基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新思考

周冰玉

甘肅建總置業(yè)發(fā)展有限公司

引言：當前，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，國企政工工作也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。為了適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展需求，國企政工工作需要進行創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。企業(yè)文化作為國有企業(yè)的核心價值觀和行為準則，不僅對企業(yè)自身的發(fā)展有重要影響，同時也對政工工作的開展產(chǎn)生著深遠的影響。從長遠角度來看，推進國企政工工作的創(chuàng)新不僅能夠為國企自身的發(fā)展注入持續(xù)動力，同時也能保障經(jīng)濟社會的建設和發(fā)展。

一、企業(yè)文化在國企政工工作中的概述及作用

企業(yè)文化是指一家企業(yè)所具有的特定價值觀、信仰、行為準則、工作風格和組織文化等因素的總和。在國企政工工作中，企業(yè)文化起著至關重要的作用。下面將詳細介紹企業(yè)文化在國企政工工作中的概述和作用：

（一）概述

國企政工工作的主要目標是建設和發(fā)展企業(yè)，提高企業(yè)的核心競爭力和市場占有率，同時也要維護企業(yè)的社會形象和公信力。企業(yè)文化是一種價值觀念和行為準則的體系，它反映了企業(yè)內(nèi)部的組織文化和工作風格，是企業(yè)長期形成的一種文化傳統(tǒng)。企業(yè)文化的具體構成較為多樣，包括企業(yè)的價值觀、企業(yè)的使命和愿景、企業(yè)的行為準則、企業(yè)的工作風格、企業(yè)的組織結構和管理模式等內(nèi)容。

（二）作用

對企業(yè)文化在國企政工工作中的作用進行分析能夠為企業(yè)的管理和發(fā)展提供借鑒，首先，企業(yè)文化是一種共同的價值觀念和行為準則，能夠讓員工形成共同的認同感和歸屬感，提高員工的凝聚力和向心力；其次，企業(yè)文化能夠促進企業(yè)內(nèi)部的合作和協(xié)作，優(yōu)化企業(yè)的管理模式和工作流程，提高企業(yè)的效率和生產(chǎn)力，從而增強企業(yè)的競爭力；第三，企業(yè)文化反映了企業(yè)的價值觀念和行為準則，能夠塑造企業(yè)的品牌形象和企業(yè)的社會形象，提升企業(yè)的公信力和美譽度；第四，企業(yè)文化能夠鼓勵員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和改進，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力。第五，企業(yè)文化能夠為員工提供一種積極向上的工作環(huán)境和文化氛圍，提高員工的工作滿意度和幸福感，增強員工的歸屬感和忠誠度。

二、國企政工工作的特點

國企政工工作是指國有企業(yè)中專門從事政治工作的一種職業(yè)。其主要任務是貫徹落實黨的路線方針政策，加強企業(yè)黨組織建設，提高職工的政治覺悟和思想道德素質(zhì)，促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。國企政工工作的特點如下：

重視政治工作，國企政工工作是貫徹黨的路線方針政策的重要途徑，因此政治工作是其工作的核心。國企政工工作的基本任務是加強黨的建設和思想政治工作，堅持正確的政治方向和輿論導向，保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。

立足于企業(yè)，國企政工工作的任務是為企業(yè)服務，圍繞企業(yè)發(fā)展需要開展工作。因此，國企政工工作必須深入了解企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)經(jīng)營情況，為企業(yè)提供合適的政治工作服務。

緊密聯(lián)系職工，國企政工工作需要緊密聯(lián)系職工，了解職工的思想狀況和需求，及時解決職工關心的問題，促進企業(yè)和職工的團結和穩(wěn)定。

落實“兩個責任”，國企政工工作必須嚴格落實“一崗雙責”和“領導干部聯(lián)系職工制度”，確保領導干部及時了解職工思想動態(tài)和需求，及時回應職工關切。

保障企業(yè)安全，國企政工工作要關注企業(yè)安全工作，建立安全生產(chǎn)責任制，確保企業(yè)經(jīng)營安全，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

具有實效性，國企政工工作要注重實效，通過具體工作推動企業(yè)和職工的發(fā)展，使政治工作成效得以體現(xiàn)。

綜上所述，國企政工工作的特點是以政治工作為核心，立足于企業(yè)，緊密聯(lián)系職工，落實“兩個責任”，保障企業(yè)安全，注重實效性。

三、國企政工工作的問題和挑戰(zhàn)

