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    高校機(jī)械類教師掛職鍛煉對教學(xué)改革的影響

    2022-03-01 18:38:11燕曼君
    新教育時代電子雜志(教師版) 2022年14期
    關(guān)鍵詞:考核專業(yè)學(xué)校

    燕曼君

    (重慶三峽學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院 重慶 404100)

    引言

    目前,各院校認(rèn)識到面向市場辦學(xué)的重要意義,因此各高校積極響應(yīng)校企合作的號召,動員教師參與到企業(yè)掛職鍛煉中。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)越來越不適應(yīng)市場的生存以及發(fā)展需求,亟須調(diào)整培養(yǎng)模式,所以院校要積極與各企業(yè)進(jìn)行合作。院校鼓勵教師掛職到各合作企業(yè),不僅有利于教師自身能力的提升,同時對于學(xué)校的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)均有益處[1-2],而且對于企業(yè)而言,具有豐富理論知識的專業(yè)教師到企業(yè)參與工作,可以為企業(yè)職工的學(xué)習(xí)提供幫助。專業(yè)教師在企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉的過程中,可以將自己在實(shí)踐中所存在問題以及相關(guān)思考內(nèi)容和企業(yè)的生產(chǎn)及市場部門進(jìn)行討論,豐富自己的同時有助于提升企業(yè)的科學(xué)決策水平。因此,掛職鍛煉不僅可以加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)“雙贏”,同時也可以加強(qiáng)學(xué)校和各產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系,將行業(yè)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,與學(xué)校共同建設(shè)重點(diǎn)專業(yè),深入挖掘各個學(xué)科的潛在能力[3-4]。

    教師應(yīng)該具有良好的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力,特別是以應(yīng)用為主的實(shí)踐性專業(yè)教師而言,這就要求教師具有良好的實(shí)踐教學(xué)能力,結(jié)合專業(yè)的市場需求,與時俱進(jìn),加強(qiáng)對本專業(yè)的課程建設(shè)以及改革,從而鍛煉學(xué)生的職業(yè)水平[5]。所以,高校應(yīng)積極鼓勵教師參與到企業(yè)掛職鍛煉中去,不僅能夠提升教師的專業(yè)實(shí)踐能力,同時有助于進(jìn)行專業(yè)課程改革,促進(jìn)“產(chǎn)、教、研”三部分結(jié)合,讓教學(xué)與行業(yè)發(fā)展一起向前,培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)人才,促進(jìn)教學(xué)改革[6]。

    因此,本文主要針對專業(yè)教師赴企業(yè)進(jìn)行掛職對教學(xué)改革的影響進(jìn)行探究,主要從以下幾個方面進(jìn)行闡述,首先是高校教師到企業(yè)掛職所存在的三個問題,包括缺乏完善的運(yùn)作機(jī)制、考核機(jī)制不成熟、缺乏保障機(jī)制,接著根據(jù)所面臨的三個問題提出解決方案,主要解決方法包括三點(diǎn):明確掛職鍛煉目標(biāo)、完善考核體系、建立保障機(jī)制。其次,從深化教育教學(xué)改革、優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)、提高教學(xué)質(zhì)量、課程評價的改革四方面分析機(jī)械類教師掛職鍛煉對課程改革的影響。

    一、高校教師企業(yè)掛職鍛煉面臨的困境與解決方法

    高校教師到企業(yè)中進(jìn)行掛職鍛煉仍然面臨許多困境,主要從運(yùn)作機(jī)制、考核機(jī)制以及保障機(jī)制三個方面分析。

    1.教師企業(yè)掛職鍛煉缺乏完善的運(yùn)作機(jī)制

    目前,教師參與掛職鍛煉很多時候是出于個人意愿,部分院校與企業(yè)之間并沒有出臺完善的政策,各行政部門也沒有建立針對三方的有效協(xié)調(diào)政策,學(xué)校、教師、企業(yè)三方之間沒有完善的運(yùn)作機(jī)制,導(dǎo)致三方處于一個分離的狀態(tài)。三方之間互不了解,導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題:其一,學(xué)校與企業(yè)之間由于雙方了解不深使得達(dá)成的合作效果不佳;其二,教師去企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的形式包括掛職式、兼職式、短期培訓(xùn)式等,形式不定,并且可供選擇的企業(yè)范圍較小,導(dǎo)致教師掛職并沒有實(shí)際效果;其三,部分教師為滿足自身需要而進(jìn)行掛職,導(dǎo)致掛職形同虛設(shè)。因此,健全協(xié)調(diào)三方的運(yùn)作機(jī)制是十分重要的。

