提升森林質(zhì)量效益與加強森林培育經(jīng)營

李暉宇，張金華

（新邵縣岱山國有林場，湖南 邵陽 422907）

0 引言

森林培育經(jīng)營工作是指對國有林場的樹木進(jìn)行培育、材料加工、后續(xù)維護(hù)等經(jīng)營管理方面的工作，其旨在為人民群眾的生活提供更多的材料以及保護(hù)森林的生態(tài)環(huán)境。在新的時代背景下，黨和國家對國有林場的森林培育經(jīng)營工作做出了新的指示，要求相關(guān)從業(yè)人員必須以可持續(xù)發(fā)展觀念以及綠色中國理念作為森林培育經(jīng)營工作的出發(fā)點?；诖?，我國的森林培育經(jīng)營工作人員就需要對森林培育經(jīng)營工作與森林質(zhì)量效益之間的聯(lián)系形成正確認(rèn)知，做到在加強森林培育經(jīng)營工作重視程度的同時采用更多的先進(jìn)技術(shù)，真正實現(xiàn)人與自然的和諧共處。

1 森林培育經(jīng)營工作的重要性

我國的新邵縣的國有林場有著多元化的灌木樹種以及草本植物，現(xiàn)今的森林植被種類中也涵蓋了部分人工種植的杉木林以及灌木林。對于國有林場來說，只有做好自然因素的保障，其才能夠保持長久的存活時間。隨著時代的發(fā)展，新邵縣國有林場的森林培育經(jīng)營工作也需要在多個層面實現(xiàn)創(chuàng)新。加強國有林場的森林培育經(jīng)營工作，就能夠提升區(qū)域內(nèi)的生態(tài)質(zhì)量。在全新的國有林場森林培育經(jīng)營工作當(dāng)中，管理者以及森林培育經(jīng)營工作人員就可以在專業(yè)技術(shù)人才的指導(dǎo)下采用最先進(jìn)的技術(shù)來開展相關(guān)工作，做到在退耕還林的同時優(yōu)化當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境，進(jìn)而獲得了更多的收入以及融資渠道。既開闊了自身的思維視野，又創(chuàng)新了森林培育經(jīng)營觀念，還能夠提升當(dāng)?shù)氐纳鐣б?。由此可見，通過加強森林培育經(jīng)營工作，是提升國有林場森林質(zhì)量效益的有力舉措。

2 當(dāng)前森林培育經(jīng)營工作中存在的問題

2.1 森林培育經(jīng)營的理念較為落后

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)政府部門的管理者以及森林營業(yè)者缺乏先進(jìn)的森林培育經(jīng)營理念，這直接阻礙了森林培育經(jīng)營工作的有序開展。這一問題的具體表現(xiàn)形式為這部分政府的相關(guān)人員以及森林經(jīng)營者片面地認(rèn)為森林培育經(jīng)營與國有林場的森林質(zhì)量效益沒有什么必然的聯(lián)系，在開展森林培育經(jīng)營工作時過分追求國有林場為人類社會帶來的經(jīng)濟(jì)效益。該類政府相關(guān)工作人員以及森林營業(yè)者會在具體的森林培育經(jīng)營工作中對森林中的資源亂砍亂伐，很少或是幾乎不會將可持續(xù)發(fā)展的理念融入實際的工作環(huán)節(jié)當(dāng)中，進(jìn)而導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐纳仲Y源嚴(yán)重減少。也有一部分地區(qū)的政府部門以及森林經(jīng)營者能意識到森林培育經(jīng)營工作的作用，但其沒有做到科學(xué)且合理的開展森林培育經(jīng)營活動，僅僅只是盲目地種植樹木，或是直接照搬照抄其他地區(qū)的優(yōu)質(zhì)森林培育經(jīng)營工作案例，并沒有立足于國有林場的實際發(fā)展?fàn)顩r。長此以往，當(dāng)?shù)氐纳仲Y源就會越來越少，導(dǎo)致森林培育經(jīng)營的效率越來越低[1]。

