• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探析公路施工企業(yè)如何有效加強(qiáng)內(nèi)部控制

    2023-08-02 08:34:50梁禾蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
    品牌研究 2023年22期
    關(guān)鍵詞:架構(gòu)管控資產(chǎn)

    文/梁禾 (蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心)

    內(nèi)部控制的相關(guān)話題研究相比于國外發(fā)達(dá)國家,在時(shí)間上比較滯后,在研究成果上也存在著很大差異,而且目前國內(nèi)多數(shù)內(nèi)控類課題研究都是建立在國外已有成果基礎(chǔ)上,從整體上看國內(nèi)內(nèi)控方面的話題研究基本處于較低層次,有著很大的發(fā)展空間。所以本文研究企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)相關(guān)內(nèi)容,對(duì)各企業(yè)而言有著重要的實(shí)質(zhì)性作用。

    一、分析公路施工企業(yè)內(nèi)部控制問題——案例分析

    F 公路企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務(wù)有:公路建設(shè)、指揮、提供服務(wù)、運(yùn)營等,并且有著自身的運(yùn)營內(nèi)網(wǎng),覆蓋范圍較廣。為了更加明確研究公路施工企業(yè)內(nèi)部控制落實(shí)情況,本文選擇了F企業(yè)實(shí)例進(jìn)行相關(guān)問題研究,采用問卷調(diào)研、資料查閱、人員訪談等多種方式了解了F 企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)情況。具體問題概述如下文所述。

    (一)組織架構(gòu)有缺陷

    F 企業(yè)內(nèi)部控制制度的編制絕大多數(shù)是參照其他企業(yè)內(nèi)容所編,并沒有建立在當(dāng)前業(yè)務(wù)活動(dòng)操作流程基礎(chǔ)上,而且該企業(yè)內(nèi)控機(jī)制更多流于形式,也沒有建立完善的內(nèi)部控制組織架構(gòu)。F 企業(yè)現(xiàn)有組織架構(gòu)、管理層級(jí)較混亂,看似設(shè)置了諸多領(lǐng)導(dǎo)層、職能部門,但是相關(guān)人員并不能充分發(fā)揮自身價(jià)值推動(dòng)內(nèi)控工作開展。組織架構(gòu)中的一大缺陷體現(xiàn)在部門間的獨(dú)立性太強(qiáng),部門職責(zé)設(shè)置不清晰,崗位設(shè)置冗余等等,都阻礙了領(lǐng)導(dǎo)層命令的下達(dá)和執(zhí)行[1]。

    (二)內(nèi)控意識(shí)弱

    企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)單純地靠個(gè)別部門、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,而是需要內(nèi)部全體人員共同努力,共同樹立正確的內(nèi)部控制意識(shí)。但是實(shí)際上各公路施工企業(yè)內(nèi)部調(diào)研結(jié)果顯示,多數(shù)員工并沒有意識(shí)到內(nèi)部控制工作的重要性,也沒有樹立正確的內(nèi)控意識(shí),而且更多把目光放在直觀的項(xiàng)目開展、盈利規(guī)劃上。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營中經(jīng)常存在著不合規(guī)現(xiàn)象,如維修工、電工的公車配備,從理論講只有這些維修人員可乘坐,但是實(shí)際上各領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)利用職務(wù)之便搭便車,乘坐公車上下班,造成公車使用成本的增大。還有部分企業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)有人員數(shù)量有限,經(jīng)常存在一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的情況,而且在進(jìn)行崗位設(shè)置及人員安排時(shí),也沒有考慮不相容職務(wù)相分離的常規(guī)原則,比如由同一人負(fù)責(zé)物資采購、入庫、出庫、保管等工作,這樣的設(shè)置無法保障后續(xù)工作中各環(huán)節(jié)人員規(guī)范操作,也因?yàn)槿狈θ粘9ぷ鞅O(jiān)管容易產(chǎn)生經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)風(fēng)險(xiǎn)管控力度差

