促進(jìn)科研人員參與種業(yè)科企合作的對(duì)策研究

劉東悅　陳俊紅　張峻峰　杜洪燕

摘要 以各省市農(nóng)業(yè)科研單位的育種科研人員為主要研究對(duì)象，利用625份全國(guó)農(nóng)業(yè)科研人員調(diào)查問(wèn)卷，借助二元Logistic模型分析科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿情況。研究顯示性別、受教育程度、合作單位的規(guī)模、人事制度、市場(chǎng)需求導(dǎo)向、科學(xué)聲譽(yù)具有顯著性；科研經(jīng)費(fèi)、員工激勵(lì)制度、利益分配制度未呈現(xiàn)顯著性，但在重要性排名中位列前茅。政府、科研單位、種業(yè)企業(yè)三者需聯(lián)合起來(lái)通過(guò)落實(shí)管理制度、轉(zhuǎn)變考評(píng)機(jī)制、制定激勵(lì)方案、采用多媒體渠道來(lái)提升待遇、優(yōu)化機(jī)制、加大宣傳，以促進(jìn)科研人員參與種業(yè)科企合作。

關(guān)鍵詞 科研人員；現(xiàn)代種業(yè)；科企合作；影響因素

中圖分類號(hào) F324.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 0517-6611（2023）06-0233-04

doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2023.06.053

Research on Countermeasures to Promote Researchers Participating? in Crop Breeding Cooperation

LIU Dong－yue1，2， CHEN Jun－h(huán)ong1， ZHANG Jun－feng1 et al

（1. Institute of Data Science and Agricultural Economics， Beijing Academy of Agriculture and Forestry Sciences / Key Laboratory of Urban Agriculture （North China）， Ministry of Agriculture and Rural Affairs， Beijing 100097;2. School of Economics and Management， Beijing University of Agriculture， Beijing 102206）

Abstract Taking? the breeding researchers of agricultural scientific research institutions in provinces and cities as main research objects， we used 625 survey data of national agricultural researchers，and applied logistic binary choice model to analyze the willingness of researchers to involved in crop breeding cooperation. Research results showed that gender， education level， size of cooperative units， personnel system， demand－oriented and scientific reputation were significant;and the research funding， employee incentive system and benefit distribution system were not significant， but they were at the top ranking of importance. The government，scientific research institutions and seed industry enterprises needed to unite to promote researchers to involved in crop breeding cooperation by implementing management systems， changing evaluation mechanisms， formulating incentive plans， and using multimedia channels to improve remuneration， optimize mechanisms and increase publicity.

Key words Researchers;Modern seed industry;Science－enterprise cooperation;Affecting factors

發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，關(guān)鍵在科技創(chuàng)新，核心在種業(yè)科研人才，成敗在種業(yè)企業(yè)，因此發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)需要推動(dòng)科研人員向企業(yè)流動(dòng)。然而當(dāng)前種業(yè)企業(yè)存在自主創(chuàng)新薄弱、科研機(jī)制不完善、科研人員缺乏等短板［1］。另一方面，種業(yè)科研人員高度集中于科研機(jī)構(gòu)［1］，科研單位在科研人員薪酬和崗位以及人才流動(dòng)的體制機(jī)制中存在制度不完善等問(wèn)題［2～4］，導(dǎo)致科研人員向企業(yè)流動(dòng)渠道不暢，科研人員處于“四唯”評(píng)價(jià)體系中［3］，忽視了市場(chǎng)需求與導(dǎo)向［5～6］，與種業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)存在思想偏差［5］，最終阻礙了科研單位的科研人員向育種企業(yè)靈活流動(dòng)。政府為促進(jìn)科企雙方緊密結(jié)合，激勵(lì)育種科研人員向種業(yè)企業(yè)流動(dòng)，相繼出臺(tái)了促進(jìn)科研人員參與種業(yè)科企合作的機(jī)制與方案。2016年10月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化規(guī)劃（2016—2020年）》以及2021年7月審議通過(guò)的《種業(yè)振興行動(dòng)方案》均強(qiáng)化種業(yè)企業(yè)市場(chǎng)主體地位，推動(dòng)種業(yè)科研人員向企業(yè)流動(dòng)，要求公益性科研單位專心開(kāi)展基礎(chǔ)性公益研究，使育種企業(yè)牽頭承擔(dān)更多的種業(yè)科研攻關(guān)任務(wù)。國(guó)家積極提倡在科企合作基礎(chǔ)上推動(dòng)科研人員向種業(yè)企業(yè)流動(dòng)，科企合作作為促進(jìn)種業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和培育種企市場(chǎng)主體地位的一個(gè)過(guò)渡方案同樣被廣泛接受。科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)作為市場(chǎng)地位相當(dāng)?shù)闹黧w，雙方建立種業(yè)科企合作關(guān)系有利于促進(jìn)雙方資源優(yōu)化配置［7］，建立合作共贏制度框架，更有利于推進(jìn)種業(yè)科研人員有序流動(dòng)，助力雙方形成高層次的深度合作關(guān)系。

