• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    某婦女兒童醫(yī)院新冠疫情常態(tài)化防控下護士心理狀況及影響因素研究

    2023-06-02 07:40:36李慧敏王世平向新菊
    現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生 2023年10期
    關鍵詞:倦怠感常態(tài)防疫

    李慧敏,王世平,王 鑫,鄧 媛,王 穎,向新菊

    (成都市婦女兒童中心醫(yī)院,四川 成都 610000)

    新型冠狀病毒感染(新冠)疫情已被世界衛(wèi)生組織認為構成了全球大流行,其對全世界個人和集體生活造成了一些干擾。醫(yī)護人員是實施救護的主體,是最容易受到該疫情及其社會、心理影響的群體之一,從突發(fā)疫情到常態(tài)化的管理醫(yī)護人員身心健康較直接地受事件的負性沖擊,可能產(chǎn)生不同程度的情緒反應、認知反應、軀體反應和人際關系反應[1]。目前,國內(nèi)外尚少見新冠疫情突發(fā)到常態(tài)化防控下護士心理狀況的變化調(diào)查研究,本研究調(diào)查了新冠疫情常態(tài)化防控下成都市某三甲婦女兒童??漆t(yī)院護士焦慮以及工作倦怠感心理狀況,旨在為其后續(xù)對護士心理支持及干預決策提供理論依據(jù),促進護士的心理健康,保證安全、有效地完成臨床工作。

    1 資料與方法

    1.1資料

    1.1.1研究對象 采用整群抽樣的方法選取2021年5-6月新冠疫情暴發(fā)流行后逐漸趨于常態(tài)化防控下成都市某三甲婦女兒童??漆t(yī)院護士1 079名作為研究對象。本研究已獲醫(yī)院倫理委員會審批[批件號:科研倫審2021(16)號] 。

    1.1.2納入標準 (1)新冠疫情防控期間在成都市某三甲婦女兒童??漆t(yī)院工作的護士;(2)無精神疾病;(3)經(jīng)解釋后愿意參與本研究。

    1.1.3排除標準 新冠疫情防控期間在成都市某三甲婦女兒童專科醫(yī)院進修及實習護士。

    1.2方法

    1.2.1調(diào)查工具

    1.2.1.1一般資料調(diào)查問卷 經(jīng)查閱文獻、對各條目進行充分討論后形成一般資料調(diào)查問卷,包括研究對象性別、學歷、專業(yè)技術職務、工作年限、疫情防控期間所在工作崗位、對新冠危險程度和感染風險的自我認知等。

    1.2.1.2廣泛性焦慮量表(GAD-7) 由SPITZER等于2006年編制[2],主要用于評估過去2周焦慮癥狀的發(fā)生頻率。共7個條目,采用Likert 4級評分方法,每項0~3分,完全不會有計0分,有幾天有計1分,有一半以上的日子有計2分,幾乎每天都有計3分??偡譃?~21分,分數(shù)越高表示焦慮癥狀越重?!?分作為篩查的分界值,5~10、>10~15、>15分分別代表輕、中、重度焦慮水平。量表制定者發(fā)現(xiàn)其Cronbach′s α系數(shù)為0.92。蔡丞俊[3]在基層人員中對其中文信效度進行了研究,其Cronbach′s α系數(shù)為0.698 8。何筱衍等[4]研究表明,GAD-7的Cronbach′s α系數(shù)為0.90,具有很好的信效度。

    1.2.1.3工作倦怠感量表(MBI) 由美國心理學家MASLACH等[5]于1981年開發(fā)并提出,由我國學者李小妹等[6]于2000年翻譯及修訂用于評估護士的工作倦怠感,包括3個維度,22個條目,包括情感倦怠感(9個條目,<19、19~26、>26分分別為低、中、高水平)、工作冷漠感(5個條目,<6、6~9,>9分分別為低、中、高水平)、工作無成就感(8個條目,>39、34~39、<34分分別為低、中、高水平)等。國內(nèi)學者李小妹等[3]研究表明,其Cronbach′s α系數(shù)為0.93。