    F 企業(yè)日常業(yè)務(wù)運(yùn)營中設(shè)置了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急部門,以便隨時(shí)應(yīng)對(duì)各種業(yè)務(wù)運(yùn)營的突發(fā)狀況。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急部門中的重要技能人員有:信息小組人員、專業(yè)技術(shù)成員、供電配電維修人員,其中信息員主要負(fù)責(zé)各種接警電話接聽、路段動(dòng)態(tài)信息整理分析;專業(yè)技術(shù)員主要負(fù)責(zé)公路施工段收費(fèi)設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施等的維護(hù)、故障修復(fù);供電配電人員主要負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目中24 小時(shí)提供電力系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng),還有公路段各配電房的安全性檢查防范,這三個(gè)部門的人員對(duì)公路施工工作的正常開展有著極其重要的作用。但是實(shí)際工作中,風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急部門人員的配備并不完善,或者相關(guān)人員專業(yè)技術(shù)有限,并不能保障項(xiàng)目開展過程中所有路段的正常運(yùn)行,也沒有其他部門人員對(duì)應(yīng)急部門工作進(jìn)行監(jiān)管,使得整個(gè)路段運(yùn)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)無法被及時(shí)規(guī)避。

    (四)資產(chǎn)管控不規(guī)范

    F 企業(yè)內(nèi)部對(duì)資產(chǎn)的管控力度并不嚴(yán)謹(jǐn),即便設(shè)置了固定資產(chǎn)管理、臺(tái)賬記錄、資產(chǎn)定期清點(diǎn)盤點(diǎn)等制度,后續(xù)在制度落實(shí)過程中也會(huì)存在各種缺陷。例如固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理過程中,要求任一固定資產(chǎn)信息發(fā)生變動(dòng)就要及時(shí)進(jìn)行臺(tái)賬記錄更新,但是實(shí)際上經(jīng)常會(huì)有員工先斬后奏,先執(zhí)行后補(bǔ)記錄,甚至有些人員單純地使用了資產(chǎn)、租賃了資產(chǎn)卻不寫記錄,以至于后續(xù)進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn),根本無法查到相關(guān)記錄源頭,也無法保障企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的安全性。還有崗位人員工作交接時(shí)太過馬虎,并沒有把當(dāng)前所有工作內(nèi)容、工作記錄進(jìn)行對(duì)接,老員工離職后,新員工才發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符,也無法查找根源,極大地?fù)p害了企業(yè)集體利益[2]。

    (五)信息傳輸路徑少

    F 公路施工企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營過程中都會(huì)使用內(nèi)網(wǎng),為了保障信息的安全性,為各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各崗位員工設(shè)置固定的登錄賬號(hào),并且對(duì)這些賬號(hào)進(jìn)行了嚴(yán)格的訪問權(quán)限、操作權(quán)限設(shè)置,盡可能保障了系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息的安全性、完整性。各崗位人員都要借助內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行信息傳輸、業(yè)務(wù)操作等,這樣就容易出現(xiàn)在同一時(shí)間段內(nèi)大量訪問內(nèi)網(wǎng),可能會(huì)造成內(nèi)網(wǎng)短時(shí)間的崩潰,影響各崗位人員正常登錄操作,也會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)的自動(dòng)延誤,造成不同部門間獲得信息存在時(shí)間差。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員在進(jìn)行重要信息傳達(dá)時(shí)甚至?xí)x擇QQ 群或微信群,但是有些員工并沒有在第一時(shí)間內(nèi)查閱相關(guān)信息,就無法在短時(shí)間內(nèi)響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)決策,繼而出現(xiàn)任務(wù)下達(dá)和實(shí)施間有著較大的時(shí)間差,不利于各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)的高效快速完成。

    (六)績(jī)效考核機(jī)制不健全

    F 企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部控制績(jī)效考核工作并沒有設(shè)置完善的實(shí)施機(jī)制,針對(duì)各部門人員開展的考核內(nèi)容也缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹笜?biāo)和權(quán)重設(shè)置,所以得到的考核結(jié)果并不能真實(shí)反映各崗位人員實(shí)際工作能力、效果等情況[3]。例如下表中F 企業(yè)考核內(nèi)容設(shè)置太過粗放,具體打分標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰,也容易出現(xiàn)考核主觀打分、走后門等不公平現(xiàn)象。見表1。

    表1 考核內(nèi)容及權(quán)重設(shè)置

    二、優(yōu)化公路施工企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)策

    (一)構(gòu)建完善的組織架構(gòu)

