企業(yè)黨建政工工作一體化管理形式探討

萬紹兵

［摘 要］企業(yè)發(fā)展良好，其內(nèi)部的政治文化環(huán)境一定更好，內(nèi)部運(yùn)行穩(wěn)定，人員思想積極，才是支持企業(yè)不斷向前發(fā)展的根本。因此，各個(gè)企業(yè)若想尋求可靠的發(fā)展，應(yīng)該注重內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，從黨建、政工聯(lián)合作用角度出發(fā)，為企業(yè)員工營造良好的企業(yè)工作氛圍，以黨建思想政治引導(dǎo)為基礎(chǔ)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本文以“企業(yè)黨建政工工作一體化管理形式”為研究對(duì)象，通過分析黨建政工工作一體化管理的具體內(nèi)容，研究黨建政工一體化的作用及要求，提出了幾點(diǎn)相對(duì)切實(shí)可行的管理落實(shí)建議，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供借鑒。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)；黨建政工工作；一體化管理

［中圖分類號(hào)］F243文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

黨建工作與政工工作之間具有一定的聯(lián)系與區(qū)別，黨建工作主要以黨風(fēng)建設(shè)、黨組織建設(shè)及黨組織紀(jì)律建設(shè)、思想政治建設(shè)等方面內(nèi)容為主，其主要對(duì)象為黨員干部、黨組織等；政工工作則主要針對(duì)企業(yè)文化及人員思想積極性等方面開展工作，從而提升全體人員的思想認(rèn)識(shí)。二者之間具有“思想教育”方面的關(guān)聯(lián)性，實(shí)際上都是為提高人的思想水平而工作，但黨建的針對(duì)性更強(qiáng)，政工的范圍更廣。將二者有效結(jié)合起來，能夠?yàn)楣ぷ魅藛T營造更加積極的工作氛圍，以及更加良好的人文、組織環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)人員思想進(jìn)步、管理提升，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量地向前發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)還要研究將二者有效結(jié)合起來的方法，促使黨建政工工作能夠在企業(yè)生根開花。

1 企業(yè)黨建政工工作一體化管理的具體內(nèi)容

企業(yè)黨建政工工作一體化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要首先了解其具體應(yīng)落實(shí)的內(nèi)容，在相應(yīng)內(nèi)容逐項(xiàng)完成的情況下，促使整體工作目標(biāo)得以有效達(dá)成。具體可以從以下幾方面著手，以進(jìn)一步明確企業(yè)黨建政工工作開展的重要性及相關(guān)原則。

1.1 加強(qiáng)企業(yè)精神文明與政治文明建設(shè)

企業(yè)精神文明建設(shè)、政治文明建設(shè)，是黨建政工工作相結(jié)合的重要體現(xiàn)路徑。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該注重相關(guān)工作的落實(shí)，將精神文明、政治文明建設(shè)有效納入企業(yè)日常經(jīng)營管理框架之內(nèi)，將其作為企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容予以落實(shí)。向企業(yè)人員積極宣傳思政精神，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，逐步形成獨(dú)特的企業(yè)文化，促使內(nèi)部人員在認(rèn)同企業(yè)文化的同時(shí)，能夠齊心協(xié)力共創(chuàng)和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)更好地為企業(yè)服務(wù)，整體增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力［1］。

1.2 資源優(yōu)化和整合管理

在企業(yè)資源優(yōu)化和整合的情況下，企業(yè)各項(xiàng)資源的利用會(huì)相對(duì)更加高效，能夠產(chǎn)生的影響也相對(duì)更加積極，整體的經(jīng)濟(jì)水平也會(huì)隨之得到提高。該過程中，企業(yè)黨建政工工作可以促使資源配置目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮資源整合作用，如在黨建政工關(guān)聯(lián)部門——宣傳機(jī)構(gòu)、人資管理部門及紀(jì)檢部門等的協(xié)調(diào)作用下，企業(yè)資源能夠得以更加有效的配置、利用，便于樹立正確的經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合相應(yīng)資源利用指標(biāo)約束作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與應(yīng)用，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力，充分體現(xiàn)黨組織工作的先進(jìn)性［2］。

1.3 將黨建政工工作融入企業(yè)管理與規(guī)劃中

黨建政工工作的具體落實(shí)，需依托企業(yè)管理規(guī)劃工作進(jìn)行。結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，謀求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，促使整個(gè)企業(yè)保持盈利狀態(tài)。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，認(rèn)真落實(shí)黨建政工一體化建設(shè)工作。在日常經(jīng)營活動(dòng)中，充分發(fā)揮黨組織參與決策及統(tǒng)籌指導(dǎo)作用，制定合理的生產(chǎn)經(jīng)營方案，將黨建與企業(yè)日常經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合起來，做好長期、階段性發(fā)展規(guī)劃，配合嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)懲制度，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，使其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)［3］。

2 企業(yè)黨建政工工作一體化的重要作用

企業(yè)黨建政工工作有機(jī)融合，對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展意義重大，黨建政工工作具有規(guī)范組織、引領(lǐng)思想的作用。企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中，能夠充分結(jié)合當(dāng)前發(fā)展所需，將黨建政工工作有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營決策、內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，促使整個(gè)企業(yè)逐步向著積極的方向發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

