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    煙草企業(yè)青年隊(duì)伍建設(shè)路徑研究

    2023-06-07 17:27:33鐘云飛王棟馮準(zhǔn)王楠
    南北橋 2023年6期
    關(guān)鍵詞:煙草企業(yè)建設(shè)路徑黨建

    鐘云飛 王棟 馮準(zhǔn) 王楠

    [摘 要]隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的改變,企業(yè)員工構(gòu)成也發(fā)生了相應(yīng)改變,以煙草企業(yè)為例,從員工構(gòu)成實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)青年隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)是當(dāng)前煙草行業(yè)發(fā)展的重要支撐和推動(dòng)力量。立足新階段,站在新起點(diǎn),煙草企業(yè)必須堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合理念,充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢(shì),從思想建設(shè)、考核激勵(lì)等方面加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè),全面提升煙草青年隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

    [關(guān)鍵詞]黨建;煙草企業(yè);青年隊(duì)伍;建設(shè)路徑

    [中圖分類號(hào)]F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    新時(shí)代,為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展,煙草企業(yè)應(yīng)適時(shí)加強(qiáng)青年員工的思想政治工作,創(chuàng)新教育模式和方法,加快青年員工成長(zhǎng),充分激發(fā)青年員工在企業(yè)中的創(chuàng)造力、推動(dòng)力和影響力。

    1 當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)

    近年來(lái),煙草企業(yè)團(tuán)青組織不斷加強(qiáng)青年思想政治教育,切實(shí)引導(dǎo)青年職工做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代優(yōu)秀青年,自覺(jué)把個(gè)人價(jià)值追求融入企業(yè)發(fā)展,自覺(jué)把自身工作置于大局中,充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與追逐個(gè)人理想有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),樹(shù)立為祖國(guó)、為人民永久奮斗、赤誠(chéng)奉獻(xiàn)的堅(jiān)定理想。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢(shì),而聽(tīng)黨話、跟黨走則是共青團(tuán)和團(tuán)員青年始終遵循的政治信念。當(dāng)前,煙草企業(yè)青年員工的思想政治主流是積極健康向上的,但還存在一些應(yīng)引起重視并加以正確引導(dǎo)的消極思想政治言行。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,青年思想更加多元,呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。一是思想活躍、觀念超前,但政治理論意識(shí)不高。青年員工整體學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高,對(duì)新事物抱有濃厚興趣,但缺乏辯證思維,感性大于理性,思想認(rèn)識(shí)往往存在片面性,對(duì)政治理論、傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)主動(dòng)性和熱情欠缺。二是注重彰顯個(gè)體價(jià)值,但協(xié)作約束能力不強(qiáng)。青年員工的個(gè)體意識(shí)較強(qiáng),善于獨(dú)立思考,敢于追求平等,但部分員工集體觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。三是學(xué)歷層次高,敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足。現(xiàn)在大多青年員工受教育程度較高,學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)較好,但由于閱歷較淺、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,干工作、做事情往往急功近利,只顧當(dāng)前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),只顧個(gè)人、不顧集體。對(duì)工作不夠敬業(yè),對(duì)事業(yè)不夠忠誠(chéng),對(duì)發(fā)展不夠擔(dān)當(dāng),缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

    2 全面開(kāi)展青年精神素養(yǎng)提升工程

    2.1 堅(jiān)定理想信念

    堅(jiān)持正確的政治方向,對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”;深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神,把握核心要義,掌握思想精髓,自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作;善于從政治上、大局上觀察分析處理問(wèn)題,堅(jiān)決做到與上級(jí)思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步,做到令行禁止、政令暢通。

    2.2 強(qiáng)化學(xué)習(xí)

