堅持就業(yè)導向　立足學校特色　推進高質量就業(yè)

孫韜

畢業(yè)生就業(yè)關系民生福祉、經濟發(fā)展和國家發(fā)展。河南醫(yī)學高等?？茖W校始終把就業(yè)工作作為重中之重，把幫扶困難畢業(yè)生就業(yè)作為重點，多措并舉，抓細抓實抓牢，促進畢業(yè)生高質量就業(yè)。近幾年，畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率保持在95%以上。

一是壓實就業(yè)工作責任。做好畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程，黨委書記、校長作為第一責任人親自部署，分管領導靠前指揮，二級學院負責人落實責任，各部門協(xié)同推進，共同參與。同時，加強學工、就業(yè)、教學、招生等部門協(xié)同，形成全員聯(lián)動促進就業(yè)的工作局面。

二是完善就業(yè)反饋機制。建立完善的就業(yè)與招生、人才培養(yǎng)聯(lián)動的有效機制，把畢業(yè)生就業(yè)狀況作為專業(yè)調整的重要參考。以就業(yè)需求為導向，圍繞我省經濟轉型發(fā)展、產業(yè)結構升級，優(yōu)化調整專業(yè)布局和結構，聚焦“一老一小一青壯”民生工程，重點開設社會需求大、就業(yè)前景廣、人才缺口大的專業(yè)，近兩年相繼增設了現(xiàn)代家政服務與管理、智慧健康養(yǎng)老服務與管理、嬰幼兒托育服務與管理、衛(wèi)生檢驗與檢疫技術、冷鏈物流技術與管理、智能醫(yī)療裝備技術、心理咨詢、職業(yè)健康安全技術、預防醫(yī)學等專業(yè)。經省教育廳批準，學校牽頭組建了河南省醫(yī)藥衛(wèi)生骨干職業(yè)教育集團、河南省家政服務與管理產教融合專業(yè)聯(lián)盟，推進學校與集團聯(lián)盟成員單位在人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、課程體系與教學資源建設、教材建設與教法改革、實踐教學基地建設、實習與就業(yè)等方面的合作，促進教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈的有機銜接，培養(yǎng)符合市場需求的高素質技術技能型人才。

三是推進訪企拓崗促就業(yè)行動。持續(xù)開展訪企拓崗促就業(yè)專項行動，形成書記校長、二級學院負責人和畢業(yè)班輔導員三級訪企拓崗工作格局，通過走訪企業(yè)、醫(yī)院和各行業(yè)組織，精準了解用人單位崗位需求，建立穩(wěn)定的合作關系。深化校企合作，共同加強實習基地建設，為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質實習和就業(yè)機會，推動畢業(yè)生通過實習實現(xiàn)就業(yè)。學校每年走訪用人單位保持在120家以上。

四是大力開展促就業(yè)系列活動。采取多種形式，深入開展校園線下招聘活動，尤其是以學院或專業(yè)為單位開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動，促進供需雙方精準對接。認真做好用人單位崗位需求統(tǒng)計、畢業(yè)生就業(yè)意愿調查。同時，利用好國家大學生就業(yè)服務平臺、河南省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，定期舉辦網(wǎng)絡招聘活動。學校每年提供的崗位數(shù)量與畢業(yè)生人數(shù)之比超過3：1，畢業(yè)生對學校的滿意度保持在96%以上。

五是認真組織好專升本考試工作。制定專升本考試工作方案，緊盯學生復習備考、報名、考試等各個重要環(huán)節(jié)，全力做好服務保障，確保專升本考試工作安全有序進行，為學子圓夢保駕護航。每年將近三分之一的畢業(yè)生順利考上本科。

六是扎實推進大學生征兵工作。積極做好大學生征兵工作，加大征兵宣傳力度，制定大學生征兵工作方案，精準動員，鼓勵更多優(yōu)秀大學生攜筆從戎、投身軍營。學校每年按規(guī)定足額或超額完成大學生征兵工作任務。同時，深入推進軍民融合發(fā)展，高質量完成定向培養(yǎng)軍士入伍工作。主動適應軍隊改革發(fā)展需求，加強與空軍、聯(lián)勤保障部隊相關單位的協(xié)作，科學制定軍士人才培養(yǎng)方案，注重培養(yǎng)軍士的政治素質、軍事基礎知識和專業(yè)技能、體能和心理素質，近幾年學校定向軍士的入伍率將近100%。

七是健全就業(yè)幫扶機制。把困難畢業(yè)生作為重點幫扶對象，開展“一對一”結對幫扶，建立動態(tài)幫扶臺賬，全過程、全方位給予就業(yè)指導，確保困難群體畢業(yè)生順利就業(yè)。

（作者系河南醫(yī)學高等?？茖W校校長）

責編：行 之