山東能源柴里煤礦擦亮同心黨建品牌“矩陣”

□ 宋治國 房藍(lán)軍 馬洪慶 張震

8月14 日，省國資委黨委書記、主任滿慎剛到部分省屬金融企業(yè)調(diào)研時強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，持續(xù)加強黨的建設(shè)，切實以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

山東能源柴里煤礦黨委秉承“抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的理念，針對煤炭資源瀕臨枯竭，歷史遺留包袱沉重，礦老人多、攤子大、管理環(huán)節(jié)復(fù)雜等諸多困難，始終把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為破題之策，堅持以山東能源集團“雙入雙創(chuàng)”黨建模式為統(tǒng)領(lǐng)，豐富提升棗礦集團“336”黨建引領(lǐng)工程，傳承發(fā)揚“吃苦耐勞、能打善戰(zhàn)、勇爭一流”的柴里精神，縱深推進黨建工作理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，畫好同心圓、搭好連心橋、凝聚向心力，使黨建工作成為礦井改革發(fā)展的堅強核心和紅色引擎。

分解落實34 項黨建工作任務(wù)，簽訂122 份黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，實施“黨建+績效”延伸考核，推動黨建工作與礦井生產(chǎn)經(jīng)營深入融合……今年以來，山東能源棗礦集團柴里煤礦持續(xù)加強“同心黨建”文化建設(shè)，不斷擦亮“同心黨建”品牌“矩陣”，實現(xiàn)黨建工作與中心工作優(yōu)勢互補、相互促進、融合發(fā)展。

據(jù)了解，柴里煤礦黨委以山東能源集團“雙入雙創(chuàng)”黨建模式為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“融黨建”品牌建設(shè)，結(jié)合工作實際，創(chuàng)新開展“同心黨建”文化引領(lǐng)創(chuàng)新實踐，設(shè)計“同心黨建”文化“LOGO”，全力實施同心圓、同心行、同心興、同心干、同心紅“五個核心要素”，以及機制全融合、陣地全覆蓋、手段全運用、文化全滲透、考核全流程“五位一體”運行模式，打造了獨具柴里特色的“同心黨建”文化。

優(yōu)化頂層設(shè)計，畫好“同心圓”

柴里煤礦堅持黨委抓大事、議大事，積極探索資源衰竭礦井黨建工作新模式，全力構(gòu)建“黨委命題、支部選題、黨員破題”長效機制。

柴里煤礦歷經(jīng)半個多世紀(jì)的開采，煤炭資源瀕臨枯竭，歷史遺留包袱沉重，面臨著礦老人多、攤子大、管理環(huán)節(jié)復(fù)雜等諸多困難，礦井的發(fā)展始終牽掛著各級領(lǐng)導(dǎo)和全礦職工家屬的心弦。

圍繞安全生產(chǎn)中的難點、經(jīng)營管控中的堵點、改革發(fā)展的痛點和和諧穩(wěn)定的焦點成立黨建課題研討組、職工思想動態(tài)分析及輿情研判組等8 個黨建工作組，實施黨建工作課題化設(shè)計、招標(biāo)式推進、特色化推廣，著力提高黨建項目的落實力，激發(fā)了黨建工作的創(chuàng)新力。

夯實機制保障，推進“同心干”

柴里煤礦黨委進一步明確各級黨組織及管理班子黨建與業(yè)務(wù)職責(zé)，對礦年度目標(biāo)和重點工作進行細(xì)化分解，制定工作配檔表和工作進度表，采取黨建工作日常“網(wǎng)上評價”和季度“集中考評”的方式，對管理人員實施季度積分考核，進一步督促各級管理人員提升履職能力。

“根據(jù)工作落實情況，對排名前、后三名的基層黨組織支部書記及行政負(fù)責(zé)人，分別給予月度薪酬5%的對等獎罰，連續(xù)3 個月排名靠后的給予加倍處罰?！痹摰V黨委組織科負(fù)責(zé)人張同輝說。

精心打造“黨建紅圖”智慧平臺，將黨建工作細(xì)致劃分6 大類18 項具體工作，運用大數(shù)據(jù)云圖系統(tǒng)，建立了督導(dǎo)評價、通報、整改、考核、問責(zé)等制度化鏈條式運行體系，推動黨建工作“智慧升級”，將黨建工作“軟任務(wù)”量化為“硬指標(biāo)”。