2.1 提升工作效率及質(zhì)量

黨建政工工作一體化管理，能夠在黨組織決策引領(lǐng)下，持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部人員的工作積極性，促使其能夠在保持一定工作熱情的情況下，自主研究各項(xiàng)工作技能應(yīng)用方法，并在實(shí)踐中檢驗(yàn)各類方法的可靠性，以保證各項(xiàng)工作均能夠得到可靠落實(shí)，由此自然可以提升整體工作質(zhì)量及效率。尤其是在黨組織決策正確，能夠切實(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)指導(dǎo)作用的情況下，黨建政工工作的積極作用能夠得以更加充分的體現(xiàn)。整個(gè)企業(yè)內(nèi)部從負(fù)責(zé)人、黨組織成員到基層人員，都能夠保持較高水平思想積極性的情況下，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行效率會(huì)明顯提升［4］。

2.2 黨先進(jìn)性建設(shè)的必然路徑

黨建政工工作有機(jī)融合，能夠促使黨組織建設(shè)的先進(jìn)性得以更加充分的體現(xiàn)?；蛘呖梢哉f黨政結(jié)合，是體現(xiàn)黨組織先進(jìn)性的必然路徑。落實(shí)黨務(wù)工作，能夠促使企業(yè)向著健康、積極的方向發(fā)展。將其與政治工作相結(jié)合，方便進(jìn)一步積累相關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求及科技發(fā)展水平，逐步創(chuàng)新黨建政工工作組織開展形式，提升開展效果，對(duì)持續(xù)提升黨組織先進(jìn)性，具有重要意義［5］。

3 企業(yè)黨建政工工作一體化管理的要求

經(jīng)過上述內(nèi)容已經(jīng)能夠較為充分地了解企業(yè)黨建政工工作一體化管理的具體內(nèi)容及其能夠產(chǎn)生的積極作用，二者的有機(jī)結(jié)合，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)要求，以進(jìn)一步提升工作落實(shí)效果。

3.1 黨建政工滲透中央精神

在黨建政工工作中，應(yīng)該有效滲透中央精神，堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以上率下、以機(jī)關(guān)帶動(dòng)系統(tǒng)，確保黨組織建設(shè)與政工工作有機(jī)結(jié)合，有效發(fā)揮黨組織的作用。也就是說，需進(jìn)一步明確黨組織的建設(shè)引領(lǐng)作用，明確其工作職責(zé)，方便在企業(yè)內(nèi)部形成層次性愈加明顯的工作格局。堅(jiān)持落實(shí)中央精神，以中央精神作為指導(dǎo)，在全國從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)上，敦促企業(yè)內(nèi)部人員形成大局意識(shí)，能夠整體從全局視角，統(tǒng)籌規(guī)劃黨建政工工作、企業(yè)日常經(jīng)營管理工作，提升黨建政工格局［6］。

3.2 全面分析企業(yè)改革需求

全面分析企業(yè)改革需求，是保證黨建政工工作有效落實(shí)的關(guān)鍵。企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展理念，精準(zhǔn)定位市場(chǎng)，了解黨建政工工作性質(zhì)及作用等，采取更加積極有效的措施，促使黨建政工工作的優(yōu)勢(shì)得以充分體現(xiàn)。具體需要從思想認(rèn)知、職責(zé)落實(shí)及職能作用體現(xiàn)等多個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行。認(rèn)真分析企業(yè)未來的發(fā)展需求，從改革創(chuàng)新層面，積極落實(shí)黨建政工工作，促使其能夠切實(shí)為黨建政工工作的有效落實(shí)指明方向［7］。

3.3 黨建政工工作需求一致

保證黨建政工工作需求一致，是確保該項(xiàng)工作得以充分落實(shí)的關(guān)鍵。更加明確地說，就是黨建目標(biāo)要與政工工作目標(biāo)一致，依據(jù)黨建需求、企業(yè)發(fā)展需求及未來規(guī)劃建設(shè)需求等，明確政工工作方向，以已有工作體制為準(zhǔn)，依據(jù)相應(yīng)需求對(duì)具體工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整［8］。需進(jìn)一步厘清堅(jiān)持、深化、傳承和創(chuàng)新等各因素之間的關(guān)系，借助黨建政工工作，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人員之間的凝聚力，保證一體化管理目標(biāo)得以充分實(shí)現(xiàn)，且能夠滿足企業(yè)黨建政工工作需求。

4 企業(yè)黨建政工工作一體化管理的策略

黨建政工工作結(jié)合，能夠促使企業(yè)向著更加積極可靠的方向發(fā)展。結(jié)合上述內(nèi)容，還需對(duì)整個(gè)黨建政工工作落實(shí)的具體形式予以充分考慮，下面結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境和黨建政工工作開展需求等，具體給出幾項(xiàng)切實(shí)可行的一體化管理建議，提升一體化管理效果及黨建政工工作結(jié)合效率。

