物流企業(yè)履行社會責(zé)任促進(jìn)其成長嗎？

葛妍，謝煜

摘? 要：我國經(jīng)濟(jì)正處于高速增長邁向高質(zhì)量發(fā)展的階段，企業(yè)成長性的重要性不可忽視。物流企業(yè)履行社會責(zé)任是其更好實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。文章以2019年滬深兩市的物流企業(yè)作為研究樣本，研究社會責(zé)任履行對企業(yè)成長性的影響。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)社會責(zé)任的履行情況對其成長性有顯著的正向影響。履行社會責(zé)任的水平越高，企業(yè)成長性越高。因此，文章提出以下三點建議：企業(yè)積極履行社會責(zé)任、企業(yè)發(fā)揮社會責(zé)任的資源吸收效應(yīng)、政府加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；成長性；物流企業(yè)

中圖分類號：F253? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? DOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.11.008

Abstract： In the stage of rapid growth and high-quality development， the importance of corporate growth cannot be ignored. The fulfillment of social responsibility by logistics enterprises is the key to better realize their strategic transformation. This paper takes the logistics enterprises in Shanghai and Shenzhen in 2019 as a research sample to study the impact of social responsibility fulfillment on the growth of enterprises. The study found that the fulfillment of corporate social responsibility has a significant positive impact on its growth. The higher the level of fulfillment of social responsibility， the higher the growth of the enterprise. Therefore， this paper puts forward the following three suggestions： Enterprises actively fulfill their social responsibilities， enterprises play the resource absorption effect of social responsibilities， and the government strengthens relevant guidance work.

Key words： enterprises social responsibility; growth; logistics companies

0? 引? 言

在“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的背景下，如何在各方聯(lián)動下實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成了當(dāng)下的熱議話題。在這一時期，企業(yè)的成長是保持經(jīng)濟(jì)活力與韌性的關(guān)鍵，其對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。既有文獻(xiàn)關(guān)于企業(yè)成長性的影響因素大多從財務(wù)角度[1]和組織結(jié)構(gòu)[2]出發(fā)，忽視了社會責(zé)任對企業(yè)成長性的貢獻(xiàn)。同時，關(guān)于社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)后果研究集中于財務(wù)績效[3]和企業(yè)價值[4]方面，缺乏從長期角度出發(fā)研究社會責(zé)任履行對企業(yè)成長性的影響。另外，僅僅從整體視角研究企業(yè)社會責(zé)任對成長性的影響是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因為在不同情境下利益相關(guān)者對企業(yè)的訴求是不同的，例如，物流企業(yè)需要從供應(yīng)開始經(jīng)過各種周轉(zhuǎn)以低成本高效率的方式將商品送到最終消費(fèi)者手中。高質(zhì)量發(fā)展離不開物流企業(yè)的助力，物流企業(yè)通過對供應(yīng)鏈創(chuàng)新帶動生產(chǎn)消費(fèi)的變革，加快打造新業(yè)態(tài)新模式。但是，目前我國物流業(yè)增長方式還是“粗放型”增長，急需向“集約型”轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型的過程中，履行社會責(zé)任滿足利益相關(guān)的需求是否會與追求高成長性相矛盾，這一問題有待解決?；诖?，本文將以物流企業(yè)2019年的數(shù)據(jù)為研究對象，構(gòu)建企業(yè)成長性評價體系，然后運(yùn)用回歸模型分析企業(yè)社會責(zé)任與成長性的關(guān)系，最后整理研究成果并提出相關(guān)建議，為物流企業(yè)提升企業(yè)成長性提供新的視角。

1? 理論分析與研究假設(shè)

已有文獻(xiàn)從不同維度探討了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)財務(wù)績效的影響，且大多數(shù)研究表明企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任有益于財務(wù)績效的提升，這些研究為企業(yè)社會責(zé)任履行與成長性的研究提供了參考和鋪墊。從長期視角出發(fā)，企業(yè)社會責(zé)任有助于可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)提升競爭力和采取差異化戰(zhàn)略的途徑之一。關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長性的關(guān)系，主要從以下角度進(jìn)行討論：

第一，融資約束視角。資源基礎(chǔ)觀表明企業(yè)的價值由各種形式的資源進(jìn)行整合創(chuàng)造而得，企業(yè)的成長離不開資源的支持，其成長也容易受到資金不足和融資約束的制約。有研究顯示我國企業(yè)履行社會責(zé)任并披露社會責(zé)任信息的動機(jī)之一為滿足融資需求[5]。企業(yè)履行社會責(zé)任是向外界傳遞一種積極的信號，增加投資者的信心，同時也有助于外部利益相關(guān)者了解到除財報以外的非財務(wù)信息，緩解信息不對稱，有益于投資者做出合理的投資策略。不僅如此，企業(yè)履行社會責(zé)任可以帶來一系列協(xié)同效應(yīng)，比如，積極履行社會責(zé)任可以提高企業(yè)聲譽(yù)中的認(rèn)知聲譽(yù)和情感聲譽(yù)，提高消費(fèi)者的認(rèn)同感[6]，提高企業(yè)的投資效率[7]，降低融資成本。這一系列的協(xié)同效應(yīng)緩解企業(yè)成長過程中的融資約束，促進(jìn)企業(yè)成長。

