崗位穩(wěn)定和企業(yè)增長前景成求職者優(yōu)先衡量標(biāo)準(zhǔn)

余麗

近日，REForce發(fā)布的《2023薪酬指南》（ 下稱報告 ）顯示，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)，汽車行業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)、高科技智能行業(yè)及部分城市的零售與奢侈品行業(yè)呈現(xiàn)逆勢增長的趨勢。未來越發(fā)多元化的市場將需要更多具備高質(zhì)素、高競爭力和豐富經(jīng)驗型人才。尤其是熱門的新能源、芯片制造及其他高科技產(chǎn)業(yè)，對于新型多元及復(fù)合型人才更加渴望。同時，求職人員更多優(yōu)先考慮崗位穩(wěn)定性和企業(yè)業(yè)務(wù)增長率帶給他們的職業(yè)發(fā)展空間。

零售與奢侈品——電商、戰(zhàn)略咨詢等崗位薪酬有所提升

零售與奢侈品行業(yè)在過去兩年始終維持著強(qiáng)勁增長勢頭，但在2022年發(fā)展有所遲緩。不少企業(yè)開始紛紛縮減人員成本，候選人跳槽前景困難，因此對于跳槽規(guī)劃更加謹(jǐn)慎。與此同時，高端購物商場的商戶出租率頻頻下降，許多奢侈品品牌店選擇閉店抵御現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)壓力，缺少強(qiáng)力經(jīng)濟(jì)后盾的小眾品牌選擇暫停部分門店業(yè)務(wù)而休養(yǎng)生息，絕大多數(shù)大型奢侈品品牌，如路易威登、香奈兒、古馳、普拉達(dá)等，也紛紛將企業(yè)業(yè)務(wù)及銷售重點轉(zhuǎn)到線上的數(shù)字化平臺上，以此彌補(bǔ)其實體店的下降。

該報告指出，預(yù)計在2023年，零售及奢侈品行業(yè)將會出現(xiàn)一段時間的行業(yè)發(fā)展增長遲緩，但這些行業(yè)領(lǐng)域里的崗位需求依然供不應(yīng)求，比如品牌門店管理、客戶關(guān)系、電商、銷售運(yùn)營與以及戰(zhàn)略咨詢等熱門崗位，在人才招聘上會提供給到的薪酬提升水平將維持在15%—20%的有力幅度。

快速消費(fèi)品——數(shù)字化崗位需求增加

2021年快速消費(fèi)品行業(yè)呈同比3.5%的良性增長。如健康及衛(wèi)生類用品，仍然位居消費(fèi)者消費(fèi)榜首位。而在疫情期間，許多飲品（ 如碳酸飲料 ）等產(chǎn)品成了大眾眼里的“奢侈品”，物需供不應(yīng)求。

快消行業(yè)緊跟從線下業(yè)務(wù)到電子商務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的步伐，直播、社區(qū)團(tuán)購和拼多多等電商類平臺進(jìn)入大眾視野，憑著數(shù)以萬計的產(chǎn)品選擇和便民實惠的價格優(yōu)勢，博得大眾廣泛喜愛，可見其影響力不容小覷。

整個電商行業(yè)的發(fā)展催速了行業(yè)對O2O主管、數(shù)字主管、全渠道主管、電子商務(wù)主管等重要崗位人才需求的激增。而在企業(yè)面試候選人時，企業(yè)更為看重其是否具備KOL、直播平臺、電商和銷售等相關(guān)方面的經(jīng)驗和技能?？傮w來看，非數(shù)字化領(lǐng)域的相關(guān)崗位上的招聘需求仍然停滯不前，企業(yè)依然只保留部分崗位的替補(bǔ)招聘。

報告認(rèn)為，隨著市場消費(fèi)需求日益擴(kuò)增，美妝行業(yè)的低迷現(xiàn)狀預(yù)計在2023年將大幅改善，這也意味著企業(yè)對產(chǎn)品營銷類和銷售類的中高層招聘需求大量增加。食品和飲料行業(yè)以及酒類市場，正慢慢回到疫情前的經(jīng)營水平，并向著持續(xù)增長的業(yè)態(tài)模式前進(jìn)；與此同時，企業(yè)紛紛重塑自身品牌，這將加大市場對營銷和銷售類人才的招聘需求。

