非煤礦山安全氛圍與人的不安全行為關系分析

張文 成連華 曹東強

摘要：針對非煤礦山企業(yè)安全氛圍影響人的不安全行為的問題，建立了安全氛圍與人的不安全行為關系結構方程模型進行分析。根據(jù)安全氛圍與人的不安全行為研究維度的劃分，選取某非煤礦山企業(yè)下發(fā)調(diào)查問卷，應用AMOS 21.0軟件進行分析建模，提出了14個安全氛圍與人的不安全行為關系假設；修正模型并驗證假設，得出非煤礦山企業(yè)安全氛圍對人的不安全行為的影響結果。研究表明：工作環(huán)境、安全交流與培訓、風險感知、管理者的重視直接或者間接通過中介變量安全態(tài)度影響安全遵守行為和安全參與行為，其中中介變量安全態(tài)度對人的不安全行為影響較大。該非煤礦山企業(yè)可通過加強管理者對安全的重視度，改善作業(yè)環(huán)境及加強教育培訓等措施來減少人的不安全行為。

關鍵詞：非煤礦山；安全氛圍；人的不安全行為；安全態(tài)度；結構方程模型

中圖分類號：X936 TD79文獻標志碼：A開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

文章編號：1001-1277（2023）06-0094-04doi：10.11792/hj20230619

引 言

中國非煤礦山中小型企業(yè)居多，存在從業(yè)人員安全文化程度偏低、企業(yè)安全管理基礎薄弱等問題［1］，是事故發(fā)生較多的行業(yè)之一。2021年，全國非煤礦山共發(fā)生事故265起，死亡325人［2］，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻。研究表明，人的不安全行為是導致事故的主要原因［3］，而安全氛圍是影響人的不安全行為的重要因素。因此，研究非煤礦山安全氛圍與人的不安全行為的關系尤為必要。

國內(nèi)外學者對安全氛圍維度劃分進行了大量研究，包括管理層安全、自我感知、風險感知、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、安全政策、安全制度、安全規(guī)程、安全培訓、安全參與、安全態(tài)度、安全意識、安全交流、安全激勵等［4-8］。SAEDI等［9］研究指出，安全氛圍與人的不安全行為關系的中介因素是安全態(tài)度；梅強等［10］選取高危行業(yè)中的中小企業(yè)進行研究，分析了安全氛圍、安全文化對員工不安全行為的影響；于江［11］在建筑施工領域的研究表明，安全氛圍對安全遵守和安全參與行為具有正向影響?，F(xiàn)有研究對煤礦、建筑施工領域安全氛圍與人的不安全行為關系做出了積極貢獻，但針對非煤礦山領域安全氛圍與人的不安全行為關系的研究尚且不足。本文闡述了安全氛圍與人的不安全行為的概念，分析二者間的關系。以某非煤礦山企業(yè)為例，采取問卷調(diào)查法和結構方程模型的方式，對該企業(yè)的安全氛圍與人的不安全行為關系進行研究。

1 概 念

1.1 安全氛圍

安全氛圍是企業(yè)員工基于安全信念對風險環(huán)境的認知［12］，即員工在工作中對制度、流程的自我認知［13］。良好的安全氛圍能夠提高員工工作積極性，引導員工規(guī)范作業(yè)行為。安全氛圍包括組織層面的安全氛圍和管理層面的安全氛圍［14］。組織層面的安全氛圍是企業(yè)內(nèi)部制度化、流程化的管理模式和從業(yè)者對安全實踐的認知［15］；管理層面的安全氛圍主要從員工本身、安全環(huán)境、安全監(jiān)督與管理等方面體現(xiàn)［4］。學者們采用量表探究了不同行業(yè)的安全氛圍，指出安全氛圍影響人的不安全行為［16-17］。目前，安全氛圍研究的方法主要有結構方程模型、問卷調(diào)查法及經(jīng)驗分析法等。

1.2 人的不安全行為

海因里希事故因果連鎖論理論中提出了不安全行為的概念，認為人、物的不安全行為（狀態(tài)）都是人的問題［18］。根據(jù)GB 6441—1986 《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》，人的不安全行為指的是人的誤操作、使用不安全設備、違反勞動紀律及進入危險場所等造成事故的人為錯誤。在研究人的不安全行為時，可將其劃分為安全遵守行為和安全參與行為2個維度［19］。安全遵守行為指在工作場所必須履行的職責、程序等；安全參與行為是指自愿主動參與的實質(zhì)性事物的行為。