2.2 森林培育經(jīng)營工作未能落到實處

通過走訪部分地區(qū)并對當(dāng)?shù)氐纳峙嘤?jīng)營工作進(jìn)行深層次分析，可以發(fā)現(xiàn)一定數(shù)量地區(qū)的森林培育經(jīng)營工作未能落到實處，這也會使當(dāng)?shù)氐纳峙嘤?jīng)營無法推動森林質(zhì)量效益的提升。在出現(xiàn)這一問題的地區(qū)中，森林培育經(jīng)營工作人員在開展工作時更側(cè)重國有林場的管理，這就導(dǎo)致這部分森林培育經(jīng)營工作人員在不同程度上忽視了林木植物的培育工作。隨著時間的推移，這部分國有林場的自我調(diào)節(jié)能力就會下降，并直接作用于國有林場的整體質(zhì)量效益。從森林培育經(jīng)營工作的內(nèi)容出發(fā)，該類地區(qū)的相關(guān)工作人員仍堅持傳統(tǒng)的工作內(nèi)容，并沒有因地制宜地挖掘國有林場的生態(tài)價值以及商業(yè)價值，致使原本能夠提升森林質(zhì)量效益的要素未能得到更深層次地開發(fā)，嚴(yán)重情況下還有可能導(dǎo)致國有林場的生態(tài)平衡遭到破壞。同時，該類地區(qū)也存在森林培育經(jīng)營工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不能滿足新時代森林培育經(jīng)營工作對相關(guān)從業(yè)人員提出的要求的現(xiàn)象，進(jìn)一步影響到了森林培育經(jīng)營工作的質(zhì)量。

2.3 缺乏完善的森林培育經(jīng)營機制

部分地區(qū)缺乏完善的森林培育經(jīng)營機制，這同樣會為當(dāng)?shù)氐纳仲|(zhì)量效益的提升產(chǎn)生負(fù)面影響。出現(xiàn)這一問題的原因是部分地區(qū)的森林培育經(jīng)營工作人員的沒有豐富的專業(yè)知識儲備以及常年積累的工作經(jīng)驗、對于違反犯罪行為未能嚴(yán)格管束、無法將責(zé)任落實到具體的事件或是個人等，導(dǎo)致森林培育經(jīng)營工作的相關(guān)機制無法在現(xiàn)今的工作環(huán)境中穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，更不用說是有效實施具體的管理規(guī)章了。以責(zé)任相關(guān)的機制為例，一旦森林培育經(jīng)營工作機制中未能明確各項工作環(huán)節(jié)的責(zé)任，當(dāng)?shù)氐恼块T以及森林營業(yè)者就無法快速追查相關(guān)責(zé)任人。在開展監(jiān)督工作時，森林培育經(jīng)營工作人員也無法按照明確的責(zé)任條例來完成自身的工作內(nèi)容，導(dǎo)致森林營業(yè)者不能對其進(jìn)行良好地管理，更有可能吸引更多的不法分子來到當(dāng)?shù)氐膰辛謭?，進(jìn)而滋生大量的違法亂紀(jì)問題。同時，涉及事件的森林培育經(jīng)營工作人員也會由于不完善的機制相互推卸責(zé)任，反而增大了森林培育經(jīng)營工作的難度[2]。

3 提升森林質(zhì)量效益與加強森林培育經(jīng)營的措施

3.1 創(chuàng)新森林培育經(jīng)營工作的理念

森林培育經(jīng)營工作相關(guān)的從業(yè)人員應(yīng)創(chuàng)新森林培育經(jīng)營工作的理念，以此不斷提升國有林場的質(zhì)量效益。

（1）當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政府部門應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變森林培育經(jīng)營工作的理念，做到在擯棄傳統(tǒng)的亂砍伐工作觀念的同時學(xué)習(xí)可持續(xù)發(fā)展以及綠色中國相關(guān)的理念，接著再立足于當(dāng)?shù)氐纳鐣l(fā)展?fàn)顩r以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢來調(diào)整森林培育經(jīng)營工作的方向，如建立專門保護(hù)當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境的生態(tài)森林、用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)森林等，也可以采取退耕還林的方法來做好當(dāng)?shù)貒辛謭龅纳鷳B(tài)平衡。

（2）森林培育經(jīng)營工作人員也應(yīng)在第一時間創(chuàng)新自身的工作觀念，并在這一過程中接觸并學(xué)習(xí)最新的理論知識以及工作方法，之后就需要按照當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境來調(diào)整森林保護(hù)區(qū)域的范圍，如流域區(qū)、城市邊緣地區(qū)、江河源頭等森林資源旺盛的制度。如有必要，森林培育經(jīng)營工作人員還可以采取定期封山育林的方式來有效保護(hù)當(dāng)?shù)氐膰辛謭觯箛辛謭龅纳仲|(zhì)量效益能夠在新的時代實現(xiàn)新的發(fā)展[3]。

