• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    面向市場和資源統(tǒng)籌的新時(shí)期航天研究院計(jì)劃管理模式思考

    2023-06-11 23:18:28王迪史鑫中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院
    航天工業(yè)管理 2023年12期
    關(guān)鍵詞:考核資源管理

    王迪、史鑫 /中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院

    李蕭薇 /中國航天系統(tǒng)科學(xué)與工程研究院

    董超、陳松濤 /中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院

    60 余年來,中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院融入國家發(fā)展大局,順勢而為,全面深化組織管理體制改革,著重提升自身管理效能,不斷探索適于不同歷史時(shí)期的計(jì)劃管理模式。經(jīng)過多年的實(shí)踐、探索、驗(yàn)證,計(jì)劃管理實(shí)現(xiàn)了從單項(xiàng)目計(jì)劃排產(chǎn)向多項(xiàng)目綜合統(tǒng)籌、從計(jì)劃推動(dòng)向市場拉動(dòng)、從“重研制”向“全流程”統(tǒng)籌策劃的轉(zhuǎn)變。新時(shí)期,為推動(dòng)航天強(qiáng)國建設(shè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,積極應(yīng)對更為激烈的競爭形勢和更加復(fù)雜的任務(wù)需求,仍需進(jìn)一步探索新時(shí)期的計(jì)劃管理模式。

    一、計(jì)劃管理的新時(shí)期要求

    2018 年,研究院啟動(dòng)實(shí)施院本級實(shí)體化改革,為加強(qiáng)資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與策劃,建立了面向市場和資源統(tǒng)籌的計(jì)劃管理模式,明確了在領(lǐng)域抓型號全壽命周期計(jì)劃、型號抓項(xiàng)目工程計(jì)劃的基礎(chǔ)上,院和廠/所兩級組織圍繞要素資源抓綜合計(jì)劃(綜合計(jì)劃包括五年市場計(jì)劃、三年滾動(dòng)計(jì)劃和年度實(shí)施計(jì)劃)的計(jì)劃管理模式。

    當(dāng)前,研究院內(nèi)外形勢正在發(fā)生深刻變化。從任務(wù)形勢來看,科研生產(chǎn)任務(wù)呈現(xiàn)高密度發(fā)射常態(tài)化、高強(qiáng)度生產(chǎn)交付常態(tài)化的顯著特點(diǎn),研制領(lǐng)域、型號數(shù)量在持續(xù)增多,裝備交付規(guī)模和發(fā)射數(shù)量顯著增加。外部方面,國家和用戶都提出了新要求,外部競爭性采購、市場化配套壓力持續(xù)增強(qiáng)。面對新時(shí)期的新要求、新變化,亟須通過剖析現(xiàn)行計(jì)劃管理模式存在的問題,緊密圍繞新的時(shí)代要求和研究院的使命目標(biāo),主動(dòng)適應(yīng)形勢,探索新時(shí)期的計(jì)劃管理理念,為持續(xù)提升研究院計(jì)劃管理水平,提高科研生產(chǎn)效率,推進(jìn)科研生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型升級提供助力。

    二、實(shí)踐探索中發(fā)現(xiàn)的問題

    1.市場預(yù)測作用不足

    依據(jù)現(xiàn)行計(jì)劃管理模式最初設(shè)想,擬通過對綜合計(jì)劃中未來五年市場計(jì)劃的長周期、滾動(dòng)式市場預(yù)測起到指導(dǎo)研究院及院屬單位能力提升和經(jīng)營發(fā)展的作用。但從運(yùn)行效果來看,五年市場計(jì)劃的預(yù)測結(jié)果呈現(xiàn)不穩(wěn)定、不確定、不深入的特點(diǎn)。不穩(wěn)定即當(dāng)年預(yù)測結(jié)果相比于前一年變化較大;不確定即每年預(yù)測結(jié)果中的確定性任務(wù)較少;不深入即未開展深入的市場分析,對預(yù)測結(jié)果發(fā)生變化的原因也未進(jìn)行深入探究。