半導(dǎo)體——薪資漲幅快速上升

在國產(chǎn)芯片崛起的浪潮下，芯片研發(fā)行業(yè)在這幾年迎來了巨大變革。報告認(rèn)為，一方面是國內(nèi)初創(chuàng)型芯片公司如雨后春筍般集中出現(xiàn)，進(jìn)一步推動了國內(nèi)招聘市場對芯片研發(fā)人才的高度關(guān)注。另一方面外資駐華芯片研發(fā)企業(yè)大大減少當(dāng)?shù)馗叨巳瞬诺恼衅赋杀?。不過，縱觀整個行業(yè)市場的發(fā)展動態(tài)也從“進(jìn)擊式”的業(yè)務(wù)推動模式逐步趨于平穩(wěn)的模式，企業(yè)回歸到以技術(shù)的先進(jìn)度和企業(yè)研發(fā)勢力等兩個核心考量點做評估的階段。

在國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)迅猛裂變增長的狀態(tài)下，招聘需求保持著高開高走的趨勢。以國內(nèi)芯片設(shè)計公司展銳為例，其近期表示企業(yè)重組后將面臨300名人才的缺口。而許多企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是試圖“搶人”的激烈競爭。因此也導(dǎo)致該行業(yè)的薪資漲幅飛速上升，甚至超過了行業(yè)正常標(biāo)準(zhǔn)。

就人才崗位而言，高級技術(shù)研發(fā)人員對許多企業(yè)來說仍是至關(guān)重要的，企業(yè)愿意支付高薪來雇用最優(yōu)秀的人才，特別是擁有外資明星企業(yè)任職經(jīng)歷且擁有3段以上完整流片經(jīng)驗的候選人。其中一些崗位包括SOC芯片架構(gòu)師、Modem架構(gòu)師、手機(jī)系統(tǒng)研發(fā)工程師等，與2021年相比，薪資漲幅也提升到10%—20%。

報告認(rèn)為，半導(dǎo)體行業(yè)預(yù)計將繼續(xù)保持高熱狀態(tài)，招聘需求也將持續(xù)上升。但是企業(yè)對技術(shù)研發(fā)水平、資質(zhì)、工作穩(wěn)定性以及經(jīng)驗的要求也會比以往更高，而候選人在跳槽時也同樣會有更高的期待，如企業(yè)背景、產(chǎn)品方向、應(yīng)用領(lǐng)域、產(chǎn)品先進(jìn)性、公司/平臺穩(wěn)定性、期權(quán)/股票等未來附加增值權(quán)益的內(nèi)容。如果留任在當(dāng)前的工作崗位上，年薪有望在6%—15%區(qū)間漲幅，而如選擇跳槽，年薪有望獲得30%—50%的漲幅。

醫(yī)療健康——招聘呈現(xiàn)平穩(wěn)趨勢

2022年，許多重疊的藥品研發(fā)靶點及產(chǎn)品線被下架，導(dǎo)致整體的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的融資熱度下降，趨向更理性化的速度。在藥品行業(yè)里，投資并購的資金和關(guān)注度主要集中在腫瘤和罕見病領(lǐng)域，藥物形式以傳統(tǒng)的小分子及蛋白質(zhì)類藥物為主。以體外診斷為代表的醫(yī)療器械領(lǐng)域以及數(shù)字健康領(lǐng)域一度引起資本投資熱潮，成功的融資案及其金額實現(xiàn)翻倍增長。

