國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織力建設(shè)的路徑分析

戰(zhàn)偉平

［摘 要］作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年組織，共青團(tuán)是黨的青年工作的重要力量。國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)不僅事關(guān)企業(yè)發(fā)展的未來(lái)，也事關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，事關(guān)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的建設(shè)。本文總結(jié)X企業(yè)在團(tuán)青組織建設(shè)方面取得的成效，分析其中存在的問(wèn)題，從組織覆蓋力、政治引領(lǐng)力、動(dòng)員整合力、青年凝聚力、發(fā)展推動(dòng)力和自我革新力等6個(gè)維度提出對(duì)策建議，以期為國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)提供借鑒與思考。

［關(guān)鍵詞］團(tuán)青組織；組織力；國(guó)有企業(yè)；路徑

［中圖分類(lèi)號(hào)］C29文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

黨的二十大報(bào)告首次突出強(qiáng)調(diào)“青年強(qiáng)，則國(guó)家強(qiáng)”，并指出“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來(lái)抓”［1］。2022年5月10日，在慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記就提出“建設(shè)什么樣的青年組織、怎樣建設(shè)青年組織”這一事關(guān)共青團(tuán)根本的重大問(wèn)題，并指出要勇于自我革命，“要敏于把握青年脈搏，依據(jù)青年工作生活方式新變化新特點(diǎn)，探索團(tuán)的基層組織建設(shè)新思路新模式”［2］。團(tuán)員青年是社會(huì)各個(gè)行業(yè)中的主要生力軍。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步的不斷加快，國(guó)有企業(yè)迎來(lái)更多機(jī)遇，同時(shí)也給各項(xiàng)管理工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。在新時(shí)代下，企業(yè)共青團(tuán)如何提升組織力，使團(tuán)組織與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合，已成為一個(gè)至關(guān)重要的課題。

基于此，本次研究采用系統(tǒng)抽樣方式，通過(guò)對(duì)X企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研和訪談，總結(jié)現(xiàn)狀，分析問(wèn)題，以期為打造企業(yè)“政治引領(lǐng)力強(qiáng)，思想感召力強(qiáng)，青年凝聚力強(qiáng)，改革創(chuàng)新力強(qiáng)，組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的“五強(qiáng)團(tuán)組織”建設(shè)提供理論依據(jù)和實(shí)踐參考。

1 團(tuán)青組織力的內(nèi)涵和要素釋義

2022年是中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)建團(tuán)100周年。100年來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身于社會(huì)主義革命、建設(shè)和改革的不同歷史時(shí)期，形成了共青團(tuán)獨(dú)特的組織力結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)機(jī)制。站在新的歷史起點(diǎn)，重新審視團(tuán)的組織力的內(nèi)涵，厘清基本特征，是必要的理論思考。

根據(jù)社會(huì)學(xué)的概念，組織是人們?yōu)榱诉_(dá)到某種特定目標(biāo)而有意識(shí)地結(jié)合在一起、具有正式關(guān)系的群體。現(xiàn)代社會(huì)中人類(lèi)力量的本質(zhì)是組織的力量，組織的力量來(lái)自人們的群體性活動(dòng)［3］。黨的語(yǔ)境中的“組織力”是伴隨著近代中國(guó)社會(huì)形態(tài)和團(tuán)體自身組織形態(tài)演變而逐漸生成的一個(gè)概念。截至2022年6月底，全國(guó)共青團(tuán)員達(dá)7371.5萬(wàn)人。作為世界超大規(guī)模的青年組織，中國(guó)共青團(tuán)的組織力是指團(tuán)組織為了完成黨所賦予的基本任務(wù)，對(duì)組織內(nèi)部各種要素進(jìn)行必要的調(diào)配、整合，使要素與機(jī)制科學(xué)配伍、有機(jī)互動(dòng)，提高引領(lǐng)凝聚、組織動(dòng)員、聯(lián)系服務(wù)工作目標(biāo)的總體能力。