第二，社會資本視角。社會資本起源于西方社會學(xué)，后被延伸用于企業(yè)。邊燕杰是國內(nèi)較早對社會資本進(jìn)行定義的學(xué)者，其認(rèn)為社會資本是企業(yè)通過各種聯(lián)系攝取稀缺資源的能力，這種聯(lián)系包括縱向聯(lián)系、橫向聯(lián)系和社會聯(lián)系[8]。社會資本同企業(yè)的人力資本和財務(wù)資本一樣重要，對企業(yè)的經(jīng)營能力和企業(yè)價值[9]有直接的提升作用，是企業(yè)獲得成長的重要要素之一。在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，滿足不同利益相關(guān)者的需求，深入與他們的聯(lián)系，有助于企業(yè)取得各種資源，獲得風(fēng)險小獲利大的項目，降低經(jīng)營風(fēng)險，在市場競爭中獲得有利地位。企業(yè)履行社會責(zé)任有助于增加其社會資本[10]，不斷積累所得的社會資本可以幫助企業(yè)獲得更多的資源和信息，如果獲得的是技術(shù)創(chuàng)新的知識，企業(yè)可以對通過創(chuàng)新進(jìn)行技術(shù)革新改善經(jīng)營效率，提高企業(yè)成長性。

綜上，本文提出假設(shè)：企業(yè)履行社會責(zé)任與成長性存在著正向影響。

2? 研究設(shè)計

2.1? 研究樣本與數(shù)據(jù)來源。本文選取2019年滬深兩市的物流企業(yè)作為研究樣本，為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性，剔除了2019年以后上市的企業(yè)以及數(shù)據(jù)不完整的企業(yè)，篩選出76家物流企業(yè)。財務(wù)數(shù)據(jù)均來自國泰安數(shù)據(jù)庫，企業(yè)社會責(zé)任評分來自于和訊網(wǎng)。

2.2? 變量選取

2.2.1? 被解釋變量。目前，關(guān)于企業(yè)成長性的衡量方法可大致分為兩類：一是單一指標(biāo)評價法，二是復(fù)合指標(biāo)構(gòu)成綜合指標(biāo)評價體系?？紤]到企業(yè)的成長是個動態(tài)的過程，受諸多因素的影響，本文選擇多指標(biāo)并應(yīng)用因子分析對企業(yè)成長性進(jìn)行綜合衡量。選取了11個指標(biāo)綜合衡量企業(yè)成長性，見表1。

2.2.2? 解釋變量和控制變量。企業(yè)社會責(zé)任履行情況作為解釋變量，以和訊網(wǎng)社會責(zé)任評分作為衡量依據(jù)。在參考先前研究的基礎(chǔ)上，選擇企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率、企業(yè)上市時間、第一大股東持股比例為控制變量，見表2。

2.3? 模型構(gòu)建。為了檢驗企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)成長性的影響，根據(jù)上述假設(shè)與指標(biāo)數(shù)據(jù)收集，構(gòu)建如下模型：

Growth=α+β■CSR+β■Size+β■CR+β■ListAge+β■First+ε

其中：α是截距項，β為回歸系數(shù)，β■是企業(yè)社會責(zé)任評分對應(yīng)的系數(shù)，ε是隨機(jī)擾動項。如果β■顯著為正，則假設(shè)成立。

3? 實證分析

3.1? 企業(yè)成長性的因子分析。運(yùn)用SPSS 23對代表企業(yè)成長性的11個財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行KMO和巴特利特檢驗。經(jīng)檢驗可以看出KMO值為0.612，大于0.5，適合做因子分析。接著對評價企業(yè)成長性的11個指標(biāo)進(jìn)行因子分析，根據(jù)提取主成分其特征值大于1的原則，發(fā)現(xiàn)共有4個主成分特征值大于1，這4個主因子成分的累計方差貢獻(xiàn)率達(dá)87.5%，表明這4個因子可以解釋原指標(biāo)的大部分信息，因此提取前4個主成分F■、F■、F■、F■，以方差貢獻(xiàn)率占累計方差貢獻(xiàn)率的比值作為權(quán)重，得出以下公司成長性綜合得分，如式（1）所示：

Growth=0.309*F■+0.271*F■+0.152*F■+0.142*F■/0.875? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （1）

3.2? 描述性統(tǒng)計。對2019年物流企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計，結(jié)果見表3。由表3可知，物流企業(yè)的成長性最大值和最小值分別為1.817和-3.683，標(biāo)準(zhǔn)差為0.633，各物流企業(yè)成長性得分具有一定的差距；社會責(zé)任評分最大值為30.32，最小值為

