• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    物流企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究

    2023-08-10 09:21:05周洲
    物流科技 2023年12期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)績效物流企業(yè)

    周洲

    摘 要:隨著我國電商經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,物流行業(yè)也在飛速發(fā)展,國內(nèi)的物流企業(yè)也呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢,財(cái)務(wù)績效評價(jià)作為企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的一環(huán),也越來越受到重視。文章以YT公司為例,采用文獻(xiàn)分析法和案例分析法,以財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)為基礎(chǔ),通過數(shù)據(jù)分析法,從盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力三個(gè)維度對YT公司進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評價(jià),以期為YT公司的企業(yè)發(fā)展提供一定的理論支持。

    關(guān)鍵詞:物流企業(yè);財(cái)務(wù)績效;YT公司

    中圖分類號:F259.27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A DOI:10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.12.040

    Abstract: With the continuous development of China's e-commerce economy, the logistics industry is also developing rapidly; domestic logistics enterprises also show a trend of diversified development. As a part of enterprise management, financial performance evaluation is paid more and more attention. This paper takes YT Company as an example, adopts literature analysis method and case analysis method, evaluates the financial performance of YT Company from three dimensions of profitability, debt paying ability and operation ability based on the financial performance evaluation index and data analysis method, in order to provide some theoretical support for the enterprise development of YT Company .

    Key words: ?logistics enterprise; financial performance; YT Company

    0 ? ?引 ? ?言

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民的生活水平不斷提高,人們對于產(chǎn)品和服務(wù)的要求也越來越高,對物流行業(yè)提出了更高的要求。與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的趨勢日漸明顯,國內(nèi)及國際上的貿(mào)易往來快速增加,對于物流行業(yè)的需求也在不斷增長。基于我國“互聯(lián)網(wǎng)+”和“一帶一路”倡議的實(shí)施,我國物流企業(yè)迎來了發(fā)展的春天。國家郵政局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2020年1—11月全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計(jì)完成1 033.2億件,同比增長9.6%;業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成9 939.8億元,同比增長13.1%。近年來物流行業(yè)增速較快,2019年我國社會物流總額達(dá)156.4萬億元,同比增長8%。隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的快速發(fā)展,人們越來越依賴于網(wǎng)絡(luò)購物,國內(nèi)物流行業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大。目前我國已經(jīng)成為世界上最大的快遞市場之一,其中2022年第三季度國內(nèi)快遞業(yè)務(wù)量達(dá)到了228.7億件。由于市場競爭日益激烈,物流企業(yè)面臨著巨大的壓力,而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)已無法滿足企業(yè)對財(cái)務(wù)績效評價(jià)提出的要求了。財(cái)務(wù)績效評價(jià)作為企業(yè)管理的一部分,是對企業(yè)過去的經(jīng)營活動(dòng)和未來發(fā)展能力的一種評價(jià)方式,其主要是通過對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究,從而為企業(yè)提供客觀公正的評價(jià)。財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)包含盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力等方面的內(nèi)容,能夠更好地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,也能幫助投資者更好地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,進(jìn)而便于投資決策。為了更好地促進(jìn)中國快遞行業(yè)的快速發(fā)展以及滿足市場需求,中國物流企業(yè)必須要對財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行改進(jìn)和完善。因此,本文以YT公司為例,針對物流企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)展開研究。

