新時(shí)代供需關(guān)系下就業(yè)指導(dǎo)教育對(duì)體育院校畢業(yè)生的影響

任克

摘要：當(dāng)前體育院校畢業(yè)生就業(yè)難、就業(yè)面窄等問(wèn)題已經(jīng)成為體育行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。為了提高當(dāng)前體育院校畢業(yè)生就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量，本文針對(duì)當(dāng)前體育院校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際情況，就當(dāng)前就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、就業(yè)單位、就業(yè)滿意度等問(wèn)題開展了原因分析以及體育院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)措施研究。

關(guān)鍵詞：就業(yè)指導(dǎo)；體育院校畢業(yè)生；供需關(guān)系

2022年我國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)首次突破千萬(wàn)，達(dá)到1 076萬(wàn)人，畢業(yè)生的求職面臨新的挑戰(zhàn)，“大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題也是當(dāng)今我國(guó)的社會(huì)熱點(diǎn)話題。在建設(shè)健康中國(guó)的進(jìn)程中要發(fā)揮體育功能，把發(fā)展體育運(yùn)動(dòng)作為健康國(guó)家建設(shè)的強(qiáng)大支撐力量，在這一時(shí)代任務(wù)的推動(dòng)下，培育我國(guó)需要的優(yōu)秀體育運(yùn)動(dòng)人才將成為我們當(dāng)下需要并著重研究的課題，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，運(yùn)動(dòng)人員就業(yè)難問(wèn)題仍然是妨礙體育運(yùn)動(dòng)工作開展的絆腳石。

一、體育院校畢業(yè)生就業(yè)壓力大

當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)遇到諸多困難，疊加疫情影響，企業(yè)人才市場(chǎng)面臨不確定性，部分企業(yè)吸引人才的吸引力減弱。而且，人才的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題沒(méi)有解決，“就業(yè)難”與 “招人難”問(wèn)題共存。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)受新冠疫情影響較大，就業(yè)率較疫情前一度出現(xiàn)大幅下降，但2021屆畢業(yè)生的就業(yè)率已逐步與疫情前的水平持平；同時(shí)，近幾屆畢業(yè)生對(duì)疫情下和就業(yè)形勢(shì) “很樂(lè)觀”“比較樂(lè)觀”兩項(xiàng)占比37.69%，較往屆畢業(yè)生提升了12.53個(gè)百分點(diǎn)；近幾屆畢業(yè)生中有52.25%的群體認(rèn)為疫情對(duì)求職進(jìn)度 “基本無(wú)影響”，較往屆畢業(yè)生提升了15.2個(gè)百分點(diǎn)。整體來(lái)看，疫情對(duì)體育類畢業(yè)生求職就業(yè)的影響越來(lái)越小。

（一）體育院校畢業(yè)生人數(shù)逐步增長(zhǎng)

當(dāng)前我國(guó)面臨著嚴(yán)峻的人才短缺問(wèn)題，社會(huì)對(duì)具有多元化能力、外向型和創(chuàng)新精神的人才的需求越來(lái)越迫切，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)的重心不斷向上移動(dòng)，體育類人才也不例外。通過(guò)對(duì)全國(guó)各地區(qū)體育類高校近幾年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)報(bào)告進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)體育院校畢業(yè)生人數(shù)呈逐步增長(zhǎng)趨勢(shì)，2021年全國(guó)體育類畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)114 177人，其中2021屆體育類專業(yè)畢業(yè)生中，“雙一流”院校的畢業(yè)生11 770人，占比10.31%；普通本科院校的畢業(yè)生81 079人，占比71.01%；高職高專院校的畢業(yè)生21 328人，占比18.68%。2022屆體育類專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)121 699人，其中?？粕?2 934人，占比27.06%；本科生78 072人，占比64.15%；研究生10 693人，占比8.79%。從用人單位對(duì)畢業(yè)生的招聘情況來(lái)看，對(duì)研究生的需求量逐步提高，本科生可以基本維持供需關(guān)系，?？粕鷦t出現(xiàn)比較明顯的供大于求的狀況。高校、機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位對(duì)于碩士生以下學(xué)歷的畢業(yè)生幾乎沒(méi)有招聘意愿，一些中小型單位的員工招聘學(xué)歷要求也以研究生為主。這種社會(huì)現(xiàn)象更加嚴(yán)重影響畢業(yè)生的就業(yè)信心，人為地制造了就業(yè)難的情況。