4.1 建立健全企業(yè)經(jīng)營管理制度

制度是確保工作有序推進(jìn)的關(guān)鍵，在企業(yè)黨建政工工作落實(shí)過程中，應(yīng)該注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理情況，合理構(gòu)建相應(yīng)的制度體系，確保整個(gè)黨建政工工作能夠在制度的指導(dǎo)下順利進(jìn)行，切實(shí)發(fā)揮其應(yīng)有的制度規(guī)范作用［9］。首先，從企業(yè)經(jīng)營管理長效機(jī)制建立角度出發(fā)，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及當(dāng)前的經(jīng)營管理狀況等，合理制定規(guī)范化的一體化管理體系目標(biāo)。依據(jù)黨建政工工作內(nèi)容，將其有效融于企業(yè)經(jīng)營管理計(jì)劃、目標(biāo)之內(nèi)，繼而分階段及分步驟地健全制度體系，建立議事規(guī)范、制度標(biāo)準(zhǔn)，為體系構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。其次，充分考慮企業(yè)運(yùn)營狀況，積極調(diào)整、革新黨建政工工作機(jī)制，將黨組織的引領(lǐng)作用充分體現(xiàn)在企業(yè)各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)中，以其為指導(dǎo)具體開展各項(xiàng)運(yùn)營工作。最后，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，持續(xù)優(yōu)化各項(xiàng)制度，使制度的方向性更加明確，指導(dǎo)性、規(guī)范性更強(qiáng)［10］。

4.2 黨組織黨建職責(zé)高效落地

責(zé)任落實(shí)是敦促各層組織結(jié)構(gòu)人員有效落實(shí)工作的關(guān)鍵，黨建政工工作在開展過程中，應(yīng)該注意調(diào)整各項(xiàng)職責(zé)范圍，注意將其與職能個(gè)體掛鉤，確保各項(xiàng)職責(zé)能夠有效落實(shí)。例如，以先進(jìn)黨組織成員為榜樣、表率，引導(dǎo)各級(jí)員工遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，以先進(jìn)黨組織成員為目標(biāo)，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)處事、認(rèn)真工作的原則。并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展特點(diǎn)，合理制定黨建政工工作目標(biāo)，促使企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與黨建政工管理計(jì)劃相適應(yīng)，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人厘清工作職責(zé)，方便進(jìn)一步明確各個(gè)黨組織成員、企業(yè)內(nèi)部人員的工作職責(zé)，在問責(zé)制度的敦促下，持續(xù)堅(jiān)定責(zé)任落實(shí)信念，有效利用企業(yè)內(nèi)部資源，提升整體的管理效能，在聯(lián)動(dòng)的情況下，實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展目標(biāo)［11］。

4.3 全方位落實(shí)企業(yè)一體化管理

黨建政工工作落實(shí)，不能拘泥于某一處，而是要做到全面、全效及全過程落實(shí)。換句話說，就是在具體開展黨建政工工作過程中，應(yīng)該將其滲透于企業(yè)日常經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，利用其做好企業(yè)戰(zhàn)略部署工作，促使企業(yè)管理與黨建政工工作能夠雙效提升。具體還需嚴(yán)格按照企業(yè)年度戰(zhàn)略部署文件要求及黨委工作文件要求等，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理及黨建政工工作［12］。除此之外，還應(yīng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理需求，在積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、采取可行性方案的情況下，以激勵(lì)、鼓勵(lì)、適當(dāng)懲罰等方式，敦促企業(yè)人員、黨組織成員等，持續(xù)提升思想積極性，在工作中取得更加優(yōu)異的成績，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展［13］。

4.4 立足基層創(chuàng)新黨政工作模式

創(chuàng)新黨建政工工作形式，激發(fā)企業(yè)員工的興趣，使其愿意配合相應(yīng)的思想教育工作，主動(dòng)借此提升自身的思想政治覺悟。除此之外，創(chuàng)新不能盲目進(jìn)行，需結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)日常經(jīng)營管理特點(diǎn)及實(shí)際的經(jīng)營能力等，科學(xué)合理創(chuàng)新，以確保創(chuàng)新的有效性得以充分體現(xiàn)。

5 結(jié)語

綜上所述，決定企業(yè)能否持續(xù)向前發(fā)展的關(guān)鍵因素是人，無論是戰(zhàn)略目標(biāo)制定、企業(yè)管理組織建設(shè)、管理工作落實(shí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)往來等，都需要人來支撐。以人為基礎(chǔ)單位的組織建設(shè)，是確保整個(gè)企業(yè)不斷向前發(fā)展的關(guān)鍵。因此，應(yīng)該站在企業(yè)人員思想、組織建設(shè)及管理工作落實(shí)等角度，合理開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)、管理工作，借助黨建工作，敦促企業(yè)人員不斷向著黨建文明發(fā)展方向邁進(jìn)，借助政工工作，提升企業(yè)人員思想認(rèn)識(shí)。在黨建與政工工作有效結(jié)合的情況下，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。企業(yè)負(fù)責(zé)人要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展目標(biāo)，合理規(guī)劃黨建、政工工作計(jì)劃，促使二者能夠有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

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