1.3 安全氛圍與人的不安全行為關系

直接影響不安全行為因素包括個體因素和組織因素，其中組織因素中的安全氛圍是重要因素［20］。NEAL等［21］構建的安全氛圍與人的不安全行為關系模型表明，二者有密切關系；宋智芬［22］以問卷形式研究了煤礦企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關系，結果表明安全氛圍對員工安全行為有顯著作用。安全氛圍與人的不安全行為關系概念模型如圖1所示，實線表示安全氛圍直接影響人的不安全行為，虛線表示安全氛圍通過影響某些中介變量間接影響人的不安全行為。

2 問卷調(diào)查法

本文研究安全氛圍與人的不安全行為關系采用問卷調(diào)查的方式，問卷采用Likert五點式計分法，每個分值代表被調(diào)查者對題項的贊同程度?！胺浅Ｍ狻?“同意” “中立” “反對” “強烈反對”分別計分為5，4，3，2，1。樣本對象為某非煤礦山企業(yè)的不同層次工作人員，包括高層、中層、班組長及一線員工。發(fā)放問卷320份，回收305份，除去錯答、漏答，有效問卷289份，有效回收率90.31 %。樣本調(diào)查對象人口學特征描述統(tǒng)計結果如表1所示。由表1可知，調(diào)查樣本分布于企業(yè)各個崗位，人員層次豐富，滿足調(diào)研抽樣要求，避免了單一樣本的偶然性。

2.1 信度檢驗

信度是考察量表中所有題型的一致性。采用SPSS 18.0軟件對問卷進行信度檢驗。本量表共有題項35個，劃分為7個維度，問卷各維度的克隆巴赫系數(shù)（Cronbachs alpha）如表2所示。當克隆巴赫系數(shù)≥0.7時，表示潛變量信度高［23］。由表2可知，問卷總體克隆巴赫系數(shù)為0.873，表明該量表的信度達到要求。

2.2 效度檢驗

選取絕對適配數(shù)、增值適配度指數(shù)及簡約適配度指數(shù)共8個指標對問卷的整體擬合度進行檢驗，結果如表3所示。由表3可知：所有指標均達到評價標準，問卷整體擬合可接受，可進行結構方程模型建模。

3 結構方程模型

3.1 概念模型構建

根據(jù)非煤礦山企業(yè)實地調(diào)研結果，結合安全氛圍與人的不安全行為理論研究，可將安全氛圍維度劃分為管理者重視、安全交流與培訓、風險感知、工作環(huán)境等；人的不安全行為劃分為安全遵守行為和安全參與行為；中介變量為安全態(tài)度。根據(jù)安全氛圍與人的不安全行為概念模型，各變量間存在以下假設。①H1：管理者重視對安全遵守行為有顯著正向效應；②H2：管理者重視對安全參與行為有顯著正向效應；③H3：安全交流與培訓對安全遵守行為有顯著正向效應；④H4：安全交流與培訓對安全參與行為有顯著正向效應；⑤H5：風險感知對安全遵守行為有顯著正向效應；⑥H6：風險感知對安全參與行為有顯著正向效應；⑦H7：工作環(huán)境對安全遵守行為有顯著正向效應；⑧H8：工作環(huán)境對安全參與行為有顯著正向效應；⑨H9：管理者重視對安全態(tài)度有顯著正向效應；⑩H10：安全交流與培訓對安全態(tài)度有顯著正向效應；B11H11：風險感知對安全態(tài)度有顯著正向效應；B12H12：工作環(huán)境對安全態(tài)度有顯著正向效應；B13H13：安全態(tài)度對安全遵守行為有顯著正向效應；B14H14：安全態(tài)度對安全參與行為有顯著正向效應。

基于以上假設，構建非煤礦山企業(yè)安全氛圍與人的不安全行為關系初始模型，如圖2所示，其中“+”表示變量間關系為正向。

3.2 模型檢驗

運用AMOS 21.0軟件對非煤礦山企業(yè)安全氛圍與人的不安全行為關系初始模型進行檢驗。結果表明：有3條路徑系數(shù)未達到顯著性（P＞0.05），對其進行刪除；其余路線均達顯著性（如表4所示）。因此，假設H1、H3及H9不成立，修正后的結構方程模型如圖3所示。

