微信群里辱罵員工犯法嗎？

文/陳君君 高遠(yuǎn)

2017 年，小李入職某奶茶店工作，在職期間，小李工作努力，升任店長。2021年10 月底，因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，小李所在的店鋪被關(guān)閉，小李被調(diào)任至其他店面工作。

面對(duì)工作調(diào)整，2021 年11 月2 日，小李在微信群里向老板張某咨詢調(diào)整崗位之后勞動(dòng)合同的簽訂、職務(wù)薪酬等各項(xiàng)問題，沒承想，張某對(duì)小李卻開啟“狂飆模式”，在微信群中不斷辱罵、人身攻擊、貶低小李。

2021 年11 月5 日，張某組織員工開會(huì)，以小李在工作群中詢問個(gè)人薪資等，違反《伙伴手冊(cè)》規(guī)定為由，將小李降為實(shí)習(xí)服務(wù)員。

2021 年11 月26 日，小李以遭受經(jīng)營者無故辱罵，被拖欠工資為由，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至秦淮法院要求補(bǔ)發(fā)工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被告張某辯稱，因原址奶茶店經(jīng)營不善，原告主動(dòng)要求去其他門店工作，被告在保留其原職位、待遇的情況下同意了調(diào)崗申請(qǐng)，原告工作群中詢問薪資，泄露工資隱私，違反《伙伴手冊(cè)》中保密制度的意見，刻意制造矛盾，嚴(yán)重?cái)_亂了其他店員工作。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告在工作被調(diào)整之后詢問自身工資待遇情況，屬于情理中的處理方式，并無不當(dāng)，且詳細(xì)工資結(jié)構(gòu)在店鋪內(nèi)有所張貼，原告未違反《伙伴手冊(cè)》內(nèi)容。被告張某在工作群中對(duì)原告多次加以辱罵、人身攻擊的行為有辱勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，實(shí)際已嚴(yán)重影響甚至破壞了勞動(dòng)者的工作環(huán)境，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。法院最終判決被告支付原告工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判決現(xiàn)已生效。（摘編自“江蘇高院”公眾號(hào)）

【以案說法】

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，需要構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位可以在合法、合理范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者行使一定的用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的用工管理，但勞動(dòng)者人格權(quán)同樣應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)。

本案中，用人單位負(fù)責(zé)人在微信群中以侮辱、謾罵的方式嚴(yán)重貶損勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作環(huán)境、工作氛圍遭到嚴(yán)重破壞。用人單位對(duì)勞動(dòng)者公然侮辱、孤立、排斥等行為，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者產(chǎn)生強(qiáng)烈自卑和失落的心理，嚴(yán)重的甚至產(chǎn)生抑郁傾向，影響正常的工作和生活。勞動(dòng)環(huán)境不僅應(yīng)當(dāng)包含對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)安全、人身安全的保護(hù)，其權(quán)利內(nèi)涵也應(yīng)延伸至勞動(dòng)者生理與心理的舒適安全，例如愉悅的工作環(huán)境、防止性騷擾等內(nèi)容。

所以，本案中用人單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)重貶損勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的行為應(yīng)當(dāng)視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系和諧，事關(guān)勞動(dòng)者生存權(quán)保障和用人單位長久經(jīng)營，更事關(guān)社會(huì)整體秩序穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。法官建議用人單位引導(dǎo)和培育正向、積極的職場(chǎng)精神與企業(yè)文化，充分踐行“以人為本”的發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)和諧和睦、和衷共濟(jì)，以和諧勞動(dòng)關(guān)系助推社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展。