    公路施工企業(yè)在設(shè)置內(nèi)部控制組織架構(gòu)時(shí),要秉承著基本的原則——簡(jiǎn)單、制約、監(jiān)管、透明、高效,充分考慮企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)運(yùn)營特點(diǎn)、經(jīng)營模式、文化追求等要素,確保所設(shè)置內(nèi)控組織架構(gòu)有著較高的實(shí)操性。還要有與之相匹配的內(nèi)部控制制度體系做后盾,要求組織架構(gòu)各層級(jí)人員都能夠嚴(yán)格遵循內(nèi)控制度。其二設(shè)置了完整的內(nèi)控組織架構(gòu)后,相關(guān)層級(jí)崗位職責(zé)還要進(jìn)行明確劃分,保障各層級(jí)人員能夠嚴(yán)格遵循崗位內(nèi)控組織,也能夠鼓勵(lì)各層級(jí)人員積極發(fā)揮自身崗位職責(zé),任一一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都能夠有章可循、有法可依、規(guī)范落實(shí)。其三為了保障后續(xù)一系列內(nèi)控工作的順利實(shí)施,還要有崗位任職說明書、精細(xì)化業(yè)務(wù)流程圖、部門職責(zé)權(quán)限等的配套制度體系[4]。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí)培養(yǎng)

    公路施工企業(yè)要想高效落實(shí)內(nèi)部控制,必然離不開各崗位人員,這就要求內(nèi)部各崗位人員都樹立正確的內(nèi)部控制意識(shí),有了正確的思想意識(shí)才能進(jìn)一步引導(dǎo)其行為規(guī)范。所以企業(yè)人力資源部門要重視內(nèi)部人員的思維意識(shí)方向,可以把內(nèi)部控制意識(shí)融合至企業(yè)文化建設(shè)中,同樣實(shí)現(xiàn)了把內(nèi)控意識(shí)引導(dǎo)提高至戰(zhàn)略管理高度的目標(biāo),讓新老員工都能夠意識(shí)到自身在內(nèi)控建設(shè)中的主體地位,并充分發(fā)揮各自價(jià)值?;谄髽I(yè)文化理念熏陶,各部門人員也能夠因此了解更多企業(yè)發(fā)展歷程,更加認(rèn)可企業(yè)文化,從而提高各部門人員對(duì)企業(yè)的凝聚力。除了內(nèi)控意識(shí)的培養(yǎng),各崗位人員還要有精細(xì)化的內(nèi)控管理意識(shí)和全過程內(nèi)控管控意識(shí),切實(shí)把內(nèi)控工作融入實(shí)際崗位職責(zé)中,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終的內(nèi)控目的。

    (三)加大風(fēng)險(xiǎn)管控力度

    企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施和風(fēng)險(xiǎn)管控二者有著極其密切的關(guān)聯(lián),市場(chǎng)上經(jīng)常存在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),多數(shù)都是因?yàn)閮?nèi)部管控不嚴(yán)謹(jǐn),出現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)薄弱環(huán)節(jié),繼而演變成較為嚴(yán)重的企業(yè)發(fā)展危機(jī)。各學(xué)者、社會(huì)研究者也經(jīng)過一段時(shí)間的研究發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管控之間的關(guān)聯(lián)性,早在2001 年就提出了風(fēng)險(xiǎn)管控的理念,并且在2004 年正式出臺(tái)了風(fēng)險(xiǎn)管控文件,其中對(duì)內(nèi)控理論和風(fēng)險(xiǎn)管控進(jìn)行了詳細(xì)闡述,也針對(duì)各行業(yè)企業(yè)面臨的典型問題提出了合理解決措施。所以企業(yè)要加大風(fēng)險(xiǎn)管控力度,可設(shè)置專門的風(fēng)險(xiǎn)管控小組,并安排人員全程關(guān)注業(yè)務(wù)交易活動(dòng)流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)人員抉擇,在領(lǐng)導(dǎo)層人員的準(zhǔn)確授意下合理預(yù)防業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。不僅風(fēng)險(xiǎn)管理部門人員能夠監(jiān)管業(yè)務(wù)流程,其他各層級(jí)各部門人員都有相互監(jiān)管的職責(zé),督促各環(huán)節(jié)人員規(guī)范開展日常業(yè)務(wù)活動(dòng),間接凸顯了各崗位人員強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控的主體地位。