    當(dāng)前,煙草企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的新階段,需要廣大青年干部職工充分發(fā)揮文化水平較高的優(yōu)勢(shì),不斷地豐富知識(shí)儲(chǔ)備,提升履職能力,在建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化隊(duì)伍方面打頭陣。一要勤于學(xué)習(xí)。在各種新事物、新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮的時(shí)代,要跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐,就必須把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任,作為長(zhǎng)期的乃至終身的任務(wù)。要本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則,刻苦、全面地學(xué)習(xí)和掌握崗位知識(shí),努力成為自身崗位的能手和某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。二要善于思考。思考是一種能力,善于思考是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。青年員工在積極學(xué)習(xí)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)、上級(jí)工作要求和業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí),要對(duì)自己的工作多思考、多鉆研,要細(xì)致到每個(gè)報(bào)表、每篇材料等具體工作為什么這樣干,是不是有更好的方法、路徑。三要勇于實(shí)踐。要把崗位作為實(shí)踐的舞臺(tái),結(jié)合“青藍(lán)計(jì)劃”“師帶徒”等活動(dòng),做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,博采眾長(zhǎng),為我所用,積極學(xué)習(xí)借鑒與本崗位有關(guān)的行業(yè)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。只有深入實(shí)際,才能了解真實(shí)情況,才能發(fā)現(xiàn)事物的特點(diǎn)和規(guī)律,才能找到解決問(wèn)題的答案。

    2.3 突出履職擔(dān)當(dāng)

    面對(duì)向高質(zhì)量發(fā)展的第二次轉(zhuǎn)型升級(jí),需要青年員工倍加珍惜崗位,常懷感恩之心,善于在平凡的工作中體味人生,快樂(lè)工作。要按照企業(yè)部署要求,緊緊圍繞工作重點(diǎn),在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。重點(diǎn)要樹(shù)立三種意識(shí)。一要樹(shù)立擔(dān)當(dāng)意識(shí)。這是工作的態(tài)度問(wèn)題。引導(dǎo)青年員工自覺(jué)遵守?zé)煵輳臉I(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本操守,主動(dòng)挑起工作重?fù)?dān)。對(duì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),不講條件、不推諉,立說(shuō)立行、迅速落實(shí),做到在日常工作中受得了辛苦、耐得住寂寞,在關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米毫?、抗得了重活、打得了硬仗。二要?shù)立精品意識(shí)。這是工作的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。要引導(dǎo)青年員工把工作任務(wù)當(dāng)作作品去創(chuàng)造,而不是當(dāng)成作業(yè)來(lái)交差,要拿出自己的最大氣力,一出手就要代表自己最高的水平,讓自己經(jīng)手的每一件事,都貼上“精品”的標(biāo)簽。要大力弘揚(yáng)“實(shí)真細(xì)精”的工作作風(fēng),堅(jiān)持把“小事做細(xì)、細(xì)事做透”作為抓落實(shí)、干工作的標(biāo)準(zhǔn),從小事抓起、從細(xì)節(jié)做起,推動(dòng)工作落細(xì)落小、做細(xì)做透。三要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。這是工作的方法問(wèn)題。青年人要發(fā)揮思維敏銳,創(chuàng)新意識(shí)和觀察力強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn),能夠在不同的崗位及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,尤其是關(guān)鍵的問(wèn)題。要發(fā)揮這種自身優(yōu)勢(shì),針對(duì)短板問(wèn)題搞創(chuàng)新。面對(duì)“硬骨頭”,如果畏難不前、退而避之,老是待在自己的“舒適區(qū)”,總是從事自己能力范圍內(nèi)的工作,就永遠(yuǎn)不會(huì)有進(jìn)步。要始終堅(jiān)持在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁,發(fā)揮知識(shí)素養(yǎng)較高的優(yōu)勢(shì),積極參與課題攻關(guān),大膽地試、大膽地闖,以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法,來(lái)突破工作中的瓶頸,努力成為創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。

    2.4 注重廉潔自律

    要引導(dǎo)青年人把崇德修身作為成事之基和力量之源,堅(jiān)持走正道、行大道,嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩,防微杜漸、慎小慎微,做到堂堂正正做人、清清白白干事。要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良作風(fēng),堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)干事、低調(diào)做人,不摻雜使假、不欺上瞞下的理念,在實(shí)干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想,時(shí)刻保持青春本色“不褪色”。