    杜穎豪等(2023)認(rèn)為,近年來,在電商等互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的推動(dòng)下,中國的快遞行業(yè)迅速發(fā)展并呈爆發(fā)式增長。然而,頻繁出現(xiàn)的價(jià)格戰(zhàn)導(dǎo)致許多小企業(yè)難以承受成本壓力,出現(xiàn)了倒閉潮。市場格局的變化也加劇了行業(yè)內(nèi)的競爭[1]。郭林敏(2022)從申通快遞公司的角度對其進(jìn)行了分析,包括財(cái)務(wù)指標(biāo)等方面。研究發(fā)現(xiàn),從申通公司上市以來的財(cái)政狀況來看,公司的盈利能力表現(xiàn)較好,但其償債能力略有下降,經(jīng)營拓展能力仍有待加強(qiáng)。因此,其提倡公司進(jìn)行業(yè)務(wù)信息化,以不斷提升申通公司的服務(wù)水平,使客戶的信息反饋能夠及時(shí)迅速,從而幫助申通公司加強(qiáng)公司的內(nèi)部經(jīng)營[2]。耿艷萍等(2022)基于以“平衡記分卡”為基礎(chǔ)的綜合績效評估系統(tǒng),運(yùn)用“熵”值法對其進(jìn)行了實(shí)證研究,為我國快遞行業(yè)的發(fā)展提供了理論依據(jù)和政策支持[3]。趙小雪(2022)通過事件分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析和非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析等方法,對快遞公司與先達(dá)公司的合并進(jìn)行了案例分析,并評估了快遞公司的合并財(cái)務(wù)績效[4]。孟苗(2021)選取順豐、韻達(dá)、申通(2021)等四家被收購的快遞公司2016—2019年度財(cái)務(wù)報(bào)告為樣本,選擇代表企業(yè)利潤,營運(yùn)能力和負(fù)債等發(fā)面的財(cái)務(wù)指標(biāo),并運(yùn)用熵權(quán)的方法對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行了垂直和水平的評估與分析。綜上所述,快遞行業(yè)發(fā)展迅猛,績效評價(jià)成為了企業(yè)決策的重要工具。通過運(yùn)用多種績效評價(jià)方法和工具,可以更好地了解企業(yè)的表現(xiàn)和發(fā)展趨勢,從而做出更為準(zhǔn)確的決策[5]。

    1 ? ?相關(guān)概念

    1.1 ? ?財(cái)務(wù)績效

    財(cái)務(wù)績效是指企業(yè)一定期間的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。它是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)利用財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和其他相關(guān)資料,通過一系列的計(jì)算、分析、研究,從財(cái)務(wù)角度反映企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況變化的。通過分析評價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效,可以對企業(yè)的經(jīng)營狀況、盈利能力、償債能力、發(fā)展能力、營運(yùn)能力等進(jìn)行全面而系統(tǒng)的評價(jià),從而為企業(yè)提供決策支持。

    1.2 ? ?財(cái)務(wù)績效評價(jià)

    財(cái)務(wù)績效評價(jià)是指對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等方面的情況進(jìn)行分析與評價(jià),以衡量企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。它是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分,對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。目前,我國對企業(yè)財(cái)務(wù)績效的研究主要集中在財(cái)務(wù)評價(jià)方法方面,國內(nèi)學(xué)者在對企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究時(shí),主要從多個(gè)角度對其進(jìn)行分析,例如,基于杜邦分析法的財(cái)務(wù)績效評價(jià),基于經(jīng)濟(jì)增加值的財(cái)務(wù)績效評價(jià),基于平衡計(jì)分卡和 EVA的財(cái)務(wù)績效評價(jià),基于層次分析法的財(cái)務(wù)績效評價(jià)等。而國外學(xué)者在對企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)時(shí),主要以Bass的平衡計(jì)分卡理論為基礎(chǔ),借鑒 Faschischman(1981)、Farber (1986)和Weinberger(1988)的思想,把企業(yè)績效評價(jià)分為財(cái)務(wù)績效評價(jià)和非財(cái)務(wù)績效評價(jià)。

    2 ? ?YT公司財(cái)務(wù)績效指標(biāo)分析

    2.1 ? ?盈利能力

    基于財(cái)務(wù)績效指標(biāo)體系,本文對YT公司的盈利情況進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的研究,包括營業(yè)利潤率、營業(yè)凈利潤、成本費(fèi)用利潤率、資本回報(bào)率。對2016—2020年度YT公司的財(cái)務(wù)報(bào)告以及國泰安數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了分析,得出了如表1、圖1中的利潤率指數(shù)及數(shù)據(jù)。

