• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)期基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的探索

    2023-08-23 03:10:14馬蘭英
    今日財(cái)富 2023年21期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

    馬蘭英

    基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作之所以受到業(yè)界的廣泛關(guān)注,主要是由于基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于各單位、各組織來說,開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是部署相關(guān)工作、落實(shí)審計(jì)要求的關(guān)鍵。為此,各單位需在深化和完善審計(jì)工作的基礎(chǔ)上結(jié)合審批制的發(fā)展規(guī)劃策略,推動(dòng)各部門事業(yè)的發(fā)展。本文針對(duì)審計(jì)的相關(guān)規(guī)定,從審計(jì)的具體理念、管理方法等角度出發(fā),對(duì)基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體措施和未來發(fā)展路徑進(jìn)行了探討。

    基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是以基層領(lǐng)導(dǎo)干部為經(jīng)濟(jì)審計(jì)對(duì)象的一種審計(jì)方式,是確?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部履職規(guī)范、工作有效的具體方法。對(duì)推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)和相關(guān)企業(yè)部門的發(fā)展有重要的意義。強(qiáng)化基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的力度,對(duì)提高審計(jì)工作的有效性是一種保障。針對(duì)基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),審計(jì)人員要在保障審計(jì)資源充足的情況下,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),提高審計(jì)的準(zhǔn)確性。

    一、基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)涵

    基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要是以基層領(lǐng)導(dǎo)干部為審計(jì)對(duì)象的一種審計(jì)形式。大部分領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中都會(huì)受到基層審計(jì)的監(jiān)督,對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的審核可以確保地方經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。具體來看,基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要對(duì)象分為行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、街道村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,還有國企黨政負(fù)責(zé)人,以及人民團(tuán)體和其他組織的相關(guān)負(fù)責(zé)人等。由于基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象構(gòu)成復(fù)雜,所以在審計(jì)的時(shí)候應(yīng)該細(xì)化審計(jì)對(duì)象的類別;再加上審計(jì)對(duì)象數(shù)量較多,因此,審計(jì)工作需要結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的類型予以開展。除此之外,基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所涉及的內(nèi)容也較為復(fù)雜,尤其是其范圍廣、工作細(xì),在推動(dòng)和開展的過程中需要涉及大量的審計(jì)事項(xiàng)?;鶎咏?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體項(xiàng)目更傾向于中高層,在審計(jì)時(shí)常會(huì)出現(xiàn)比重低的問題。有一部分審計(jì)對(duì)象在非專項(xiàng)審計(jì)中不會(huì)有所涉及,所以就會(huì)導(dǎo)致基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專項(xiàng)工作開展遇到較多的困難。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國審計(jì)機(jī)關(guān)運(yùn)用權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督制約的有效方式。因此,為了確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展,促進(jìn)時(shí)代的進(jìn)步,就必須要將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作放在重要的位置。同時(shí),還要為基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)構(gòu)建有效的權(quán)力配置機(jī)制,發(fā)揮監(jiān)督、評(píng)價(jià)與責(zé)任追究的關(guān)鍵性作用。審計(jì)工作的開展需要具體圍繞審計(jì)委托程序進(jìn)行,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的表現(xiàn)形式有先離后審,還有先審后離。所謂先離后審是指被審計(jì)的對(duì)象在離任后對(duì)其職務(wù)以及履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的審計(jì)。而先審后離就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在當(dāng)前崗位上的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì),也就是我們所說的在任中的一種審計(jì)方式。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在近些年的實(shí)際操作中大部分都是依從先審后離的方法,這在一定程度上能夠提高對(duì)干部考核和監(jiān)督的意義。從實(shí)踐中看,我們應(yīng)充分發(fā)揮基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要作用,提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理水平?;谶@種思考,對(duì)基層經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的管理要規(guī)范,同時(shí)要細(xì)化具體的審核項(xiàng)目,提高規(guī)范化運(yùn)作的水平。因此,從科學(xué)性的角度出發(fā),強(qiáng)化管理、落實(shí)政策是新時(shí)期基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展的有效保障。

    二、基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)