報告指出，在市場早期，企業(yè)對藥物研究與開發(fā)領(lǐng)域的職能崗需求量有所減少，但其人才缺口仍然明顯。一些小分子AI制藥領(lǐng)域，CGT（ 細(xì)胞及基因治療 ）行業(yè)的研究人員在2023年呈現(xiàn)搶手的競爭優(yōu)勢，CGT領(lǐng)域在今年將展開激烈的臨床階段的競爭，相應(yīng)職能模塊的人才的需求和變動也繼續(xù)保持增長；具備海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷的人才在業(yè)內(nèi)競爭力上仍然炙手可熱，各企業(yè)在細(xì)分領(lǐng)域面臨的人才缺口仍然嚴(yán)重。

隨著國家對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策的逐步完善，更為嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的工作監(jiān)管開始實施，企業(yè)需要配備相關(guān)技能的專業(yè)人員，特別是專注于生物技術(shù)領(lǐng)域中體內(nèi)/體外研究、臨床研究、臨床質(zhì)量、PV和RA這類人才，以確保產(chǎn)品/產(chǎn)品線能夠繼續(xù)順利推進(jìn)，同時已具備商業(yè)化能力的藥企在創(chuàng)新支付及健康管理的環(huán)節(jié)也在不斷地嘗試各種業(yè)務(wù)模型，對應(yīng)環(huán)節(jié)中提供更優(yōu)化的業(yè)務(wù)模型，尋找更專業(yè)的解決方案及人才。

同時，報告認(rèn)為，醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的薪資基準(zhǔn)相對成熟，并不會產(chǎn)生漲幅過高的薪酬待遇，新進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)的求職者一般可獲得10%—25%薪資漲幅，企業(yè)現(xiàn)有人才每年也可獲得5%—15%的穩(wěn)定薪酬漲幅度，相對穩(wěn)定及可觀的收入無疑是人才搶奪的潛力市場。

銀行和金融服務(wù)——互惠基金類企業(yè)擴(kuò)大營銷團(tuán)隊

越來越多銀行和證券公司開始在一二三線城市展開銷售試點，重點拓展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)提升80%互惠基金，幫助客戶擴(kuò)大其個人資產(chǎn)規(guī)模（AUM）。不過，許多銀行及金融業(yè)在后疫情下仍然會面臨巨大的經(jīng)營挑戰(zhàn)。同時，招聘團(tuán)隊仍試圖憑借回報來吸引高端人才，這無疑增加了整個招聘流程的時間，招聘難度大幅提升。

而在消費(fèi)金融、金融科技、投資銀行、PE/VC、房地產(chǎn)、零售和企業(yè)銀行領(lǐng)域，不同候選人為同一個職位競爭的現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)。報告顯示，這些行業(yè)中的冷門崗位如銷售、渠道、投資、交易和營銷等，在如今的市場需求度及需求量上與之前表現(xiàn)出極大的反差。而互惠基金類企業(yè)為了更好地傳播、教育和在線銷售產(chǎn)品，開始擴(kuò)大其營銷團(tuán)隊，增加KOL、內(nèi)容運(yùn)營、數(shù)字化專員等營銷相關(guān)的崗位名額。

報告指出，基于不穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，銀行及金融服務(wù)行業(yè)里的招聘水平預(yù)計保持維穩(wěn)狀態(tài)。招聘需求雖以替補(bǔ)為主，但企業(yè)將采用更為嚴(yán)苛的選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)將優(yōu)先考慮在投資、法律與合規(guī)、研究、銷售、交易、技術(shù)和風(fēng)險管理職能部門表現(xiàn)前20%的候選人，但對其也會采取最嚴(yán)格的收入和獎金上限限制。行業(yè)里的高薪從業(yè)人員面臨的跳槽機(jī)遇越來越少，企業(yè)將優(yōu)先考慮成本更低的高端人才，其中受過良好教育且有過龍頭企業(yè)工作經(jīng)驗，擁有顯著業(yè)績表現(xiàn)的候選人更受企業(yè)青睞。而在行業(yè)低就業(yè)率的表現(xiàn)下，中層管理人員跳槽時僅能得到15%—20%的漲幅，而高層管理人員可獲得50%—70%的漲幅，提升趨勢顯著可見。