• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究

    2023-07-14 13:38:13王源冰
    職業(yè) 2023年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)新型學(xué)徒制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

    王源冰

    摘 要:在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)生變化,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,企業(yè)新型學(xué)徒制全面推廣應(yīng)用,但企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系及標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步優(yōu)化和完善?;谶@種情況,本文結(jié)合寧夏企業(yè)新型學(xué)徒制的工作經(jīng)驗(yàn),提出了一種企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)方案。主要從背景、輸入、過程、輸出這4個(gè)方面入手,對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路與要點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)闡述,提出了一種基于6項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)以及22項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)的企業(yè)新型學(xué)徒制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)新型學(xué)徒制 質(zhì)量評(píng)價(jià)體系 CIPP評(píng)價(jià)

    課 題:本文系寧夏黨委教育評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)項(xiàng)目。

    企業(yè)新型學(xué)徒制是當(dāng)前技能人才深度培養(yǎng)的重要模式,通過實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制,技工教育工學(xué)結(jié)合的特色更加凸顯。為了確保企業(yè)新型學(xué)徒制能夠切實(shí)發(fā)揮出理想的教育價(jià)值,建立合理的企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系極為必要。

    一 、企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的基本架構(gòu)設(shè)計(jì)

    企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的基本架構(gòu)可以細(xì)化為四部分,包括背景(Context)、輸入(Input)、過程(Process)、輸出(Product)。各部分可以進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)分,具體為:將背景視為一級(jí)指標(biāo),可以細(xì)化為培訓(xùn)條件1個(gè)二級(jí)指標(biāo)(B1),而培訓(xùn)條件可以進(jìn)一步細(xì)分為4個(gè)三級(jí)指標(biāo),即企業(yè)條件(C11)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件(C12)、學(xué)徒條件(C13)、組織與管理(C14)。將輸入視為一級(jí)指標(biāo),可以細(xì)化為培訓(xùn)準(zhǔn)備這一個(gè)二級(jí)指標(biāo)(B2),而培訓(xùn)準(zhǔn)備可以進(jìn)一步細(xì)分為5個(gè)三級(jí)指標(biāo),即備案材料(C21)、培訓(xùn)計(jì)劃(C22)、師資配置(C23)、場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備(C24)、學(xué)習(xí)資源(C25)。將過程視為一級(jí)指標(biāo),可以細(xì)化為培訓(xùn)組織(B3)、培訓(xùn)內(nèi)容(B4)、培訓(xùn)方式(B5)這3個(gè)二級(jí)指標(biāo),其中,培訓(xùn)組織可以進(jìn)一步細(xì)分為2個(gè)三級(jí)指標(biāo),即計(jì)劃執(zhí)行度(C31)、過程管理(C32);培訓(xùn)內(nèi)容可以進(jìn)一步細(xì)分為三個(gè)三級(jí)指標(biāo),即內(nèi)容充實(shí)(C41)、內(nèi)容適用(C42)、先進(jìn)性(C43);培訓(xùn)方式可以進(jìn)一步細(xì)分為3個(gè)三級(jí)指標(biāo),即培訓(xùn)方法(C51)、培訓(xùn)手段(C52)、培訓(xùn)模式(C53)。將輸出視為一級(jí)指標(biāo),可以細(xì)化為培訓(xùn)效果這1個(gè)二級(jí)指標(biāo)(B6),而培訓(xùn)效果可以進(jìn)一步細(xì)分為5個(gè)三級(jí)指標(biāo),即學(xué)徒滿意度(C61)、考核通過率(C62)、職業(yè)能力提升(C63)、企業(yè)績(jī)效(C64)、社會(huì)影響度(C65)。

    在本次企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中,主要結(jié)合上述基本架構(gòu),邀請(qǐng)8名行業(yè)專家參與評(píng)價(jià)。

    二、企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路與要點(diǎn)