    (一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容

    基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。

    1.地方審計(jì)部門要充分貫徹我國重大經(jīng)濟(jì)決策,以了解政策為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。為了做到這一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)干部要著眼全局,從國家的重大戰(zhàn)略和規(guī)劃出發(fā),明確國家在發(fā)揮宏觀調(diào)控作用的基礎(chǔ)上,對(duì)重大任務(wù)和項(xiàng)目有明確的部署和決策。只有地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐相結(jié)合,才能進(jìn)一步推動(dòng)地區(qū)的全面發(fā)展。

    2.從經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策執(zhí)行情況入手,明確重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)開展的具體方法,從領(lǐng)導(dǎo)干部的角度出發(fā),為落實(shí)國家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策展開充分的討論。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的,強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理工作,就要進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有效性和規(guī)范性。比如,領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間,對(duì)產(chǎn)業(yè)財(cái)稅等方面的經(jīng)濟(jì)情況要做出全面了解和掌握;領(lǐng)導(dǎo)干部在城市規(guī)劃、土地礦產(chǎn)、國企改革等方面所制定的經(jīng)濟(jì)決策在執(zhí)行時(shí)是否取得了想要的效果。之所以要強(qiáng)化此類內(nèi)容的審核和監(jiān)督,是為了確保領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間能夠規(guī)范履職,廉潔得力地開展各項(xiàng)工作。對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)干部而言,基層的建設(shè)與發(fā)展與其決策息息相關(guān),只有領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔,對(duì)待事物公正公平,才能真正做到經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。

    3.從財(cái)務(wù)管理情況出發(fā),了解基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)方面的具體情況。地方財(cái)政收支,以及地方資金監(jiān)督方面的具體工作是否得到有效執(zhí)行。財(cái)務(wù)支出能否與實(shí)際工作的開展一一對(duì)應(yīng),確保財(cái)政收支的均衡性、真實(shí)性和合法性。地方政府在債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控上是否做到了規(guī)范有序,能夠以科學(xué)的方式確保政府的財(cái)務(wù)狀況良好。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還需要從國土規(guī)劃、國家資源的使用角度入手。省市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間對(duì)國有資產(chǎn)的分配、工程建設(shè)活動(dòng)方面的管理是否規(guī)范有效。只有提高領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí),確保高標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目工程實(shí)施,才能真正落實(shí)地方各級(jí)各類單位的工作,實(shí)現(xiàn)地區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部,還要以民生保障和生態(tài)文明建設(shè)為己任,從權(quán)力的應(yīng)用,以及對(duì)人民的服務(wù)出發(fā),審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況。

    (二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)

    基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員要以專業(yè)的素質(zhì)和較強(qiáng)的審計(jì)理念運(yùn)用自己的權(quán)力,切實(shí)做好審計(jì)工作,提高責(zé)任落實(shí)的有效性。為此,審計(jì)人員要以國家重大決策以及戰(zhàn)略部署為基礎(chǔ),對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)功能做出準(zhǔn)確的定位,確保在審計(jì)時(shí)能夠抓住重點(diǎn)。從經(jīng)濟(jì)、資金、公共管理、職責(zé)履行和權(quán)力運(yùn)用等幾個(gè)方面入手,考核領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效和權(quán)力范圍,明確基層干部在工作中所存在的具體問題,促進(jìn)地區(qū)各項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展。充分利用審計(jì)調(diào)查所得到的具體資料,結(jié)合政府工作報(bào)告等相關(guān)材料,了解審計(jì)地區(qū)的具體情況,是開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的基礎(chǔ)。為了明確地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和基本情況,審計(jì)人員要結(jié)合多方面的視角,對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行系統(tǒng)了解,明確領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)職責(zé),關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)國有資產(chǎn)和國有資源的管理和分配情況。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任落實(shí),審計(jì)人員要依從相關(guān)的法律法規(guī),將領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中的具體表現(xiàn)整理為相關(guān)材料,與上級(jí)黨委政府相互配合,落實(shí)目標(biāo)責(zé)任書的各類審計(jì)事項(xiàng)。能夠依從目標(biāo)責(zé)任書的具體要求,關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部工作的細(xì)則,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部在崗位上發(fā)揮積極的作用。在實(shí)踐時(shí),審計(jì)人員要緊盯重點(diǎn)事項(xiàng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所涉及的內(nèi)容較多,審計(jì)組要在審計(jì)工作中明確問題的重要性,抓住關(guān)鍵矛盾,將主要事項(xiàng)和問題聚焦在審計(jì)的具體過程中,以便能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部直接主管的事項(xiàng)進(jìn)行有效的審計(jì)。除此之外,審計(jì)人員還要確保審計(jì)環(huán)節(jié)的有效性,要緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的使用、行為的發(fā)生以及責(zé)任的落實(shí),并以此作為關(guān)鍵點(diǎn),查清違規(guī)的事實(shí),查明相關(guān)的責(zé)任人。對(duì)資金的審查,更要緊緊追蹤資金的流向和使用,在財(cái)務(wù)賬目里找到責(zé)任人的具體行為,明確是誰簽字、誰經(jīng)辦的。只有抓好這些細(xì)節(jié),收集外部證據(jù),才能將違規(guī)點(diǎn)落到實(shí)處。