    (四)科學(xué)實(shí)施資產(chǎn)管控

    公路施工企業(yè)內(nèi)部涉及的資產(chǎn)較多,有無形的、有形的、固定的、流動(dòng)的、技術(shù)類的、軟件類的各種存在形式,這些資產(chǎn)的安全性、完整性直接關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)運(yùn)行速率的高低、業(yè)務(wù)活動(dòng)質(zhì)量的高低,所以企業(yè)要重視各種資產(chǎn)管控,針對(duì)不同類別資產(chǎn)要選擇不同方式加以管控。常規(guī)資產(chǎn)管控方式有:精確劃分責(zé)任人,要求各責(zé)任人員對(duì)資產(chǎn)的完整性負(fù)有主要責(zé)任,一旦資產(chǎn)出現(xiàn)問題就要追溯到相關(guān)責(zé)任人;制定完善的資產(chǎn)管控制度體系和操作流程,要求各環(huán)節(jié)人員都能夠嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定,盡可能規(guī)范各環(huán)節(jié)人員日常操作行為,最大化的保障資產(chǎn)有效利用,也能夠充分發(fā)揮各資產(chǎn)價(jià)值。資產(chǎn)管控制度的設(shè)置要足夠全面,可包含采購、出入庫、使用、處置、轉(zhuǎn)讓、租賃等全部業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),現(xiàn)代化局勢(shì)下多數(shù)企業(yè)會(huì)借助資產(chǎn)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)資產(chǎn)管控,對(duì)全部資產(chǎn)進(jìn)行編碼一一管控,任一資產(chǎn)信息發(fā)生變動(dòng)就要在系統(tǒng)中記錄,確保資產(chǎn)賬實(shí)合一[5]。

    (五)提供多元信息傳輸路徑

    企業(yè)內(nèi)部信息傳輸要突破層級(jí)、部門間的束縛,實(shí)建設(shè)橫向縱向全方位一體化的信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)活動(dòng)運(yùn)營過程數(shù)據(jù)的高度集中化管控。

    建設(shè)了功能齊全的信息傳輸系統(tǒng)后還要重視后續(xù)系統(tǒng)功能維護(hù),安排專業(yè)的人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)定期維護(hù)保養(yǎng),盡可能延長(zhǎng)系統(tǒng)使用壽命。還要重視各環(huán)節(jié)人員操作過程的規(guī)范性,保障系統(tǒng)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)信息的安全性、完整性,避免因個(gè)別人員操作誤差、道德敗壞等因素造成系統(tǒng)內(nèi)部核心數(shù)據(jù)泄露、丟失。這就要求企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門重視優(yōu)秀人員的招聘和任用,并加強(qiáng)后續(xù)各部門專業(yè)技能培訓(xùn),確保在崗人員能夠高效熟練完成崗位工作內(nèi)容。

    (六)健全績(jī)效考核機(jī)制

    企業(yè)內(nèi)部控制績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作的開展是對(duì)前期全部環(huán)節(jié)人員的工作能力、工作效果、工作態(tài)度等的客觀評(píng)價(jià),所以評(píng)價(jià)對(duì)象要包含全部領(lǐng)導(dǎo)及員工,考核指標(biāo)內(nèi)容的設(shè)置是考核公正性的關(guān)鍵。

    為了保障后續(xù)內(nèi)部控制績(jī)效考核工作能夠公平透明開展,相關(guān)人員要花費(fèi)時(shí)間全面梳理業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)活動(dòng)流程,與各部門、各領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行溝通交流,了解各部門日常工作職責(zé),內(nèi)控工作目標(biāo)等信息,然后在此基礎(chǔ)上設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo)。有了合適的考核指標(biāo)下一步就要有序開展考核工作,為了激勵(lì)各崗位人員積極履行崗位內(nèi)控職責(zé),可設(shè)置足夠力度的獎(jiǎng)懲機(jī)制,針對(duì)考核結(jié)果對(duì)各崗位人員進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,以此來鼓勵(lì)各崗位人員認(rèn)真履行內(nèi)控職責(zé),在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)[6]。