（一）政治工作價值取向的調(diào)整

國企政治工作要體現(xiàn)黨的領導、國有企業(yè)公有制的特點，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。但是，當前社會經(jīng)濟形勢的變化，使得國企政治工作要調(diào)整其價值取向。當前，國企政治工作需要更加注重市場導向，把企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益作為衡量政治工作的重要標準。這就需要國企政治工作人員要有更強的市場意識和經(jīng)濟頭腦，深入了解國有企業(yè)的運作規(guī)律，把握企業(yè)發(fā)展趨勢和市場變化，進一步提高政治工作的針對性和實效性。

（二）加強政治工作專業(yè)化建設

國企政治工作是一項專業(yè)性很強的工作，需要政治工作人員具備深厚的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務技能。但是，當前國企政治工作人員的專業(yè)水平和素質(zhì)相對較低，這就需要國企政治工作加強專業(yè)化建設，提高政治工作人員的專業(yè)水平和素質(zhì)。政治工作人員應該積極學習新的理論知識和工作方法，不斷提高自己的工作能力和水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有力的政治保障。

（三）國企政治工作創(chuàng)新發(fā)展

當前，國企政治工作面臨著創(chuàng)新發(fā)展的問題和挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，國企政治工作需要不斷創(chuàng)新，不斷適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需要。政治工作人員需要在實踐中不斷探索新的工作方式和方法，積極引導企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。同時，政治工作人員也需要加強與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)調(diào)，深入了解企業(yè)的發(fā)展需要和困難，為企業(yè)提供更加貼近實際、更加有針對性的政治工作支持。

（四）政治工作職業(yè)化發(fā)展

隨著國有企業(yè)的改革和發(fā)展，國企政治工作也面臨著職業(yè)化的挑戰(zhàn)和機遇。國企政治工作需要逐步實現(xiàn)職業(yè)化發(fā)展，提高政治工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。政治工作人員需要具備較高的職業(yè)道德和專業(yè)精神，能夠獨立承擔工作任務，具備豐富的實踐經(jīng)驗和理論素養(yǎng)，以及出色的人際交往能力和團隊協(xié)作能力。國企政治工作需要建立完善的職業(yè)培訓和評價機制，不斷提高政治工作人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)認同，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的政治支持。

（五）加強政治風險管理

隨著國有企業(yè)在市場競爭中的不斷發(fā)展，政治風險也愈加突出。國企政治工作需要進一步加強政治風險管理，提高風險意識和應對能力。政治工作人員需要深入了解政治風險的成因和發(fā)展規(guī)律，制定科學合理的風險管理策略和措施，及時應對風險事件，保障國有企業(yè)的安全穩(wěn)定運營。

四、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新思考

（一）建設開放包容的企業(yè)文化

要想在國企政工工作中取得成功，需要建立一種開放、包容、平等、公正的企業(yè)文化。這種文化可以使得員工能夠充分發(fā)揮自己的才能，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時，開放的企業(yè)文化可以讓政工工作者更加積極地融入企業(yè)，形成更加緊密的工作合作關系，提高政工工作的效率。為了實現(xiàn)這一目標，政工工作者可以采取以下措施：（1）建立開放的溝通渠道。政工工作者可以通過多種渠道，如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體平臺、員工論壇等，與員工進行溝通交流，了解員工的需求和問題，及時回應員工的關切。此外，政工工作者還應該鼓勵員工提出自己的意見和建議，讓員工感受到他們的意見被重視。（2）加強員工培訓和發(fā)展。政工工作者可以通過開展多樣化的培訓活動，提升員工的技能和能力，讓員工在工作中更有自信和創(chuàng)造力。此外，政工工作者還可以制定一些激勵政策，如員工獎勵計劃、崗位晉升計劃等，鼓勵員工持續(xù)學習和發(fā)展。

