新時(shí)代檔案事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)研究

陸秋燕

摘 要：檔案事業(yè)若要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，滿足不同時(shí)代的發(fā)展要求，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作力度是重要基礎(chǔ)。隨著新時(shí)代的到來(lái)，使得檔案工作對(duì)人才隊(duì)伍提出了更高的要求，本文將以此為主線，進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和描述。首先敘述新時(shí)代對(duì)檔案管理工作人員的要求，接著介紹了一系列關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的構(gòu)想。

關(guān)鍵詞：檔案事業(yè);人才隊(duì)伍;知識(shí)儲(chǔ)備

伴隨著我國(guó)檔案事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，為了能夠在我國(guó)社會(huì)的重大變革當(dāng)中發(fā)揮出了越來(lái)越大的作用，在此過(guò)程當(dāng)中，我國(guó)檔案事業(yè)也在不斷地改革和創(chuàng)新。檔案事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作對(duì)于行業(yè)整體的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，相關(guān)人員應(yīng)該對(duì)此有所重視，把握當(dāng)前形勢(shì)，有針對(duì)性地做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從整體上提升檔案人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。下文圍繞新時(shí)代檔案事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)展開(kāi)一系列的討論。

1 把握時(shí)代對(duì)檔案工作人員的新要求

1.1 把握政治方向

從實(shí)際意義上來(lái)講，檔案工作自身具有較強(qiáng)的政治性，要求檔案工作人員能夠具備高度的政治敏銳性和辨別力，保證相關(guān)工作開(kāi)展的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)以及原則等方面保持高度的一致，以黨的基本路線作為基本方針，堅(jiān)定自身的政治立場(chǎng)，根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)，明確政治方向。

1.2 把握服務(wù)方向

檔案工作作為人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)當(dāng)中所直接形成的歷史原始記錄，同時(shí)也可以將其作為各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域以及個(gè)人最為重要法律依據(jù)和信息資源。從另一個(gè)角度來(lái)講，檔案工作具有支撐性和基礎(chǔ)性，同時(shí)也具有極高的服務(wù)性。以中央的總體指導(dǎo)和部署以及檔案工作的實(shí)際情況作為依據(jù)，相關(guān)管理單位以及工作人員應(yīng)該大力推進(jìn)五位一體和四個(gè)全面的布局，為社會(huì)各界做好相應(yīng)的服務(wù)工作，進(jìn)而使其自身的作用和價(jià)值得到最大程度的發(fā)揮。準(zhǔn)確地找出檔案工作的發(fā)力點(diǎn)，將改進(jìn)檔案服務(wù)作為目標(biāo)，以此充分滿足社會(huì)各界對(duì)于檔案信息多元化所提出的各項(xiàng)要求，有力地促進(jìn)和推動(dòng)我國(guó)檔案事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

1.3 把握新格局

以往傳統(tǒng)的檔案工作通常會(huì)在封閉的室內(nèi)完成，以紙質(zhì)檔案作為載體，主要任務(wù)在于將具有重大歷史價(jià)值的原始文件進(jìn)行長(zhǎng)久的保存，同時(shí)，也可以將提供工作查考以及歷史研究作為重點(diǎn)的服務(wù)對(duì)象。伴隨著信息技術(shù)水平的不斷提升，使得電子政務(wù)、商務(wù)等辦公系統(tǒng)逐漸發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。在檔案工作方面，信息化技術(shù)手段也得到了大力的應(yīng)用，其載體由先前的紙質(zhì)向電子化進(jìn)行演變。從總體的角度來(lái)講，檔案機(jī)構(gòu)的信息資源不僅包括傳統(tǒng)的實(shí)體館藏資源，同時(shí)也包括不同種類的信息資源，這些因素都會(huì)對(duì)檔案管理工作的方式方法以及工作內(nèi)容產(chǎn)生極大的影響，傳統(tǒng)的檔案工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今時(shí)代的需求，進(jìn)而產(chǎn)生以信息化作為核心的現(xiàn)代化檔案管理工作模式[1]。

2 新時(shí)代檔案事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)想

2.1 加強(qiáng)黨建工作

為了能夠進(jìn)一步強(qiáng)化檔案事業(yè)人才隊(duì)伍整體的工作能力和素質(zhì)，有力地促進(jìn)和推動(dòng)我國(guó)檔案事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，首先應(yīng)該加大黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作力度，對(duì)黨內(nèi)各項(xiàng)制度予以完善，對(duì)黨內(nèi)組織生活加以嚴(yán)格的規(guī)范，開(kāi)展多樣性的組織活動(dòng)，將檔案管理單位的工作難點(diǎn)、重點(diǎn)和熱點(diǎn)作為發(fā)力點(diǎn)，從根本上保證黨組織各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠深入到人心當(dāng)中，對(duì)檔案工作的有效開(kāi)展提供指導(dǎo)思想，使所有工作人員的政治站位都可以得到有效的提高，使之能夠自覺(jué)的進(jìn)行先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)，營(yíng)造出一個(gè)良好的檔案工作氛圍。