3.3 模型分析

運用AMOS 21.0軟件對模型中潛變量效應進行分析，討論各潛變量間的影響情況，并對各潛變量的效應進行分析，結果如表5所示。

1）管理者重視直接影響安全參與行為，假設H2、H13、H14成立。管理者重視對人的不安全行為的影響效應是通過安全參與行為直接影響的，表明該非煤礦山企業(yè)管理者需要加強對員工安全管理過程的監(jiān)管。管理者對安全的態(tài)度關系到企業(yè)對安全的重視度，管理者應經(jīng)常參與到安全工作中，使員工感受到其對安全的關注和重視，為員工樹立目標與榜樣，減少人的不安全行為。

2）安全交流與培訓直接正向影響安全參與行為、安全態(tài)度，假設H4、H10成立。這表明員工日常的安全教育培訓、員工間關于工作的交流能夠增加員工的安全生產(chǎn)知識儲備，熟悉并遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握各自崗位的安全操作技能。同時，安全培訓與交流也有利于促進員工安全意識、態(tài)度的提升，使得員工從本質(zhì)上認識到其重要性，減少人的不安全行為的發(fā)生。

3）風險感知通過直接正向影響安全遵守行為和安全參與行為來影響人的不安全行為，同時也直接正向影響安全態(tài)度，間接影響人的不安全行為，假設H5、H6、H11成立。員工對于風險的認知水平關系到自身對工作風險的辨識、評估及消除。將存在的風險控制在可控范圍內(nèi)或消除，能夠提高作業(yè)環(huán)境的安全性，降低人的不安全行為的后果。

4）工作環(huán)境通過影響安全遵守行為和安全參與行為直接正向影響人的不安全行為，假設H7、H8、H12成立。良好、舒適的工作環(huán)境能夠減少人的不安全行為，即在日常生產(chǎn)過程中，要將井下作業(yè)現(xiàn)場的溫度、濕度、空氣質(zhì)量、風速達到國家、行業(yè)標準，加強井下頂板、地壓、地下水、地下火的管理，同時安全標識標牌的設置、勞保用品的配置及安全設施要確保合適、完好。

4 結 論

1）非煤礦山企業(yè)安全氛圍對人的不安全行為影響效果大小依次為：安全態(tài)度、工作環(huán)境、安全交流與培訓、風險感知、管理者重視。其中，工作環(huán)境、安全交流與培訓、風險感知直接或間接通過安全態(tài)度影響人的不安全行為；管理者重視和安全態(tài)度直接影響人的不安全行為。

2）非煤礦山企業(yè)可以通過以下途徑減少甚至消除人的不安全行為：改善不良作業(yè)環(huán)境；加強安全教育培訓，增強團隊間的溝通交流；引導員工辨識場所、崗位存在的風險，掌握消除風險的方式、方法；管理者正確引導、激勵，為員工營造企業(yè)獨有的安全氛圍。

3）非煤礦山企業(yè)可通過管理者重視、工作環(huán)境、安全培訓、風險感知、安全態(tài)度等方面研究安全氛圍與人的不安全行為關系，消除人的不安全行為，提升企業(yè)安全管理水平。本研究是針對調(diào)研企業(yè)展開的，結論是否完全適用于同類企業(yè)還有待進一步研究。

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Abstract：A? structural equation model between the relationship of the safety atmosphere and the unsafe behavior of people is established to analyze the issue of safety atmosphere affecting unsafe behavior in non-coal mining enterprises.Based on the division of research dimensions of safety atmosphere and unsafe behavior of people，a questionnaire was issued in a non-coal mining enterprise，and AMOS 21.0 software was used for analysis and modeling to propose 14 hypotheses on the relationship between safety atmosphere and unsafe behavior of people.The model was revised and hypotheses were verified to obtain the impact results of a safety atmosphere on the unsafe behavior of people in non-coal mining enterprises.The results showed that the work environment，safety communication and training，risk awareness，and management emphasis directly or indirectly affect safety compliance behavior and safety participation behavior through intermediary variable safety attitude，and the intermediary variable safety attitude has a greater impact on unsafe behavior of people.This non-coal mining enterprise can reduce unsafe behavior of people by strengthening the emphasis of management on safety，improving the work environment，and enhancing education and training measures.

Keywords：non-coal mining;safety atmosphere;unsafe behavior of people;safety attitude;structural equation model