    煙草行業(yè)應(yīng)立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,注重加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)掘和培養(yǎng)。在政治上給機(jī)會(huì)、搭舞臺(tái),加大年輕干部的選拔使用力度,豎起行政、職稱、技能“三把梯子”,讓更多的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任重要崗位,讓各年齡段干部都有晉升空間,逐步形成老、中、青梯次配備的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在工作上壓擔(dān)子、加責(zé)任,通過(guò)上下掛職、下沉指導(dǎo)、輪崗交流等方式,讓青年員工在關(guān)鍵崗位、吃勁崗位上接受磨煉、增長(zhǎng)才干,加速青年員工成長(zhǎng)。在培養(yǎng)上嚴(yán)管理、強(qiáng)監(jiān)督,對(duì)青年員工存在的問(wèn)題要及時(shí)指出來(lái),一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭,要及時(shí)提醒、嚴(yán)肅批評(píng)、加以制止,引導(dǎo)大家沿著正確的軌道健康成長(zhǎng)。在生活上多關(guān)心、多幫助,落實(shí)好員工關(guān)心關(guān)愛(ài)制度,為青年員工成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。

    3 加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)

    通過(guò)加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”:一是提升思想境界,自覺(jué)做到愛(ài)國(guó)愛(ài)企、敢于擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn);二是提升道德修養(yǎng),自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德;三是提升個(gè)人價(jià)值,把“實(shí)、真、細(xì)、精”作為工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則,自覺(jué)做到志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地、開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越,努力在各自崗位上做出一流的業(yè)績(jī),在煙草行業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。要正確把握和處理“五個(gè)關(guān)系”。一是理想與實(shí)干。作為青年員工,要有把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的實(shí)干精神,力戒張揚(yáng)、力戒浮躁,立足本職、埋頭苦干,在實(shí)干中鍛煉才干、錘煉作風(fēng),切忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。二是奉獻(xiàn)與索取。恪守“一份付出、一份回報(bào)”的人生信條,增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),以奉獻(xiàn)為榮、以吃苦為樂(lè),經(jīng)受得住艱苦環(huán)境和崗位的磨煉,在奉獻(xiàn)中收獲人生精彩,切忌只求索取、不思奉獻(xiàn)[1]。三是個(gè)人與組織。自覺(jué)把自身工作置于大局中去思考、去定位,端正心態(tài)、擺正位置,不拈輕怕重、不挑三揀四、不盲目攀比,自覺(jué)做到守紀(jì)律、守規(guī)矩,自覺(jué)服從組織安排,干一行、愛(ài)一行、專一行,靠人品、能力和工作實(shí)績(jī)贏得組織的認(rèn)可,切忌以自我為中心、把個(gè)人置于組織之上。四是工作與家庭。努力工作可以提高家庭生活質(zhì)量,家庭美滿能夠助推工作進(jìn)步。青年員工要統(tǒng)籌兼顧工作與家庭,既要以事業(yè)、工作為重,又要盡到家庭成員應(yīng)盡的責(zé)任,贏得家庭其他成員的理解和支持,實(shí)現(xiàn)工作與家庭相互促進(jìn)、相得益彰,切忌顧此失彼干擾。五是做人與做事。明白“做事先做人”的道理,把會(huì)做人作為立身之本,把會(huì)做事作為立業(yè)之本,做到“開(kāi)口能說(shuō)、提筆能寫(xiě)、有事能辦、與人能處”。做人要正派、有公心、講感恩、講誠(chéng)信,做事要公正、講原則、敢擔(dān)當(dāng)、有作為。要牢固樹(shù)立“成長(zhǎng)靠個(gè)人、進(jìn)步靠實(shí)績(jī)”的理念,按本色做人、按角色做事,走正道、走大道,切忌耍小聰明,走歪道、走小道。

    4 建設(shè)青工委,全面強(qiáng)化青年工作的領(lǐng)導(dǎo)

    堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、青年為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的基本原則,抓住理想信念教育這個(gè)關(guān)鍵,強(qiáng)化思想凝聚和政治引領(lǐng),促進(jìn)青年發(fā)展,激發(fā)青年力量,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年干部職工為煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    建設(shè)青工委是研究新形勢(shì)下青年思想工作生活新特點(diǎn)的主動(dòng)作為,是將青年員工納入組織引領(lǐng)范圍,消除黨團(tuán)組織覆蓋空白點(diǎn),推動(dòng)青年工作高質(zhì)量發(fā)展的需要;是服務(wù)中心工作,促進(jìn)青年發(fā)展,廣泛有效地團(tuán)結(jié)凝聚青年建功立業(yè)的需要;是堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,加強(qiáng)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步活躍青年工作,鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ),對(duì)于全面推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。一是服務(wù)中心。廣泛有效地團(tuán)結(jié)凝聚青年,為促進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)事業(yè)和全市系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是組織青年。不斷完善運(yùn)行機(jī)制和工作機(jī)制,提高青年群體向心力、凝聚力、創(chuàng)造力。三是引導(dǎo)青年。堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)青年,針對(duì)機(jī)關(guān)青年思想意識(shí)的關(guān)鍵點(diǎn),探索有效的教育引導(dǎo)方式。四是服務(wù)青年。把握促進(jìn)青年全面健康發(fā)展這一重點(diǎn),找準(zhǔn)切入點(diǎn),為青年身心健康、 學(xué)習(xí)成才、素質(zhì)拓展、事業(yè)發(fā)展、社會(huì)參與等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高青年的綜合素質(zhì)及能力。要根據(jù)青年人的特點(diǎn),組織合適的青年志愿者活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)、義務(wù)幫扶,包括業(yè)余時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐、調(diào)研;通過(guò)這類活動(dòng)使青年員工增強(qiáng)現(xiàn)代公民意識(shí),塑造煙草人良好的、積極健康向上的形象,同時(shí)也培養(yǎng)、引導(dǎo)青年員工圍繞企業(yè)發(fā)展,向各級(jí)黨組織建言獻(xiàn)策,凝聚智慧和力量,形成助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

    豐富青年員工建功立業(yè)載體,搭建“青年學(xué)”平臺(tái),指導(dǎo)建立本單位青年理論學(xué)習(xí)小組,制訂實(shí)施方案,開(kāi)展青年理論學(xué)習(xí)提升行動(dòng)。搭建“青年競(jìng)”“青年創(chuàng)”平臺(tái),打造青年突擊隊(duì)、志愿者兩支隊(duì)伍,組織開(kāi)展青年崗位建功、志愿服務(wù)等活動(dòng),打造有影響力的青年工作品牌。搭建“青年說(shuō)”平臺(tái),組織開(kāi)展符合青年特點(diǎn)的交流聯(lián)誼、建言獻(xiàn)策、讀書(shū)分享、文化體育、興趣小組等活動(dòng),加強(qiáng)同其他單位青年組織的交流合作,優(yōu)化青年成長(zhǎng)環(huán)境。開(kāi)展“煙草新青年”評(píng)選,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并樹(shù)立青年先進(jìn)典型,加強(qiáng)對(duì)青年人才的評(píng)價(jià)、舉薦、表彰、宣傳等工作,建立健全促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才的長(zhǎng)效機(jī)制,為青年成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。探索加強(qiáng)青年成長(zhǎng)的方式方法,了解和掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài),分析調(diào)研青年工作及青年群體中的一些重大問(wèn)題,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。監(jiān)督青年嚴(yán)守工作紀(jì)律,遵守規(guī)章制度,履行職責(zé)義務(wù),保障青年的權(quán)利不受侵犯。完善運(yùn)行體系,建立委員輪值機(jī)制,按照每月一輪值的模式,在年度青工委工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上,由負(fù)責(zé)常務(wù)工作的青工委副主任及委員輪值負(fù)責(zé)每月活動(dòng)安排,做好青年理論學(xué)習(xí)小組及其他相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。建立分工協(xié)同機(jī)制,負(fù)責(zé)常務(wù)工作的青工委副主任及委員根據(jù)青工委確定的工作項(xiàng)目,按照“一項(xiàng)目一委員”的模式細(xì)化分工,并采取協(xié)同推進(jìn)的模式緊密配合,確保各項(xiàng)工作分工不分家,實(shí)現(xiàn)整體聯(lián)動(dòng)。建立開(kāi)放合作機(jī)制,采取開(kāi)放合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的模式,加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)外青年組織在縱向和橫向間的交流互動(dòng),推進(jìn)青年組織共建共融、資源優(yōu)勢(shì)共生共享、品牌發(fā)展共進(jìn)共贏。

    5 結(jié)語(yǔ)

    在今后的工作中,煙草企業(yè)將繼續(xù)努力抓好紅色理論教育,做青年員工思想道路上的把關(guān)人;切實(shí)關(guān)心青年員工成長(zhǎng),做青年員工成才道路上的引路人;圍繞企業(yè)中心工作,做青年員工工作道路上的掌舵人。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王衛(wèi)華. 國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 企業(yè)文明,2022(12):74.

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