    如圖1所示,在2016—2020年間,從YT公司盈利能力指標(biāo)的變化趨勢圖可以看出,其整體呈現(xiàn)下滑趨勢,在2016—2017年期間,下滑幅度比較大,2017—2018年,下滑幅度比較平穩(wěn),在2018—2019年,出現(xiàn)了更大幅度的下滑,而在2019—2020年之間則出現(xiàn)了小幅下滑。這表明,近年來公司的利潤水平出現(xiàn)了不同程度的下滑,因年度不同而異。

    2.2 ? ?償債能力

    基于財(cái)務(wù)績效指標(biāo)體系,以YT公司為例,從流動(dòng)比率、現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負(fù)債率三個(gè)方面對其償債能力進(jìn)行了分析。對YT2016—2020年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出了該公司償債能力指數(shù)的變化趨勢,如表2所示。

    根據(jù)圖2顯示的數(shù)據(jù),YT公司在2016—2020年期間償付能力的指數(shù)變化趨勢較為明顯。在這五年中,流動(dòng)比率的波動(dòng)幅度很大。盡管在2020年,該公司的流動(dòng)比率仍然高于1,表明其流動(dòng)資產(chǎn)仍多于流動(dòng)負(fù)債,因此在緊急情況下,公司不太可能破產(chǎn)。現(xiàn)金比率主要指的是企業(yè)期末現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物余額和流動(dòng)負(fù)債總數(shù)之比。YT公司的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物主要包括庫存現(xiàn)金、可隨時(shí)支付的銀行存款和其他貨幣資金。整體而言,維持50%以上的現(xiàn)金比率表明公司目前不依賴于庫存銷售,仍具備償還目前債務(wù)的能力。按照產(chǎn)業(yè)平均38%的比例,該公司的現(xiàn)金比例比較高,因此可以考慮適當(dāng)利用流動(dòng)資產(chǎn)來提高現(xiàn)金盈利能力。該公司的資產(chǎn)負(fù)債比率控制在33%左右,這一比例并不高,且YT公司的還貸能力在業(yè)內(nèi)也是比較突出的,在業(yè)內(nèi)排在第10位。

    2.3 ? ?營運(yùn)能力

    分析2016—2020年YT公司的營運(yùn)能力時(shí),本文主要選取了應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率進(jìn)行分析。

    在2016年到2018年期間,公司根據(jù)賬齡的不同,針對賬齡超過六個(gè)月的應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提了相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備。這一階段,公司的應(yīng)收賬款一般都在一年以內(nèi)。從2018年開始,公司對不良貸款壞賬轉(zhuǎn)唄的提取方式進(jìn)行了調(diào)整,采用了單項(xiàng)和組合的計(jì)提方式。1~3年期的應(yīng)收賬款總量有所增長,并且所占比例亦有所上升,已達(dá)42.08%。對賬齡超過兩年的應(yīng)收賬款占應(yīng)收賬款的比重以及每年核銷壞賬占應(yīng)收賬款的比重進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),結(jié)果顯示這兩個(gè)比重都呈上升態(tài)勢,尤其是在2020年,核銷金額1 586.83萬元,較去年同期增加了7.25倍。因此,必須對不良資產(chǎn)進(jìn)行有效控制,以最大限度地降低損失。在應(yīng)付款項(xiàng)方面,結(jié)合具體數(shù)值觀察,自2016年上市之后,公司的應(yīng)付款項(xiàng)額度一直在不斷增長,從2016年的15.37億元增加到2020年的42.96億元,公司占用了更多的供應(yīng)商款項(xiàng),面臨較大的還款壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

