中國生態(tài)學學會：托舉青年英才 服務強國戰(zhàn)略*

羅春燕

學會名片

中國生態(tài)學學會成立于1979 年，是由全國生態(tài)科學技術工作者自愿結成、依法成立、非營利性的綜合性學術社團，現(xiàn)掛靠在中國科學院生態(tài)環(huán)境研究中心，是發(fā)展我國生態(tài)學科技事業(yè)的重要社會力量。學會現(xiàn)有個人會員1.2 萬名、單位會員11 個，下設38 個專業(yè)委員會與工作委員會，主辦專業(yè)學術期刊8 種，已加入國際生態(tài)學會、東亞生態(tài)學會聯(lián)盟等國際組織。學會倡導“開放、民主、協(xié)作、創(chuàng)新”精神，繁榮生態(tài)科學事業(yè)、推進生態(tài)建設、提高全民生態(tài)意識，為服務國家生態(tài)文明建設做出積極貢獻。

為探索和創(chuàng)新青年科技人才的選拔機制、培養(yǎng)模式和評價標準，打造國家高層次科技創(chuàng)新人才后備隊伍，為建設創(chuàng)新型國家、實現(xiàn)中國夢提供重要人力資源保障，中國生態(tài)學學會多渠道籌措資金，將學會、中國科協(xié)與地方科協(xié)的青年人才托舉項目相結合，設立中國生態(tài)學學會青年人才托舉工程項目（以下簡稱“生態(tài)青托”項目），進行同步申報和遴選。同時，利用學會的學術交流平臺、職業(yè)發(fā)展平臺、跟蹤服務平臺等資源，從科研能力、學術影響力、職業(yè)發(fā)展等方面培養(yǎng)托舉人才，助力被托舉人快速成長成才。

充分利用學會資源為青年人才成長提供有力支持

2021—2022 年，學會獲得第六屆、第七屆中國科協(xié)青年人才托舉項目支持，舉薦青年科技人才。按照相關要求，經(jīng)學會分支機構、理事、院士推薦，個人自薦，通過形式審查、初評和會評，遴選出4 位被托舉人。在此過程中，學會充分利用現(xiàn)有資源，為發(fā)現(xiàn)、托舉生態(tài)領域優(yōu)秀青年積極創(chuàng)造有利條件。

設置“生態(tài)青托”項目。將學會、中國科協(xié)與地方科協(xié)的青年人才托舉項目相結合，設立“生態(tài)青托”項目。該項目分為三類，分別通過科協(xié)資助、學會資助和單位自籌的形式對優(yōu)秀生態(tài)學青年科技人才進行支持，三類“生態(tài)青托”人才的管理方式完全相同。通過設置“生態(tài)青托”項目，學會吸引了來源眾多、研究領域廣泛的申報者。這些申報者大多學術成果頗豐，科研能力較強，所在單位科研條件和平臺支持狀況良好，而且國際合作廣泛，具有一定國際影響力。由此，學會生態(tài)青年人才資源庫逐步充實。

匹配托舉導師團隊。在廣泛征求被托舉人及其所屬單位意見的基礎上，托舉導師團隊發(fā)揮學會專家資源優(yōu)勢，推行“1+N+1”模式，例如1 位被托舉人單位導師、2 ～3 位學會導師、1 位責任導師，為被托舉人提供全方位服務保障。其中，單位導師熟悉被托舉人情況，有利于為被托舉人項目實施提供便利的科研條件；學會導師學科方向多元化，有利于從多方面進行指導，促進學科交叉和科技創(chuàng)新；責任導師負責把關被托舉人個性化培養(yǎng)方案，并監(jiān)督學會、被托舉人具體實施，在實施過程中，注重引導被托舉人發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)新性，助力人才成長。同時，也考慮了托舉導師團隊的年齡梯度，他們中既有知名院士、專家，也有正處于上升發(fā)展期的年輕專家。

中國生態(tài)學學會青托（2021—2023）人才遴選會

搭建青年人才交流平臺。2021 年10 月在上海舉辦的第二十屆中國生態(tài)學大會，專門為托舉人才設置中國生態(tài)學學會青年托舉人才論壇，由第六屆中國科協(xié)青年托舉工程被托舉人劉焱序和楊陽作為召集人，共有7 名被托舉人圍繞各自研究的課題及工作方案制定、問題解決進展、后續(xù)科研計劃等作學術報告，學會領導、全國知名專家、托舉導師出席會議并指導。論壇為被托舉人開設了一場充實、精彩的導師課堂，加深了托舉導師與被托舉人之間的溝通和了解，加強了生態(tài)學青年科技人才之間的聯(lián)系與合作。

鼓勵參與學會事務。推薦被托舉人加入學會相關專業(yè)委員會、青年工作委員會等，并爭取任職，學會為被托舉人提供可持續(xù)的職業(yè)上升平臺和可操作的具體實踐平臺。第六屆中國科協(xié)“青托”被托舉人劉焱序擔任第十一屆青年工作委員會秘書長。第七屆中國科協(xié)“青托”被托舉人田地擔任長期生態(tài)專業(yè)委員會副秘書長。

不斷健全遴選機制讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出

學會領導對生態(tài)學青年人才培養(yǎng)工作高度重視。學會理事長對“青托”工作親自指導，委派秘書長跟進，并參與中國科協(xié)“青托”項目答辯。另外，安排自有資金用于青年人才托舉項目，保證“青托”項目的可持續(xù)性及生態(tài)青年人才資源庫的不斷充實。

建立一系列項目管理辦法并嚴格管理與執(zhí)行，用制度保障項目實施。依照《中國科協(xié)青年人才托舉工程管理辦法》《中國科協(xié)青年人才托舉工程實施細則》，先后制定了《中國生態(tài)學學會青年人才托舉工程管理辦法》《中國生態(tài)學學會青年人才托舉工程實施細則》《中國生態(tài)學學會青年托舉工程項目經(jīng)費使用辦法》。同時，學會每年均與被托舉人和其所在單位簽訂年度項目合同書，嚴格根據(jù)合同書要求實施項目管理。

“生態(tài)青托”項目推薦渠道廣泛、遴選制度嚴格、標準客觀、程序規(guī)范。學會分支機構和理事、兩院院士推薦優(yōu)秀候選人并對候選人進行評議，候選人也可通過自薦方式申報。學會組建由生態(tài)學領域院士、學會領導、學會常務理事和生態(tài)學領域優(yōu)秀青年骨干組成的評審專家委員會，對候選人從科研誠信、論文、專利、標準、專著、科研項目、工程項目、表彰獎勵、國際組織和期刊任職、學會任職等多項指標進行綜合考量，遴選出一定數(shù)量的優(yōu)秀生態(tài)學青年科技人才，作為科協(xié)“生態(tài)青托”項目的被托舉人。學會組織專家組召開遴選評議會議，通過投票、現(xiàn)場打分等方式確定被托舉人推薦次序，并根據(jù)可資助名額推薦科協(xié)資助、學會資助和項目承擔單位資助的被托舉人人選。