在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵時(shí)期，以打好種業(yè)翻身仗為目標(biāo)，為加快科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和科研成果轉(zhuǎn)化，種業(yè)科企合作已成為科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的最優(yōu)選擇。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)科企合作的各個(gè)方面均進(jìn)行了相關(guān)研究，大體分為3類：①科企合作模式研究。陳俊紅等［8］將科企合作模式分為科企股份合作制、科企聯(lián)合體、科企共建研發(fā)平臺(tái)、科企戰(zhàn)略合作等6種模式。張健等［9-10］認(rèn)為，種業(yè)科企合作模式主要集中于共同研發(fā)、利潤(rùn)分成以及實(shí)施品種權(quán)轉(zhuǎn)讓2種。趙海洋等［11］對(duì)“張雜谷”產(chǎn)業(yè)典型案例進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)收益分紅和股權(quán)激勵(lì)模式可促進(jìn)科研人員參與種業(yè)科企合作，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。②科企合作的機(jī)制研究。蔣興華等［12-13］認(rèn)為，利益分配機(jī)制在跨組織技術(shù)創(chuàng)新合作中保證了農(nóng)業(yè)成果的整體性和層次性，促進(jìn)了各組織在合作過(guò)程中獲得更多利益。毛世平等［14］研究表明，人力資本結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性、合理性以及人才激勵(lì)機(jī)制對(duì)有效調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科研人員的創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化具有積極作用。熊桉等［15-16］提出要通過(guò)完善政策法規(guī)體系建設(shè)和制度設(shè)計(jì)形成內(nèi)生激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)科研人員積極參與農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化。羅炬等［17］強(qiáng)調(diào)年輕的科研人員會(huì)因科研評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善而難以被吸引從事種業(yè)研究工作。③科企合作的影響因素研究。趙延?xùn)|等［18］從性別視角研究發(fā)現(xiàn)，在科企合作意愿上女性科研人員比男性科研人員參與程度低，有分析指出通過(guò)政策手段有助于推動(dòng)女性科研人員發(fā)展［19］。陳柳［20］發(fā)現(xiàn)科研人員的聲譽(yù)在不同合作模式下均會(huì)對(duì)雙方合作產(chǎn)生顯著影響。羅炬等［17］認(rèn)為，種業(yè)企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)投入不足，合作政策系統(tǒng)不完善，科企合作模式單一是導(dǎo)致目前尚未建立有效科企合作的關(guān)鍵因素。