強化黨建引領(lǐng)，共赴“同心紅”

柴里煤礦黨委大力實施“一線工作法”，嚴(yán)格落實“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作、領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研、黨建聯(lián)系點等制度，全面推廣“民情日記”，搭建起企業(yè)與職工、黨員干部與職工群眾之間的“連心橋”。

“我們堅持一個支部一座堡壘、一個黨員一面旗幟、一個干部一個標(biāo)桿，全面構(gòu)建上下聯(lián)動、橫向協(xié)同的黨建陣地，讓黨旗在基層高高飄揚?！痹摰V采掘黨總支書記王建斌說。

以黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等為載體，要求黨員干部情況到一線掌握、決策到一線形成、感情到一線培養(yǎng)、能力到一線錘煉、形象到一線樹立，暢通職工群眾表達(dá)意愿的渠道，努力解決基層和職工群眾在生產(chǎn)生活中的實際問題。

深入開展黨員“三比三曬三創(chuàng)”主題實踐活動，全體黨員掛牌上崗，亮明身份，公開承諾踐諾，比思想、比工作、比作風(fēng)、比業(yè)績，曬綜合素質(zhì)、崗位技能、服務(wù)水平，要求全體黨員干部在推進工作落實、提質(zhì)增效等工作上創(chuàng)業(yè)績、創(chuàng)品牌、創(chuàng)標(biāo)桿。

開展主題教育，攜手“同心行”

柴里煤礦黨委創(chuàng)新開展“三小兩微”形勢任務(wù)教育宣傳活動，通過開設(shè)“小專欄”、編制“小讀本”、撰寫“小傳單”、做活“微動態(tài)”、創(chuàng)新“微視頻”，讓形勢任務(wù)教育生動活潑、深入人心。

“我們積極探索‘融媒體+’宣講模式，利用文字、圖片、音頻、視頻、動畫等多種形式，創(chuàng)新制作《煤亮學(xué)黨建》等系列微視頻，通過官微、E 課堂手機APP等平臺推送給職工，有力提振了精氣神、傳播了正能量、凝聚了向心力?！痹摰V高級政工師周國梁說。

常態(tài)化開展“支部書記上講臺、政工干部開講堂、專業(yè)人才傳技能、黨委書記上大課”交流研學(xué)活動，牢牢掌握意識形態(tài)工作的主動權(quán)、話語權(quán)，打造互動式、體驗式、參與式新媒體宣傳矩陣，礦井上下處處展現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的蓬勃生機。

突出政治引領(lǐng)，最美“同心興”

柴里煤礦堅持定期開展道德模范、感動典范、最美系列等評選活動，開展安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、攻堅克難、擔(dān)當(dāng)作為五種“柴里榜樣”團隊（人物）選樹，并給予命名表彰和物質(zhì)獎勵，用身邊榜樣激勵帶動身邊人，全面營造比學(xué)趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

堅持以文化人、以文育人、以德樹人，深度植入山東能源集團企業(yè)文化新理念，規(guī)范執(zhí)行視覺識別體系，形成“礦興我榮、礦衰我恥”的價值觀。堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，以中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、民主生活會、組織生活會等為抓手，創(chuàng)新開展黨群科室列席基層黨組織“三會一課”制度。堅持文化引領(lǐng)，豐富拓展柴里煤礦安全文化、管理文化、人才文化、廉潔文化等分項文化，凝練升華“吃苦耐勞、能打善戰(zhàn)、勇爭一流”的柴里精神。在“七一”建黨節(jié)來臨之際，柴里煤礦召開“同心黨建”品牌發(fā)布會，全面展現(xiàn)“同心黨建”品牌創(chuàng)建成果，現(xiàn)場還發(fā)布了該礦通防科黨總支“通防心動力”、綜掘二區(qū)黨支部“聯(lián)·心+”、機電設(shè)備科黨總支“紅心鏈”、選煤廠黨總支“同心·精選”等獨具自身專業(yè)、單位特色的黨建品牌，進一步推進提升基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“我們積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的新路徑、新方法，全力構(gòu)建機制全融合、陣地全覆蓋、手段全運用、文化全滲透、考核全流程的‘五位一體’同心黨建文化，抓實、抓牢黨建工作，真正以高質(zhì)量黨建助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。”該礦黨委書記焦太記說。