    (一)判斷矩陣的構(gòu)建

    利用判斷矩陣能夠?qū)Ρ緦尤恐笜?biāo)相互之間的相對(duì)重要性進(jìn)行分析與比較。在本次研究中,主要安排專家(8名)對(duì)各個(gè)企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性進(jìn)行打分,確定各個(gè)指標(biāo)之間的相對(duì)重要性。此時(shí)所遵循的判斷標(biāo)度以及意義為:當(dāng)標(biāo)度值為1時(shí),表示兩元素相比的重要程度基本保持在一致水平;當(dāng)標(biāo)度值為3時(shí),可以判定評(píng)價(jià)結(jié)果為稍微重要;當(dāng)標(biāo)度值為5時(shí),可以判定評(píng)價(jià)結(jié)果為明顯重要;當(dāng)標(biāo)度值為7時(shí),表示兩元素相比的重要程度為強(qiáng)烈重要;當(dāng)標(biāo)度值為9時(shí),可以判定評(píng)價(jià)結(jié)果為絕對(duì)重要;其中,當(dāng)標(biāo)度值分別為4、6、8時(shí),可以判定評(píng)價(jià)結(jié)果為上述相鄰判斷的中值。在進(jìn)行判斷矩陣的構(gòu)造實(shí)踐中,邀請(qǐng)各位專家對(duì)前期所列舉的一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)與三級(jí)指標(biāo)實(shí)施逐一打分。此時(shí),得到的企業(yè)新型學(xué)徒制判斷矩陣如表1所示。利用相同方法,還能夠得到培訓(xùn)條件判斷矩陣、培訓(xùn)準(zhǔn)備判斷矩陣、培訓(xùn)組織判斷矩陣、培訓(xùn)內(nèi)容判斷矩陣、培訓(xùn)方式判斷矩陣、培訓(xùn)效果判斷矩陣。

    (二)層次單排序

    在和積法的支持下,能夠完成同一層次因素對(duì)上一層次因素的相對(duì)重要性權(quán)重的計(jì)算與確定,對(duì)判斷矩陣列實(shí)施正規(guī)化處理,然后進(jìn)行行相加,接著對(duì)向量正規(guī)化,以此可以獲取到特征向量,具體而言,就是可以確定出各指標(biāo)相對(duì)重要性系數(shù)。結(jié)合企業(yè)新型學(xué)徒制判斷矩陣,能夠確定出二級(jí)指標(biāo)對(duì)一級(jí)指標(biāo)的相對(duì)重要性系數(shù),將其設(shè)定為WB,能夠求得WB=(0.07 0.16 0.10 0.24 0.05 0.38)T。結(jié)合這一數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析,能夠了解到的是培訓(xùn)效果(B6)在整個(gè)企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系中,所占據(jù)的權(quán)重維持在最高水平,即38%;在整個(gè)企業(yè)新型學(xué)徒制教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系中,權(quán)重占比第二的指標(biāo)為培訓(xùn)內(nèi)容(B4),權(quán)重占24%。接著從大到小排序,可以確定的是,培訓(xùn)準(zhǔn)備(B2)權(quán)重占16%,排名第三;培訓(xùn)組織(B3)權(quán)重占10%,排名第四;培訓(xùn)條件(B1)權(quán)重占7%,排名第五;培訓(xùn)方式(B5)權(quán)重占5%,排名第六。

    使用相同的方法能夠確定出各二級(jí)指標(biāo)中同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,具體有:在培訓(xùn)條件(B1)中,同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重WC1=(0.24 0.17 0.08 0.51)T;在培訓(xùn)準(zhǔn)備(B2)中,同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重WC2=(0.07 0.12 0.41 0.23 0.17)T;在培訓(xùn)組織(B3)中,同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重WC3=(0.33 0.67)T;在培訓(xùn)內(nèi)容(B4)中,同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重WC1=(0.57 0.29 0.148)T;在培訓(xùn)方式(B5)中,同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重WC5=(0.35 0.17 0.48)T;在培訓(xùn)效果(B6)中,同層三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重WC1=(0.09 0.11 0.27 0.35 0.19)T。