    1.2.2調(diào)查方法 由研究小組將問卷錄入問卷星系統(tǒng)形成問卷二維碼,通過微信群下發(fā)至全院各科室,告知調(diào)查對象研究目的與意義,取得知情同意后由調(diào)查對象自行填寫完成后提交。對調(diào)查當天休假者與其取得聯(lián)系,征得同意后采取發(fā)送二維碼形式進行調(diào)查。共發(fā)放問卷1 298份,其中162名護士填寫不全,57名護士不愿意將數(shù)據(jù)用于學術研究,予以剔除,有效回收問卷1 079份,有效回收率為83.1%。

    2 結 果

    2.1一般資料 1 079名護士中來自普通崗位999名,一線防疫崗位包括預檢分診、核實采樣、發(fā)熱門診及留觀病房80名。工作年限5年以下426名(39.5%);學歷主要構成以本科及大專為主[1 051名(97.4%)];專業(yè)技術職務以初級專業(yè)技術職務及以下所占比例最高[635名(58.9%)];工作年限0~10年682名(63.2%)。見表1。

    表1 一般資料(n=1 079)

    2.2GAD-7評分 1 079名護士中GAD-7評分大于或等于5分者304名(28.2%),≥10分者60名(5.6%)。見表2。不同學歷、工作年限、專業(yè)技術職務、疫情防控期間所在工作崗位、新冠疫情對工作影響的認知、社會家庭支持護士GAD-7評分比較,差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表3。

    表2 GAD-7評分(n=1 079)

    表3 不同特征護士GAD-7評分比較分,n=1 079)

    2.3MBI評分 1 079名護士中MBI評分情感的倦怠感中、高水平者439名(40.7%),工作冷漠感的中、高水平者359名(33.3%),工作無成就感的中、高水平者709名(65.7%)。見表4。不同專業(yè)技術職務、疫情防控期間所在工作崗位、社會家庭支持護士情感倦怠感得分比較,差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05);不同專業(yè)技術職務、疫情防控期間所在工作崗位護士工作冷漠感得分比較,差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05);不同學歷、專業(yè)技術職務、疫情防控期間所在工作崗位護士工作無成就感得分比較,差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。見表5。

    表4 MBI評分(n=1 079)

    表5 不同特征護士MBI評分比較分,n=1 079)

    3 討 論

    3.1護士焦慮狀況分析 本研究結果顯示,28.2%(304/1 079)的護士存在不同程度的焦慮,輕度焦慮占22.6%,中、重度焦慮占5.6%(60/1 079),這少部分護士應是心理干預的重點人群。本研究中新冠疫情常態(tài)化管理下護士總體焦慮水平遠低于疫情暴發(fā)流行時抗疫一線的78%[7],雖然某院為新冠疑似定點婦產(chǎn)兒童??漆t(yī)院,收治的患者具有??铺攸c,這部分人群雖然是易感人群,但相對限制,護士接觸確診患者的機會更少,而且截至目前未發(fā)現(xiàn)疑似病例確診的情況。同時,新冠雖然傳染性強,但致死率并不高,目前,政府及醫(yī)院對新冠疫情已有了有效的常態(tài)化防控措施,均降低了社會人群及醫(yī)務工作的恐慌、焦慮。本研究發(fā)現(xiàn),工作年限對焦慮有影響,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05),>10年者焦慮相對較高(表3),可能因為高年資護士多數(shù)擔任了科室的質(zhì)量控制及管理職務,會面對更多的工作壓力,既要做好疫情的防控工作,又要承擔科室的質(zhì)量控制工作,承擔了更多的責任,需要更多的擔當。已有研究表明,高年資護士的心理健康狀況值得相關部門關注[8]。同時,一線防疫崗位護士總體焦慮水平及需要干預的人群比例高于普通崗位,即使醫(yī)院已有了新冠疫情常態(tài)化防控規(guī)范,作為一線防疫崗位的護士是全院防控管理的第一關卡,新的防控措施均是從此開始的,一線防疫崗位的護士需更多地與患者及家屬進行溝通,讓其配合防疫工作,責任重大,同時,該崗位護士的感染風險也遠高于普通崗位,更多暴露在一個快速不可預測的情況下,因此,其需要給予更多的心理支持。