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》（以下簡(jiǎn)稱《團(tuán)章》）的基本要求，結(jié)合新時(shí)代團(tuán)長(zhǎng)期實(shí)踐形成的經(jīng)驗(yàn)和做法，可以基本勾畫(huà)出共青團(tuán)組織力的要素體系，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面。一是組織覆蓋力。既體現(xiàn)在組織設(shè)置，包括團(tuán)組織數(shù)量、團(tuán)員數(shù)量、覆蓋領(lǐng)域等，也體現(xiàn)在團(tuán)組織的內(nèi)部治理、活動(dòng)情況以及團(tuán)員的認(rèn)可度。二是政治引領(lǐng)力。這是共青團(tuán)區(qū)別于其他團(tuán)組織的本質(zhì)特征，即必須讓黨的基本路線在團(tuán)的工作中得到全面貫徹落實(shí)，并將幫助青年確立正確的理想、堅(jiān)定的信念作為首要任務(wù)。三是動(dòng)員整合力。主要體現(xiàn)在共青團(tuán)通過(guò)開(kāi)展工作的常規(guī)動(dòng)員，包括與團(tuán)員聯(lián)系的方式和頻次、動(dòng)員的有效性等，對(duì)企業(yè)黨政大局和中心工作的貢獻(xiàn)度。四是青年凝聚力。指所聯(lián)系服務(wù)對(duì)象對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同度，這種認(rèn)同度以適齡青年自愿申請(qǐng)入團(tuán)的比例、在自愿參加團(tuán)組織活動(dòng)的積極性等方面得以展現(xiàn)。五是自我革新力。堅(jiān)持改革創(chuàng)新是團(tuán)章的基本要求，創(chuàng)新組織方式、活動(dòng)方式，促進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)基層團(tuán)員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和先進(jìn)性等，這些都是團(tuán)的內(nèi)在生命力的重要指標(biāo)。

2 X公司團(tuán)青組織建設(shè)現(xiàn)狀概述

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，X企業(yè)現(xiàn)有在冊(cè)員工中，35歲以下青年員工占員工總數(shù)的20.7 %，呈現(xiàn)年齡上以男性居多、群眾身份比例超過(guò)一半、學(xué)歷以本科及以上學(xué)歷為主、技術(shù)崗青年居多等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)可以作為研究青年心理行為的依據(jù)，是團(tuán)青組織發(fā)揮有效作用、提升團(tuán)的組織力的基礎(chǔ)考量。

2.1 X企業(yè)團(tuán)青組織力建設(shè)取得實(shí)際成效

X企業(yè)團(tuán)委突出抓實(shí)黨建帶團(tuán)建工作，自覺(jué)擔(dān)當(dāng)育才薦才、服務(wù)大局重任，聚焦轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化管理、青年建功靶向發(fā)力，著力提升團(tuán)的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力及大局貢獻(xiàn)度。

一是以規(guī)范團(tuán)組織設(shè)置增強(qiáng)組織覆蓋力。X企業(yè)團(tuán)委樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，組織規(guī)范化建設(shè)和組織形態(tài)創(chuàng)新在基層齊頭并進(jìn)，探索項(xiàng)目建團(tuán)、區(qū)域建團(tuán)新模式，成立企業(yè)“青春文學(xué)社”等青年組織，團(tuán)的工作有效覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。

二是以加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)提升政治引領(lǐng)力。X企業(yè)團(tuán)委通過(guò)深入實(shí)施青年精神素養(yǎng)工程、學(xué)思踐悟黨的二十大精神、全面啟動(dòng)“深化改革青年說(shuō)”大討論大實(shí)踐等舉措，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入開(kāi)展各類(lèi)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年深刻理解“兩個(gè)確立”，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

三是以找準(zhǔn)崗位建功著力加強(qiáng)動(dòng)員整合力。X企業(yè)始終把團(tuán)青工作置于公司改革發(fā)展大局中去思考、去謀劃，緊緊圍繞公司“五大戰(zhàn)略”目標(biāo)，找準(zhǔn)青年崗位建功的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)。通過(guò)做優(yōu)青年安全知識(shí)擂臺(tái)賽、做強(qiáng)青字號(hào)品牌創(chuàng)建等方式，組織動(dòng)員青年積極投身增產(chǎn)創(chuàng)效一線，切實(shí)發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。

四是以優(yōu)化青年服務(wù)提高青年凝聚力。X企業(yè)大力實(shí)施共青團(tuán)“育穗”工程，持續(xù)開(kāi)展導(dǎo)師帶徒工作，對(duì)新入職員工開(kāi)展“四個(gè)一”團(tuán)建活動(dòng)，幫助青年快速融入企業(yè)工作。從嚴(yán)評(píng)選表彰公司青年崗位能手、優(yōu)秀共青團(tuán)員，策劃青春原創(chuàng)欄目，打造青年展示窗口，持續(xù)發(fā)布青年奮斗故事。