    3 ? ?YT公司財(cái)務(wù)績效存在的問題分析

    3.1 ? ?盈利能力小幅度下降

    近年來,隨著電商行業(yè)的快速發(fā)展,快遞需求也在不斷增長,行業(yè)發(fā)展形勢較為樂觀。YT公司是我國最早進(jìn)入快遞市場的企業(yè)之一,雖然在物流行業(yè)中具有一定的優(yōu)勢地位,但該公司在激烈的市場競爭中,盈利能力并沒有得到較大程度的提升。其主要原因在于增加市場份額保持競爭力,YT公司降低服務(wù)費(fèi)用,導(dǎo)致快遞業(yè)務(wù)的毛利率不斷降低。而快遞業(yè)務(wù)占據(jù)YT公司主要的營業(yè)收入份額,導(dǎo)致了盈利利潤和凈利潤的下降。目前,官方已經(jīng)要求保障快遞員的權(quán)益,并監(jiān)管惡性價(jià)格戰(zhàn),明確表示不得無正當(dāng)理由低于成本價(jià)提供快遞服務(wù),這為YT公司修復(fù)盈利提供了良好的機(jī)會。然而,由于政策的不確定性,YT公司要提高盈利水平仍面臨巨大的挑戰(zhàn)。發(fā)展企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù),拓寬盈利渠道,才是YT公司當(dāng)下發(fā)展的優(yōu)選。

    3.2 ? ?應(yīng)收賬款管理不合理

    應(yīng)收賬款是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)銷售商品、產(chǎn)品、提供勞務(wù)等而尚未收取的款項(xiàng),包括企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)等向購貨方收取的押金或貨款,在整個(gè)公司的業(yè)務(wù)流程中,應(yīng)收賬款扮演著重要的角色。然而,如果應(yīng)收賬款金額過大,將導(dǎo)致公司資金周轉(zhuǎn)困難,進(jìn)而影響企業(yè)的盈利能力。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,快遞行業(yè)的競爭日趨激烈,為了保持競爭力并提高市場份額,YT公司的業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛,規(guī)模迅速擴(kuò)大,因此企業(yè)的應(yīng)收賬款規(guī)模也相應(yīng)增大了。

    3.3 ? ?成本費(fèi)用控制能力較差

    3.3.1 ? ?倉儲成本較高

    YT公司的倉儲面積相比于其他快遞公司來說較大,雖然倉儲面積的增加提高了企業(yè)的發(fā)貨速度,但是對于大型快遞公司來說,每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都要有一個(gè)專門的倉庫來存放快件,會導(dǎo)致倉儲成本增高。加之YT公司在擴(kuò)張速度過快的情況下,沒有進(jìn)行充分的規(guī)劃和設(shè)計(jì),導(dǎo)致倉庫過剩,給YT公司在倉庫管理方面帶來了困境,缺乏一套規(guī)范化、專業(yè)化的倉儲管理體系,可能出現(xiàn)貨物批次不清、存儲混亂、保險(xiǎn)不到位等問題,甚至存在安全隱患。這些都會導(dǎo)致YT公司的倉儲成本增加。

    3.3.2 ? ?運(yùn)輸成本較高

    在運(yùn)輸過程中,運(yùn)輸費(fèi)用是直接影響運(yùn)輸成本的因素。運(yùn)輸費(fèi)用包括運(yùn)費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等,其中運(yùn)費(fèi)是最主要的組成部分。YT公司作為一家民營快遞公司,在實(shí)際經(jīng)營過程中,由于業(yè)務(wù)范圍較廣、業(yè)務(wù)量較大,所以其所選擇的運(yùn)輸方式也較為廣泛,造成運(yùn)輸費(fèi)用、車輛折舊費(fèi)、燃油費(fèi)等運(yùn)輸成本較大。同時(shí)YT公司的大部分車輛都是由其自有車輛組成的,其自有車輛的運(yùn)營成本也相對較高。YT公司在運(yùn)輸過程中所采用的方式大多是公路運(yùn)輸和航空運(yùn)輸。雖然YT公司目前已經(jīng)開始大力發(fā)展航空運(yùn)輸了,但是由于航空運(yùn)輸在我國尚未得到較大普及,所以目前YT公司主要還是依靠公路運(yùn)輸來完成貨物運(yùn)輸?shù)?。公路運(yùn)輸在一定程度上會受到交通管制、路況、天氣等因素影響,因此也會相應(yīng)地增加物流成本。與此同時(shí),隨著物流行業(yè)的快速發(fā)展,YT公司所處的市場競爭環(huán)境也日趨激烈,YT公司需要時(shí)刻保持競爭優(yōu)勢,才能夠在競爭激烈的市場中穩(wěn)步發(fā)展。