    2.教師企業(yè)掛職鍛煉考核機(jī)制不夠成熟

    目前,高校對于教師掛職鍛煉的整體過程缺乏全程性和連續(xù)性,忽略了許多細(xì)節(jié),在實(shí)踐過程中,由于學(xué)校沒有完善甚至沒有建立教師參與掛職鍛煉的考核機(jī)制,使得教師參加掛職鍛煉沒有明確目標(biāo),最終導(dǎo)致結(jié)果不理想,所以,掛職教師首先需要明確三個問題:其一,確定為什么參與掛職鍛煉;其二,怎么樣去進(jìn)行掛職鍛煉;其三,最終希望在掛職結(jié)束后達(dá)到什么樣的結(jié)果。這是針對教師而言應(yīng)該確認(rèn)的三個問題。對于學(xué)校而言,在教師掛職的幾個月甚至一年的時間內(nèi)是否能及時關(guān)注教師的鍛煉情況,是否能積極去企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查,這是需要學(xué)校解決的兩大問題。最后,教師結(jié)束掛職鍛煉后,僅僅需要按時提供相關(guān)掛職資料,而缺乏教師在掛職結(jié)束后是否應(yīng)用在教學(xué)改革中的一系列考核。因此,能否建立健全高校教師掛職考核機(jī)制對于專業(yè)教師參與實(shí)踐鍛煉的積極性和整體效果均有一定影響。

    3.教師企業(yè)掛職鍛煉缺乏保障機(jī)制

    保障機(jī)制的不健全嚴(yán)重影響了校企合作的程度、教師進(jìn)行掛職鍛煉的熱情,雖然目前已經(jīng)有不少高校都在積極進(jìn)行相關(guān)措施的完善,但是由于機(jī)制的不健全,特別是激勵機(jī)制和相關(guān)經(jīng)費(fèi)的不足,讓教師感覺實(shí)踐過程中沒有有力的保障,教師掛職所涉及的權(quán)益問題不能夠有效解決,使得教師掛職的積極性不斷降低,因此,不能真心實(shí)意參與掛職鍛煉。

    針對以上存在的困境,提出以上問題的三個解決方法:

    (1)明確掛職鍛煉目標(biāo)

    專業(yè)教師赴企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉之前,應(yīng)該明確鍛煉目的,教師只有帶著目的進(jìn)行掛職鍛煉,才能起到良好的效果。不同專業(yè)、不同類型的教師掛職的目標(biāo)應(yīng)該是不同的,實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)課程教師可能希望學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)理念等,或者是對先進(jìn)的軟硬件工具進(jìn)行使用,了解更多科技前沿;有的專業(yè)教師可能會將豐富的理論知識與企業(yè)的實(shí)際項(xiàng)目聯(lián)系起來,繼而鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力;或者是通過實(shí)踐,使得所學(xué)理論知識更加通透,對專業(yè)知識的認(rèn)知也更加清晰;也可能為了更加了解企業(yè)的崗位要求,并對企業(yè)的管理方式、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)等有了更深入的了解。

    (2)完善考核體系

    專業(yè)教師在企業(yè)進(jìn)行鍛煉期間,學(xué)校要及時進(jìn)行回訪,加強(qiáng)與企業(yè)之間的交流,了解教師的實(shí)際掛職鍛煉情況,并積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流。同時,通過這樣的方法能夠督促教師嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,提高對實(shí)踐鍛煉的積極性。學(xué)校要重視教師掛職鍛煉,合理安排教師在企業(yè)的實(shí)踐內(nèi)容,同時企業(yè)相關(guān)部門要幫助教師解決實(shí)踐過程中遇到的困難與問題。掛職結(jié)束后,學(xué)校要積極與企業(yè)交流,對教師在掛職期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核,并反饋真實(shí)意見給學(xué)校,由此加強(qiáng)教師掛職鍛煉的實(shí)際效果。學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格要求教師在掛職結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),以書面材料形式或者是答辯的方式與其他教師進(jìn)行分享,可以把在企業(yè)中了解到的行業(yè)動態(tài)、新知識、工藝等進(jìn)行總結(jié),以這種活動方式帶動專業(yè)教師轉(zhuǎn)變固有思想觀念,有利于課程體系的改革,把與應(yīng)用不相干的理論進(jìn)行刪減,把新的技術(shù)引入進(jìn)來,有助于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。將掛職情況作為業(yè)務(wù)考核、職稱評定、評優(yōu)評先的重要參考,對掛職過程中工作突出者進(jìn)行表彰,充分調(diào)動教師赴企業(yè)掛職鍛煉的積極性。

