zhuǎn)變，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、可持續(xù)發(fā)展等方面納入審計(jì)范圍，為企業(yè)提供更加全面的審計(jì)服務(wù)。

2.強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)應(yīng)用

隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，未來的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將更加注重?cái)?shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)的應(yīng)用。通過數(shù)據(jù)挖掘和分析，審計(jì)人員可以更加深入地了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況和風(fēng)險(xiǎn)管理狀況，并在審計(jì)過程中運(yùn)用人工智能技術(shù)，提高審計(jì)效率和精度。

3.注重社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展

在新常態(tài)下，社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要方向。因此，未來的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將更加注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展情況。審計(jì)人員將對(duì)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見和建議。

4.全球化審計(jì)趨勢(shì)

全球化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，未來的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將更加注重跨國(guó)企業(yè)的審計(jì)服務(wù)。審計(jì)人員將更加關(guān)注企業(yè)的全球化戰(zhàn)略和跨國(guó)業(yè)務(wù)，審計(jì)服務(wù)將更加國(guó)際化和標(biāo)準(zhǔn)化。

（二）新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨的新形勢(shì)挑戰(zhàn)：

1.審計(jì)的范圍更加廣泛

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)主要關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，而現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅僅包括財(cái)務(wù)審計(jì)，還要關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等方面，審計(jì)的范圍更加廣泛，要求審計(jì)人員具備更加全面的審計(jì)能力。

2.目的更加明確

在新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不再是為了滿足會(huì)計(jì)法規(guī)等法律法規(guī)的要求，而是為了更好地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。審計(jì)的目的更加明確，要求審計(jì)人員具備更加專業(yè)的審計(jì)水平。

3.方法更加多樣

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)主要采用文件審計(jì)和抽樣審計(jì)等方法，而現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要采用更加多樣化的方法，如問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、數(shù)據(jù)分析等，以保證審計(jì)的全面性和有效性。同時(shí)，還需要將信息化技術(shù)運(yùn)用到審計(jì)工作中，提高審計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。

4.要求更加高端化

隨著社會(huì)的發(fā)展，審計(jì)的要求也越來越高，要求審計(jì)人員具備更加高端化的審計(jì)能力，如風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)控審計(jì)、數(shù)據(jù)分析等，以更加全面地評(píng)估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同時(shí)，還要求審計(jì)人員具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)作能力，以保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

六、結(jié)束語

本文通過對(duì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作新形勢(shì)、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、理論與實(shí)踐以及實(shí)踐案例研究的探討，深入剖析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題和改進(jìn)措施，并對(duì)其未來發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了展望。當(dāng)前，隨著全球化和信息化的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的監(jiān)督和評(píng)估，不斷完善和提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任水平。同時(shí)，相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)管和指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的科學(xué)發(fā)展，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

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