    4 ? ?對YT公司財(cái)務(wù)績效管理的建議

    4.1 ? ?設(shè)立有效的績效評價(jià)體系

    對于YT公司來說,建立有效的績效評價(jià)體系是非常必要的。建立有效的績效評價(jià)體系需要確立明確的目標(biāo),科學(xué)的考核機(jī)制,并明確獎(jiǎng)懲制度。公司應(yīng)該設(shè)定具體可衡量的財(cái)務(wù)目標(biāo),并通過合理的指標(biāo)來追蹤和評估這些目標(biāo)的達(dá)成程度。例如,可以設(shè)定類似凈利潤增長率、運(yùn)營費(fèi)用比例等重要指標(biāo)。根據(jù)這些重要目標(biāo)設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核機(jī)制,根據(jù)不同職位的職責(zé)和目標(biāo),確定不同的考核內(nèi)容和權(quán)重。同時(shí),還需要考慮員工的整體表現(xiàn),如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)質(zhì)量等。對于考核結(jié)果,公司應(yīng)該設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以鼓勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而努力工作。同時(shí),也應(yīng)該規(guī)定相應(yīng)的懲罰措施,以約束那些未能完成任務(wù)的員工,確保所有員工都嚴(yán)格遵守企業(yè)管理規(guī)定。隨著時(shí)代的發(fā)展和市場環(huán)境的變化,YT公司的績效評價(jià)體系也需要進(jìn)行定期調(diào)整和優(yōu)化??己酥笜?biāo)和方法并非一成不變,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。公司應(yīng)定期回顧和修正績效評估機(jī)制,以確保與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持同步。此外,YT公司可以在評價(jià)體系中引入現(xiàn)代化的信息化手段,如數(shù)據(jù)分析、AI技術(shù)等,利用這些方法來收集和處理評估數(shù)據(jù)。這樣可以提高工作效率,還可以提高評估結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。

    4.2 ? ?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作

    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營的重要內(nèi)容,對企業(yè)的發(fā)展有重要的影響。因此,YT公司在未來的發(fā)展過程中,應(yīng)重視財(cái)務(wù)管理工作,使企業(yè)更加健康、持續(xù)地發(fā)展。具體而言,YT公司首先要完善會計(jì)核算體系。財(cái)務(wù)部門應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),建立健全會計(jì)核算體系,為企業(yè)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)信息,以便于企業(yè)作出合理的財(cái)務(wù)決策。會計(jì)人員應(yīng)該不斷提高自身的專業(yè)技能,積極參與企業(yè)各部門的運(yùn)營管理中,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題。同時(shí),會計(jì)人員也要提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),對企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)進(jìn)行客觀分析和評價(jià),為企業(yè)經(jīng)營管理提供更好的決策支持。其次要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和利用。財(cái)務(wù)分析要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀相結(jié)合,做出合理的財(cái)務(wù)預(yù)測,并根據(jù)預(yù)測結(jié)果制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。最后要建立完善的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系,加強(qiáng)對企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)分析,并及時(shí)將信息反饋給企業(yè)決策者。

    4.3 ? ?提高成本控制能力

    由于快遞行業(yè)競爭激烈,各大快遞公司都在積極探索降低成本的方法,而YT公司作為較早實(shí)現(xiàn)低成本戰(zhàn)略的公司,要想在激烈的競爭中保持優(yōu)勢,就需要持續(xù)優(yōu)化企業(yè)的成本結(jié)構(gòu),從降低運(yùn)營成本和管理成本兩個(gè)方面著手。在運(yùn)營成本方面,YT公司要加強(qiáng)對加盟網(wǎng)點(diǎn)的管理,完善網(wǎng)點(diǎn)管理制度,提高網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度,降低因員工服務(wù)質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的客戶投訴率,從而降低企業(yè)的運(yùn)營成本。在管理成本方面,YT公司可以建立完善的績效考核制度,設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),通過對員工的業(yè)績進(jìn)行考核來衡量員工的績效表現(xiàn),并及時(shí)調(diào)整員工的薪資待遇。