    (三)層次單排序的一致性檢驗(yàn)分析

    利用一致性檢驗(yàn)完成對(duì)專家打分結(jié)果可信程度的評(píng)價(jià),在實(shí)際的判斷中,設(shè)定bij為判斷矩陣中所包含著的所有元素,若是其能夠始終滿足“bij=bik/bjk”這一條件,則可以形成如下結(jié)果,即判斷矩陣切實(shí)滿足完全一致性。需要注意的是,一致性偏離的成因也可能為隨機(jī)原因,基于此,可以應(yīng)用檢驗(yàn)系數(shù)CR公式,即:CR=CI/RI,當(dāng) CR≤0.1 時(shí),則能夠得出“一致性得到滿足”這一結(jié)論。在該CR公式中,RI主要代表著比例系數(shù),其主要與判斷矩陣的維數(shù)n之間有著一定的相關(guān)性,具體有:在維數(shù)為1的條件下,比例系數(shù)RI為0;在維數(shù)為2的條件下,比例系數(shù)RI為0;在維數(shù)為3的條件下,比例系數(shù)RI為0.58;在維數(shù)為4的條件下,比例系數(shù)RI為0.9;在維數(shù)為5的條件下,比例系數(shù)RI為1.12;在維數(shù)為6的條件下,比例系數(shù)RI為1.24;在維數(shù)為7的條件下,比例系數(shù)RI為1.32;在維數(shù)為8的條件下,比例系數(shù)RI為1.41;在維數(shù)為9的條件下,比例系數(shù)RI為1.45。

    進(jìn)一步針對(duì)一致性指標(biāo) CI進(jìn)行計(jì)算,由 AWB = λmaxWB ,由 CI = (λmax - n)/( n - 1) ,計(jì)算得出 CI,代入公式可求得CR。所得到的一致性檢驗(yàn)數(shù)據(jù)為:在企業(yè)新型學(xué)徒制判斷矩陣中,λmax為6.44,CI為0.089,CR為0.071,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0.071≤0.9;在培訓(xùn)條件判斷矩陣中,λmax為4.06,CI為0.019,CR為0.021,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0.021≤0.10;在培訓(xùn)準(zhǔn)備判斷矩陣中,λmax為5.44,CI為0.11,CR為0.099,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0.021≤0.10;在培訓(xùn)組織判斷矩陣中,λmax為2.5,CI為0,CR為0,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0≤0.10;在培訓(xùn)內(nèi)容判斷矩陣中,λmax為3.03,CI為0.013,CR為0.022,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0.022≤0.10;在培訓(xùn)方式判斷矩陣中,λmax為3.02,CI為0.011,CR為0.019,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0.019≤0.10;在培訓(xùn)效果判斷矩陣中,λmax為5.2,CI為0.069 ,CR為0.062,一致性檢驗(yàn)結(jié)果表明0.062≤0.10。

    綜合分析該結(jié)果,可以看到,實(shí)際得到的CR值均保持在低于0.10的狀態(tài)下,證實(shí)所有結(jié)果均通過一致性檢驗(yàn)。

    (四)層次總排序

    以由高至低的排序方式,針對(duì)同一層次內(nèi)所有因素相對(duì)最高層次相對(duì)重要性權(quán)重展開排序,以此實(shí)現(xiàn)層次總排序,此時(shí)可以得到的結(jié)果(節(jié)選)為:在背景這一一級(jí)指標(biāo)中,培訓(xùn)條件(B1)二級(jí)指標(biāo)的Wb為0.07,所包含的三級(jí)指標(biāo)有:企業(yè)條件(C11)的Wc為0.24, Wi為0.02;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件(C12)的Wc為0.17,Wi為0.01;學(xué)徒條件(C13)的Wc為0.08 ,Wi為0.01;組織與管理(C14)的Wc為0.51, Wi為0.03。通過進(jìn)一步展開一致性檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)層次總排序通過一致性檢驗(yàn)。