    2.資源統(tǒng)籌不到位

    計(jì)劃管理模式擬通過各類計(jì)劃的協(xié)同作用,達(dá)成對型號全壽命周期的領(lǐng)域間、項(xiàng)目間的資源綜合統(tǒng)籌。但從實(shí)際運(yùn)行來看,一方面全領(lǐng)域全壽命全盤掌握不到位,計(jì)劃管理仍面向零散的合同輸入,同時(shí)已有型號全壽命周期計(jì)劃也存在要素不全的現(xiàn)象,未能實(shí)現(xiàn)直觀、準(zhǔn)確展現(xiàn)型號全周期任務(wù)功能;另一方面全流程全要素計(jì)劃制定不到位,主要表現(xiàn)為各單位在編制計(jì)劃時(shí)仍然局限于部分流程、要素,全局性考慮不周,例如較少考慮轉(zhuǎn)運(yùn)、貯存、交付等流程,缺乏對合同經(jīng)費(fèi)、物資備料、核心技術(shù)、核心產(chǎn)品、核心能力等方面要素統(tǒng)籌計(jì)劃制定。

    3.執(zhí)行界面仍不夠清晰

    計(jì)劃管理模式中的項(xiàng)目工程計(jì)劃,擬通過三層級計(jì)劃細(xì)化任務(wù)節(jié)點(diǎn),明晰系統(tǒng)間、單位間的接口關(guān)系,確保計(jì)劃順暢執(zhí)行。但實(shí)際運(yùn)行發(fā)現(xiàn)仍然存在責(zé)任界面不清晰的問題,導(dǎo)致既定計(jì)劃難以有效落地,影響計(jì)劃執(zhí)行效率;型號全壽命周期計(jì)劃未能有效起到頂層框架的作用,領(lǐng)域?qū)用婧托吞枌用鎸τ?jì)劃管理的分工界定不夠明確。

    4.考核導(dǎo)向作用發(fā)揮不充分

    目前的計(jì)劃管理考核評價(jià)機(jī)制尚不健全,尚未建立針對計(jì)劃編制、執(zhí)行、完成情況等全過程的考核機(jī)制,考核結(jié)果由型號、單位、部門績效考核的聯(lián)動(dòng)性較弱,尚未發(fā)揮考核激勵(lì)導(dǎo)向作用。實(shí)際執(zhí)行過程中仍暴露出以下問題:一是在依據(jù)年度計(jì)劃評價(jià)各承研承制單位方面,聚焦于短線瓶頸計(jì)劃,但經(jīng)多年運(yùn)行,短線產(chǎn)品依然是短線、瓶頸資源依然是瓶頸;二是在依據(jù)年度計(jì)劃評價(jià)各型號(項(xiàng)目)方面,由于與上級考核計(jì)劃的沖突,導(dǎo)致年度計(jì)劃并未真正起到考核作用。

    三、問題原因剖析

    1.市場預(yù)測作用不足的原因分析

    一是五年市場計(jì)劃與研究院中長期規(guī)劃的支撐銜接不好,導(dǎo)致五年市場計(jì)劃流于形式,未真正發(fā)揮作用;二是仍有很多型號尚未建立頂層的型號全壽命周期計(jì)劃,五年市場計(jì)劃未及時(shí)結(jié)合其中進(jìn)行整體管控,造成對市場預(yù)測結(jié)果的約束力度不足;三是研究院對關(guān)重產(chǎn)品備料周期、生產(chǎn)周期、全級次供應(yīng)商可供給產(chǎn)能、全鏈條資源等情況的識別仍不充分,這也是導(dǎo)致五年市場計(jì)劃不深入的原因。