    三、結(jié)束語

    總而言之,處于當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,各行業(yè)內(nèi)企業(yè)運(yùn)行都有著較大風(fēng)險(xiǎn),為了保障企業(yè)能夠在市場(chǎng)中順利運(yùn)營,必然要從內(nèi)部著手不斷提高內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范能力,增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的實(shí)力[7-10]。目前我國國內(nèi)各企業(yè)在制定內(nèi)部控制制度、落實(shí)內(nèi)控體系方面依舊存在很大缺陷,仍然需要加大研究力度,探索全新的、可靠的強(qiáng)化措施。前文主要分析了公路施工企業(yè)內(nèi)部控制缺陷,后文也相應(yīng)提出了可行的優(yōu)化對(duì)策,具體對(duì)策有:構(gòu)建完善的組織架構(gòu)、強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí)培養(yǎng)、加大風(fēng)險(xiǎn)管控力度、科學(xué)實(shí)施資產(chǎn)管控、提供多元信息傳輸路徑、健全績(jī)效考核機(jī)制等。希望本文的相關(guān)研究能夠?yàn)楦囝愃破髽I(yè)全面落實(shí)內(nèi)部控制提供一定參考價(jià)值,也為各行業(yè)發(fā)展提供完善的內(nèi)控組織架構(gòu)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫润w系,促進(jìn)企業(yè)更好地規(guī)范運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)內(nèi)部資產(chǎn)管控,充分發(fā)揮現(xiàn)有資源價(jià)值[11-14]。但是本文的研究也存在一定的局限性,受所選案例局限,部分建議的提出可能有著片面性,各企業(yè)在應(yīng)用本文結(jié)論時(shí)要酌情考慮自身企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,不可盲目照搬照抄。