3.2 重視林木樹種的選育工作以及收集保存工作

新時期的森林培育經(jīng)營工作要求相關(guān)從業(yè)人員必須重視林木樹種的選育工作以及收集保存工作，確保國有林場能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。所以，森林培育經(jīng)營工作人員就需要在日常的工作中嚴(yán)格對待林木樹種的選育工作以及收集保存工作，以此為國有林場的林木種苗培養(yǎng)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。在開展這一工作的過程中，森林培育經(jīng)營首先需要根據(jù)國有林場的植被類型、地理環(huán)境以及氣候類型來選擇合適的林木樹種類型，接著再根據(jù)具體的自然環(huán)境條件來選擇最合適的林木樹種。對于不適合當(dāng)?shù)貒辛謭錾L的林木樹種，工作人員應(yīng)及時對其進(jìn)行下一步的處理，確保每一種林木樹種不會被浪費。開始林木培育工作后，森林培育經(jīng)營工作人員就需要對生長能力強的樹苗進(jìn)行重點觀察以及記錄，使每一顆樹苗均能夠茁壯成長。同時，森林培育經(jīng)營工作人員也需要在專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下培養(yǎng)多元化的森林類型，使當(dāng)?shù)氐牧帜痉N植工作以及后續(xù)保養(yǎng)工作能夠具備更大的格局。

3.3 進(jìn)一步完善森林培育經(jīng)營工作機制

當(dāng)?shù)氐恼块T也需要進(jìn)一步完善森林培育經(jīng)營相關(guān)的工作機制，使森林培育經(jīng)營工作能夠獲得制度層面上的保障。例如，在面對過度追求經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)象時，政府部門就需要對該類行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，并加大管制力度，使當(dāng)?shù)氐纳峙嘤?jīng)營相關(guān)從業(yè)人員能夠形成嚴(yán)格守法的意識。政府部門也可以建立專門用于監(jiān)管的森林培育經(jīng)營監(jiān)督隊伍，使森林培育經(jīng)營工作能夠?qū)崿F(xiàn)培育工作以及經(jīng)營工作兩手一起抓，從而有效避免由于違法行為對森林質(zhì)量效益提升所帶來的危害。對于開發(fā)區(qū)域，政府部門也需要對當(dāng)?shù)氐膰辛謭鰠^(qū)域做出詳細(xì)的劃分，應(yīng)將當(dāng)?shù)貒辛謭龅膮^(qū)域分為可開發(fā)以及不可開發(fā)兩種區(qū)域，確保森林培育經(jīng)營相關(guān)從業(yè)人員能夠在劃定的范圍內(nèi)有序開展生產(chǎn)活動。此外，當(dāng)?shù)氐恼块T還需要加強宣傳教育工作的力度，做到高頻次深入基層宣傳“綠水青山就是金山銀山”的理念，讓當(dāng)?shù)氐娜嗣袢罕娍梢苑e極主動地參與到森林建設(shè)工作當(dāng)中，從根本上提升森林的質(zhì)量效益[4]。

3.4 建立林業(yè)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)

當(dāng)?shù)氐恼块T同樣需要建立專門的林業(yè)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)，從而促進(jìn)森林質(zhì)量效益的可持續(xù)發(fā)展。在全新的林業(yè)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)的規(guī)劃工作中，政府部門的工作人員應(yīng)重點考慮國有林場的質(zhì)量效益。當(dāng)盡可能確保林業(yè)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)的社會效益以及質(zhì)量效益之后，再去規(guī)劃其中可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。在建設(shè)資金方面，當(dāng)?shù)氐恼块T也需要調(diào)撥一批專門的資金用于林業(yè)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)的規(guī)劃、開發(fā)以及維護(hù)工作，使林業(yè)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)能夠獲得更多的層面上的保護(hù)。在服務(wù)方面，政府部門可以基于森林的質(zhì)量效益構(gòu)建專門的林業(yè)社會服務(wù)體系，并結(jié)合上級部門下發(fā)的文件制定獨居當(dāng)?shù)靥厣姆鲋矁?yōu)惠策略，讓當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)也能夠參與到科學(xué)且合理的森林資源開發(fā)過程當(dāng)中，也可以為森林培育經(jīng)營工作建言獻(xiàn)策。對于積極參與森林培育經(jīng)營工作的企業(yè)，政府可以對其進(jìn)行一定程度的獎勵，以此吸引更多的企業(yè)參與到森林質(zhì)量效益的提升過程當(dāng)中，使當(dāng)?shù)氐纳峙嘤?jīng)營工作充滿活力。