    2.資源統(tǒng)籌不到位的原因分析

    一是缺乏全壽命周期計(jì)劃剛性編制要求及適當(dāng)?shù)目己嗽u估機(jī)制,同時(shí)已發(fā)布的計(jì)劃管理制度中沒有明確納入策劃范圍的流程環(huán)節(jié)和要素類別,缺少各類計(jì)劃統(tǒng)籌策劃的細(xì)化流程,導(dǎo)致計(jì)劃編制不規(guī)范;二是計(jì)劃管理模式尚未實(shí)現(xiàn)閉環(huán),未明確內(nèi)部的接口關(guān)系與數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)規(guī)則,導(dǎo)致“全流程、全要素”統(tǒng)籌內(nèi)容缺乏一致性;三是信息化、數(shù)字化、智能化的支撐工具不完備,資源綜合統(tǒng)籌存在較大困難,全壽命周期計(jì)劃難以實(shí)現(xiàn)明示任務(wù)、統(tǒng)籌資源、服務(wù)決策的既定作用。

    3.執(zhí)行界面仍不夠清晰地原因分析

    一是計(jì)劃管理體系中任務(wù)縱向統(tǒng)籌與資源橫向統(tǒng)籌的程度還不夠,導(dǎo)致計(jì)劃接口本身尚不完全明確;二是型號全壽命周期計(jì)劃與項(xiàng)目工程計(jì)劃的關(guān)聯(lián)關(guān)系不夠緊密,前者中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)對后者的約束作用不夠;三是監(jiān)督考核機(jī)制不健全,對項(xiàng)目工程計(jì)劃的執(zhí)行情況監(jiān)測預(yù)警不夠。

    4.考核導(dǎo)向作用發(fā)揮不充分的原因分析

    一是計(jì)劃管理信息系統(tǒng)的功能不完善,尚不能實(shí)時(shí)展現(xiàn)型號實(shí)際進(jìn)展情況,考核結(jié)果顯性化程度低,導(dǎo)致各單位對考核結(jié)果的重視程度不夠;二是自動(dòng)化、智能化工具應(yīng)用不夠,目前計(jì)劃確認(rèn)未能實(shí)現(xiàn)與實(shí)物提交自動(dòng)關(guān)聯(lián),仍然多為人工手動(dòng)確認(rèn),導(dǎo)致計(jì)劃考核的客觀性不足;三是項(xiàng)目工程計(jì)劃與上級考核計(jì)劃的關(guān)聯(lián)不夠,導(dǎo)致年度計(jì)劃考核功效不足。

    四、新時(shí)期要求下的計(jì)劃管理模式思考

    面對新形勢、新要求,面向新矛盾、新問題,研究院科研生產(chǎn)計(jì)劃管理模式亟須與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)研究院綜合抓總能力,加強(qiáng)全要素管理,加強(qiáng)跨領(lǐng)域資源計(jì)劃統(tǒng)籌,實(shí)現(xiàn)科研生產(chǎn)資源的有效利用,系統(tǒng)提升研究院完成任務(wù)能力和高質(zhì)量發(fā)展能力,實(shí)現(xiàn)從“任務(wù)成功”向“組織成功”轉(zhuǎn)型。

    因此,新時(shí)期的計(jì)劃管理應(yīng)圍繞組織戰(zhàn)略,堅(jiān)持以市場和用戶為導(dǎo)向,以實(shí)現(xiàn)研究院高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo),以系統(tǒng)工程管理為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用項(xiàng)目管理的手段、方法,構(gòu)建項(xiàng)目管理和系統(tǒng)工程高度融合的,具有中國航天特色的,適應(yīng)市場和用戶需求的差異化全面計(jì)劃管理模式。新的計(jì)劃管理模式應(yīng)具有以下特點(diǎn)。

    1.放眼長遠(yuǎn),銜接規(guī)劃

    計(jì)劃管理是經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段,只有明確與研究院經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略相一致的計(jì)劃管理理念,才能真正建立起服務(wù)研究院未來經(jīng)營發(fā)展建設(shè)的、行之有效的計(jì)劃管理模式。新時(shí)期的計(jì)劃管理必須緊密銜接規(guī)劃、服務(wù)戰(zhàn)略全局,既要通過嚴(yán)謹(jǐn)周密的計(jì)劃管理,服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃落地,又要發(fā)揮其相對靈活、更為敏捷的特點(diǎn),通過滾動(dòng)計(jì)劃編制,支撐研究院長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與調(diào)整。通過建立與規(guī)劃管理體系的接口關(guān)系,強(qiáng)化計(jì)劃與規(guī)劃的交互作用,既能客觀反映市場的“原汁原味”,又可指導(dǎo)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃,增強(qiáng)科學(xué)合理開展市場預(yù)測的內(nèi)生動(dòng)力。