    猜你喜歡
    架構(gòu)管控資產(chǎn)
    基于FPGA的RNN硬件加速架構(gòu)
    EyeCGas OGI在泄漏管控工作中的應(yīng)用
    多端聯(lián)動(dòng)、全時(shí)管控的高速路產(chǎn)保通管控平臺(tái)
    功能架構(gòu)在電子電氣架構(gòu)開發(fā)中的應(yīng)用和實(shí)踐
    汽車工程(2021年12期)2021-03-08 02:34:30
    管控老年高血壓要多管齊下
    輕資產(chǎn)型企業(yè)需自我提升
    商周刊(2018年19期)2018-10-26 03:31:24
    央企剝離水電資產(chǎn)背后
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:02
    LSN DCI EVPN VxLAN組網(wǎng)架構(gòu)研究及實(shí)現(xiàn)
    失控還是管控?
    軍工文化(2015年10期)2015-05-14 07:03:14
    一種基于FPGA+ARM架構(gòu)的μPMU實(shí)現(xiàn)
    欧美色视频一区免费| 国产精品一区二区在线观看99 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产熟女欧美一区二区| av天堂在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线免费观看的www视频| 亚洲av成人av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品人妻熟女av久视频| 国产精华一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 91精品国产九色| 中出人妻视频一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 老司机福利观看| av黄色大香蕉| 青春草视频在线免费观看| 少妇的逼水好多| 国产午夜精品论理片| 少妇高潮的动态图| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 波多野结衣高清无吗| 日本五十路高清| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产欧美人成| 日本爱情动作片www.在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久午夜福利片| 99久国产av精品国产电影| 美女cb高潮喷水在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 人妻久久中文字幕网| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩欧美国产在线观看| 99热精品在线国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 两个人视频免费观看高清| 午夜爱爱视频在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲无线观看免费| 国产精品无大码| 18禁在线播放成人免费| 午夜福利成人在线免费观看| av天堂中文字幕网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲国产精品成人综合色| 99热这里只有精品一区| 在线观看免费视频日本深夜| 波多野结衣高清作品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老女人水多毛片| 女同久久另类99精品国产91| 欧美精品国产亚洲| 国产精品嫩草影院av在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久久久久久av| 乱系列少妇在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产高清有码在线观看视频| 亚洲第一电影网av| 我的老师免费观看完整版| 波多野结衣高清作品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品一二三区在线看| kizo精华| 欧美日韩精品成人综合77777| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品日产1卡2卡| 看免费成人av毛片| 欧美bdsm另类| 春色校园在线视频观看| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 中国国产av一级| 桃色一区二区三区在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本三级黄在线观看| av福利片在线观看| 色吧在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 九草在线视频观看| 成人国产麻豆网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产高清三级在线| 日韩欧美 国产精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 亚洲无线观看免费| 小说图片视频综合网站| 国产乱人视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91久久精品国产一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 日本黄色片子视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 深夜精品福利| 三级毛片av免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 热99在线观看视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | av视频在线观看入口| 亚洲av不卡在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美精品国产亚洲| 干丝袜人妻中文字幕| 国内精品一区二区在线观看| 丰满的人妻完整版| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美3d第一页| 在线观看一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 久久久久久大精品| 男女视频在线观看网站免费| 久久久久网色| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产亚洲精品av在线| 尾随美女入室| 国产成人精品一,二区 | 白带黄色成豆腐渣| 内射极品少妇av片p| 日韩人妻高清精品专区| 日韩欧美三级三区| 免费搜索国产男女视频| 三级毛片av免费| 久久久精品大字幕| .国产精品久久| 久久久久久久久久黄片| 嘟嘟电影网在线观看| h日本视频在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品国产高清国产av| 亚洲综合色惰| 欧美色欧美亚洲另类二区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲无线在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本与韩国留学比较| 变态另类丝袜制服| 亚洲色图av天堂| 九九在线视频观看精品| av在线观看视频网站免费| 色吧在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品一区二区三区人妻视频| 舔av片在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| av在线观看视频网站免费| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久网色| 内射极品少妇av片p| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 床上黄色一级片| 国产不卡一卡二| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av免费在线观看| 综合色丁香网| 国产成人aa在线观看| 亚洲第一电影网av| 色5月婷婷丁香| 久久人人精品亚洲av| 深爱激情五月婷婷| 九九爱精品视频在线观看| 不卡一级毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 又爽又黄a免费视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| а√天堂www在线а√下载| 乱码一卡2卡4卡精品| 12—13女人毛片做爰片一| 免费大片18禁| 国产激情偷乱视频一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 男插女下体视频免费在线播放| 赤兔流量卡办理| 国产精品无大码| 男插女下体视频免费在线播放| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产不卡一卡二| 男人和女人高潮做爰伦理| 91狼人影院| 美女黄网站色视频| 99热这里只有精品一区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99精品在免费线老司机午夜| 国内揄拍国产精品人妻在线| av女优亚洲男人天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品午夜福利在线看| 麻豆乱淫一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 五月玫瑰六月丁香| 色视频www国产| 小说图片视频综合网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久久久久久久丰满| 日韩欧美 国产精品| 欧美在线一区亚洲| 99久久精品一区二区三区| 色噜噜av男人的天堂激情| 中国美女看黄片| 午夜视频国产福利| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩 亚洲 欧美在线| 岛国毛片在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 黄片无遮挡物在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品不卡视频一区二区| 色哟哟·www| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | av专区在线播放| 欧美bdsm另类| 又爽又黄无遮挡网站| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲av熟女| 成人欧美大片| 日韩欧美三级三区| 精品久久久久久久久久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲最大成人手机在线| 免费av不卡在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99久久精品一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产片特级美女逼逼视频| 色综合色国产| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲,欧美,日韩| 美女国产视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产极品天堂在线| 成人性生交大片免费视频hd| 日本黄色视频三级网站网址| 毛片一级片免费看久久久久| 不卡视频在线观看欧美| 淫秽高清视频在线观看| 看片在线看免费视频| 美女国产视频在线观看| 日本在线视频免费播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久草成人影院| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线观看午夜福利视频| 国产色婷婷99| 国产精品伦人一区二区| 亚洲人成网站高清观看| kizo精华| 欧美bdsm另类| 欧美xxxx性猛交bbbb| 少妇高潮的动态图| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜激情欧美在线| 岛国毛片在线播放| 亚州av有码| 成人二区视频| 