    三、基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)存問題

    (一)難以把握審計(jì)重點(diǎn)

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作所包含的內(nèi)容較為龐雜,在實(shí)施的過程中只有抓住重點(diǎn),才能確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有效進(jìn)行。所以,審計(jì)單位在貫徹國家方針政策的時(shí)候,要以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ),檢驗(yàn)重大經(jīng)濟(jì)決策的實(shí)施效果,確保財(cái)政資金的正確合理應(yīng)用。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防控、黨政廉潔責(zé)任等方面的審計(jì)也要放在重要的地位。但是,在執(zhí)行的過程中,審計(jì)人員所貫徹的內(nèi)容較多,涵蓋的方面較廣,所以既想宏觀掌控相關(guān)的審計(jì)內(nèi)容,又要落實(shí)審計(jì)細(xì)則,有些難以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于微觀方面的財(cái)務(wù)管理、資金使用等情況審計(jì)組該如何界定單位的職能、明確相關(guān)單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)也有待解決。所以,在開展審計(jì)工作時(shí),如何抓住審計(jì)的重點(diǎn)已然成為影響審計(jì)實(shí)踐效果的關(guān)鍵。除了這一點(diǎn),對(duì)于責(zé)任的界定也存在明顯的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的責(zé)任形式較為多樣,在審計(jì)實(shí)踐中對(duì)于責(zé)任的界定也不好把握。在下屬單位的審計(jì)中,難度同樣較大。比如,一些部門的下屬單位系統(tǒng)較多,相關(guān)規(guī)定沒法有效地延伸到下屬單位,所以在運(yùn)用權(quán)力、落實(shí)責(zé)任時(shí),明顯存在權(quán)力缺位,責(zé)任無法考證的情況。針對(duì)此類問題,審計(jì)部門既要承擔(dān)督導(dǎo)檢查工作,又要對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行審核,無法做到面面俱到。面對(duì)這種情況,審計(jì)部門可謂困難重重。

    (二)審計(jì)評(píng)價(jià)規(guī)范不清晰

    所謂的審計(jì)評(píng)價(jià)規(guī)范不清晰是導(dǎo)致審計(jì)工作難以進(jìn)行的關(guān)鍵性問題。審計(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心環(huán)節(jié),因此在落實(shí)具體工作時(shí),應(yīng)該堅(jiān)持運(yùn)用多元的方式,采用多元的視角,強(qiáng)化對(duì)審計(jì)范圍的有效把控。但是在審計(jì)中,領(lǐng)導(dǎo)干部履職規(guī)范的情況很難有明確的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)責(zé)任歸屬無法做出公正的評(píng)判。在這種情況下,審計(jì)人員要盡可能全面、客觀、具體地開展審計(jì)工作,對(duì)審計(jì)的結(jié)果做出客觀的評(píng)價(jià)。由于所涵蓋的內(nèi)容較為復(fù)雜,審計(jì)人員在規(guī)范責(zé)任、履行審計(jì)工作中無法對(duì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)得出具體的標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí),審計(jì)工作的開展還需要?jiǎng)澐植煌瑫r(shí)期的責(zé)任。比如歷史責(zé)任和現(xiàn)任的責(zé)任。對(duì)于這種任期內(nèi)、任期外的問題劃分將直接影響責(zé)任的歸屬情況。如果審計(jì)人員無法做出合理劃分,就會(huì)影響審計(jì)的具體效果,這一點(diǎn)也是極難把控的。由于受到審計(jì)人員本身業(yè)務(wù)能力的影響,再加上審計(jì)材料是否充足都會(huì)影響審計(jì)的具體結(jié)果。大多數(shù)情況下,審計(jì)組人員只是依照相應(yīng)的計(jì)劃,為審計(jì)而審計(jì),沒有明確自身的具體任務(wù),以及要承擔(dān)的責(zé)任。在這種情況下,就會(huì)出現(xiàn)任務(wù)不足與實(shí)際投入不均等情況。再加上審計(jì)工作的復(fù)雜性,就會(huì)呈現(xiàn)一種走馬觀花式的審計(jì)流程,為審計(jì)的結(jié)果埋下安全隱患。所以,合理地把控審計(jì)工作的關(guān)鍵,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)評(píng)價(jià)的規(guī)范管理顯得尤為重要。