    2.開拓新局,響應(yīng)市場

    新時(shí)期的計(jì)劃管理必須于變中謀發(fā)展,不僅滿足于“執(zhí)行”已明確的規(guī)劃任務(wù),還應(yīng)主動(dòng)“謀求”規(guī)劃框架內(nèi)符合研究院經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方向的市場任務(wù),并探尋規(guī)劃框架外的新機(jī)遇,靠前策劃、緊前計(jì)劃,通過與市場體系的有效銜接,真正做到創(chuàng)造、引領(lǐng)、識別、把握市場需求,為制定更貼近市場需求的戰(zhàn)略規(guī)劃提供支撐。通過建立與市場管理體系的接口關(guān)系,強(qiáng)化以計(jì)劃為核心的一體化管控機(jī)制,優(yōu)化管控流程,增強(qiáng)計(jì)劃的規(guī)范性。

    新時(shí)期的計(jì)劃管理必須于變中謀發(fā)展,不僅滿足于“執(zhí)行”已明確的規(guī)劃任務(wù),還應(yīng)主動(dòng)“謀求”規(guī)劃框架內(nèi)符合研究院經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方向的市場任務(wù),并探尋規(guī)劃框架外的新機(jī)遇,靠前策劃、緊前計(jì)劃,通過與市場體系的有效銜接,真正做到創(chuàng)造、引領(lǐng)、識別、把握市場需求,為制定更貼近市場需求的戰(zhàn)略規(guī)劃提供支撐。通過建立與市場管理體系的接口關(guān)系,強(qiáng)化以計(jì)劃為核心的一體化管控機(jī)制,優(yōu)化管控流程,增強(qiáng)計(jì)劃的規(guī)范性。

    3.統(tǒng)籌謀劃,匹配資源

    新時(shí)期的計(jì)劃管理必須主動(dòng)變革,進(jìn)一步推動(dòng)資源統(tǒng)籌升級,通過面向全周期統(tǒng)籌謀劃、全要素資源匹配,在實(shí)現(xiàn)型號任務(wù)成功的同時(shí),形成核心技術(shù)、核心產(chǎn)品、核心能力突破,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理要素的緊密耦合、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),保障組織成功。通過建立與供應(yīng)鏈管理體系的接口關(guān)系,共享共用典型、關(guān)鍵產(chǎn)品備料周期、生產(chǎn)周期、全級次供應(yīng)商可供給產(chǎn)能、全鏈條資源等基礎(chǔ)數(shù)據(jù),開展三年滾動(dòng)計(jì)劃的深入分析,為提前能力布局提供依據(jù)。深入論證計(jì)劃管理模式的閉環(huán)邏輯和運(yùn)轉(zhuǎn)流程,確保資源綜合統(tǒng)籌內(nèi)容的一致,實(shí)現(xiàn)資源的橫向統(tǒng)籌與任務(wù)縱向統(tǒng)籌,并通過強(qiáng)化信息系統(tǒng)監(jiān)測預(yù)警作用,建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制和問題解決機(jī)制,預(yù)防資源沖突。