對(duì)現(xiàn)有研究成果進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，科企合作一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)，對(duì)該研究具有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。種業(yè)位居農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的最上游，是國(guó)家基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，有很強(qiáng)的社會(huì)公益性?？破蠛献髯鳛榉N業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是提高種業(yè)企業(yè)科研實(shí)力、實(shí)現(xiàn)種業(yè)科研人員自我價(jià)值、保障中國(guó)糧食安全的關(guān)鍵一步。在科研單位逐漸轉(zhuǎn)型走向公益性、基礎(chǔ)性的政策前提下，科研人員的主體行為意愿在科企合作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。鑒于此，筆者以此為突破口，運(yùn)用Logistic模型探討科研人員參與種業(yè)科企合作的影響因素，進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以期為推進(jìn)我國(guó)打好種業(yè)翻身仗提供借鑒參考。

1 研究設(shè)計(jì)

依據(jù)上文文獻(xiàn)梳理，參照田蓬鵬等［21］關(guān)于種業(yè)科研人員參與科研成果轉(zhuǎn)化的影響因素分類，將從科研人員的個(gè)人因素、合作因素、制度因素以及社會(huì)因素4方面選取可能影響科研人員參與種業(yè)科企合作的變量，并在不同層面提出相關(guān)研究假設(shè)。

1.1 影響因素

1.1.1 個(gè)人因素的影響。

個(gè)人層面的影響因素是研究者大都涉及的變量。性別方面，科研人員在合作意愿［18，22］、科研成果產(chǎn)出［23］上具有顯著差異，女性科研人員均低于男性；文化程度方面，受教育程度能觸發(fā)科研人才創(chuàng)新行為，科研人員隨著受教育程度的提高，投入在自身科研工作中的時(shí)間也在同步增加［24］。因此，基于前人的研究和個(gè)人的理論研究判斷，提出該研究的第1個(gè)層面的假設(shè)，即

H1a：育種科研人員性別對(duì)其合作意愿有顯著影響；

H1b：育種科研人員受教育程度對(duì)其合作意愿有顯著影響。

1.1.2 合作因素的影響。

科企合作需要具備合作賴以生存和發(fā)展的前提條件?？蒲薪?jīng)費(fèi)作為科企合作的資金保障，是合作雙方順利開(kāi)展科研活動(dòng)的重要支撐，對(duì)有效激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力具有重要意義。我國(guó)種業(yè)企業(yè)投資少、技術(shù)弱、人才缺乏導(dǎo)致科企合作規(guī)模不大，進(jìn)而影響雙方合作效果［17］。因此，提出第2個(gè)層面的假設(shè)，即

H2a：科研經(jīng)費(fèi)對(duì)科研人員合作意愿有顯著影響；

H2b：合作單位的規(guī)模對(duì)科研人員合作意愿有顯著影響。

1.1.3 制度因素的影響。

制度層面的創(chuàng)新一定程度上推動(dòng)了育種技術(shù)的創(chuàng)新，影響科研人員參與種業(yè)科企合作的積極性。建立健全利益分配制度、拓寬完善科研人員分類管理制度、提高加深人才激勵(lì)措施力度是鼓舞種業(yè)科研人員參與科企合作的政策選擇［14，21］。通過(guò)完善相關(guān)管理制度可積極促進(jìn)科研人員參與科企合作意愿。因此，提出第3個(gè)層面的假設(shè)，即

H3a：利益分配制度的合理性對(duì)科研人員合作意愿有顯著影響；

H3b：人事制度的合理性對(duì)科研人員合作意愿有顯著影響；

H3c：?jiǎn)T工激勵(lì)制度的合理性對(duì)科研人員合作意愿有顯著影響。

1.1.4 社會(huì)因素的影響。

科研人員作為“社會(huì)人”需要被社會(huì)認(rèn)可，社會(huì)資本因素對(duì)雙方合作深度具有重要影響［20］。林青寧等［13］提出從源頭上推動(dòng)科研人員向種業(yè)企業(yè)流動(dòng)，需要農(nóng)業(yè)科研院所建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的農(nóng)業(yè)科研機(jī)制，破除單純的“四唯”評(píng)價(jià)體系；陳柳［20］強(qiáng)調(diào)了科研人員的聲譽(yù)對(duì)合作雙方的影響。因此，提出第4個(gè)層面的假設(shè)，即