    (3)建立保障機(jī)制

    掛職教師和企業(yè)合作申報相關(guān)項(xiàng)目,這就需要學(xué)校的支持,包括對校級科研項(xiàng)目的配套經(jīng)費(fèi)支持,以及對成果顯著的項(xiàng)目重點(diǎn)支持。學(xué)校也可以發(fā)放例如交通、生活等方面的補(bǔ)助,或者根據(jù)實(shí)際工作貢獻(xiàn)以及工作量的多少支付相應(yīng)報酬,保障教師在企業(yè)工作的正常開展。學(xué)校相關(guān)部門也可以設(shè)置組織機(jī)構(gòu)以便能夠及時接受反饋,整體協(xié)調(diào)教師教學(xué)工作、掛職工作以及科研工作三者之間存在的矛盾。掛職團(tuán)隊(duì)中需要選拔合作意識、創(chuàng)新能力、專業(yè)水平較強(qiáng)的教師參與到其中,因此要建立公平、公正、科學(xué)、合理的選拔方式。

    二、機(jī)械類教師掛職鍛煉對課程改革的影響

    1.深化教育教學(xué)改革

    高校專業(yè)教師大多數(shù)來自各大高校畢業(yè)生,很多都是未經(jīng)訓(xùn)練直接走上講臺參與教學(xué)活動,青年教師缺乏工作經(jīng)歷以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對于機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化等實(shí)踐能力要求較高的專業(yè)而言,由于青年教師在實(shí)際教學(xué)過程中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏,在講授過程中容易出現(xiàn)生搬硬套的現(xiàn)象,同時不利于學(xué)生對知識的理解。而教師去往企業(yè)一線參與掛職鍛煉,一則鍛煉自身的實(shí)踐動手能力,二則將自己所學(xué)所思和理論知識有機(jī)結(jié)合到一起,將自身的知識架構(gòu)進(jìn)行完善。最后,教師通過參閱企業(yè)相關(guān)資料,了解整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài),便于在以后教學(xué)過程中將社會實(shí)踐中的最新時事熱點(diǎn)和教學(xué)難點(diǎn)結(jié)合起來,面向產(chǎn)業(yè)實(shí)際情況,及時調(diào)整與豐富教學(xué)案例,讓教學(xué)與行業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行,培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才,讓教學(xué)改革更上一層樓。

    2.優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)

    專業(yè)教師在企業(yè)參與掛職鍛煉的同時,可以對已經(jīng)參加工作的畢業(yè)生進(jìn)行回訪,了解機(jī)械類畢業(yè)生對工作崗位的認(rèn)識以及對所學(xué)專業(yè)課程提出一定建議,由此展開調(diào)研活動,同時可以和企業(yè)的人力資源進(jìn)行交流,了解行業(yè)中各個崗位的人才需求,探究企業(yè)對于人才培養(yǎng)的專業(yè)課程設(shè)置的具體要求,這對于人才培養(yǎng)方案的完善更具有針對性,同時有利于專業(yè)課程體系的調(diào)整與優(yōu)化。此外,教師要根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求不斷調(diào)整教學(xué)措施,改進(jìn)目前存在的理論知識豐富,但是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)缺乏的主要問題。例如,筆者在3D打印企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉期間,了解了專業(yè)的建模軟件,企業(yè)中所使用的軟件更加全面,軟件的使用對于項(xiàng)目的實(shí)施起到十分重要的作用。因此,筆者將實(shí)踐的軟件加入教學(xué)中,調(diào)整與優(yōu)化教學(xué)措施,提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。專業(yè)教師也可以根據(jù)實(shí)踐所獲得的經(jīng)驗(yàn),積極編寫不僅能滿足教材改革要求,又能夠結(jié)合職業(yè)發(fā)展趨勢的教材,培養(yǎng)能夠適應(yīng)市場需求、受市場歡迎的高素質(zhì)人才。