2.2 發(fā)揮模范作用

加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理是重要基礎(chǔ)，大力發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干作為黨員，保證吃苦耐勞、積極向上的先進(jìn)作風(fēng)，在實(shí)際工作當(dāng)中起到有效的示范和表率作用，進(jìn)而可以使單位的凝聚力得到極大的提升。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該組織相關(guān)工作人員向先進(jìn)學(xué)習(xí)，以此可以對(duì)人才隊(duì)伍加以有效的激勵(lì)，使之能夠在實(shí)際工作當(dāng)中主觀能動(dòng)性被積極調(diào)動(dòng)，將自身的熱情投入到檔案工作當(dāng)中。從另一個(gè)角度來(lái)講，以當(dāng)今時(shí)代檔案工作的實(shí)際需求作為依據(jù)，對(duì)相關(guān)的管理工作模式加以不斷的改進(jìn)和優(yōu)化，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，并加以嚴(yán)格的落實(shí)，在此過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，從整體上提升檔案事業(yè)人才隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，從而可以使工作人員能夠成為新時(shí)代合格的檔案工作者。

2.3 更新知識(shí)儲(chǔ)備

相關(guān)管理人員應(yīng)充分結(jié)合工作實(shí)際情況，大力提拔業(yè)務(wù)骨干，制定相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，增進(jìn)各地區(qū)相關(guān)單位之間的交流，并建立專題研討班，從而使得相關(guān)工作人員得到系統(tǒng)性和針對(duì)性的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使之能夠更加深入的理解和掌握相應(yīng)的理論知識(shí)，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，從整體上提升檔案信息資源服務(wù)下各項(xiàng)技術(shù)手段和軟件的應(yīng)用，如此可以有效地提升智慧型大數(shù)據(jù)分析檔案信息資源的能力和水平，使當(dāng)前的檔案管理工作能夠更加充分地滿足時(shí)代發(fā)展的需求，打造高素質(zhì)高水平的檔案工作人員隊(duì)伍。

2.4 創(chuàng)建新機(jī)制

除了上述的措施之外，在定編定崗、薪酬計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃以及發(fā)展等不同的方面進(jìn)行充分的結(jié)合，制定完善健全的人才引進(jìn)制度，建立完善健全的評(píng)價(jià)工作機(jī)制，營(yíng)造出一個(gè)良好的內(nèi)外環(huán)境，提升工作人員的薪資待遇。以此作為基礎(chǔ)，注重吸納專業(yè)人才，做好人才儲(chǔ)備工作，使高端人才能夠逐漸成為提升我國(guó)檔案事業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的中堅(jiān)力量。在實(shí)際工作當(dāng)中，盡可能為工作人員創(chuàng)造更多的實(shí)踐與鍛煉機(jī)會(huì)，使所有工作人員自身的素質(zhì)和能力都能夠得到最大程度的發(fā)揮。從另一個(gè)角度來(lái)講，檔案事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作當(dāng)中，應(yīng)該建立相應(yīng)的導(dǎo)師顧問(wèn)制，聘請(qǐng)專業(yè)的人員作為導(dǎo)師，起到有效的指導(dǎo)作用，將自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給工作人員，如此可以實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的深入結(jié)合，進(jìn)而提升檔案管理工作的靈活性與可行性[2]。

3 結(jié)論

總的來(lái)講，若要切實(shí)地提升我國(guó)檔案事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的效果和質(zhì)量，相關(guān)工作人員應(yīng)該注重人才資源是第一資源的理念，將人才儲(chǔ)備和建設(shè)工作作為戰(zhàn)略工作重點(diǎn)，對(duì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)而可以從根本上保證和提升檔案事業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]郝風(fēng)曉.做好新時(shí)代檔案工作的思考[J].中小企業(yè)管理與科技，2019，（24）：49，51.

[2]贠霄雄，楊于鋒.關(guān)于企事業(yè)單位檔案人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018，（24）：167.

作者簡(jiǎn)介

陸秋（1979-），女，漢，江蘇太倉(cāng)，太倉(cāng)市水務(wù)局浮橋水利站。