五是以全面從嚴(yán)治團(tuán)促進(jìn)自我革新力。X企業(yè)配套制定提升團(tuán)的組織力4個(gè)方面31項(xiàng)任務(wù)安排，梳理形成18項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)清單，將其納入公司黨建工作指導(dǎo)服務(wù)督查要點(diǎn)，真正使團(tuán)組織更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力。同時(shí)，從嚴(yán)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部教育培訓(xùn)，舉辦團(tuán)干部培訓(xùn)班，完善團(tuán)干部密切聯(lián)系青年制度，發(fā)揮團(tuán)支部在團(tuán)員教育管理方面的基礎(chǔ)性作用。

2.2 企業(yè)團(tuán)青組織力提升面臨的困難和挑戰(zhàn)

一是組織覆蓋力。機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子隊(duì)伍建設(shè)亟待健全完善。2022年以來(lái)該企業(yè)團(tuán)青組織覆蓋率已達(dá)100 %，然而團(tuán)委辦公室配置率低；各單位均已配備團(tuán)委負(fù)責(zé)人，但多以兼職為主，且流動(dòng)性大；部分單位兼職團(tuán)委書(shū)記年齡偏大，與崗位匹配度有一定差距。團(tuán)委成員職責(zé)劃分有待明確，普遍存在“重業(yè)務(wù)輕團(tuán)建”現(xiàn)象。

二是政治引領(lǐng)力?；鶎訄F(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘和政治紐帶作用發(fā)揮不足。雖然被調(diào)研的團(tuán)委書(shū)記（負(fù)責(zé)人）對(duì)團(tuán)組織的思想政治引領(lǐng)作用都具有較高的思想認(rèn)識(shí)，但青年群體參與相關(guān)政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)的積極性明顯弱于其他活動(dòng)。部分團(tuán)支部不能有效上傳下達(dá)，橋梁紐帶作用發(fā)揮不足。

三是動(dòng)員整合力?；鶎訄F(tuán)組織服務(wù)中心和大局的實(shí)效性與預(yù)期有一定差距?；鶎訄F(tuán)組織在組織“青字號(hào)”品牌活動(dòng)時(shí)呈現(xiàn)思路老、貼合中心度低、大局貢獻(xiàn)度差的問(wèn)題，對(duì)共青團(tuán)的招牌“青字號(hào)”品牌活動(dòng)向“高精尖”轉(zhuǎn)型的思考不足。

四是青年凝聚力。團(tuán)員青年的組織歸屬感和參與活動(dòng)積極性較低。所在單位團(tuán)員青年大部分不愿意參加團(tuán)組織的活動(dòng)。調(diào)研中50 %人員因工作忙、沒(méi)有時(shí)間而不愿意參加團(tuán)組織活動(dòng)，3.85 %人員因活動(dòng)沒(méi)有實(shí)際用處不愿意參加團(tuán)組織活動(dòng)，參與活動(dòng)積極性較差。

五是自我革新力。基層團(tuán)組織制度機(jī)制有待系統(tǒng)性、創(chuàng)新性調(diào)整?，F(xiàn)有的制度機(jī)制在管理上講從嚴(yán)管理多、講關(guān)心激勵(lì)少，制度機(jī)制創(chuàng)新碎片化，只抓點(diǎn)的問(wèn)題，在線的延伸和面的拓展上做得不夠。

3 國(guó)有企業(yè)提升團(tuán)的基層組織力的路徑思考

問(wèn)題源于實(shí)踐，也必然在實(shí)踐中解決。進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)團(tuán)青組織需要繼承發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，抓住社會(huì)發(fā)展新變化帶來(lái)的新機(jī)遇，客觀把握新時(shí)代青年群體的新特征，在思想引領(lǐng)、工作方式、機(jī)制創(chuàng)新和載體構(gòu)建方面為提升團(tuán)的基層組織力尋求新突破。