    四、新時(shí)期基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展道路

    (一)突出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重點(diǎn)

    明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象的管理方法,凸顯經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)是落實(shí)基層審計(jì)工作的必要手段。基層審計(jì)機(jī)關(guān)要繼續(xù)實(shí)施審計(jì)對(duì)象分類的具體管理制度,明確不同責(zé)任單位。對(duì)審計(jì)對(duì)象的權(quán)力、職責(zé)和工作范疇、所在單位性質(zhì)以及資金管理和資產(chǎn)利用等方面進(jìn)行有效的分類管理。在審計(jì)上要結(jié)合不同審計(jì)對(duì)象的特點(diǎn),突出審計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容,不管是任中的審計(jì),還是離任的審計(jì),都應(yīng)進(jìn)行有效的規(guī)范化管理,做好二者的結(jié)合。做好審計(jì)資源的配置,深化審計(jì)工作的重點(diǎn),最主要是要提高審計(jì)的質(zhì)量和效率,提高審計(jì)的覆蓋面。對(duì)審計(jì)對(duì)象的具體工作和經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行相對(duì)成熟的評(píng)價(jià),并對(duì)評(píng)價(jià)的結(jié)果承擔(dān)起主要責(zé)任。在實(shí)施過程中,審計(jì)機(jī)關(guān)可以結(jié)合審計(jì)對(duì)象的具體職能,對(duì)接紀(jì)檢、監(jiān)察部門,動(dòng)態(tài)厘清經(jīng)濟(jì)審計(jì)對(duì)象的具體情況。

    (二)完善審計(jì)評(píng)價(jià)體系

    加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要做到組織方式的統(tǒng)籌,所以在執(zhí)行審計(jì)的過程中要構(gòu)建完善的體系。針對(duì)不同單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、責(zé)任審計(jì)、信息類型都要做出合理和準(zhǔn)確的判斷。在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí),要做好科學(xué)優(yōu)化,充分考慮審計(jì)工作人員的時(shí)間和項(xiàng)目,并且結(jié)合具體的經(jīng)濟(jì)政策,跟蹤統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施。對(duì)一些專業(yè)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析,以便可以推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。落實(shí)規(guī)范審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化,確保形式完善。評(píng)價(jià)的具體方式是基層審計(jì)機(jī)關(guān)開展工作的前提。建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系,制定科學(xué)有效的評(píng)價(jià)指標(biāo),能夠促進(jìn)審計(jì)成果的轉(zhuǎn)換和應(yīng)用。為此,審計(jì)機(jī)關(guān)要確定審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的共性和特性,從定性和定量?jī)蓚€(gè)角度入手,做好相關(guān)數(shù)據(jù)的整合和研究。再者,相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人要明確自己的職責(zé)特點(diǎn),確定特性的指標(biāo),這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)評(píng)價(jià)體系的完善。