    5 ? ?結(jié) ? ?語

    目前,我國物流企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中,面臨著市場競爭壓力大、成本高、效益差等一系列問題。在這種情況下,物流企業(yè)為了提高自身的競爭力就必須進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評價(jià),以便對其經(jīng)營狀況和盈利能力進(jìn)行分析、提高和改進(jìn)。所以在未來的發(fā)展中要重視物流企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)問題,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效水平。本文通過對YT公司的財(cái)務(wù)績效進(jìn)行評價(jià),發(fā)現(xiàn)了其財(cái)務(wù)績效管理中存在的問題,并提出了相應(yīng)的建議。希望YT公司能夠在新時(shí)期尋求新的發(fā)展道路,加強(qiáng)企業(yè)的管理,不斷創(chuàng)新,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 杜穎豪,雷銀生.快遞企業(yè)被收購后對財(cái)務(wù)績效的影響研究[J].租售情報(bào),2023(1):95-97.

    [2] 郭林敏.申通快遞借殼上市財(cái)務(wù)績效探析[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2022(11):82-84.

    [3] 耿艷萍,胡亞敏.基于熵值法與平衡計(jì)分卡的快遞企業(yè)績效評價(jià)研究[J].物流科技,2022,45(8):64-67.

    [4] 趙小雪.企業(yè)并購中的績效研究——基于圓通速遞并購先達(dá)國際[J].中國市場,2022(9):49-50.