    4.科學(xué)實(shí)施,落實(shí)責(zé)任

    新時(shí)期的計(jì)劃管理必須持續(xù)探索和創(chuàng)新管控模式,堅(jiān)持“閉環(huán)”思想,通過計(jì)劃管理模式結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的閉環(huán),實(shí)現(xiàn)對外銜接規(guī)劃、響應(yīng)市場,對內(nèi)統(tǒng)籌謀劃、匹配資源,內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)反饋;通過明確基線標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化評價(jià)辦法等方式,實(shí)現(xiàn)各類計(jì)劃內(nèi)部管控流程閉環(huán),壓準(zhǔn)壓實(shí)責(zé)任,提高計(jì)劃執(zhí)行效率。通過強(qiáng)化任務(wù)縱向統(tǒng)籌與資源橫向統(tǒng)籌的綜合性、配套性、體系性,形成各系統(tǒng)、各單位責(zé)任明確的任務(wù)清單和滿足需求的資源清單。制定嚴(yán)肅的執(zhí)行計(jì)劃考核評價(jià)和獎(jiǎng)懲方案,驅(qū)動(dòng)各單位提升責(zé)任意識。搭建一體化信息管控平臺,樹立系統(tǒng)工程思維和數(shù)據(jù)思維,運(yùn)用智能化工具,提升資源綜合統(tǒng)籌簡便性和科學(xué)性。

    五、結(jié)束語

    面向未來更高的發(fā)展要求,研究院持續(xù)探索、持續(xù)總結(jié)、持續(xù)提升,不斷創(chuàng)新和發(fā)展適應(yīng)新時(shí)期航天任務(wù)特點(diǎn)的計(jì)劃管理模式。研究院新時(shí)期的計(jì)劃管理,應(yīng)依據(jù)規(guī)劃牽引和市場預(yù)測,確定在一定時(shí)期內(nèi)的任務(wù)目標(biāo),通過計(jì)劃的制定、執(zhí)行、控制、考核,將研制單位的各項(xiàng)活動(dòng)科學(xué)地組織起來,使它們彼此協(xié)調(diào)、有節(jié)奏地進(jìn)行,充分挖掘和利用一切潛力、確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)更長遠(yuǎn)時(shí)期的戰(zhàn)略規(guī)劃制定。

