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    以黨員干部敢為善為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐

    2023-06-28 12:50:49秦新李錦春吳鎮(zhèn)隆
    唯實(shí) 2023年6期
    關(guān)鍵詞:干事中國式江蘇

    秦新 李錦春 吳鎮(zhèn)隆

    習(xí)近平總書記在2022年底召開的中共中央政治局會議上強(qiáng)調(diào):“要堅持真抓實(shí)干,激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)?!秉h員干部的敢為善為、地方基層的開拓創(chuàng)新、市場主體的銳意進(jìn)取、人民群眾的首創(chuàng)精神,是推動中國式現(xiàn)代化行穩(wěn)致遠(yuǎn)的決定性因素。將干部敢為善為列在首位,充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記對干部敢于作為、善于作為的高度重視與殷切期待。江蘇省委書記信長星強(qiáng)調(diào):“邁上新征程,我們要繼續(xù)以敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)的擔(dān)當(dāng)作為,闊步向前,開好局、起好步,不斷匯聚起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的磅礴力量?!比鎸W(xué)習(xí)與把握黨的二十大重大決策部署,創(chuàng)造性落實(shí)省委、省政府工作要求,尤其需要以各級黨員干部敢為善為引領(lǐng)帶動“地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”,充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,在全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐新征程上“扛起新使命、譜寫新篇章”。

    一、敢為善為是各級黨員干部的職責(zé)所在、價值所在

    為政之要,莫先于用人?!罢温肪€確定之后,干部就是決定的因素”。選什么樣的人、用什么樣的干部,始終是關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的大事。我們黨選人用人,既看重干部的才,以才為重要基礎(chǔ);更看重干部的德,以德為先決條件。敢于作為、善于作為是各級黨員干部必不可少的政治品格,也是其職責(zé)所在、價值所在、成才所系。

    敢為善為是干部的重要政治品格。黨的十八大之后,習(xí)近平總書記鮮明提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20字好干部標(biāo)準(zhǔn),反復(fù)強(qiáng)調(diào)要“敢字為先、干字當(dāng)頭,勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為”。黨的二十大報告明確提出:“加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成,著力增強(qiáng)防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力,帶頭擔(dān)當(dāng)作為,做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來?!绷?xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列論述,尤其是對選擇干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求一脈相承,一以貫之。進(jìn)入新時代,黨在強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)涞耐瑫r,對干部的德提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求,更加鮮明地突出了德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。要將敢為善為擺在干部“選育管用”各項工作更加突出的位置,不斷激勵干部敢為善為這一政治品格。

    敢為善為是新時代對干部的必然要求。敢為善為,方能有為。習(xí)近平總書記對江蘇現(xiàn)代化建設(shè)的定位一以貫之,要求與時俱進(jìn)。2014年他在江蘇視察時,擘畫了建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇的宏偉藍(lán)圖;2020年他再次視察江蘇,并賦予了江蘇“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”的光榮使命。藍(lán)圖壯闊,使命光榮,責(zé)任重大,各級黨員干部要以“敢做善為、敢為人先”的飽滿精神真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,努力交出中央和省委期待的新答卷。面對世界百年未有之大變局,我國面臨的發(fā)展形勢與安全形勢空前嚴(yán)峻,江蘇也正處于高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。自主可控的科技創(chuàng)新、原始創(chuàng)新能力還較為薄弱,重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全風(fēng)險突出,城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大,民生領(lǐng)域還存在不少迫切需要化解的難題??钙鸾?jīng)濟(jì)大省“勇挑大梁”作用任務(wù)艱巨,重責(zé)在肩,需要各級黨員干部時刻保持干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、越是艱險越向前的奮斗姿態(tài)。