    三、企業(yè)新型學(xué)徒制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的完善構(gòu)建與總體形成

    結(jié)合AHP法,確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重分值以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),完成企業(yè)新型學(xué)徒制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的完善構(gòu)建與總體形成。在本研究中,建立起的企業(yè)新型學(xué)徒制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系如表2所示。

    背景這一一級(jí)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)設(shè)定為7分,下設(shè)二級(jí)指標(biāo)培訓(xùn)條件為7分,其中,包含的三級(jí)指標(biāo)及其分值有:企業(yè)條件設(shè)定為2分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為信用狀態(tài),保持良好水平,對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度維持在較高狀態(tài);培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條件設(shè)定為1分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為具備辦學(xué)許可或者相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì);學(xué)徒條件設(shè)定為1分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或是培養(yǎng)協(xié)議,持續(xù)時(shí)間在1年及以上;組織與管理設(shè)定為3分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)合理、水平良好,且具備相關(guān)的管理制度。

    輸入這一一級(jí)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)設(shè)定為16分,下設(shè)二級(jí)指標(biāo)培訓(xùn)準(zhǔn)備為16分,其中,包含的三級(jí)指標(biāo)及其分值有:備案材料設(shè)定為1分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為所有上交的材料規(guī)范且完整,及時(shí)性良好;培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定為2分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為所設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)明確,培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置合理,且時(shí)間安排的科學(xué)合理性明顯;師資配置設(shè)定為6分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為所擁有的教職工人數(shù)充足,且教職工具備良好的專業(yè)知識(shí)與技能;場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備設(shè)定為4分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為擁有的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備以及配套實(shí)訓(xùn)材料充足全面;學(xué)習(xí)資源設(shè)定為3分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為擁有難度合理且內(nèi)容合適的教材、學(xué)習(xí)資源、習(xí)題等。

    過程這一一級(jí)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)設(shè)定為39分,下設(shè)二級(jí)指標(biāo)培訓(xùn)組織為10分、培訓(xùn)內(nèi)容為24分、培訓(xùn)方式為5分。其中,在培訓(xùn)組織內(nèi)包含的三級(jí)指標(biāo)及其分值有:計(jì)劃執(zhí)行度設(shè)定為3分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為所設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行程度;過程管理設(shè)定為7分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為分階段定期落實(shí)量化考核,維持較高的出勤率,且過程管理嚴(yán)格。培訓(xùn)內(nèi)容包含的三級(jí)指標(biāo)及其分值有:內(nèi)容充實(shí)設(shè)定為14分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為知識(shí)體系相對(duì)完備,且難度適中,能夠滿足現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)需求;內(nèi)容適用設(shè)定為7分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為可以在日常學(xué)習(xí)以及工作中進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的指導(dǎo)與解決;先進(jìn)性設(shè)定為3分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為知識(shí)的更新速度,理想能夠緊貼現(xiàn)實(shí)變化,具有一定的先進(jìn)性、時(shí)代性。培訓(xùn)方式包含的三級(jí)指標(biāo)及其分值有:培訓(xùn)方法設(shè)定為2分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為可以對(duì)多種培訓(xùn)方法進(jìn)行靈活應(yīng)用,且因材施教;培訓(xùn)手段設(shè)定為1分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)合使用線上與線下培訓(xùn)手段,能夠引入信息化技術(shù);培訓(xùn)模式設(shè)定為2分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)制彈性程度實(shí)施學(xué)分制管理,且能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)新型培訓(xùn)模式的創(chuàng)新。