3.5 提升森林培育經(jīng)營工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

森林質(zhì)量效益的提升離不開具備高專業(yè)素養(yǎng)的森林培育經(jīng)營工作人員，所以，當(dāng)?shù)氐恼块T就需要提升全體森林培育經(jīng)營工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。政府部門的管理者可以從兩個方面入手：一方面，政府部門需要積極組織并開展以森林培育經(jīng)營工作為主題的專題培訓(xùn)活動，或是直接邀請專業(yè)人士來到當(dāng)?shù)剡M(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)活動，使當(dāng)?shù)氐娜w森林培育經(jīng)營工作人員能夠?qū)ι峙嘤?jīng)營工作與森林質(zhì)量效益提升之間的聯(lián)系性形成正確認(rèn)知；另一方面，政府部門也需要專門引進(jìn)具備森林培育經(jīng)營相關(guān)工作經(jīng)驗的人才，使當(dāng)?shù)氐纳峙嘤?jīng)營工作人員結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步的優(yōu)化，進(jìn)而組建一支強有力的森林培育經(jīng)營工作人才隊伍。此外，政府部門也應(yīng)加強對森林培育經(jīng)營工作人員的績效考核，使其能夠以極高的責(zé)任感與使命感投入森林培育經(jīng)營工作當(dāng)中。在這一舉措下，當(dāng)?shù)鼐湍軌蚓邆涓嗟母咚刭|(zhì)復(fù)合型森林培育經(jīng)營人才，以此有效推動森林培育經(jīng)營工作的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)[5]。

3.6 加強科技支撐

除了增加人才儲備之外，當(dāng)?shù)氐恼块T還需要加強科技方面的支撐。在森林培育經(jīng)營工作中加入更多的先進(jìn)科技，能夠使當(dāng)?shù)氐纳峙嘤?jīng)營工作更好地適應(yīng)當(dāng)前的時代發(fā)展趨勢。政府部門以及森林培育經(jīng)營工作人員應(yīng)堅持“三分造林、七分管理”的工作方法，再根據(jù)國有林場的實際發(fā)展?fàn)顩r來調(diào)整局部環(huán)境以及所選擇的植物種類。以土壤相關(guān)的維護(hù)工作為例，森林培育經(jīng)營工作人員應(yīng)定期做好國有林場的土壤檢測工作，一旦發(fā)現(xiàn)酸度或是堿度不符合當(dāng)?shù)赝寥赖恼?shù)值時，就需要利用施肥、灌溉等方法調(diào)節(jié)土壤的平衡度。當(dāng)在森林區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)較為珍貴的植物品種時，工作人員就需要對其進(jìn)行保護(hù)，也可以采用低產(chǎn)林培育的方法來保證珍貴植物品種的成長。必要時，森林培育經(jīng)營工作則需要與專業(yè)的科研人員進(jìn)行合作，并在科研人員的指導(dǎo)下使用更多先進(jìn)的森林培育經(jīng)營技術(shù)，使森林的質(zhì)量效益更上一層樓。

4 結(jié)語

綜上所述，森林培育經(jīng)營工作的質(zhì)量決定了森林自然生態(tài)環(huán)境的發(fā)展。相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)對森林培育經(jīng)營在森林質(zhì)量效益提升中的作用形成正確認(rèn)識，進(jìn)而能夠敢于面對挑戰(zhàn)、用勇于抓住機遇?；诖耍嚓P(guān)從業(yè)人員就需要立足于全局，將森林培育經(jīng)營與當(dāng)?shù)氐膶嶋H發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，從而最大限度地發(fā)揮出森林培育經(jīng)營的價值與作用，真正做到因地制宜。同時，當(dāng)?shù)氐恼块T也需要不斷加大森林培育經(jīng)營工作的力度，使更多的相關(guān)從業(yè)人員可以在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)的同時提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，讓當(dāng)?shù)氐膰辛謭瞿軌颢@得更多的質(zhì)量效益。