H4a：市場(chǎng)需求導(dǎo)向?qū)蒲腥藛T合作意愿有顯著影響；

H4b：提高科學(xué)聲譽(yù)對(duì)科研人員合作意愿有顯著影響。

1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源

通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。被調(diào)查對(duì)象為各省市農(nóng)業(yè)科研單位的育種科研人員。調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷700份，回收有效問(wèn)卷652份，有效問(wèn)卷回收率為93%。運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析軟件SPSS 21.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

1.3 模型選擇

Logistic模型主要應(yīng)用于定性變量的回歸分析，在該模型中因變量可以是二項(xiàng)分類變量，也可以是多分類的。在二項(xiàng)分類Logistic模型中因變量只能取0和1共2種值，而多分類的因變量則可以取多個(gè)值。研究的是科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿，即科研人員是否有參與合作的意愿，結(jié)果只能有2種：“是”或“否”。因此，選擇二元Logistic模型對(duì)調(diào)研所獲數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。

2 結(jié)果與分析

2.1 描述性統(tǒng)計(jì)

由表1可知，在652份調(diào)查樣本中，574名科研人員愿意參與種業(yè)科企合作，占總樣本的88%，78名科研人員不愿意參與種業(yè)科企合作，僅占總樣本的12%。在國(guó)家持續(xù)推進(jìn)科研體制改革的背景下，通過(guò)不斷出臺(tái)、完善政策措施，越來(lái)越多的科研人員愿意通過(guò)各種形式與種子企業(yè)合作從而最大程度實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

通過(guò)Likert 5點(diǎn)量表的方式統(tǒng)計(jì)科研人員參與種業(yè)科企合作意愿的主要影響因素。非常重要記為5分，重要記為4分，一般記為3分，不重要記為2分，非常不重要記為1分。由表2可知，在652份樣本中，科研人員在參與種業(yè)科企合作前認(rèn)為最重要的因素的均值排序由高到低為科研經(jīng)費(fèi)（4.55分）、市場(chǎng)需求導(dǎo)向（4.54分）、員工激勵(lì)制度（4.51分）、利益分配制度（4.50分）、人事制度（4.40分）、提高科學(xué)聲譽(yù)（4.35分）、合作單位的規(guī)模（4.16分）。

2.2 回歸結(jié)果分析

在回歸分析過(guò)程中，將性別和受教育程度設(shè)為分類協(xié)變量，女性用“0”表示，男性用“1”表示；本科以下用“1”表示；本科用“2”；碩士用“3”；博士用“4”，以最后1個(gè)解釋變量為參考類別。模型1只考慮個(gè)人因素，模型2～4逐步加入合作因素、制度因素以及社會(huì)因素。隨著解釋變量的增加，逐步剔除了沒(méi)有明顯顯著性的變量，最終12個(gè)解釋變量經(jīng)過(guò)篩選有9個(gè)變量通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，且穩(wěn)健性較強(qiáng)。其中，在0.01水平顯著的有5個(gè)，在0.05水平顯著的有4個(gè)。

在個(gè)人因素層面，根據(jù)Logistic模型實(shí)證分析（表3），最終性別和不同受教育程度通過(guò)檢驗(yàn)。性別檢驗(yàn)結(jié)果的顯著性為0（P＜0.01），回歸系數(shù)為-1.215，優(yōu)勢(shì)比為0.297，表明性別對(duì)科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿存在極顯著作用，且科研人員的性別與合作意愿呈反比，相較于男性科研人員，女性科研人員參與種業(yè)科企合作意愿低。該研究結(jié)果與趙延?xùn)|等［18，22］學(xué)者研究結(jié)果一致。不同受教育檢驗(yàn)結(jié)果的顯著性分別為0、0.001、0、0.036，伴隨概率均小于0.05，回歸系數(shù)分別為-2.056、-1.744、-0.726，優(yōu)勢(shì)比為0.131、0.175、0.489，表明不同受教育程度對(duì)科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿存在顯著作用；與博士學(xué)歷的科研人員相比，本科以下、本科、碩士的科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿較低，該研究結(jié)果與陳雷［24］的研究結(jié)論相符。原因可能是科研人員具有高學(xué)歷特征，隨著文化程度的不斷提升，科研人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析能力、完善的表達(dá)能力同樣會(huì)有一個(gè)顯著提升，更愿意通過(guò)不同的方式去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