    3.2護士工作疲憊狀況分析 護士是臨床一線與患者直接接觸者,其不僅需要較好的專業(yè)技術,還需要較好的服務溝通技巧。由于工作的特殊性帶給了護士較大的工作壓力,是工作疲憊的高發(fā)群體之一[2,9]。據(jù)文獻報道,我國護士的職業(yè)倦怠感發(fā)生率較高[10]。新冠疫情防控期間醫(yī)務人員在照顧患者的同時還需應對疫情帶來的快速并不可預測的情況,需花費比平時更多的人力資源和物資,會增加醫(yī)務人員工作疲憊發(fā)生率[11]。本研究結果顯示,在新冠疫情常態(tài)化防控下護士工作疲憊狀態(tài)包括情感倦怠感、工作冷漠感及工作無成就感,中、高水平者分別占40.7%、33.3%、65.7%。

    3.2.1護士情緒疲潰狀況 情緒疲潰又稱為情緒衰竭,是在工作與他人互動的過程中因心理及身體不能達到環(huán)境所要求而感到精神耗損、筋疲力盡及失去興趣等無力感情緒耗竭現(xiàn)象。當這種疲憊的情緒持續(xù)下去個體就會產(chǎn)生許多負性情緒,包括焦慮、失眠、煩躁不安等[12]。本研究發(fā)現(xiàn),在新冠疫情常態(tài)化防控下護士情感倦怠感的中、高水平者達40.7%。有研究發(fā)現(xiàn),護士情緒疲潰受家庭及社會支持程度不同而存在明顯差異,家庭、社會對個體的支持會對個體的心理發(fā)展具有積極作用,積極的應對態(tài)度和強大的社會和家庭支持可提高護士應對能力,減輕負性情緒[13]。因此,希望醫(yī)務人員能得到社會及家庭的更多支持與認可。本研究還發(fā)現(xiàn),護士的情感倦怠感受崗位的影響,急診科、一線防疫崗位護士情感倦怠感得分相對較高,急診科與其他科室比較,面臨更多的急危重癥患者,其病情發(fā)展快,需要護士精神高度集中,情緒緊張,長此以往容易導致護士出現(xiàn)情緒疲憊[14]。隨著新冠疫情的發(fā)生,一線防疫崗位,尤其是發(fā)熱門診是在新冠疫情發(fā)生后抽調(diào)各科護士組建的,可能相對陌生的環(huán)境及嚴格要求的防疫隔離措施容易使護士導致不安、焦慮等負性情緒,容易產(chǎn)生情緒疲潰[15]。需要相關部門重視對特殊崗位護士情緒的排解及心理疏導。

    3.2.2護士工作冷漠感狀況 工作冷漠感是以消極、冷漠等態(tài)度對待工作及他人(包括服務對象和工作伙伴),通過這樣的方式試圖逃避倦怠感[16]。護士以消極、冷漠的態(tài)度對待患者及同事,并對患者缺乏耐心、同情心,這樣是與我國護士的服務理念相悖的。本研究發(fā)現(xiàn),在新冠疫情常態(tài)化防控下護士工作冷漠感水平與工作崗位的不同存在差異,一線防疫崗位護士得分較高,同時,這群護士的工作無成就感表現(xiàn)也明顯,可能與根據(jù)政府對醫(yī)院的相關防控規(guī)定制定的一些強制性防控措施需要通過一線防疫崗位護士機械重復地執(zhí)行,在這些強制執(zhí)行中可能會給患者帶來一些不便,不僅導致就醫(yī)患者的不爽情緒,也會導致護士冷漠的態(tài)度。因此,相關部門應探討更多切實可行的防控舉措,以信息化建設為基石,如建立紅外線體溫感應、人臉識別的陪伴管理等代替人工重復性的防控舉措,更精準、更方便。同時,護理管理者應為一線防疫崗位護士設立合理的獎勵機制,進一步挖掘護士可能的職業(yè)潛力,充分肯定其工作價值。