    輸出這一一級(jí)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)設(shè)定為38分,下設(shè)二級(jí)指標(biāo)培訓(xùn)效果為38分。其中,包含的三級(jí)指標(biāo)及其分值有:學(xué)徒滿意度設(shè)定為4分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為對(duì)本次培訓(xùn)的實(shí)際滿意程度;考核通過率設(shè)定為4分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為在本次培訓(xùn)中所實(shí)際獲取到的考核通過率;職業(yè)能力提升設(shè)定為10分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)過培訓(xùn)后學(xué)徒的能力提升水平;企業(yè)績(jī)效設(shè)定為13分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)過此次培訓(xùn)后,學(xué)徒為所在企業(yè)實(shí)際所創(chuàng)造出的價(jià)值;社會(huì)影響度設(shè)定為7分,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)培訓(xùn)實(shí)際受到的社會(huì)歡迎程度,具有影響力以及示范性。

    四、小結(jié)

    綜上所述,面向企業(yè)新型學(xué)徒制建立教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,可以對(duì)現(xiàn)行的企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施效果進(jìn)行更為全面且科學(xué)的評(píng)價(jià),明確實(shí)際的教育質(zhì)量,并直視存在的不足,為后續(xù)企業(yè)新型學(xué)徒制的優(yōu)化更新以及人才培養(yǎng)的升級(jí)提質(zhì),提供有力支持。

    參考文獻(xiàn):

    龔添妙,楊虹.企業(yè)新型學(xué)徒制的內(nèi)涵特征、發(fā)展瓶頸及推進(jìn)策略[J].教育與職業(yè),2020(22).

    (作者單位:寧夏職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心)