    猜你喜歡
    考核資源管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    基礎(chǔ)教育資源展示
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    一樣的資源,不一樣的收獲
    資源回收
    資源再生 歡迎訂閱
    資源再生(2017年3期)2017-06-01 12:20:59
    公立醫(yī)院 如何考核?
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    最黄视频免费看| 中文字幕人妻丝袜制服| av在线app专区| 欧美另类一区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 美女中出高潮动态图| 多毛熟女@视频| h视频一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 桃花免费在线播放| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲成人av在线免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲三区欧美一区| 两个人看的免费小视频| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩综合久久久久久| avwww免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲在久久综合| 嫩草影视91久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线观看免费高清a一片| 国产成人欧美在线观看 | 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 黄色一级大片看看| 赤兔流量卡办理| 欧美成人精品欧美一级黄| 婷婷色综合www| 中文字幕av电影在线播放| 又大又爽又粗| 亚洲av电影在线进入| 青春草视频在线免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲av美国av| 亚洲中文字幕日韩| 天天一区二区日本电影三级 | 成人av一区二区三区在线看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美另类亚洲清纯唯美| 操出白浆在线播放| 一本久久中文字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一进一出抽搐动态| 电影成人av| 国产av精品麻豆| av视频免费观看在线观看| 好男人电影高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲情色 制服丝袜| 后天国语完整版免费观看| 女性生殖器流出的白浆| av在线播放免费不卡| 亚洲精品国产区一区二| 欧美日本视频| 9色porny在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 天堂√8在线中文| 午夜福利18| 国产乱人伦免费视频| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美在线二视频| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 好男人在线观看高清免费视频 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 涩涩av久久男人的天堂| 中文亚洲av片在线观看爽| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产色视频综合| 香蕉丝袜av| 国产成年人精品一区二区| 国产av在哪里看| 午夜两性在线视频| 久久精品国产综合久久久| 久久伊人香网站| 可以在线观看的亚洲视频| 性色av乱码一区二区三区2| 深夜精品福利| 亚洲专区国产一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久久久久国产a免费观看| 91在线观看av| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久久久国产a免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产高清videossex| 啪啪无遮挡十八禁网站| 露出奶头的视频| 亚洲中文av在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 日日夜夜操网爽| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久国产成人免费| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 深夜精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲第一av免费看| 日韩大码丰满熟妇| 午夜免费鲁丝| av中文乱码字幕在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 91成人精品电影| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲午夜理论影院| 一级a爱片免费观看的视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 校园春色视频在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美黑人精品巨大| www.www免费av| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 制服丝袜大香蕉在线| 99久久综合精品五月天人人| 少妇 在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲九九香蕉| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 久久久精品欧美日韩精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久这里只有精品19| 精品久久久精品久久久| 国产高清激情床上av| 亚洲五月天丁香| 久久午夜综合久久蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 欧美黑人欧美精品刺激| aaaaa片日本免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品久久久久久精品电影 | 黄色a级毛片大全视频| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美在线一区亚洲| 久久青草综合色| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久久久精品吃奶| 怎么达到女性高潮| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜精品在线福利| 一本大道久久a久久精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 电影成人av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av中文乱码字幕在线| 大型av网站在线播放| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久水蜜桃国产精品网| 美女 人体艺术 gogo| 欧美乱色亚洲激情| 1024香蕉在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品在线美女| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人啪精品午夜网站| 动漫黄色视频在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黄色 视频免费看| 黑丝袜美女国产一区| 人妻久久中文字幕网| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产午夜精品久久久久久| 国产亚洲欧美98| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 色综合站精品国产| 亚洲第一电影网av| 日本五十路高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久青草综合色| 亚洲国产精品999在线| 麻豆av在线久日| 中文字幕av电影在线播放| 国产野战对白在线观看| 国产色视频综合| 亚洲av成人一区二区三| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品福利观看| 亚洲av电影在线进入| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| av天堂久久9| 好男人电影高清在线观看| av视频在线观看入口| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲国产看品久久| x7x7x7水蜜桃| 亚洲色图av天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 夜夜夜夜夜久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 天堂√8在线中文| 久久草成人影院| 亚洲电影在线观看av| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲色图综合在线观看| 丰满的人妻完整版| 国产精华一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| www.自偷自拍.com| 在线观看免费日韩欧美大片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲无线在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一级作爱视频免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费高清在线观看日韩| 91老司机精品| 一区福利在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| av在线天堂中文字幕| 国产高清videossex| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 女性生殖器流出的白浆| 精品第一国产精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 女人精品久久久久毛片| 男人舔女人的私密视频| 日韩欧美三级三区| cao死你这个sao货| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 母亲3免费完整高清在线观看| 色综合婷婷激情| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人精品久久二区二区91| 啦啦啦韩国在线观看视频| avwww免费| 精品国产一区二区久久| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av熟女| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美三级三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 村上凉子中文字幕在线| bbb黄色大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩欧美免费精品| 一级毛片高清免费大全| 亚洲av成人av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久草成人影院| 自线自在国产av| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品免费视频内射| 极品教师在线免费播放| 男男h啪啪无遮挡| 宅男免费午夜| 正在播放国产对白刺激| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 