    (三)實(shí)現(xiàn)審計(jì)結(jié)果的合理運(yùn)用

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是推進(jìn)政策改革和落實(shí)的關(guān)鍵。基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人要做到審計(jì)結(jié)果的合理運(yùn)用和轉(zhuǎn)化?;鶎訉徲?jì)機(jī)關(guān)在落實(shí)責(zé)任報(bào)送材料時(shí),要切實(shí)地與各監(jiān)督部門形成合作,制定統(tǒng)一的監(jiān)察和考核標(biāo)準(zhǔn)。組織部門應(yīng)將審計(jì)知識(shí)納入干部培養(yǎng)和工作實(shí)施中。被審計(jì)的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部要承擔(dān)起主體責(zé)任,按時(shí)完成相應(yīng)的整改工作。而審計(jì)部門和紀(jì)委監(jiān)察部門的相互配合,也能夠確保此類工作的有效進(jìn)行,形成監(jiān)督合力,深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審核的有效性。同時(shí),還可以信息技術(shù)為載體,推動(dòng)信息的共享。在聯(lián)合各成員單位開展審計(jì)工作的過程中,完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)接相關(guān)的組織部門,可以提高管理的有效性。尤其是在發(fā)現(xiàn)具體的審計(jì)問題時(shí),可以對(duì)信息進(jìn)行分類管理,歸納出典型的問題和做法。

    結(jié)語:

    基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是新時(shí)期落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè),促進(jìn)基層組織發(fā)展的關(guān)鍵。為了優(yōu)化國家審計(jì)監(jiān)督職權(quán),提高審計(jì)工作的有效性,基層經(jīng)濟(jì)審計(jì)部門要以時(shí)代發(fā)展的要求為出發(fā)點(diǎn),維護(hù)正常的管理秩序,強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督?;鶎咏?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有效落實(shí)既可以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的工作行為,又能提高領(lǐng)導(dǎo)干部的組織能力,筑牢思想防線,實(shí)現(xiàn)基層工作的有效開展。

    (作者單位:廣河縣審計(jì)局)