    敢為善為是干部成長成才的根本途徑。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào):“廣大黨員、干部要在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長才干、壯筋骨,練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事,敢字為先、干字當(dāng)頭,勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,在有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前、建功立業(yè)?!备矣趽?dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé),是干部必須具備的基本素質(zhì)。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就。全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐,各項任務(wù)更加艱巨繁重,面臨的深層次矛盾躲不開、繞不過,必然會遇到各種可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險挑戰(zhàn),為各級黨員干部增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,提高推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)提供了有利契機(jī)。各級黨員干部要主動練就擔(dān)當(dāng)作為的真本事,不斷夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的能力基礎(chǔ)。各級黨委政府要更加鮮明地突出講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向,把敢為善為作為培養(yǎng)選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn),更加注重使用那些具備頑強(qiáng)斗爭精神、過硬斗爭本領(lǐng)并經(jīng)過斗爭考驗的干部,堅決不用“不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子”的干部,真正讓“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”,以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)。

    二、江蘇黨員干部敢為善為面臨的制約因素

    經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展成效,與各級黨員干部的精氣神息息相關(guān)。改革開放以來,干部敢為善為成為江蘇現(xiàn)代化事業(yè)蒸蒸日上的關(guān)鍵所在,敢為善為基因深深融入了江蘇黨員干部的血脈。從全國首個以公社為單位推行聯(lián)產(chǎn)承包制的“春到上塘”,到“團(tuán)結(jié)拼搏、負(fù)重奮進(jìn)、自加壓力、敢于爭先”的張家港精神,再到“敢闖敢試、唯實(shí)唯干、奮斗奮進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”的昆山之路,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起,到蘇州工業(yè)園區(qū)“枝繁葉茂”,一系列標(biāo)志性事件都是江蘇各級黨員干部帶領(lǐng)人民群眾“干字當(dāng)頭、敢為人先”的生動呈現(xiàn)。進(jìn)入新時代,江蘇落實(shí)落細(xì)黨中央激勵干部擔(dān)當(dāng)作為各項決策部署,建立健全干部工作政策制度體系,抓實(shí)抓牢“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機(jī)制,黨員干部敢為善為的精氣神持續(xù)迸發(fā),干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神煥發(fā)出新的時代光彩,并不斷創(chuàng)造出新的歷史性成就。與此同時,必須清醒地看到,對標(biāo)習(xí)近平總書記對江蘇工作的重要指示批示精神,對照“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”使命要求,仍存在許多妨礙黨員干部敢為善為的不利因素。只有讓干部愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng),才能將干部敢為善為真正轉(zhuǎn)化為全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐的蓬勃動力。

    動力不足“不想為”的因素。思想是行動的先導(dǎo),也是激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。黨員干部“為官不為”,究其根源是思想上缺乏內(nèi)生動力的問題。一是宗旨意識淡化。有的干部以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢,理解把握中國式現(xiàn)代化理論不深不透,推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐中缺乏以人民為中心的價值自覺、實(shí)踐自覺;有的干部黨的意識、黨員意識淡化,初心“蒙了塵”,理想信念動搖,權(quán)力觀扭曲,政績觀念出現(xiàn)偏差,甚至走上了違法亂紀(jì)的歧途。二是價值觀念存在偏差。有的干部在全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐中,不能立足崗位實(shí)際找準(zhǔn)自身定位,缺乏服務(wù)全省工作大局的思想自覺、行動自覺;有的干部在價值認(rèn)同、價值判斷上存在偏差,尤其是基層黨員干部工作內(nèi)容重復(fù)繁瑣,面臨較大的工作、生活壓力,缺乏認(rèn)同感、存在感、價值感而進(jìn)取精神不足。三是“躺平”思想作祟。身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份,有的干部滋生了“小富即安”思想,工作上不求有功、但求無過,滿足于過得去而缺乏開拓進(jìn)取精神;在全面從嚴(yán)治黨的大背景下,有的黨員干部抱著“躺平”“佛系”心態(tài),存在“多干事多出錯,少干事少出錯,不干事不出錯”的錯誤觀念,平平安安占位子,在其位不謀其政,任其職不盡其責(zé)。