    3.提高教學(xué)質(zhì)量

    目前,案例教學(xué)是課堂教學(xué)過程中的重要教學(xué)形式,但是對于教學(xué)過程中的某些知識點(diǎn)而言,在實(shí)用性方面較為匱乏,同時缺少涵蓋知識點(diǎn)的實(shí)際案例。對于機(jī)械專業(yè)的教師來說,缺乏企業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),對于培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)崗位需求的學(xué)生還是存在一定的差距,因此青年教師去企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉是十分必要的。為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,學(xué)校與合作企業(yè)之間更要加深交流,在培養(yǎng)和培訓(xùn)的過程中將新技術(shù)、新工藝引入到教學(xué)過程中,這對于教學(xué)質(zhì)量的提高具有重要意義。例如,將3D打印技術(shù)結(jié)合課程 “單片機(jī)原理與設(shè)計(jì)”“嵌入式系統(tǒng)原理與設(shè)計(jì)”,定會使教學(xué)內(nèi)容豐富。另外,也會為指導(dǎo)本專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)、參加建模大賽等工作上助力。專業(yè)教師要了解本專業(yè)目前的生產(chǎn)開發(fā)以及發(fā)展趨勢,尤其針對新科技與技術(shù),讓教學(xué)過程更加接近于實(shí)際生產(chǎn)的要求。此外,教師還要深入了解本專業(yè)的行業(yè)背景、崗位需求、人才培養(yǎng)模式等,積極參與到專業(yè)課程體系建設(shè)、專業(yè)教學(xué)改革以及教學(xué)方法與手段的創(chuàng)新等重要工作中。

    4.課程評價的改革

    傳統(tǒng)的課程評價體系主要以期末卷面成績?yōu)橹?,改革的結(jié)果不僅包括卷面成績,同時也將實(shí)驗(yàn)成績、實(shí)訓(xùn)成績計(jì)入考核當(dāng)中,實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課時所占比例。例如,“單片機(jī)原理及應(yīng)用”這門課程,除了期末卷面成績占有一定比例外,還可以把平時實(shí)驗(yàn)成績加入進(jìn)來,基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)主要考查學(xué)生的動手能力、實(shí)驗(yàn)報告撰寫等部分,同時融入課程設(shè)計(jì)部分,課程設(shè)計(jì)主要以學(xué)生自主設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為主,合作設(shè)計(jì)一款例如智能報警器、智能門鎖等具有實(shí)際意義、軟硬件結(jié)合的應(yīng)用,將平時基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)融入課程設(shè)計(jì)中來,不僅能夠考查理論知識的掌握情況,同時能夠考核學(xué)生創(chuàng)新、實(shí)踐能力,然后采取課程設(shè)計(jì)答辯的形式,激發(fā)出學(xué)生動手積極性,從理論與實(shí)際兩個方面考核學(xué)生的綜合能力,這對于本門課程的教學(xué)起到了十分重要的作用。

    結(jié)語

    高校教師到企業(yè)開展掛職鍛煉,不僅有助于教師綜合能力的提高,同時有益于學(xué)校的發(fā)展還有人才的培養(yǎng),推動專業(yè)課程改革,促進(jìn)“產(chǎn)、教、研”融合,培養(yǎng)適應(yīng)社會、適應(yīng)市場的人才,助力教學(xué)改革。本文主要針對專業(yè)教師赴企業(yè)進(jìn)行掛職對教學(xué)改革的影響展開研究,主要從以下幾個方面開始分析,首先是高校教師到企業(yè)掛職所存在的三個問題,包括缺乏完善的運(yùn)作機(jī)制、考核機(jī)制不成熟、缺乏保障機(jī)制,面對目前所存在的三個問題提出解決方案,主要解決方法也概括為三點(diǎn):一是明確掛職鍛煉目標(biāo),二是完善考核體系,三是建立保障機(jī)制。最后,從深化教育教學(xué)改革、優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)、提高教學(xué)質(zhì)量、課程評價的改革四個方面分析機(jī)械類教師掛職鍛煉對課程改革的影響。

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