（二）樹立共同的價值觀念

在國企政工工作中，樹立共同的價值觀念非常重要。共同的價值觀念可以讓員工更加認同企業(yè)的目標和愿景，更加愿意為企業(yè)奮斗。同時，共同的價值觀念也可以讓政工工作者更好地引導員工，推動企業(yè)向前發(fā)展。為了樹立共同的價值觀念，政工工作者可以采取以下措施：（1）建立企業(yè)核心價值觀。政工工作者可以通過制定企業(yè)核心價值觀的方式，讓員工知道企業(yè)的核心價值觀是什么，并且鼓勵員工在工作中踐行這些價值觀。企業(yè)核心價值觀可以體現(xiàn)企業(yè)的文化特色，反映企業(yè)的品牌形象和經(jīng)營理念，同時也可以對企業(yè)的長期發(fā)展起到推動作用。政工工作者應該把企業(yè)核心價值觀貫穿于政工工作中的各個方面，讓員工意識到價值觀的重要性。（2）建立以客戶為中心的服務理念。政工工作者應該倡導以客戶為中心的服務理念，鼓勵員工注重客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。以客戶為中心的服務理念可以幫助企業(yè)提高客戶滿意度，增強客戶忠誠度，從而增加企業(yè)的收益。政工工作者可以通過開展培訓、制定激勵政策等方式，讓員工更加深入地理解和踐行這種服務理念。

（三）建立健康向上的文化氛圍

企業(yè)的文化氛圍對于員工的工作態(tài)度和工作效率有著直接的影響。一個健康向上的文化氛圍可以讓員工更加積極地工作，提高員工的士氣和工作效率。政工工作者應該采取以下措施，建立健康向上的文化氛圍：（1）加強員工關懷和關愛。政工工作者應該關心員工的身心健康，了解員工的工作和生活情況，關注員工的成長和發(fā)展。政工工作者可以通過開展多樣化的員工活動，如體育比賽、文藝比賽、團建活動等，增強員工之間的交流和溝通，營造良好的團隊氛圍。（2）倡導正能量。政工工作者應該倡導正能量，鼓勵員工樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和習慣。政工工作者可以通過開展精神文明建設活動，宣傳正能量的故事和事例，增強員工的自信心和動力。

（四）加強政工工作的創(chuàng)新性和實效性

政工工作者需要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，提高政工工作的實效性。在創(chuàng)新政工工作中，政工工作者可以采取以下措施：（1）創(chuàng)新工作模式。政工工作者可以嘗試引入新的工作模式和方法，例如數(shù)字化、智能化、平臺化等，提高政工工作的效率和效果。政工工作者可以通過開展培訓、推廣案例等方式，讓員工更好地了解和應用新的工作模式和方法。（2）推動科技創(chuàng)新。政工工作者可以積極推動科技創(chuàng)新，引入新的科技產(chǎn)品和服務，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。政工工作者可以與科技公司合作，共同開展技術研發(fā)和應用，促進政工工作的數(shù)字化和智能化。（3）建立創(chuàng)新激勵機制。政工工作者可以建立創(chuàng)新激勵機制，鼓勵員工提出新的想法和方案，并給予適當?shù)莫剟詈驼J可。政工工作者可以通過開展創(chuàng)新競賽、設立創(chuàng)新基金等方式，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（五）加強政工工作者的素質(zhì)和能力建設

政工工作者是企業(yè)文化建設的重要推動者和實施者，需要具備一定的素質(zhì)和能力。政工工作者可以通過以下方式提高自身的素質(zhì)和能力：（1）加強學習和培訓。政工工作者應該不斷學習和提高自身的知識和技能，了解行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢。政工工作者可以參加相關培訓和研討會，積極與同行交流學習，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。（2）培養(yǎng)領導力和團隊合作能力。政工工作者需要具備一定的領導力和團隊合作能力，能夠有效地組織和管理團隊，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。政工工作者可以通過參加領導力和團隊合作培訓、開展團隊建設活動等方式，提高自身的領導力和團隊合作能力。（3）增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。政工工作者需要具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠不斷探索和嘗試新的工作方式和方法，推動政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。政工工作者可以通過參加創(chuàng)新培訓、開展創(chuàng)新項目等方式，提高自身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

總之，在國有企業(yè)政工工作中，基于企業(yè)文化的創(chuàng)新策略至關重要。政工工作者要把握新時代的機遇和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新工作思路和方式，加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮引領作用，推行“人才立企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新宣傳方式，提升政工工作效果，為國有企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

結束語

國有企業(yè)作為國家的重要經(jīng)濟支柱，在當前的市場競爭中面臨著諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)文化是國企政工工作創(chuàng)新的重要基礎，政工工作者需要深入了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和特點，將企業(yè)文化與政工工作相結合，實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新和提升。政工工作者需要在工作中注重實效性和科技化，同時加強反腐倡廉工作，建立靈活的管理機制，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，從而推動國企政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。