    3.2.3護士工作無成就感狀況 工作無成就感即個人的專業(yè)效能感降低,對自己的表現(xiàn)不滿感到沮喪、失敗和能力不足,對自己有消極負面的評價[16]。護士往往會感覺工作無意義,無價值。本研究護士工作無成就感水平明顯高于HALL[12]和王翠麗[16]研究結果,這受護士學歷及所處崗位的影響,學歷的影響主要反映在碩士研究生護士的工作無成就感較高。碩士研究生護士具有自身的優(yōu)勢,尤其是在教學及科研方面比較突出,但如何體現(xiàn)出自身優(yōu)勢,醫(yī)院及科室可能會要求碩士研究生護士在完成常規(guī)的臨床工作時做出更多的科研成果,然而科室及醫(yī)院并沒有給予足夠的時間讓護士從事科研工作,導致碩士研究生護士成果產(chǎn)出少,自身價值無法體現(xiàn),自身成就感較低。因此,醫(yī)院管理部門應重視碩士研究生護士的培養(yǎng)方案,在臨床工作中碩士研究生護士應向??谱o理方向發(fā)展,能在專科領域具有更深的造詣,應提供更多學習交流及自我能力展現(xiàn)的機會及平臺,體現(xiàn)其自身價值。

    綜上所述,新冠疫情常態(tài)化防控下護士存在一定的心理問題,醫(yī)院管理者在進行有效防控過程中應關注護士的心理變化,給予護士更多科學、務實的專業(yè)和心理培訓。同時,醫(yī)院管理者應思考切實可行的防控舉措,使常態(tài)化防控下護士的付出得到相應的肯定及認可,關注特殊群體——護士的心理問題,這些舉措將進一步保證臨床的護理質(zhì)量,進一步推進疫情的防控工作。本研究僅在四川省成都市某一三甲婦女兒童專科醫(yī)院進行了調(diào)查研究,研究地域存在一定的局限性,結果的代表性和推廣性尚需擴大研究地域進行驗證。