    猜你喜歡
    審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    使命在心 責(zé)任在肩
    每個(gè)人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領(lǐng)導(dǎo)致辭
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    期望囑托責(zé)任
    中國火炬(2014年12期)2014-07-25 10:38:05
    不能比領(lǐng)導(dǎo)帥
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    国产欧美日韩精品一区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩欧美 国产精品| 国产精品无大码| 久久人人爽人人爽人人片va| 99riav亚洲国产免费| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女大奶头视频| 97在线视频观看| 亚洲精品国产av成人精品| 人妻久久中文字幕网| 日韩一区二区视频免费看| 岛国毛片在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 欧美色视频一区免费| 又爽又黄a免费视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 天堂中文最新版在线下载 | 免费观看a级毛片全部| 男女边吃奶边做爰视频| av女优亚洲男人天堂| 观看免费一级毛片| av.在线天堂| avwww免费| 黄色视频,在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 久久人妻av系列| 免费无遮挡裸体视频| 国产 一区精品| 久久久久久久午夜电影| 一级黄片播放器| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 深夜精品福利| 一区二区三区免费毛片| 国产91av在线免费观看| 日本熟妇午夜| 日本色播在线视频| 嫩草影院新地址| 麻豆乱淫一区二区| 赤兔流量卡办理| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久成人免费电影| 久久精品综合一区二区三区| 51国产日韩欧美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产免费男女视频| 色哟哟哟哟哟哟| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看午夜福利视频| 级片在线观看| 国产老妇女一区| 国产私拍福利视频在线观看| 1024手机看黄色片| 在线国产一区二区在线| 国产精品无大码| 日本免费a在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久人人精品亚洲av| av在线天堂中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 18+在线观看网站| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲七黄色美女视频| 晚上一个人看的免费电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 97热精品久久久久久| 精品久久久久久久久av| 在现免费观看毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人三级黄色视频| 欧美成人a在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人性生交大片免费视频hd| 国产午夜精品论理片| 村上凉子中文字幕在线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品国产高清国产av| 午夜a级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av免费在线看不卡| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久久久久久亚洲| 直男gayav资源| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产激情偷乱视频一区二区| 99久久人妻综合| 天堂影院成人在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 少妇熟女欧美另类| 简卡轻食公司| 能在线免费观看的黄片| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美zozozo另类| 91在线精品国自产拍蜜月| 长腿黑丝高跟| 97超视频在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 一区福利在线观看| 婷婷色av中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲在线观看片| 看片在线看免费视频| 免费av不卡在线播放| 22中文网久久字幕| 成人午夜高清在线视频| 乱系列少妇在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品无大码| 日本熟妇午夜| 免费观看a级毛片全部| 麻豆国产97在线/欧美| 简卡轻食公司| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中文在线观看免费www的网站| 久久鲁丝午夜福利片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 性插视频无遮挡在线免费观看| a级毛色黄片| 国产精品野战在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 一本精品99久久精品77| 久久久国产成人精品二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一夜夜www| 国产单亲对白刺激| 人人妻人人看人人澡| 日韩欧美在线乱码| 国产熟女欧美一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 国产三级中文精品| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 最近中文字幕高清免费大全6| 一级黄片播放器| 人人妻人人看人人澡| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲无线在线观看| 久久久久九九精品影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 老女人水多毛片| 国产精品久久久久久久久免| 女同久久另类99精品国产91| 小说图片视频综合网站| www.色视频.com| 69人妻影院| 青青草视频在线视频观看| 国产麻豆成人av免费视频| av在线亚洲专区| 久久人人精品亚洲av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲成av人片在线播放无| 12—13女人毛片做爰片一| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看66精品国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品精品国产色婷婷| 夜夜爽天天搞| 久久精品久久久久久久性| 国产高清不卡午夜福利| 色噜噜av男人的天堂激情| 综合色av麻豆| 一级毛片我不卡| 日本欧美国产在线视频| 国产69精品久久久久777片| 欧美日韩综合久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日本在线视频免费播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久久伊人网av| 哪里可以看免费的av片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 高清毛片免费看| 国产片特级美女逼逼视频| 高清在线视频一区二区三区 | 一级二级三级毛片免费看| 夜夜爽天天搞| 国产午夜精品一二区理论片| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美成人一区二区免费高清观看| 女人被狂操c到高潮| 欧美日韩综合久久久久久| 日本五十路高清| 亚洲欧洲日产国产| 男人和女人高潮做爰伦理| 天天一区二区日本电影三级| 国产探花在线观看一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久午夜亚洲精品久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 丝袜美腿在线中文| 国产久久久一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 成年女人看的毛片在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av.av天堂| 中国美女看黄片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费电影在线观看免费观看| 精品久久久久久久久av| 又爽又黄a免费视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美色视频一区免费| 看黄色毛片网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 色综合站精品国产| 免费观看精品视频网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美在线一区亚洲| 真实男女啪啪啪动态图| 久久国产乱子免费精品| 欧美激情在线99| 婷婷色av中文字幕| 永久网站在线| av在线天堂中文字幕| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚州av有码| 如何舔出高潮| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆国产av国片精品| 联通29元200g的流量卡| 国产三级在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久欧美国产精品| 中文资源天堂在线| 国产黄a三级三级三级人| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本黄色视频三级网站网址| 我要看日韩黄色一级片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品久久久久久av不卡| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 好男人视频免费观看在线| 国产成人精品一,二区 | 久久综合国产亚洲精品| 国产视频内射| 1000部很黄的大片| 成人午夜高清在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲久久久久久中文字幕| 免费观看精品视频网站| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 97超碰精品成人国产| 久久久久国产网址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久这里有精品视频免费| 在线观看66精品国产| av专区在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久精品94久久精品| 69人妻影院| 欧美3d第一页| 