成年版毛片免费区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品一区www在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产av在哪里看| av卡一久久| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲中文字幕日韩| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品不卡国产一区二区三区| 色综合站精品国产| 精品久久久久久成人av| 大型黄色视频在线免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲在线自拍视频| 成年女人看的毛片在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 午夜福利高清视频| 久久韩国三级中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 久久人人精品亚洲av| 18禁在线播放成人免费| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男插女下体视频免费在线播放| 国产免费男女视频| 97超视频在线观看视频| 久久精品久久久久久久性| 亚洲成人av在线免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 又爽又黄a免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲人成网站在线播| 两个人的视频大全免费| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩乱码在线| 一本精品99久久精品77| 国产乱人视频| 男女视频在线观看网站免费| 91精品一卡2卡3卡4卡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 九草在线视频观看| 变态另类丝袜制服| 国产成人aa在线观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av成人av| 国产视频内射| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 校园人妻丝袜中文字幕| 中文字幕制服av| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品456在线播放app| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 舔av片在线| 久久精品国产亚洲av天美| 此物有八面人人有两片| 国产精品久久视频播放| 尾随美女入室| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 色视频www国产| 亚洲av二区三区四区| 欧美性感艳星| 99久久成人亚洲精品观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 只有这里有精品99| 免费大片18禁| 国产av麻豆久久久久久久| 国产不卡一卡二| 久久久久网色| 国产毛片a区久久久久| 国产成人福利小说| 国产69精品久久久久777片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 色吧在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 91久久精品电影网| 国产高清有码在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 一区二区三区免费毛片| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 老女人水多毛片| 国产精品一国产av| 国产精品熟女久久久久浪| 大香蕉久久网| 精品久久蜜臀av无| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产成人91sexporn| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 9色porny在线观看| 精品视频人人做人人爽| 日日撸夜夜添| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本与韩国留学比较| 性色avwww在线观看| 久久久精品免费免费高清| av福利片在线| 下体分泌物呈黄色| 国产av精品麻豆| 青青草视频在线视频观看| 国产淫语在线视频| 99热网站在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费观看av网站的网址| 午夜免费鲁丝| 一个人免费看片子| 91aial.com中文字幕在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲国产日韩一区二区| 一级片'在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 99九九在线精品视频| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品一二三区在线看| 国产免费福利视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品一区www在线观看| 波野结衣二区三区在线| 人人澡人人妻人| 国产色婷婷99| 99re6热这里在线精品视频| 免费观看在线日韩| 亚洲精品乱久久久久久| av线在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 国产乱来视频区| 免费观看av网站的网址| 国产视频首页在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 青春草国产在线视频| 婷婷色综合大香蕉| tube8黄色片| √禁漫天堂资源中文www| 蜜桃在线观看..| 综合色丁香网| 99国产综合亚洲精品| 美女国产高潮福利片在线看| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久久人妻| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 黄色怎么调成土黄色| 老司机影院毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产毛片在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日本欧美视频一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品国产a三级三级三级| 色婷婷av一区二区三区视频| av国产久精品久网站免费入址| 黄色配什么色好看| 丰满迷人的少妇在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产精品国产精品| 99久久中文字幕三级久久日本| h视频一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲成色77777| 国内精品宾馆在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久久人妻| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区免费毛片| 日韩一本色道免费dvd| 欧美成人精品欧美一级黄| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av综合色区一区| 国产成人免费观看mmmm| 精品人妻在线不人妻| 天美传媒精品一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 三级国产精品片| 亚洲怡红院男人天堂| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本av手机在线免费观看| 九九在线视频观看精品| 人妻系列 视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 久久婷婷青草| 久久97久久精品| 全区人妻精品视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本wwww免费看| 日韩欧美一区视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 日本免费在线观看一区| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av.av天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品国产国语对白av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成年av动漫网址| 国产精品免费大片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩一区二区视频免费看| 综合色丁香网| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人精品婷婷| 九草在线视频观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 又大又黄又爽视频免费| 人妻 亚洲 视频| 午夜福利视频精品| .国产精品久久| videossex国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 妹子高潮喷水视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 七月丁香在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 最近手机中文字幕大全| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 看免费成人av毛片| 国产精品久久久久久精品电影小说| av福利片在线| 精品人妻在线不人妻| 精品少妇内射三级| freevideosex欧美| 亚洲av在线观看美女高潮| 2018国产大陆天天弄谢| 成人免费观看视频高清| 欧美精品亚洲一区二区| 精品一区二区免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人无遮挡网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 老熟女久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费大片黄手机在线观看| 国产 精品1| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品亚洲成a人片在线观看| 制服人妻中文乱码| 全区人妻精品视频| 丝袜在线中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产精品999| 亚洲欧美清纯卡通| 五月伊人婷婷丁香| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看免费高清a一片| 国产精品 国内视频| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产av精品麻豆| 成人二区视频| 一级a做视频免费观看| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦啦在线视频资源| 大片电影免费在线观看免费| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 国产高清三级在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| av在线老鸭窝| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产色爽女视频免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品亚洲成国产av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美性感艳星| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av线在线观看网站| 国产综合精华液| 成人毛片60女人毛片免费| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 视频中文字幕在线观看| 美女大奶头黄色视频| 国产乱人偷精品视频| 久久ye,这里只有精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人av激情在线播放 | 亚洲成人手机| 国产精品成人在线| 日韩一区二区视频免费看| 日韩免费高清中文字幕av| 一区在线观看完整版|