-8.73，標(biāo)準(zhǔn)差為6.189，說明物流企業(yè)之間履行社會責(zé)任情況差別很大，均值為21.333，表明物流企業(yè)履行社會責(zé)任整體水平偏低；企業(yè)規(guī)模最大值11.487，最小值為8.794，均值為10.17，標(biāo)準(zhǔn)差為0.655，表明物流企業(yè)整體規(guī)模相差不大；資產(chǎn)現(xiàn)金回收率最大值為0.161，最小值為-0.217，平均值為0.064，物流企業(yè)全部資產(chǎn)產(chǎn)生現(xiàn)金的能力較弱，甚至部分企業(yè)經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量為負(fù)；上市時間最短的為2年，最長的為28年；第一大股東持股比例的最大值為78.29%，物流行業(yè)仍存在“一股獨大”現(xiàn)象，均值為41.063%，物流行業(yè)內(nèi)股權(quán)結(jié)構(gòu)較為合理。

3.3? 相關(guān)性分析。對數(shù)據(jù)進(jìn)行Pearson相關(guān)性分析，為后面的回歸分析做鋪墊，如表4所示。物流企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)成長性的相關(guān)關(guān)系為正，說明企業(yè)履行社會責(zé)任對其成長性有正向影響，初步驗證了假設(shè)?？紤]控制變量，資產(chǎn)現(xiàn)金回收率和第一大股東持股比例兩個指標(biāo)與企業(yè)成長性存在顯著的相關(guān)關(guān)系，說明在一定程度上這兩個變量可以控制企業(yè)特性，提高模型的擬合優(yōu)度，更好地探究企業(yè)社會責(zé)任履行與成長性之間的關(guān)系。計算自變量的VIF最大值是1.194，因此，本研究的變量之間沒有嚴(yán)重的多重線性問題。

3.4? 回歸結(jié)果分析。表5為物流企業(yè)履行社會責(zé)任對成長性的OLS回歸結(jié)果。從表5可知，自變量社會責(zé)任評分的系數(shù)為0.06，顯著性小于0.01，表明在1%水平上有顯著的相關(guān)性，因此企業(yè)社會責(zé)任的履行情況對成長性有顯著的正向影響，企業(yè)履行社會責(zé)任水平增加1，企業(yè)成長性會平均增加0.06?？紤]控制變量，企業(yè)規(guī)模與成長性的關(guān)系為在1%水平上顯著負(fù)相關(guān)，資產(chǎn)現(xiàn)金回收率和第一大股東持股比例兩個指標(biāo)與成長性分別在10%和5%水平上顯著正相關(guān)。

4? 結(jié)論與建議

4.1? 結(jié)論。本文以2019年滬深兩市的76家物流企業(yè)為研究樣本，構(gòu)建企業(yè)成長性評價體系，然后運(yùn)用回歸模型分析企業(yè)社會責(zé)任與成長性的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)社會責(zé)任的履行情況對其成長性有顯著的正向影響。履行社會責(zé)任的水平越高，企業(yè)成長性越高。本文的貢獻(xiàn)在于拓展了社會責(zé)任經(jīng)濟(jì)后果的研究，同時豐富了企業(yè)成長性的影響因素，為企業(yè)提升成長性提供了另一條思路。

4.2? 建? 議

4.2.1? 企業(yè)積極履行社會責(zé)任。對于追求不斷成長的企業(yè)而言，應(yīng)認(rèn)識到社會責(zé)任對企業(yè)成長性的積極影響，將履行社會責(zé)任作為企業(yè)的長期戰(zhàn)略，并將其與財務(wù)活動相匹配。企業(yè)與各利益相關(guān)者存在許多顯性或隱性的聯(lián)系，高管在做決策時需要考慮不同利益相關(guān)者的需求，協(xié)調(diào)和融合各種利益，做到整體利益最大化，實現(xiàn)與利益相關(guān)者互惠共贏。

4.2.2? 企業(yè)發(fā)揮社會責(zé)任的資源吸收效應(yīng)。企業(yè)是社會大環(huán)境當(dāng)中的一個子系統(tǒng)，其商品的銷售與服務(wù)的提供與利益相關(guān)者有關(guān)，其可以通過履行社會責(zé)任積累更多的社會資本。當(dāng)履行對員工的社會責(zé)任時，可以激發(fā)員工的主人翁意識，提高工作積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營效率的提升；當(dāng)履行對政府的社會責(zé)任時，可以獲得一定的政策優(yōu)惠；當(dāng)履行對債權(quán)人的社會責(zé)任時，可以提高債權(quán)人對企業(yè)的信任，以較低的成本獲得融資。

4.2.3? 政府加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)工作。從前文描述性統(tǒng)計可以看出物流企業(yè)社會責(zé)任履行情況不是很樂觀，因此相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)社會責(zé)任的宣傳力度。政府需要對企業(yè)社會責(zé)任行為進(jìn)行相應(yīng)規(guī)定，并明確具體細(xì)分內(nèi)容和計量標(biāo)準(zhǔn)，利用政府的高強(qiáng)制性緩解市場的信息不對稱性，便于監(jiān)督，降低代理成本，促進(jìn)企業(yè)成長。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)媒體設(shè)置多渠道監(jiān)督體系，便于利用相關(guān)者監(jiān)督與舉報，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”。此外，部分企業(yè)不履行社會責(zé)任是考慮到前期的成本，政府可以對履行社會責(zé)任水平高的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)層面上給予補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠。

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