成人一区二区视频在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品国产高清国产av| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久大精品| 精品免费久久久久久久清纯| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品一二三区在线看| 99久久九九国产精品国产免费| 青青草视频在线视频观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 99热全是精品| 婷婷亚洲欧美| а√天堂www在线а√下载| 人妻久久中文字幕网| 黄色一级大片看看| 亚洲av成人av| 久久久久性生活片| 在线a可以看的网站| avwww免费| 晚上一个人看的免费电影| 国产av一区在线观看免费| 免费观看在线日韩| 亚洲av熟女| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久性生活片| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品久久视频播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产不卡一卡二| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产日韩欧美在线精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 91精品国产九色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| or卡值多少钱| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| .国产精品久久| or卡值多少钱| 午夜视频国产福利| 在线观看一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品女同一区二区软件| 校园春色视频在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 九草在线视频观看| 有码 亚洲区| 国产精品久久久久久久久免| 波多野结衣高清无吗| 午夜老司机福利剧场| 日本成人三级电影网站| 亚洲av一区综合| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 床上黄色一级片| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩欧美精品v在线| 日本黄色片子视频| 91久久精品电影网| 久久久色成人| 精品不卡国产一区二区三区| 美女黄网站色视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99热全是精品| 成人毛片60女人毛片免费| 国产淫片久久久久久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人午夜精彩视频在线观看| 97在线视频观看| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美日本亚洲视频在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产单亲对白刺激| 亚洲一区二区三区色噜噜| 1024手机看黄色片| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 国产伦在线观看视频一区| 国内精品一区二区在线观看| 舔av片在线| 天堂影院成人在线观看| 亚洲美女视频黄频| 51国产日韩欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜久久久久精精品| 小说图片视频综合网站| 免费看美女性在线毛片视频| 久久人人爽人人片av| 波多野结衣巨乳人妻| 女同久久另类99精品国产91| 此物有八面人人有两片| 欧美日韩精品成人综合77777| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| а√天堂www在线а√下载| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 最好的美女福利视频网| 超碰av人人做人人爽久久| 成年av动漫网址| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲av一区综合| 精品久久久久久成人av| 大香蕉久久网| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av免费高清在线观看| kizo精华| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品,欧美在线| 久久精品国产亚洲网站| 一个人看视频在线观看www免费| 免费av毛片视频| 老司机福利观看| 99热网站在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 日韩精品青青久久久久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av.在线天堂| 亚洲国产色片| 1000部很黄的大片| 久久精品夜色国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产日本99.免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 成人永久免费在线观看视频| 综合色av麻豆| 国产精品.久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 免费无遮挡裸体视频| 久久综合国产亚洲精品| 三级经典国产精品| 一夜夜www| 亚洲人成网站在线观看播放| 一个人免费在线观看电影| 亚洲成av人片在线播放无| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 看片在线看免费视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品永久免费网站| 亚洲美女视频黄频| 欧美高清性xxxxhd video| 波多野结衣高清作品| 亚州av有码| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲成人久久爱视频| 悠悠久久av| a级毛色黄片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 男女边吃奶边做爰视频| 黄色欧美视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品女同一区二区软件| 日韩一区二区视频免费看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线男女| 夜夜爽天天搞| 国产精品一区二区在线观看99 | 女同久久另类99精品国产91| av卡一久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 97热精品久久久久久| 看免费成人av毛片| 在线观看午夜福利视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | ponron亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 夜夜爽天天搞| 中文字幕av成人在线电影| 日本欧美国产在线视频| av在线观看视频网站免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲无线观看免费| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 一个人免费在线观看电影| 国产免费男女视频| 男人的好看免费观看在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲内射少妇av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美一区二区亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜福利在线在线| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品一区二区性色av| 干丝袜人妻中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 高清在线视频一区二区三区 | 精华霜和精华液先用哪个| 男人狂女人下面高潮的视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 婷婷色av中文字幕| 草草在线视频免费看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 悠悠久久av| 99久国产av精品| 26uuu在线亚洲综合色| 麻豆乱淫一区二区| 99热网站在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 美女黄网站色视频| 成年av动漫网址| av免费在线看不卡| av在线老鸭窝| 九色成人免费人妻av| 联通29元200g的流量卡| 一级毛片电影观看 | 1024手机看黄色片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品无人区乱码1区二区| 只有这里有精品99| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲91精品色在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 日韩亚洲欧美综合| 国产一区二区三区av在线 | 一级黄片播放器| 国产高清激情床上av| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品成人久久久久久| av专区在线播放| 日韩强制内射视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 搡老妇女老女人老熟妇| 国内精品美女久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 免费看光身美女| or卡值多少钱| 天堂中文最新版在线下载 | 美女国产视频在线观看| 禁无遮挡网站| 精品人妻视频免费看| 人妻久久中文字幕网| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美成人精品一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 悠悠久久av| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费搜索国产男女视频| 只有这里有精品99| 午夜福利成人在线免费观看| 色综合站精品国产| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| av卡一久久| 亚洲欧美精品专区久久| 精品欧美国产一区二区三| 国产三级在线视频| 成年免费大片在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久久久国产a免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 好男人视频免费观看在线| 国产三级在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美人与善性xxx| 97超视频在线观看视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品久久国产高清桃花| av免费观看日本| 日本三级黄在线观看|