    猜你喜歡
    企業(yè)新型學(xué)徒制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系
    “企業(yè)新型學(xué)徒制”試點(diǎn)工作的現(xiàn)狀與舉措
    關(guān)于企業(yè)新型學(xué)徒制的幾點(diǎn)思考
    高校內(nèi)部會(huì)計(jì)控制質(zhì)量評(píng)價(jià)體系建設(shè)探究
    食品質(zhì)量與安全專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的研究
    現(xiàn)代財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    科技資訊(2017年3期)2017-03-25 21:51:56
    高寒濕地植被生態(tài)恢復(fù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系初探
    在企業(yè)新型學(xué)徒制下工業(yè)機(jī)器人專業(yè)試點(diǎn)初探
    在企業(yè)新型學(xué)徒制下工業(yè)機(jī)器人專業(yè)試點(diǎn)初探
    淺析技工院校企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作
    深圳技師學(xué)院:“企業(yè)新型學(xué)徒制”試點(diǎn)全面推開中德模具班學(xué)生正式入職
    黄色配什么色好看| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜激情欧美在线| 中亚洲国语对白在线视频| 男女之事视频高清在线观看| 午夜福利欧美成人| 高清日韩中文字幕在线| 精品国产三级普通话版| 在线免费观看的www视频| 国产一区二区激情短视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产综合懂色| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜免费激情av| 免费大片18禁| 亚洲自偷自拍三级| 美女黄网站色视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| av天堂在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 怎么达到女性高潮| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本三级黄在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 日本a在线网址| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 丰满的人妻完整版| 国产真实伦视频高清在线观看 | 日本在线视频免费播放| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久九九精品影院| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费看a级黄色片| 身体一侧抽搐| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精品久久久久久久久久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av美国av| 一区福利在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 成人特级av手机在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 色综合站精品国产| 亚洲av一区综合| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久久久久大精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 日本a在线网址| 长腿黑丝高跟| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久亚洲真实| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 十八禁网站免费在线| 亚洲片人在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中出人妻视频一区二区| 亚洲国产色片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产色片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人av在线播放网站| 好男人在线观看高清免费视频| 禁无遮挡网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 深爱激情五月婷婷| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜免费成人在线视频| 色哟哟哟哟哟哟| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产成人aa在线观看| 在现免费观看毛片| 男女视频在线观看网站免费| 国产高清激情床上av| 国产高潮美女av| 欧美区成人在线视频| av专区在线播放| 中文字幕免费在线视频6| 成年免费大片在线观看| 1024手机看黄色片| 毛片女人毛片| 毛片女人毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 91久久精品电影网| 国产一区二区三区视频了| 中文亚洲av片在线观看爽| 全区人妻精品视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线播放无遮挡| 中文在线观看免费www的网站| 国产 一区 欧美 日韩| 人人妻人人看人人澡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲av不卡在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 可以在线观看的亚洲视频| a在线观看视频网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 成人一区二区视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 在线天堂最新版资源| 波多野结衣高清无吗| 九九在线视频观看精品| 亚洲成人久久性| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品伦人一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久性生活片| 亚洲人成网站在线播| 欧美高清性xxxxhd video| 天堂影院成人在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| av天堂中文字幕网| 99国产极品粉嫩在线观看| 搡老岳熟女国产| 精品一区二区免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 悠悠久久av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品福利观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲,欧美,日韩| 国产熟女xx| 久久久久久久久久成人| 91狼人影院| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 757午夜福利合集在线观看| 人人妻人人看人人澡| 真实男女啪啪啪动态图| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 直男gayav资源| 国产av一区在线观看免费| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黄色丝袜av网址大全| 免费人成在线观看视频色| 亚洲在线自拍视频| 老女人水多毛片| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99热这里只有精品一区| 国产久久久一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲人成网站在线播| 在线播放国产精品三级| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产午夜精品论理片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 看黄色毛片网站| 欧美潮喷喷水| 国产熟女xx| 91狼人影院| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国语自产精品视频在线第100页| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美三级亚洲精品| 成人国产综合亚洲| 久久国产精品影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 国产爱豆传媒在线观看| 精品久久久久久,| 有码 亚洲区| 床上黄色一级片| 丰满乱子伦码专区| 欧美一区二区亚洲| 老鸭窝网址在线观看| 成人无遮挡网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 一级作爱视频免费观看| 一级黄片播放器| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久电影中文字幕| 观看免费一级毛片| 看免费av毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 波野结衣二区三区在线| 色哟哟哟哟哟哟| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲18禁久久av| 免费高清视频大片| 亚洲无线在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男人舔女人下体高潮全视频| 97超视频在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产人妻一区二区三区在| x7x7x7水蜜桃| 久久草成人影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 看黄色毛片网站| 精品福利观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费看a级黄色片| 黄色女人牲交| 国产精品爽爽va在线观看网站| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲国产精品成人综合色| 成年人黄色毛片网站| 国产美女午夜福利| 国产av一区在线观看免费| 99久久精品一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 天天一区二区日本电影三级| 成年版毛片免费区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一级a爱片免费观看的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 天堂动漫精品| 亚洲内射少妇av| 午夜福利视频1000在线观看| 老司机福利观看| 国产精品野战在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 精品一区二区三区人妻视频| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一本久久中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费在线观看亚洲国产| 看片在线看免费视频| 一本综合久久免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 变态另类丝袜制服| 免费大片18禁| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久久久久免费视频| 91在线观看av| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品成人久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成年人黄色毛片网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人欧美大片| 网址你懂的国产日韩在线| 久久精品国产自在天天线| 淫秽高清视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜视频国产福利| 九九在线视频观看精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美性感艳星| 一级作爱视频免费观看| 男女那种视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产免费av片在线观看野外av| 