    猜你喜歡
    倦怠感常態(tài)防疫
    “豪華防疫包”
    春節(jié)防疫 不得松懈
    防爆電機(2022年1期)2022-02-16 01:14:08
    靜脈配置中心工作人員職業(yè)倦怠感情況及影響因素研究分析
    防疫、復工當“三員”
    人大建設(2020年4期)2020-09-21 03:39:20
    端午節(jié)俗與夏日防疫
    臨床護士職業(yè)幸福感探討
    PDCA模式用于手術室護理人員職業(yè)倦怠感緩解效果探討
    外科病房年輕護士自我效能感 工作滿意度及工作倦怠感研究
    “新常態(tài)”需要新舉措
    我眼中的醫(yī)改新常態(tài)
    日本午夜av视频| 日韩欧美精品免费久久| 久久鲁丝午夜福利片| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久性生活片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91精品国产九色| 一边亲一边摸免费视频| 日本免费在线观看一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久精品大字幕| 国产乱来视频区| 天堂√8在线中文| 日韩欧美精品v在线| 亚洲成色77777| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av免费高清在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲经典国产精华液单| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 插阴视频在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美| 婷婷色综合大香蕉| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本黄色片子视频| 欧美zozozo另类| 国产午夜福利久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| eeuss影院久久| 51国产日韩欧美| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产色婷婷99| 一边摸一边抽搐一进一小说| 少妇被粗大猛烈的视频| av福利片在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 最近手机中文字幕大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美3d第一页| 综合色av麻豆| 深夜a级毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费在线观看成人毛片| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久久久黄片| 神马国产精品三级电影在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 中文在线观看免费www的网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩一本色道免费dvd| www日本黄色视频网| 国产精品电影一区二区三区| 韩国av在线不卡| 日本av手机在线免费观看| 成人三级黄色视频| 伦理电影大哥的女人| 老司机福利观看| 69人妻影院| 日本午夜av视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人精品一,二区| 青春草国产在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久国产成人免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品福利在线免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费黄网站久久成人精品| 欧美3d第一页| 久久久国产成人免费| 亚洲国产最新在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品一及| 国产不卡一卡二| 亚洲自拍偷在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| .国产精品久久| 尾随美女入室| 麻豆一二三区av精品| 久久久a久久爽久久v久久| 九九爱精品视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 能在线免费观看的黄片| 一区二区三区免费毛片| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久伊人网av| 国产一区二区在线观看日韩| 人人妻人人澡欧美一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本黄色视频三级网站网址| 黄色配什么色好看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 联通29元200g的流量卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲不卡免费看| 精品无人区乱码1区二区| 丝袜美腿在线中文| 高清av免费在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 我的老师免费观看完整版| 中文资源天堂在线| 一级爰片在线观看| 如何舔出高潮| 青春草国产在线视频| 亚洲四区av| 青春草国产在线视频| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品三级大全| 国产精品,欧美在线| 日本午夜av视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美区成人在线视频| 国产毛片a区久久久久| 色5月婷婷丁香| 久久久久免费精品人妻一区二区| av专区在线播放| 亚洲在线观看片| 直男gayav资源| 国产精品久久久久久久久免| 中文字幕免费在线视频6| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜老司机福利剧场| 国产黄片视频在线免费观看| 少妇的逼好多水| 美女黄网站色视频| 日日撸夜夜添| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品91蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| 国产毛片a区久久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 观看免费一级毛片| 级片在线观看| 午夜久久久久精精品| 麻豆国产97在线/欧美| av播播在线观看一区| 大话2 男鬼变身卡| 日本黄大片高清| 两个人的视频大全免费| 国产老妇女一区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲成人av在线免费| 亚洲成人av在线免费| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲欧美清纯卡通| 好男人视频免费观看在线| 美女内射精品一级片tv| 性色avwww在线观看| 国产在视频线精品| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产69精品久久久久777片| 成年免费大片在线观看| 国产精品伦人一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 晚上一个人看的免费电影| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人a区在线观看| 成人欧美大片| 国产免费男女视频| 一个人看的www免费观看视频| 免费av不卡在线播放| 永久免费av网站大全| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美bdsm另类| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费看日本二区| 亚洲国产精品国产精品| av线在线观看网站| 九九爱精品视频在线观看| 老司机福利观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久国产成人精品二区| 国产一区有黄有色的免费视频 | 日韩国内少妇激情av| 免费人成在线观看视频色| 亚洲性久久影院| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美一区二区亚洲| av女优亚洲男人天堂| 久久人人爽人人片av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩av不卡免费在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲91精品色在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 免费看日本二区| 国产乱人偷精品视频| 久久精品国产亚洲av天美| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 99热这里只有是精品50| 夜夜爽夜夜爽视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久鲁丝午夜福利片| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲第一区二区三区不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在线观看av片永久免费下载| 午夜日本视频在线| 午夜日本视频在线| 欧美bdsm另类| 成人国产麻豆网| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人特级av手机在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产av不卡久久| 91久久精品国产一区二区三区| 高清av免费在线| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品久久精品一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费观看性生交大片5| 免费搜索国产男女视频| 日韩欧美精品免费久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 