在合作因素層面，合作單位的規(guī)模通過(guò)Logistic回歸模型，其顯著性水平為0.019（P＜0.05），回歸系數(shù)為-0.569，優(yōu)勢(shì)比為0.566，表明合作單位的規(guī)模對(duì)科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿存在顯著影響，隨著合作單位的規(guī)模不斷擴(kuò)大，科研人員參與科企合作的意愿會(huì)逐漸降低，且合作單位規(guī)模每擴(kuò)大1個(gè)單位，合作意愿的變化幅度為0.566倍?？蒲薪?jīng)費(fèi)沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，但依據(jù)影響科企合作因素的重要性均值排序，科研經(jīng)費(fèi)是大多數(shù)科研人員最為看重的合作因素，因此并不可忽視該因素的影響。

在制度因素層面，人事制度的顯著性水平為0.021（P＜0.05），回歸系數(shù)為0.663，優(yōu)勢(shì)比為1.940，說(shuō)明人事制度對(duì)科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿存在顯著影響，隨著人事制度不斷完善，科研人員參與科企合作的意愿會(huì)逐漸增強(qiáng)，且人事制度合理性每提高1個(gè)單位，科企合作意愿提升為1.940 倍。員工激勵(lì)制度以及利益分配制度未通過(guò)檢驗(yàn)，但在影響科企合作因素的重要性均值排序中員工激勵(lì)制度、利益分配制度分別位列第3和4位。相關(guān)學(xué)者［14，21］的研究結(jié)果同樣側(cè)面印證了2個(gè)變量的重要性，因此不可輕視兩者的影響。

在社會(huì)因素層面，市場(chǎng)需求導(dǎo)向的顯著性水平為0.015（P＜0.05），回歸系數(shù)為0.744，優(yōu)勢(shì)比為2.105，表明市場(chǎng)需求導(dǎo)向?qū)蒲腥藛T參與種業(yè)科企合作的意愿呈現(xiàn)顯著性特征，市場(chǎng)需求每增加1個(gè)單位，科研人員參與科企合作的意愿會(huì)隨之增長(zhǎng)2.105倍。在影響科企合作因素的重要性均值排序（表2）中，市場(chǎng)需求導(dǎo)向位列第2名，更加凸顯出市場(chǎng)需求導(dǎo)向的重要性。在回歸分析結(jié)果中提高科學(xué)聲譽(yù)同樣具有顯著性（P＜0.05），其回歸系數(shù)為0.605，優(yōu)勢(shì)比為1.831，表明科學(xué)聲譽(yù)每增加1個(gè)單位，科研人員參與科企合作的意愿會(huì)隨之增長(zhǎng)1.831倍，該結(jié)果與陳柳［20］研究結(jié)果一致。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

以各省市農(nóng)業(yè)科研單位的育種相關(guān)人員為研究主體，通過(guò)二元Logistic回歸分析科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿情況。研究結(jié)果顯示，性別、受教育程度、合作單位的規(guī)模、人事制度、市場(chǎng)需求導(dǎo)向以及科學(xué)聲譽(yù)具有顯著性（P＜0.05）?？蒲薪?jīng)費(fèi)、員工激勵(lì)制度以及利益分配制度未呈現(xiàn)顯著性（P＞0.05），但在影響科企合作因素的重要性均值排序中卻位列前茅。馬斯洛需求層次理論指出人類行為動(dòng)機(jī)在每一個(gè)時(shí)期均有一種需要占主導(dǎo)地位，其余需要處于從屬地位，因此產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因可能是科研人員在原有的工作環(huán)境中足以滿足自我內(nèi)外需求，若使科研人員在滿足的生活狀態(tài)中尋求突破，需要加大“誘導(dǎo)”因素的刺激，激勵(lì)科研人員走出舒適圈主動(dòng)選擇與種業(yè)企業(yè)合作。