午夜免费成人在线视频| 99香蕉大伊视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品久久久久久,| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久久人人人人人| 国产一区在线观看成人免费| 又大又爽又粗| 精品福利观看| 色播亚洲综合网| 91在线观看av| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲视频免费观看视频| 欧美一级毛片孕妇| 国产三级在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久九九热精品免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 免费观看人在逋| 看黄色毛片网站| АⅤ资源中文在线天堂| 怎么达到女性高潮| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品一区二区精品视频观看| 老鸭窝网址在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一本大道久久a久久精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产欧美网| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲专区字幕在线| 男女之事视频高清在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 中文字幕高清在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产熟女xx| av在线天堂中文字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品 欧美亚洲| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 一级a爱片免费观看的视频| 男人操女人黄网站| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 女人被狂操c到高潮| 又黄又爽又免费观看的视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩视频一区二区在线观看| 怎么达到女性高潮| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品影院6| 日本在线视频免费播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲成av人片免费观看| 黄色成人免费大全| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 日日干狠狠操夜夜爽| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本vs欧美在线观看视频| 色老头精品视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色视频不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲专区国产一区二区| 国产成人精品在线电影| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美在线黄色| 欧美日韩福利视频一区二区| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久久人人人人人| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色女人牲交| 女警被强在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| av有码第一页| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩国内少妇激情av| 99re在线观看精品视频| 久久性视频一级片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www.999成人在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲成人久久性| 一级,二级,三级黄色视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜免费成人在线视频| 麻豆av在线久日| 国产熟女xx| 88av欧美| 精品久久久久久成人av| 亚洲全国av大片| 丝袜人妻中文字幕| 人人澡人人妻人| 好男人电影高清在线观看| 两个人视频免费观看高清| 免费观看精品视频网站| 99re在线观看精品视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 极品人妻少妇av视频| 精品福利观看| 免费观看人在逋| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产片内射在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产色视频综合| 国产精品1区2区在线观看.| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产真人三级小视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 午夜两性在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文字幕高清在线视频| 深夜精品福利| svipshipincom国产片| 国产av在哪里看| tocl精华| 国产午夜福利久久久久久| 又大又爽又粗| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 18美女黄网站色大片免费观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 男女之事视频高清在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久人妻熟女aⅴ| 丝袜美足系列| 90打野战视频偷拍视频| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲人成电影观看| 97碰自拍视频| 精品久久久久久成人av| 十八禁网站免费在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产1区2区3区精品| 免费观看人在逋| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久国产成人免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品久久蜜臀av无| 久久天堂一区二区三区四区| 日日夜夜操网爽| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人av教育| 搡老岳熟女国产| 91大片在线观看| 久久香蕉国产精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲 国产 在线| www国产在线视频色| 黄色女人牲交| 99国产精品99久久久久| 色播亚洲综合网| 在线观看www视频免费| 黄色片一级片一级黄色片| 国产又爽黄色视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天天添夜夜摸| 久热爱精品视频在线9| 99精品久久久久人妻精品| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲黑人精品在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 大码成人一级视频| 91精品三级在线观看| 国产熟女xx| 久久久久国内视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av片天天在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲欧美精品永久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 一二三四在线观看免费中文在| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产在线观看jvid| 高潮久久久久久久久久久不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲片人在线观看| 国产99久久九九免费精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人av激情在线播放| 久久中文字幕一级| 国产精品99久久99久久久不卡| 操出白浆在线播放| 国产不卡一卡二| 国内精品久久久久精免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 丝袜在线中文字幕| 精品日产1卡2卡| 亚洲熟妇熟女久久| www日本在线高清视频| 成人手机av| 在线视频色国产色| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲免费av在线视频| 亚洲,欧美精品.| 午夜福利影视在线免费观看| 91国产中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美大码av| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人欧美在线观看| 99热只有精品国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美成狂野欧美在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜免费成人在线视频| 久久热在线av| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机靠b影院| 欧美中文日本在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 操出白浆在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| netflix在线观看网站| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久国产欧美日韩av| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品美女久久av网站| 9热在线视频观看99| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一区二区三区精品91| 美女大奶头视频| 窝窝影院91人妻| 电影成人av| 亚洲少妇的诱惑av| 我的亚洲天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 成人亚洲精品av一区二区| 色综合站精品国产| 亚洲中文字幕日韩| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久久午夜电影| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜日韩欧美国产| 高清毛片免费观看视频网站| 日本欧美视频一区| 中文字幕久久专区| 国产精品久久视频播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日日夜夜操网爽| 中国美女看黄片| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩欧美国产一区二区入口| 人人澡人人妻人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 黄频高清免费视频| 18禁观看日本| 级片在线观看| 黄频高清免费视频| 自线自在国产av| 最新美女视频免费是黄的| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品影院久久| 国内精品久久久久精免费| 中亚洲国语对白在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日日夜夜操网爽| 高清毛片免费观看视频网站|