    能力不足“不會為”的因素。過硬的干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),是各級黨員干部實(shí)現(xiàn)個人理想、擔(dān)當(dāng)時代責(zé)任、成就偉大事業(yè)的“金剛鉆”。黨員干部“為官不為”,重要原因是自身能力素質(zhì)無法適應(yīng)新征程新使命的要求。一是抓落實(shí)能力不足。有的干部主動對標(biāo)黨的二十大決策部署不到位,對全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化缺乏方向感,對全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐的全局性、長遠(yuǎn)性、根本性問題研究不深不透,不能很好地結(jié)合各地實(shí)際創(chuàng)造性提出務(wù)實(shí)舉措。二是知識更新不主動。有的干部雖然學(xué)歷層次很高,但終身學(xué)習(xí)理念樹得不牢,結(jié)合新時代要求及時跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)不夠積極主動;在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融、人工智能、綠色低碳等重要領(lǐng)域,對新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等研究不深,缺少知識儲備,專業(yè)素養(yǎng)還不夠強(qiáng)。三是實(shí)踐經(jīng)驗欠缺。有的黨員干部長期在機(jī)關(guān)工作,缺乏基層一線工作經(jīng)驗,缺乏多崗位鍛煉和吃勁崗位的考驗,缺乏宏觀視野和全局觀念,“事務(wù)主義”傾向明顯,對新事物、新觀念接受慢。

    氛圍不濃“不敢為”的因素。一方面,面對發(fā)展中的棘手問題和前進(jìn)中的矛盾困難,少數(shù)黨員干部缺乏迎難而上、化解風(fēng)險、守牢底線的危機(jī)意識,敢于斗爭、善于斗爭精神欠缺,應(yīng)對復(fù)雜困難局面底氣不足;部分黨員干部以自身不出問題、不被問責(zé)為從政準(zhǔn)則,過度“愛惜”自己的“羽毛”,有風(fēng)險的事不敢干,有難度的事不愿干,沒有先例的事不肯干。另一方面,對省委出臺的“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”相關(guān)辦法,部分黨員干部因“不好用也不會用”而落地能力不足;從政策層面看,還需要更多營造激勵干部敢為善為氛圍的細(xì)化舉措。

    三、進(jìn)一步激勵黨員干部敢為善為的對策建議

    習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào):“要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)?!奔罡刹扛覟樯茷槭且豁椣到y(tǒng)工程,需要統(tǒng)籌兼顧干部“選育管用”各方面各環(huán)節(jié)系統(tǒng)謀劃、綜合施策。在中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐新征程上,黨員干部要把個人理想同黨和國家的前途命運(yùn)結(jié)合起來。只有從思想上真想敢為善為、從能力上真能敢為善為、從制度上真管敢為善為、從監(jiān)督上真抓敢為善為,才能在行動上真正實(shí)現(xiàn)敢為善為。

    加強(qiáng)政治建設(shè),校準(zhǔn)干部敢為善為的方向。堅持以政治建設(shè)定標(biāo)領(lǐng)航、立根鑄魂,引導(dǎo)黨員干部自覺強(qiáng)化敢為善為的政治責(zé)任感和歷史使命感。一是砥礪政治品格。把堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”作為首要標(biāo)尺,考準(zhǔn)察實(shí)黨員干部政治素質(zhì),切實(shí)抓好政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育,不斷提高黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是注重“補(bǔ)鈣”鑄魂。充分利用黨委(黨組)理論中心組學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度以及創(chuàng)新平臺載體,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,不斷夯實(shí)黨員干部堅定理想信念、牢記初心使命的思想根基;引導(dǎo)各級黨員干部深學(xué)踐悟中國式現(xiàn)代化理論,不斷增強(qiáng)以人民為中心的價值自覺、實(shí)踐自覺、行為自覺。三是激發(fā)精神共鳴。推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化,將弘揚(yáng)偉大建黨精神和傳承周恩來精神、雨花英烈精神、新四軍鐵軍精神、淮海戰(zhàn)役精神等與提振干部敢為善為精氣神緊密結(jié)合起來;依托省內(nèi)紅色資源,讓各級黨員干部在踏訪觀摩、沉浸體驗中賡續(xù)精神血脈,在共情共鳴中構(gòu)筑思想高地,凝聚起全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐的強(qiáng)大精神力量。