（二）畢業(yè)生就業(yè)地轉(zhuǎn)向二、三線城市

近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，各級(jí)城市在職應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量占比較往年也有明顯變化，“北、上、廣、深”四個(gè)一線城市的占比顯著低于之前的54.1%，僅為39.3%，而杭州、南京、成都、天津四城市占比則從4.9%上升至12.2%，其他二、三線城市的在職應(yīng)屆畢業(yè)生占比率都顯著增長(zhǎng)。產(chǎn)生如此狀況的原因，既有市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制的作用，也有相關(guān)政策指導(dǎo)的影響。在當(dāng)今的市場(chǎng)中，北京、上海、廣州、深圳等大城市的就業(yè)需求量仍然相對(duì)較少，而二、三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿φ谥饾u釋放，這些城市的就業(yè)機(jī)會(huì)也在不斷增加，甚至超過(guò)了畢業(yè)生數(shù)量的增長(zhǎng)速度。近年來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口每年有1 000萬(wàn)人次左右，這些人口的就業(yè)機(jī)會(huì)主要都來(lái)自大中城市的民企和外企。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大城市的生活成本急劇上升，房?jī)r(jià)、物價(jià)偏高，生活壓力大，相對(duì)來(lái)說(shuō)一些中小城市收入與消費(fèi)具有合理性，從而吸引了高校畢業(yè)生的就業(yè)意向地區(qū)由大城市向二、三線城市轉(zhuǎn)變。

可以看到，制定有利于就業(yè)的政策對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到了積極的作用。國(guó)家采取了一系列有利于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的措施，鼓勵(lì)畢業(yè)生前往基層、西部地區(qū)和中小型企業(yè)求職，大力推動(dòng)了畢業(yè)生就業(yè)。此外，許多大中型城市都降低了外省市來(lái)本地落戶的要求，如北京等地方政府均出臺(tái)了相關(guān)文件為畢業(yè)生提供一條更加便捷的求職之路。通過(guò)這些政策的協(xié)助，可以顯著提高畢業(yè)生在不同地區(qū)之間的流動(dòng)。

（三）畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定

2015年6月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布 《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，給予了創(chuàng)業(yè)人群更多的扶持，使學(xué)生自主創(chuàng)新的能力得以充分發(fā)揮，不但能夠緩解普通高校學(xué)生的就業(yè)困難，也能夠通過(guò)人才市場(chǎng)創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，并以此鼓勵(lì)更多學(xué)生積極投入到創(chuàng)業(yè)工作中，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。近年來(lái)有越來(lái)越多的大學(xué)生開始逐漸認(rèn)同并接納 “創(chuàng)業(yè)”這一靈活的創(chuàng)業(yè)模式，在一定程度上維持了就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定。

（四）用人單位期望值提高

過(guò)去用人單位非常注重高校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)能力，但現(xiàn)在這種偏好已被更加全面的考量所取代，其更加關(guān)注的是員工的道德素質(zhì)、職業(yè)操守以及個(gè)性特征等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，57.93%的用人單位認(rèn)為體育類高校人才培養(yǎng) “已較完善，但體育類高校人才培養(yǎng)的進(jìn)程不能停歇”，多數(shù)用人單位認(rèn)為應(yīng)該把 “加強(qiáng)在校學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)”和 “注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)”兩個(gè)方面作為培養(yǎng)重點(diǎn)。因此，不只是專業(yè)技能水平高的學(xué)生備受關(guān)注，學(xué)生干部、共產(chǎn)黨員等動(dòng)手能力強(qiáng)、辦公技能突出、綜合素質(zhì)好的體育院校畢業(yè)生更受用人單位青睞。