3.1 以提升組織覆蓋力為前提，推動(dòng)有效覆蓋

提升組織覆蓋力，就是要推動(dòng)團(tuán)的組織有效嵌入各類(lèi)社會(huì)基層組織。

一是要定期開(kāi)展團(tuán)情大調(diào)研。通過(guò)定期開(kāi)展團(tuán)情大調(diào)研準(zhǔn)確掌握?qǐng)F(tuán)組織和團(tuán)員青年信息，找出設(shè)置不規(guī)范、軟弱渙散的團(tuán)組織以及沒(méi)有覆蓋到的領(lǐng)域。在暫時(shí)不符合建團(tuán)條件的領(lǐng)域，可以先把團(tuán)的工作開(kāi)展進(jìn)去，比如在某些黨委或工作領(lǐng)域建立以團(tuán)為主導(dǎo)的基層青年組織體系，以緩解“青年誰(shuí)來(lái)管”問(wèn)題。二是選優(yōu)配強(qiáng)團(tuán)委書(shū)記（負(fù)責(zé)人），提升負(fù)責(zé)人履職能力。針對(duì)基層團(tuán)組織中書(shū)記（負(fù)責(zé)人）專業(yè)知識(shí)和能力不足、兼職任務(wù)重以及工作積極性弱等因素，公司團(tuán)委要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，推進(jìn)自上而下改革完善。此外，在選配基層相關(guān)負(fù)責(zé)人兼任團(tuán)組織書(shū)記時(shí)，同時(shí)在團(tuán)組織內(nèi)部充分挖掘活動(dòng)熱情高、積極向上的團(tuán)員青年設(shè)為團(tuán)組織副書(shū)記，既可以為書(shū)記減輕壓力，又可以為團(tuán)組織培養(yǎng)后備人才。三是構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”工作新格局。構(gòu)建工作網(wǎng)、學(xué)習(xí)網(wǎng)、聯(lián)系網(wǎng)、活動(dòng)網(wǎng)“四網(wǎng)合一”的網(wǎng)上共青團(tuán)工作體系，將團(tuán)的組織力延伸到線上平臺(tái)。充分利用報(bào)刊、官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等共青團(tuán)陣地，探索線上線下深度融合。

3.2 以提升政治引領(lǐng)力為根本，正確定位方式方法

在新形勢(shì)下，有效開(kāi)展國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作，必須準(zhǔn)確定位工作方向，既正確認(rèn)識(shí)團(tuán)組織的性質(zhì)，即《團(tuán)章》規(guī)定的“中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)加強(qiáng)思想政治工作，把思想政治工作貫穿所開(kāi)展的全部工作”，又正確認(rèn)識(shí)團(tuán)組織在國(guó)有企業(yè)中的地位，從而找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)。

一是準(zhǔn)確貫徹工作綱要，推進(jìn)新時(shí)代思想政治引領(lǐng)工程。2022年4月共青團(tuán)中央印發(fā)《新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)思想政治引領(lǐng)工作實(shí)施綱要》。要以此為指導(dǎo)，著力夯實(shí)思想政治引領(lǐng)工程。一方面，以組織化學(xué)習(xí)為基本方式，以思政課程示范學(xué)、團(tuán)干部率先學(xué)、多種載體廣泛學(xué)的“三學(xué)模式”實(shí)現(xiàn)主題學(xué)習(xí)全覆蓋。另一方面，充分利用公司和轄區(qū)各類(lèi)紅色教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，廣泛運(yùn)用多種教學(xué)模式開(kāi)展團(tuán)課，遴選一批政策理論素養(yǎng)高、現(xiàn)場(chǎng)宣講效果好的青年宣講骨干，圍繞大主題聚焦小切口，開(kāi)展分眾化、互動(dòng)式、小范圍理論宣講，激發(fā)團(tuán)員、青年的學(xué)習(xí)興趣。二是把加強(qiáng)青年員工思想政治教育融入推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。在基層班組中嘗試以團(tuán)組織為主導(dǎo)建立青年模范隊(duì)、青年突擊隊(duì)，并設(shè)置工作制度，作為團(tuán)青建設(shè)典型，積極開(kāi)展各類(lèi)青年榮譽(yù)表彰工作，探索完善先進(jìn)模范發(fā)揮作用長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)青年的思想認(rèn)同和學(xué)習(xí)行動(dòng)。

3.3 以提升動(dòng)員整合力為目標(biāo)，激發(fā)干事熱情

動(dòng)員整合力關(guān)鍵在于團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)干部是團(tuán)的工作在基層落實(shí)的關(guān)鍵與樞紐。目前很多企業(yè)基層團(tuán)干部隊(duì)伍存在絕大多數(shù)是兼職、學(xué)習(xí)理論政策渠道較窄、提升業(yè)務(wù)能力機(jī)會(huì)較少等現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，亟待解決。