男女之事视频高清在线观看| 十八禁人妻一区二区| 极品教师在线视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产老妇女一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va | 午夜老司机福利剧场| aaaaa片日本免费| av专区在线播放| 日韩欧美 国产精品| 精品午夜福利在线看| 亚洲黑人精品在线| 国产成人av教育| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av电影在线进入| 在线免费观看不下载黄p国产 | 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日本视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久久久中文| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品久久久久久精品电影| 日本a在线网址| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品亚洲美女久久久| 国产av在哪里看| 丰满乱子伦码专区| 久久久国产成人免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 欧美色视频一区免费| 一本精品99久久精品77| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 少妇丰满av| 日本 欧美在线| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲真实伦在线观看| 久久国产乱子免费精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美黄色淫秽网站| 午夜日韩欧美国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久九九精品二区国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲最大成人手机在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 丰满的人妻完整版| 亚洲五月天丁香| 黄色丝袜av网址大全| 一级黄色大片毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久久久久成人| 日韩欧美精品v在线| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲成人免费电影在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 中出人妻视频一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美在线二视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 最新中文字幕久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 首页视频小说图片口味搜索| 一个人看视频在线观看www免费| 无遮挡黄片免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 麻豆国产av国片精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久草成人影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色日韩在线| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜免费激情av| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美三级亚洲精品| 88av欧美| 精品一区二区三区视频在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲经典国产精华液单 | 成年女人毛片免费观看观看9| 国产熟女xx| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲五月天丁香| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩欧美 国产精品| or卡值多少钱| 女人被狂操c到高潮| 成人国产综合亚洲| 一进一出好大好爽视频| 毛片女人毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 午夜激情欧美在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一区福利在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美潮喷喷水| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜久久久久精精品| 久久精品人妻少妇| 综合色av麻豆| 夜夜夜夜夜久久久久| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲精品久久久com| av专区在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精华国产精华精| 免费人成在线观看视频色| 国产精品影院久久| 亚洲内射少妇av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国内精品一区二区在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲午夜理论影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av一区综合| 亚洲在线自拍视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日韩有码中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品久久久久久久久亚洲 | 男女之事视频高清在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费观看人在逋| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美三级亚洲精品| АⅤ资源中文在线天堂| 首页视频小说图片口味搜索| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久精品国产亚洲av天美| 动漫黄色视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 丁香欧美五月| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费在线观看日本一区| 美女免费视频网站| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲专区国产一区二区| 色综合站精品国产| 色av中文字幕| 国产老妇女一区| 18禁在线播放成人免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品人妻视频免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 伦理电影大哥的女人| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲av免费高清在线观看| 一本综合久久免费| www.色视频.com| 最新在线观看一区二区三区| 全区人妻精品视频| 18禁在线播放成人免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 黄片小视频在线播放| 久久久国产成人精品二区| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩欧美免费精品| 久久久精品大字幕| 一区福利在线观看| 久99久视频精品免费| 成人国产综合亚洲| 国产一区二区激情短视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本五十路高清| 美女 人体艺术 gogo| 熟女电影av网| 精品免费久久久久久久清纯| 赤兔流量卡办理| 亚洲成人久久性| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲午夜理论影院| 日韩欧美三级三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美成人a在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩欧美三级三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩精品青青久久久久久| 一区二区三区四区激情视频 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美精品v在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线a可以看的网站| а√天堂www在线а√下载| 免费人成在线观看视频色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲成a人片在线一区二区| 日本黄大片高清| 夜夜爽天天搞| 久久久久久久久久成人| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人影院久久av| 国产毛片a区久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本三级黄在线观看| 国产野战对白在线观看| 色视频www国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 性色avwww在线观看| 伦理电影大哥的女人| 免费观看人在逋| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av美国av| 日本三级黄在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 又爽又黄无遮挡网站| 99国产极品粉嫩在线观看| av女优亚洲男人天堂| 九九在线视频观看精品| 欧美激情在线99| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 中文字幕久久专区| 国产私拍福利视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美激情在线99| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 淫秽高清视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产色爽女视频免费观看| av欧美777| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利视频1000在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美激情在线99| 国产精品国产高清国产av| 一夜夜www| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人精品一区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 看黄色毛片网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩欧美 国产精品| 国产真实乱freesex| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产真实乱freesex| 久久热精品热| 午夜精品在线福利| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲经典国产精华液单 | 欧美+日韩+精品| 天美传媒精品一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产成人福利小说| 成人精品一区二区免费| 黄色视频,在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 69av精品久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精华国产精华精| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久午夜福利片| 午夜两性在线视频| 成人无遮挡网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 麻豆国产av国片精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 99久久精品国产亚洲精品| 一级a爱片免费观看的视频| 免费黄网站久久成人精品 | 1024手机看黄色片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产午夜精品论理片|