3.2 政策建議

3.2.1

提升科研人員參與種業(yè)科企合作待遇。科研單位需進(jìn)一步建立相對(duì)靈活的崗位、薪酬等管理制度，盡可能保障種業(yè)科研人員在離崗或兼職期間同等或優(yōu)于本單位人員享有參加職稱評(píng)聘、薦獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、崗位晉升等方面的權(quán)利。在職稱績(jī)效評(píng)價(jià)制度中要轉(zhuǎn)變論文導(dǎo)向機(jī)制，克服“四唯”評(píng)價(jià)思想，注重以種業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)或?qū)⑵髽I(yè)兼職成效作為考核評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。種業(yè)企業(yè)需努力提高科研人員核心地位以及福利待遇，可充分利用股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等方式吸引科研人員參與科企合作。

3.2.2

優(yōu)化科研人員參與種業(yè)科企合作機(jī)制。政府需更加完善市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制，不斷優(yōu)化財(cái)政種業(yè)科技投入結(jié)構(gòu)。一方面，明確基礎(chǔ)性科研與商業(yè)化育種合理分工，推動(dòng)科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)深入合作；另一方面，國(guó)家種業(yè)應(yīng)用性研發(fā)經(jīng)費(fèi)需向企業(yè)傾斜，從而逐步深入到科研院所與種業(yè)企業(yè)之間的高層次合作［14］。通過(guò)制定長(zhǎng)期的育種發(fā)展規(guī)劃，對(duì)績(jī)效、成果突出的企業(yè)給予政策支持，從而加深企業(yè)主體地位，保證種業(yè)科企合作的長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展?？蒲袉挝恍杓訌?qiáng)基礎(chǔ)性創(chuàng)新能力，通過(guò)優(yōu)化科研人員分類管理制度建立健全本單位人事制度，以期實(shí)現(xiàn)科研人員參與種業(yè)科企合作渠道的暢通，推動(dòng)種業(yè)科研人才進(jìn)入企業(yè)從事以應(yīng)用性為目的的基礎(chǔ)性研究。種業(yè)企業(yè)需不斷提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，逐步加大對(duì)種業(yè)科研經(jīng)費(fèi)的投入，注重培育企業(yè)科研素養(yǎng)形成良好的科研氛圍，同時(shí)要積極尋求與科研單位聯(lián)合培養(yǎng)高端育種人才的機(jī)會(huì)。

3.2.3

加大科研人員參與種業(yè)科企合作宣傳。種業(yè)振興關(guān)鍵在科企合作，政府、科研單位以及企業(yè)要聯(lián)合起來(lái)持續(xù)提升種業(yè)科企合作的重要性和影響力，深入推進(jìn)科企合作力度，靈活運(yùn)用多媒體渠道對(duì)科研人員參與種業(yè)科企合作取得的顯著績(jī)效和成果開(kāi)展宣傳工作，營(yíng)造良好輿論氛圍，提升科研人員聲譽(yù)及榮譽(yù)感。此外，在扎實(shí)做好相關(guān)政策措施的宣傳解讀工作同時(shí)，積極回應(yīng)科研人員關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，提高科研人員參與種業(yè)科企合作的意愿。

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基金項(xiàng)目 北京新農(nóng)村建設(shè)研究基地開(kāi)放課題“北京市現(xiàn)代種業(yè)科企融合發(fā)展機(jī)制研究”（kf2021032）；北京市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與政策創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（BAIC11-2023）。

作者簡(jiǎn)介 劉東悅（1995—），女，河北保定人，碩士研究生，研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。*通信作者，研究員，博士，從事現(xiàn)代種業(yè)、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)研究。

收稿日期 2022-03-28