加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的思考

呂穩(wěn)強(qiáng) 甘肅省糧油儲(chǔ)運(yùn)有限公司

引言

作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理非常重要。本文結(jié)合國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作，在維護(hù)社會(huì)和諧、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生安全等方面展開(kāi)了分析。提出了有效應(yīng)對(duì)對(duì)策。對(duì)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)起到重要的促進(jìn)作用。在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的當(dāng)下，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)的整體工作水平具有實(shí)踐意義。

一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理的意義

（一）有利于對(duì)腐敗現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的遏制

在會(huì)計(jì)核算真實(shí)準(zhǔn)確、能夠明確反映出經(jīng)營(yíng)成果，而且可以有效利用財(cái)務(wù)信息的情況下，通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)情況。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算能力，才能夠保障財(cái)務(wù)管理水平不斷增強(qiáng)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，保障各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，也可以為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供一定的優(yōu)勢(shì)和支持。運(yùn)用此模型進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理，可以有效地降低腐敗的發(fā)生。在采用會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，有關(guān)人員必須按照會(huì)計(jì)憑證的要求，擺脫原來(lái)的會(huì)計(jì)核算。在會(huì)計(jì)集中核算的財(cái)務(wù)管理方式之下能夠?qū)⒁恍┎缓侠淼馁~單直接進(jìn)行拒收，特別是在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，在采用會(huì)計(jì)集中核算的時(shí)候能夠在源頭上對(duì)一些貪污的現(xiàn)象進(jìn)行降低。另外，會(huì)計(jì)集中核算能夠在統(tǒng)一的報(bào)銷(xiāo)審核制度下進(jìn)行，可以在一定程度上推動(dòng)相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行，減少貪污的可能性。

（二）提高了企業(yè)財(cái)務(wù)資金的使用安全

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，常常涉及較多的資源和資金，尤其是資金在使用的過(guò)程中具有不同程度的風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)此，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，可以使其更好地發(fā)揮其功能。在這種模式下，企業(yè)的眾多資金在進(jìn)行使用的過(guò)程中更加具有安全性。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)過(guò)程中資金的來(lái)源往往比較單一，一些資金在進(jìn)行使用的過(guò)程中如果得不到良好的分配，就會(huì)造成資源利用效率的降低，而采用此種會(huì)計(jì)核算方式能夠起到良好的效果。

（三）有效實(shí)現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督

集中核算會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)人員是由總部直屬的。相對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系，會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，無(wú)須顧及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的個(gè)人利益，也無(wú)須擔(dān)心自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。這樣，它就可以確保會(huì)計(jì)監(jiān)督功能的充分發(fā)揮，使會(huì)計(jì)工作的積極性得到提高，會(huì)計(jì)工作的客觀性和效率得到了有效的提高，從而減少了會(huì)計(jì)工作中存在的舞弊違法現(xiàn)象，對(duì)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的管理效果，具有極強(qiáng)的推進(jìn)作用。因此，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中提升會(huì)計(jì)核算能力可以有效地促進(jìn)信息化進(jìn)程，抓住國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的核心內(nèi)容，有力推動(dòng)信息化建設(shè)。

二、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式不夠科學(xué)

目前，一些國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式不夠科學(xué)，依然較為傳統(tǒng)，與當(dāng)代社會(huì)不適應(yīng)。一些國(guó)有企業(yè)常常通過(guò)模式化的核算方式進(jìn)行核算，無(wú)法與企業(yè)自身的實(shí)際情況相結(jié)合，不符合國(guó)有企業(yè)的特征，無(wú)法將企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況體現(xiàn)出來(lái)。在這種狀況之下，企業(yè)所采取的會(huì)計(jì)核算方式會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)，也無(wú)法真正幫助國(guó)有企業(yè)找出現(xiàn)存的問(wèn)題，提高整體核算水平。還有一些國(guó)有企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)核算方式時(shí)照搬照抄其他企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式，與企業(yè)自身的實(shí)際狀況存在著一定的差異。在這樣的情況之下，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平會(huì)受到較大的影響，不利于企業(yè)發(fā)展，而且也不滿足國(guó)有企業(yè)提升會(huì)計(jì)核算各項(xiàng)信息準(zhǔn)確性的緊急需求。因此，采取有效的會(huì)計(jì)核算方式，更加科學(xué)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算是十分關(guān)鍵的，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行解決。在會(huì)計(jì)集中核算模式下，也有可能出現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，需要有關(guān)部門(mén)的高度重視。在這種模式下，會(huì)計(jì)人員無(wú)法直接參與審計(jì)工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無(wú)法掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出判斷。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)信息的失真將給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)很大的沖擊。目前，會(huì)計(jì)資料的錄入仍然采用傳統(tǒng)的手工核算方式，但存在著較大失誤的可能。