一是拓寬選人用人視野。以素質(zhì)提升和能力提升為重點(diǎn)，制定并充分用好團(tuán)干部掛、兼職制度，培育選拔一批“知青年、懂青年、愛(ài)青年”基層團(tuán)干部。二是完善團(tuán)干部培訓(xùn)體系。制定常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)擴(kuò)大培訓(xùn)范圍、創(chuàng)新培訓(xùn)形式、嚴(yán)格培訓(xùn)考核、提煉培訓(xùn)成果，促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍能力水平整體提高。三是落實(shí)團(tuán)干部待遇保障和激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)設(shè)立津貼或者提高基層團(tuán)干部獎(jiǎng)金系數(shù)方式解決團(tuán)干部待遇問(wèn)題，激發(fā)團(tuán)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四是將團(tuán)干部聯(lián)系青年制度落到實(shí)處。各級(jí)團(tuán)組織完善制度，強(qiáng)化考核管理，強(qiáng)化激勵(lì)約束，對(duì)于真正走到青年中去、和青年打成一片的團(tuán)干部給予有效激勵(lì)，對(duì)于“人在心不在”“到了基層待不住”的團(tuán)干部形成有效約束。

3.4 以提升青年凝聚力為基礎(chǔ)，增強(qiáng)身份認(rèn)同

調(diào)動(dòng)發(fā)揮團(tuán)員青年的先進(jìn)性和能動(dòng)作用，增強(qiáng)他們的身份認(rèn)同和組織認(rèn)同。

一是在入團(tuán)政治標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)把政治關(guān)，在實(shí)現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀青年政治吸納的同時(shí)，讓他們體會(huì)到共青團(tuán)員這一政治身份的嚴(yán)要求、光榮感和使命感。二是多渠道強(qiáng)化組織教育和實(shí)踐教育?？梢蕴剿饕浴胺e分承包責(zé)任制管理”為抓手，逐步形成科學(xué)完善的團(tuán)內(nèi)考核評(píng)價(jià)體系，抓實(shí)思想建團(tuán)、制度治團(tuán)、紀(jì)律管團(tuán)、作風(fēng)強(qiáng)團(tuán)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大青年在提質(zhì)增效、穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)中主動(dòng)作為。三是黨團(tuán)銜接，落實(shí)推優(yōu)入黨、推優(yōu)提干等制度安排。企業(yè)可以將在團(tuán)組織活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年優(yōu)先推薦入黨，并以團(tuán)青組織為載體建立青年干部人才儲(chǔ)備庫(kù)，把團(tuán)青工作成效作為青年干部選拔任用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。四是豐富青年文化生活，注重青年人文關(guān)懷。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.26 %的青年希望有更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，50.52 %的青年希望豐富業(yè)余文化生活，38.15 %的青年希望搭建展示才華的平臺(tái)。因此，各類(lèi)團(tuán)組織和團(tuán)干部可以積極聯(lián)合工會(huì)開(kāi)展更多豐富多彩、形式多樣的文體活動(dòng)，及時(shí)了解青年真實(shí)意愿，解決青年合理訴求，做好青年心理疏導(dǎo)。

3.5 以提升自我革新力為保證，建成戰(zhàn)斗堡壘

提升自我革新力，就是要以正視問(wèn)題的自覺(jué)、以刀刃向內(nèi)的勇氣、以改革創(chuàng)新的精神，著力解決團(tuán)的自身建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，推動(dòng)基層團(tuán)組織和團(tuán)員團(tuán)干部隊(duì)伍自我凈化、自我完善、自我革新。

一是把團(tuán)的組織生活作為履行政治責(zé)任、享受政治權(quán)利、提高政治素養(yǎng)的重要途徑，嚴(yán)格落實(shí)雙述雙評(píng)、推優(yōu)入團(tuán)、推優(yōu)入黨，規(guī)范和改進(jìn)入團(tuán)儀式、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作，讓團(tuán)員青年更有參與感和儀式感。二是探索成立“青聽(tīng)專班”。建立“青聽(tīng)”團(tuán)員青年庫(kù)，定時(shí)聯(lián)系團(tuán)員青年，及時(shí)收集團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)委工作部署的反饋，扎實(shí)打通聯(lián)系青年的關(guān)鍵一環(huán)。此外，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織可以建立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，交流團(tuán)青工作心得，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織的共同進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

［1］習(xí)近平. 高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟? ?為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而團(tuán)結(jié)奮斗——在中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告［EB/OL］. （2022-10-25）. http：//www. gov. cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685. htm.

［2］習(xí)近平. 在慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上的講話［EB/OL］. （2022-05-11）. http：//jhsjk. people. cn/article/32418962. htm.

［3］胡獻(xiàn)忠. 共青團(tuán)組織力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與邏輯［J］. 中國(guó)青年社會(huì)科學(xué)，2020，39（1）：49-55.