（五）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出

2015年是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重組導(dǎo)致需求的變化，新興行業(yè)人才短缺，而一些傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)能過(guò)剩和落后的情況導(dǎo)致大量的失業(yè)人口。當(dāng)前體育行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能型人才的需求量很大，但較多體育勞動(dòng)者的工作水平并不高，工作穩(wěn)定性也不夠好，這主要是因?yàn)樗麄內(nèi)狈θ娴膶I(yè)技能，導(dǎo)致了就業(yè)困難。

由于全球經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)以及社會(huì)問(wèn)題的加劇，導(dǎo)致人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)出現(xiàn) “紡錘形”的失衡關(guān)系，呈現(xiàn)高端和低端人才少、中端人才多的情況，市場(chǎng)對(duì)人才的需求正在發(fā)生顯著變化。

二、體育院校畢業(yè)生現(xiàn)狀

（一）就業(yè)意識(shí)淡薄

就業(yè)意識(shí)淡薄的現(xiàn)狀存在于體育專業(yè)學(xué)生群體內(nèi)，他們?nèi)狈Ψe極的學(xué)習(xí)態(tài)度及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不愿意發(fā)掘自身的潛能，因此，在大學(xué)期間，體育類學(xué)生很難培養(yǎng)出全面的綜合能力。[1]大部分的體育專業(yè)學(xué)生對(duì)于自己的發(fā)展沒(méi)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，不能夠很好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

（二）職業(yè)準(zhǔn)備不夠充分

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，疫情之下近幾屆有30.01%畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)存在 “不太樂(lè)觀”的心態(tài)，有 “很不樂(lè)觀”心態(tài)的占4.95%，兩項(xiàng)合計(jì)占34.96%；畢業(yè)生中認(rèn)為疫情對(duì)求職進(jìn)度有 “嚴(yán)重延期”的占11.45%，認(rèn)為 “稍有延期”的占33.18%，認(rèn)為 “基本無(wú)影響”的僅占35.33%，這表明，疫情確實(shí)會(huì)對(duì)畢業(yè)生的求職行為產(chǎn)生一定的影響。

大部分體育類高校學(xué)生缺乏完善的自我觀念，未做過(guò)就業(yè)前的心理準(zhǔn)備、缺少思考能力，只是跟隨老師進(jìn)行體育專項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)，對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)和形勢(shì)毫無(wú)了解，對(duì)體育產(chǎn)業(yè)詳細(xì)情況一無(wú)所知，導(dǎo)致學(xué)生不能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)并規(guī)劃自身發(fā)展路徑，加之畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，當(dāng)前體育類高校畢業(yè)生就業(yè)仍面臨挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育的緊迫性

（一）順應(yīng)社會(huì)需求趨勢(shì)

為提高人民群眾身體素質(zhì)與健康生活的發(fā)展水平、推動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量，國(guó)家十分重視對(duì)體育產(chǎn)業(yè)的政策引導(dǎo)，在減稅、土地規(guī)劃、人才培養(yǎng)與就業(yè)等方面給予大力支持。2018—2022年我國(guó)先后出臺(tái)了一系列關(guān)于體育競(jìng)賽表演、全民健身行動(dòng)、體育產(chǎn)業(yè)、體育科技研發(fā)水平等方面的建設(shè)意見，不斷推進(jìn)體育行業(yè)治理體系和能力向現(xiàn)代化發(fā)展。同時(shí)，近年來(lái)高等體育院校的積極改革與發(fā)展，為新時(shí)代體育行業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

（二）提高人才建設(shè)水平

發(fā)展體育人才戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等戰(zhàn)略方針，歸根結(jié)底是要靠人才。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，社會(huì)對(duì)體育人才的需求也發(fā)生較大變化，加之受疫情影響，各大高等院校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍面臨挑戰(zhàn)。高校需主動(dòng)提供更加明確、健全的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)，助力體育類畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。同時(shí)還應(yīng)充分考慮市場(chǎng)發(fā)展的需求，進(jìn)行全面的教育教學(xué)改革，構(gòu)建社會(huì)體育專業(yè)新的課程體系，從而培養(yǎng)能夠適應(yīng)市場(chǎng)需求的高素質(zhì)全面型人才。