    [5] 孟苗.基于熵權(quán)法的快遞上市公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)[J].物流工程與管理,2021,43(9):156-158.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)績效物流企業(yè)
    虛擬現(xiàn)實(shí)概念上市公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)
    小微企業(yè)融資問題研究
    物流企業(yè)成本管控
    中國市場(2016年41期)2016-11-28 05:15:57
    上市公司債務(wù)融資期限結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的研究
    蘇寧云商輕資產(chǎn)盈利模式及其財(cái)務(wù)績效研究
    物流企業(yè)財(cái)務(wù)核算模式的改進(jìn)措施
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:00:53
    基于供應(yīng)鏈的物流企業(yè)營銷管理與創(chuàng)新
    物流企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
    久久久久久免费高清国产稀缺| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久99一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品久久久久久电影网| 制服人妻中文乱码| 丝袜美足系列| 久久精品久久久久久久性| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久精品免费免费高清| 在线天堂中文资源库| 国产成人精品久久久久久| 国产精品国产三级专区第一集| 一边亲一边摸免费视频| 女性被躁到高潮视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人系列免费观看| 99热网站在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本91视频免费播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩一本色道免费dvd| 午夜老司机福利片| 国产高清国产精品国产三级| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 看免费成人av毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黄色a级毛片大全视频| 日本欧美国产在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 中国美女看黄片| 少妇人妻久久综合中文| 我的亚洲天堂| 亚洲欧美激情在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲中文av在线| 一级片免费观看大全| 精品久久蜜臀av无| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 性色av乱码一区二区三区2| 69精品国产乱码久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕av电影在线播放| 不卡av一区二区三区| 国产成人欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 操出白浆在线播放| 一级毛片电影观看| 我要看黄色一级片免费的| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av美国av| 国产黄色免费在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 精品久久久精品久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲图色成人| 美女高潮到喷水免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久精品国产亚洲精品| 成人影院久久| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 国产在线免费精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产看品久久| 久久久精品免费免费高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产麻豆69| 两个人看的免费小视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产最新在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 又大又爽又粗| 一区在线观看完整版| 国产高清videossex| 国产成人a∨麻豆精品| 人妻人人澡人人爽人人| av在线播放精品| 青春草视频在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| www.av在线官网国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费观看av网站的网址| 男女边摸边吃奶| 99香蕉大伊视频| 精品久久蜜臀av无| 一本久久精品| 精品亚洲成国产av| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品人妻久久久影院| 一本大道久久a久久精品| videos熟女内射| 女性生殖器流出的白浆| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久精品国产欧美久久久 | 一本色道久久久久久精品综合| 夫妻午夜视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 黄色a级毛片大全视频| netflix在线观看网站| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 女人久久www免费人成看片| 国产av精品麻豆| 一级片免费观看大全| 亚洲欧洲国产日韩| 操美女的视频在线观看| 黄频高清免费视频| 男女边摸边吃奶| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩一级在线毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人国产av品久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 免费高清在线观看日韩| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲国产最新在线播放| 久久青草综合色| 中文字幕av电影在线播放| 超碰成人久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩视频在线欧美| 交换朋友夫妻互换小说| 777米奇影视久久| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 两人在一起打扑克的视频| av一本久久久久| 欧美日韩精品网址| 日韩精品免费视频一区二区三区| 电影成人av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| xxx大片免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 美女午夜性视频免费| 黄频高清免费视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产成人精品久久二区二区免费| 日本欧美国产在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久国产精品大桥未久av| 国产麻豆69| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久9热在线精品视频| 91九色精品人成在线观看| 久久久精品免费免费高清| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕av电影在线播放| 天天影视国产精品| 亚洲天堂av无毛| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久久国产电影| 最近中文字幕2019免费版| 成人国语在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久精品久久精品一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 美女高潮到喷水免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆一二三区av精品| 日韩精品青青久久久久久| 女性生殖器流出的白浆| 国产97色在线日韩免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品,欧美在线| 色播亚洲综合网| 后天国语完整版免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久伊人香网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品影院久久| 久久亚洲真实| 9191精品国产免费久久| 美女大奶头视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人av激情在线播放| 精品电影一区二区在线| 国产成人精品久久二区二区91| www.精华液| 精品福利观看| 亚洲第一青青草原| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产熟女xx| 亚洲国产看品久久| 99在线视频只有这里精品首页| 国产片内射在线| 国产99白浆流出| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产男靠女视频免费网站| 两个人视频免费观看高清| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品久久久久久久毛片微露脸| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产视频一区二区在线看| 国产一卡二卡三卡精品| aaaaa片日本免费| 国产乱人伦免费视频| 免费在线观看完整版高清| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一区二区三区国产精品乱码| 国产主播在线观看一区二区| 国产视频内射| 在线观看www视频免费| 久久中文看片网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 婷婷亚洲欧美| 1024手机看黄色片| 看免费av毛片| 在线视频色国产色| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成在线人永久免费视频| 国产精品永久免费网站| 男人舔奶头视频| 大香蕉久久成人网| 在线观看舔阴道视频| 一区福利在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 久久久久久久久中文| 999精品在线视频| 91成年电影在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久青草综合色| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| АⅤ资源中文在线天堂| 正在播放国产对白刺激| 欧美在线黄色| 日韩有码中文字幕| www日本在线高清视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品人妻少妇| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 波多野结衣高清无吗| 欧美久久黑人一区二区| 两个人免费观看高清视频| 国内精品久久久久久久电影| 男人舔女人的私密视频| 最近在线观看免费完整版| 在线观看66精品国产| 日本免费a在线| 日日夜夜操网爽| 国产av在哪里看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黑人操中国人逼视频| av欧美777| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一本综合久久免费| 