（二）會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)有待提高

在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)得到了有效提升。作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)在其中付出了許多努力，起到了極強(qiáng)的推動(dòng)作用。因此在當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作水平相對(duì)較差，存在著較多的問(wèn)題，其中一個(gè)十分關(guān)鍵的原因，就是國(guó)有企業(yè)缺乏優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人員，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)相對(duì)較差。首先，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備不足，大多數(shù)現(xiàn)有工作人員對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的管理方式相對(duì)保守。這些傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法無(wú)法適應(yīng)當(dāng)下的工作模式，也不利于國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。其次，國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)現(xiàn)有工作人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，以至于當(dāng)下的會(huì)計(jì)核算人員對(duì)先進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作方法不夠了解，無(wú)法掌握當(dāng)下最為流行的會(huì)計(jì)核算工作模式，以至于整體效率較低，人才隊(duì)伍的水平相對(duì)較差，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到了較強(qiáng)的阻礙作用。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，相關(guān)工作人員由于水平不一，在進(jìn)行工作的時(shí)候往往具有不同的工作效果。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)主要有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，首先是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面存在的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的水平能夠產(chǎn)生最為直接的影響；其次是相關(guān)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在實(shí)際的工作過(guò)程中，工作人員往往會(huì)因?yàn)閭€(gè)人私利和違背法律法規(guī)，造成貪污現(xiàn)象增多。

（三）會(huì)計(jì)核算缺乏內(nèi)部監(jiān)督體系

目前，許多國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制工作相對(duì)較差，對(duì)會(huì)計(jì)核算方面的控制缺乏有效的監(jiān)督。無(wú)論是國(guó)家、社會(huì)還是企業(yè)自身，都應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行更加嚴(yán)密的監(jiān)管。然而由于三個(gè)方面的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)督執(zhí)行力度各不相同，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的效果。比如，國(guó)家會(huì)更加關(guān)注國(guó)有企業(yè)是否存在偷稅漏稅的行為；社會(huì)會(huì)更加關(guān)注國(guó)有企業(yè)是否對(duì)公眾利益產(chǎn)生危害，能否正確履行社會(huì)職責(zé)；企業(yè)自身則會(huì)將利潤(rùn)放在第一位，更加關(guān)注企業(yè)的利益。三方的立場(chǎng)不同，觀點(diǎn)不同，在監(jiān)督方面，也很難進(jìn)行有效的配合。所以，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作水平相對(duì)不足。甚至一些企業(yè)的審批流程不夠嚴(yán)密，以至于會(huì)計(jì)信息存在較大的錯(cuò)誤。在實(shí)行單位會(huì)計(jì)集中核算時(shí)，有關(guān)的工作人員要注意防范風(fēng)險(xiǎn)。另外，要加強(qiáng)對(duì)外部監(jiān)管體系的建設(shè)，以保證有關(guān)工作的順利進(jìn)行。目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)已有相應(yīng)的防治體系，但在實(shí)際監(jiān)管中仍有不少問(wèn)題，致使其無(wú)法實(shí)施。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在企業(yè)中設(shè)立一個(gè)特殊的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，而小型企業(yè)則成立一個(gè)監(jiān)察小組。但是，在實(shí)踐中，由于缺少第三方的監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)集中核算的時(shí)候產(chǎn)生了一系列的問(wèn)題，嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的建議

（一）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式

采取有效的會(huì)計(jì)核算方式，在社會(huì)發(fā)展時(shí)代進(jìn)步的情況下，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作方式應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)新。首先，結(jié)合自身的主要特征，更加靈活、更加高效地來(lái)選擇會(huì)計(jì)核算方式，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作水平的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。其次，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，運(yùn)用更加先進(jìn)的方式完成會(huì)計(jì)核算工作，比如采取ERP 系統(tǒng)或者用友軟件中會(huì)計(jì)核算功能，以此來(lái)更加高效地完成國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。這樣可以與國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況更加符合，滿足國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需求，增強(qiáng)整體水平，實(shí)現(xiàn)更加高效的會(huì)計(jì)核算。只有這樣，才可以保障國(guó)有企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，提升整體活力。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中需要涉及較多的資金，這些資金在使用的過(guò)程中如果得不到良好的管理就會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，嚴(yán)重地影響到企業(yè)的正常運(yùn)行。而會(huì)計(jì)集中核算的過(guò)程中并不是都能夠合理地進(jìn)行，這就需要不斷地開(kāi)展相關(guān)的監(jiān)督，建立一套完善的監(jiān)督機(jī)制，在嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制之下能夠更好地進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。在開(kāi)展相關(guān)監(jiān)督的時(shí)候需要在內(nèi)部和外部方面同時(shí)進(jìn)行，首先在企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督方面，需要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，要充分發(fā)揮審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)政財(cái)務(wù)監(jiān)督的職能，使其在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中能夠得到不斷的監(jiān)督，在資金使用的過(guò)程中能夠更加具有效率，通過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展；同時(shí)，還必須強(qiáng)化外部監(jiān)管，在實(shí)行集中核算的情況下，財(cái)政監(jiān)管要按照目標(biāo)的不同，選擇不同的核算單元，在外部監(jiān)督之下，能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作更加明細(xì)化，由于會(huì)計(jì)中心已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行了管理和監(jiān)管，所以對(duì)其監(jiān)管重點(diǎn)應(yīng)該放在對(duì)其可能存在的問(wèn)題上。在進(jìn)行具體監(jiān)督的時(shí)候，相關(guān)的監(jiān)督人員應(yīng)該嚴(yán)格地按照相關(guān)監(jiān)督機(jī)制和制度進(jìn)行監(jiān)督，確保其監(jiān)督工作具有較高的規(guī)范性，提高監(jiān)督的效率。因此，國(guó)有企業(yè)在未來(lái)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中需要重視建立完善的內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制，使其能夠在完善的監(jiān)督機(jī)制下不斷提升財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