    提升履職本領(lǐng),增強(qiáng)干部敢為善為的底氣。責(zé)重山岳,能者方可當(dāng)之。黨員干部敢為善為,不僅要有“敢”的魄力,更要有“為”的本領(lǐng)。一是抓實(shí)能力素質(zhì)教育培訓(xùn)。對照全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐新使命,緊扣高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù),積極服務(wù)加快構(gòu)建新發(fā)展格局,重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、綠色低碳發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理、防范化解風(fēng)險等重點(diǎn)領(lǐng)域任務(wù),落實(shí)落細(xì)黨員干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)計劃,全面加強(qiáng)干部的思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉,夯實(shí)各級黨員干部履職盡責(zé)基本功。二是強(qiáng)化現(xiàn)代化實(shí)踐鍛煉。以一線、火線的淬煉推動黨員干部能力素質(zhì)提升,有計劃選派黨員干部到蘇南現(xiàn)代化建設(shè)先行示范區(qū),在“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、長三角區(qū)域一體化發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略實(shí)施中錘煉;有針對性地選派黨員干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、綜合經(jīng)濟(jì)部門、鄉(xiāng)村振興一線等主戰(zhàn)場掛職鍛煉,摔打錘煉,進(jìn)一步拓寬眼界、豐富閱歷,鍛造干事創(chuàng)業(yè)硬本領(lǐng),增強(qiáng)斗爭精神、斗爭本領(lǐng)。三是提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力。打破黨員干部選拔任用固有思維,導(dǎo)入與新使命、新任務(wù)相一致的創(chuàng)新型、發(fā)展型、開放型價值理念,著力營造人才競相發(fā)展的良好生態(tài),深入實(shí)施培養(yǎng)引進(jìn)人才支持計劃,提升黨員干部適應(yīng)新發(fā)展階段、構(gòu)建新發(fā)展格局的創(chuàng)新思考能力和履職盡責(zé)能力。

    嚴(yán)管厚愛結(jié)合,營造干部敢為善為的氛圍。用人干事,重在導(dǎo)向。堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,營造寬嚴(yán)并濟(jì)“軟環(huán)境”,激勵黨員干部放心大膽敢擔(dān)當(dāng)、善作為。一是樹立鮮明的用人導(dǎo)向。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍押饬扛覟樯茷?、?dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來,把注重實(shí)績的鮮明導(dǎo)向樹起來,真正把那些政治過硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部識別出來,重用起來。緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,堅持以上率下,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭敢為善為的“頭雁效應(yīng)”。二是健全與完善考核體系。緊扣全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐使命任務(wù)、工作職責(zé),完善平時考核、專項考核、年度考核制度體系,從實(shí)從嚴(yán)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”制度落實(shí),堅持實(shí)事求是、公道正派,全面客觀考核評價每一名黨員干部,推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向;強(qiáng)化對先進(jìn)典型的正向激勵,在選拔任用、健康療養(yǎng)、選派培訓(xùn)等方面重點(diǎn)傾斜,引導(dǎo)黨員干部比學(xué)趕超,不斷營造“憑實(shí)干立身、靠實(shí)績進(jìn)步”的良好氛圍;注重對反面典型的警示鞭策,對偷奸?;?xí)慣“躺平”、推諉塞責(zé)遇事就躲、不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為的黨員干部要敢于亮劍,堅決抵制,對問題嚴(yán)重的要堅決問責(zé),切實(shí)通過身邊人、身邊事教育引導(dǎo)黨員干部知責(zé)盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為。三是做到精準(zhǔn)容錯糾錯。旗幟鮮明地鼓勵創(chuàng)業(yè)者,寬容失誤者,糾正偏差者,警醒違紀(jì)者,實(shí)事求是,客觀公正地對待黨員干部在改革探索、創(chuàng)新實(shí)踐、應(yīng)對危機(jī)、化解矛盾、干事創(chuàng)業(yè)、先行先試等工作中的失誤,錯誤,嚴(yán)格區(qū)分“無心與有意、無禁與有禁、失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與謀私”的界限,牢固樹立為敢為善為黨員干部擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。

    (作者單位:江蘇省發(fā)展和改革委員會人事處)

    責(zé)任編輯:劉志剛

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