丰满的人妻完整版| 国产视频内射| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久久久精品电影 | 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品国产亚洲av高清一级| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品影院6| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 一夜夜www| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久欧美精品欧美久久欧美| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久国产精品影院| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久伊人香网站| 亚洲av成人一区二区三| 一区福利在线观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲电影在线观看av| or卡值多少钱| 日本三级黄在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久久久免费视频了| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产亚洲av嫩草精品影院| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品,欧美在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产高清激情床上av| 操出白浆在线播放| 精品高清国产在线一区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人欧美在线观看| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩乱码在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 熟女电影av网| а√天堂www在线а√下载| 一级毛片女人18水好多| 欧美黑人精品巨大| x7x7x7水蜜桃| 丝袜在线中文字幕| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人精品久久二区二区免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精华国产精华精| 国产久久久一区二区三区| 精品人妻1区二区| 国产精华一区二区三区| 成年版毛片免费区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品91蜜桃| 两个人视频免费观看高清| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久热在线av| 婷婷六月久久综合丁香| 十分钟在线观看高清视频www| 少妇粗大呻吟视频| 桃红色精品国产亚洲av| 激情在线观看视频在线高清| 老鸭窝网址在线观看| 人人妻人人看人人澡| 免费在线观看完整版高清| 精品欧美国产一区二区三| 黄色a级毛片大全视频| 18禁美女被吸乳视频| 午夜免费成人在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产av又大| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人久久性| 国产精品九九99| 大型av网站在线播放| 久久伊人香网站| 一区二区三区激情视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品免费久久久久久久清纯| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清激情床上av| 两性夫妻黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产三级黄色录像| 精品日产1卡2卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 悠悠久久av| 欧美激情高清一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费在线观看成人毛片| 18禁观看日本| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费在线观看影片大全网站| 午夜精品在线福利| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国内精品久久久久久久电影| 午夜视频精品福利| 真人一进一出gif抽搐免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品电影一区二区三区| ponron亚洲| 亚洲av熟女| 白带黄色成豆腐渣| 一区二区三区精品91| 老司机靠b影院| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产爱豆传媒在线观看 | 免费观看精品视频网站| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲专区字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 动漫黄色视频在线观看| 99热6这里只有精品| 国产成人系列免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 999久久久国产精品视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美乱色亚洲激情| 国产av不卡久久| svipshipincom国产片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一进一出抽搐动态| 精品不卡国产一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 久久中文看片网| 午夜久久久在线观看| 色在线成人网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| av在线天堂中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 长腿黑丝高跟| 日本一本二区三区精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费无遮挡裸体视频| 国产av又大| 久久久久久免费高清国产稀缺| 嫁个100分男人电影在线观看| 韩国精品一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费人成视频x8x8入口观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色视频不卡| 人人澡人人妻人| 亚洲第一青青草原| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产亚洲欧美精品永久| 无遮挡黄片免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 可以在线观看的亚洲视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中文字幕人妻熟女乱码| 无遮挡黄片免费观看| 天堂影院成人在线观看| 午夜福利免费观看在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 搡老岳熟女国产| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黑丝袜美女国产一区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| tocl精华| 美女免费视频网站| 男女那种视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机在亚洲福利影院| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久狼人影院| 日日爽夜夜爽网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品二区激情视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99riav亚洲国产免费| 少妇粗大呻吟视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久精品影院6| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜福利欧美成人| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 午夜精品在线福利| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久9热在线精品视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜免费观看网址| 精品第一国产精品| 岛国视频午夜一区免费看| 精品久久久久久久久久免费视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 脱女人内裤的视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜日韩欧美国产| 91av网站免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 俺也久久电影网| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美成人午夜精品| 最近最新免费中文字幕在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美一级毛片孕妇| 国产午夜精品久久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 久久亚洲真实| 亚洲精品在线美女| 美女 人体艺术 gogo| 日本五十路高清| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲中文av在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 波多野结衣巨乳人妻| 黑丝袜美女国产一区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 一本久久中文字幕| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产视频内射| 婷婷六月久久综合丁香| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品影院6| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品久久视频播放| 亚洲电影在线观看av| bbb黄色大片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本在线视频免费播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品高清国产在线一区| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 首页视频小说图片口味搜索| 好男人电影高清在线观看| 精品欧美国产一区二区三| www.自偷自拍.com| 国产区一区二久久| 一a级毛片在线观看| 制服人妻中文乱码| 久久香蕉国产精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美zozozo另类| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 人人妻人人看人人澡| 搡老妇女老女人老熟妇| 黄色成人免费大全| 一本一本综合久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 久久天堂一区二区三区四区| 日日夜夜操网爽| 精品免费久久久久久久清纯| 精品不卡国产一区二区三区| 久99久视频精品免费| 亚洲美女黄片视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 深夜精品福利| 亚洲av成人一区二区三| 国产成人影院久久av| 欧美在线黄色| 亚洲av成人一区二区三| 好男人在线观看高清免费视频 | 麻豆一二三区av精品| 亚洲五月婷婷丁香| 男女下面进入的视频免费午夜 |