（三）豐富人才教育模式

在國(guó)家政策的大力扶持下，我國(guó)體育服務(wù)相關(guān)行業(yè)尤其是體育教培行業(yè)出現(xiàn)大量的人才需求，用人單位在人才選拔方面的嚴(yán)謹(jǐn)程度也比之前提升了不少。調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位認(rèn)為體育類專業(yè)畢業(yè)生需要具備的能力素質(zhì)是溝通與表達(dá)能力 （68.28%）、專業(yè)技能 （60.69%）、執(zhí)行能力 （57.93%）、學(xué)習(xí)能力 （57.24%）。大學(xué)生在積累人力資本的同時(shí)，也應(yīng)以全面發(fā)展為目標(biāo)，注重多元化發(fā)展方向，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)活動(dòng)、參加培訓(xùn)、獲得技能證書等，增強(qiáng)自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而更加符合用人單位需求，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

（四）加強(qiáng)就業(yè)教育平臺(tái)建設(shè)

用人單位是高校畢業(yè)生的直接吸納者，其發(fā)展形勢(shì)、用人理念及與高校的合作都對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生重要的影響。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)通過(guò)開展求職技能大賽、簡(jiǎn)歷大賽、模擬校園招聘會(huì)等活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生求職技能的興趣，在學(xué)生中形成 “比賽促進(jìn)步”的良好氛圍，同時(shí)提高學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃能力，為學(xué)生進(jìn)入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。學(xué)校應(yīng)配備資源豐富的文本資料庫(kù)和電子資料庫(kù)，幫助學(xué)生及時(shí)掌握最新求職去向、獲取學(xué)科前沿的資料，讓學(xué)生能夠有動(dòng)力、有信心和決心面對(duì)挑戰(zhàn)，調(diào)整心態(tài)，積極就業(yè)。

（五）健全就業(yè)服務(wù)體系

2020年我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)出高達(dá)27 372億元，特別是體育服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達(dá)14 136億元，占體育產(chǎn)業(yè)效益比重的68.7%。[2]體育服務(wù)人才是體育服務(wù)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，對(duì)于促進(jìn)體育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。隨著產(chǎn)業(yè)的飛速增長(zhǎng)，各種體育行業(yè)的龍頭公司，如數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、全民運(yùn)動(dòng)和冰雪運(yùn)營(yíng)都將會(huì)迎來(lái)一波紅利，進(jìn)而帶動(dòng)上下游其他體育服務(wù)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，從而擴(kuò)大就業(yè)崗位，為體育類高校畢業(yè)生帶來(lái)更大的就業(yè)市場(chǎng)。

隨著經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，社會(huì)對(duì)體育人才的需求也發(fā)生了較大變化。用人單位認(rèn)為體育類高校就業(yè)服務(wù)工作需要改進(jìn)的有兩個(gè)方面：一是加強(qiáng)校企溝通，二是加強(qiáng)就業(yè)網(wǎng)站等線上平臺(tái)建設(shè)，如開展網(wǎng)絡(luò)招聘宣講會(huì)、視頻面試面簽、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作、多渠道雙向推送，從而培養(yǎng) “厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才，這可以更高質(zhì)量滿足用人單位的招聘需求。

四、結(jié)束語(yǔ)

政府大力支持，積極的政策護(hù)航，帶動(dòng)運(yùn)動(dòng)常態(tài)化、運(yùn)動(dòng)參與方式的多樣化，將有效拉升消費(fèi)者對(duì)各類運(yùn)動(dòng)服務(wù)類項(xiàng)目的需求，利好體育相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。隨著相關(guān)政策的引導(dǎo)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及體育消費(fèi)觀念升級(jí)，我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)。當(dāng)今，我國(guó)正朝著實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的宏偉愿景邁進(jìn)，而這一愿景的達(dá)成，離不開高素質(zhì)人才的支撐。因此，我們必須以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，積極推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為將我國(guó)建設(shè)成為繁榮昌盛、民族團(tuán)結(jié)、充滿活力的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)而努力奮斗。

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