（二）提升會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)

人才是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展提高經(jīng)濟(jì)活力的關(guān)鍵要素，針對(duì)現(xiàn)有的工作人員，首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)培訓(xùn)，使其掌握當(dāng)下更加先進(jìn)且更加有效的會(huì)計(jì)核算方法。還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，避免出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象，立足于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不可出現(xiàn)違規(guī)的情況，這樣能夠讓會(huì)計(jì)核算工作更加真實(shí)、更加準(zhǔn)確。比如，國(guó)有企業(yè)可以開(kāi)展法律意識(shí)培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等培訓(xùn)課程，讓工作人員能夠提升法律意識(shí)，更加自覺(jué)地完成本職工作，提升工作效率。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)可以健全考核制度，針對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的工作人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行督促加強(qiáng)教育，通過(guò)崗位輪換等方式培養(yǎng)企業(yè)工作能力。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，起到激勵(lì)作用。其次，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)引進(jìn)高素質(zhì)人才。讓其能夠充分發(fā)揮個(gè)人才干，在會(huì)計(jì)核算崗位實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)多方面的人才，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中更需要具有較高專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員保障企業(yè)資金運(yùn)行的安全性。因此，需要根據(jù)當(dāng)下財(cái)務(wù)管理人員的實(shí)際水平不斷地提升工作人員的綜合素質(zhì)，使其能夠擁有較高的專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)需要重視對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使其能夠滿足現(xiàn)代社會(huì)下公司發(fā)展的實(shí)際需要。同時(shí)，在進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中可以穿插一些考核，確保培訓(xùn)能夠形成較高的水平，避免培訓(xùn)流于形式、效果不佳，起到提升工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的作用，在進(jìn)行招聘的時(shí)候需要重視員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。另外，還需要重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)能夠有效提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。因此，在未來(lái)財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，相關(guān)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，不斷從多個(gè)方面進(jìn)行提升，使其能夠在未來(lái)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中發(fā)揮出更加強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起更加完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，在這一方面，不僅需要與會(huì)計(jì)核算工作更加適應(yīng)，也需要真正發(fā)揮監(jiān)督的作用，提升監(jiān)督的效果。只有這樣，才可以杜絕舞弊等問(wèn)題。首先，這樣能夠發(fā)揮監(jiān)督的實(shí)際作用，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，同時(shí)，結(jié)合當(dāng)下國(guó)家政策與企業(yè)情況進(jìn)行體系更新。只有這樣，才能夠做到不斷強(qiáng)化監(jiān)督水平，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程中，在實(shí)行集中核算、財(cái)務(wù)管理的大背景下，對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化的過(guò)程，可以從加強(qiáng)預(yù)算管理的角度著手。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中需要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算的管理，通過(guò)對(duì)自身發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)建立相應(yīng)的金融支持體系，面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)集中核算的時(shí)候存在的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)需要加快建立相應(yīng)的預(yù)算管理機(jī)制，一些財(cái)政預(yù)算在實(shí)施的時(shí)候往往不具有較高的可行性，導(dǎo)致集團(tuán)企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)較多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生巨大的影響。因此，在未來(lái)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的時(shí)候需要根據(jù)自身的實(shí)際情況不斷對(duì)預(yù)算的制度進(jìn)行完善，通過(guò)完善預(yù)算管理制度，使其成為財(cái)務(wù)管理過(guò)程中最為重要的一項(xiàng)內(nèi)容。除了完善相關(guān)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度之外，還需要對(duì)各個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)行實(shí)際的考慮，進(jìn)而來(lái)促進(jìn)可行性方案的制定，而相關(guān)預(yù)算制度的建立并不是一成不變的，而是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠在財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展的時(shí)候跟上時(shí)代的步伐，同時(shí)還需要將相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)，在嚴(yán)格的制度之下，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員形成制約，確保能夠?qū)ω澪凼苜V現(xiàn)象有效地降低。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算工作十分關(guān)鍵。只有國(guó)有企業(yè)不斷提升會(huì)計(jì)核算工作的水平，加強(qiáng)管理與監(jiān)督，才能夠保障這一工作更加順利地完成。本文結(jié)合國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)有情況，進(jìn)行了深入的分析與研究，提出了健全國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式、提升會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督、保障會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確度的策略，使其準(zhǔn)確性更高。