一本久久精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 能在线免费观看的黄片| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲成人av在线免费| 一本一本综合久久| 亚洲av熟女| 美女cb高潮喷水在线观看| 51国产日韩欧美| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费观看精品视频网站| 黄色配什么色好看| 国产免费一级a男人的天堂| 免费观看a级毛片全部| 高清日韩中文字幕在线| 偷拍熟女少妇极品色| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产精品永久免费网站| 日韩欧美在线乱码| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲自拍偷在线| 天堂√8在线中文| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品夜色国产| 中文在线观看免费www的网站| 尾随美女入室| 人妻夜夜爽99麻豆av| 热99在线观看视频| 久久久久久大精品| 男女视频在线观看网站免费| 久久99热6这里只有精品| 久久人妻av系列| 欧美不卡视频在线免费观看| 日日啪夜夜撸| 日韩三级伦理在线观看| 岛国在线免费视频观看| 简卡轻食公司| 国产精品久久电影中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩精品青青久久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 18禁在线播放成人免费| 男插女下体视频免费在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 99热精品在线国产| 欧美不卡视频在线免费观看| 22中文网久久字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产精品成人综合色| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 最近最新中文字幕大全电影3| 91精品一卡2卡3卡4卡| 全区人妻精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 我要看日韩黄色一级片| 97热精品久久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 97超碰精品成人国产| 22中文网久久字幕| 日韩三级伦理在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩三级伦理在线观看| 成人午夜高清在线视频| 久久精品久久久久久久性| 伦理电影大哥的女人| 亚洲真实伦在线观看| 黑人高潮一二区| 69av精品久久久久久| 国产美女午夜福利| 国产在视频线在精品| 免费看光身美女| 又粗又爽又猛毛片免费看| 麻豆国产97在线/欧美| 成人性生交大片免费视频hd| 男女那种视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| av在线观看视频网站免费| 久久精品综合一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久久久大av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产一级毛片在线| 欧美高清成人免费视频www| ponron亚洲| 国产一区二区在线av高清观看| 男插女下体视频免费在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 在线播放无遮挡| 91久久精品电影网| 亚洲美女视频黄频| 乱人视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产综合懂色| 国产毛片a区久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 五月玫瑰六月丁香| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一个人看视频在线观看www免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av免费在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产亚洲网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕免费在线视频6| 成人一区二区视频在线观看| 欧美日本视频| av在线蜜桃| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 69av精品久久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 熟女电影av网| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 插阴视频在线观看视频| videos熟女内射| av福利片在线观看| 久久久成人免费电影| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产极品天堂在线| 淫秽高清视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 赤兔流量卡办理| 人人妻人人澡欧美一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 三级毛片av免费| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 中国国产av一级| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美潮喷喷水| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品午夜福利在线看| 毛片女人毛片| 秋霞伦理黄片| 中文天堂在线官网| 91久久精品国产一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 日本熟妇午夜| 成人国产麻豆网| 午夜免费激情av| 国产日韩欧美在线精品| 日本黄大片高清| 高清av免费在线| 最近的中文字幕免费完整| 日韩欧美在线乱码| 亚洲精品自拍成人| or卡值多少钱| 麻豆av噜噜一区二区三区| 看免费成人av毛片| 我的女老师完整版在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 成人综合一区亚洲| 国产极品天堂在线| 91久久精品国产一区二区成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 边亲边吃奶的免费视频| 国国产精品蜜臀av免费| 成年免费大片在线观看| 国产成人freesex在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 最近手机中文字幕大全| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产老妇女一区| 床上黄色一级片| 少妇人妻精品综合一区二区| 色5月婷婷丁香| 精华霜和精华液先用哪个| 久久韩国三级中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成人精品婷婷| 三级毛片av免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲真实伦在线观看| 我要搜黄色片| 久久久久久久久久久丰满| 免费观看在线日韩| 国产成人福利小说| 国产成人aa在线观看| 色5月婷婷丁香| 午夜a级毛片| 男人的好看免费观看在线视频| 成人欧美大片| 国产真实伦视频高清在线观看| 六月丁香七月| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久人人爽人人片av| 特级一级黄色大片| 国产精品,欧美在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一个人看视频在线观看www免费| 日本wwww免费看| 国产精品一区www在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 日日撸夜夜添| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 成年女人永久免费观看视频| 国产中年淑女户外野战色| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美清纯卡通| 赤兔流量卡办理| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 91狼人影院| 免费电影在线观看免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 色5月婷婷丁香| 美女国产视频在线观看| 51国产日韩欧美| 看十八女毛片水多多多| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日日啪夜夜撸| 毛片女人毛片| 亚洲国产精品合色在线| 色哟哟·www| 亚洲人成网站在线播| 日韩欧美 国产精品| 69av精品久久久久久| 欧美潮喷喷水| 看非洲黑人一级黄片| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产视频首页在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产三级中文精品| videossex国产| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲伊人久久精品综合 | 乱码一卡2卡4卡精品| 日日啪夜夜撸| 日本欧美国产在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产高清视频在线观看网站| 久久国内精品自在自线图片| 人人妻人人看人人澡| 日韩大片免费观看网站 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日本视频| 日韩欧美三级三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 1024手机看黄色片| 国产精品乱码一区二三区的特点| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久久久国产电影| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品久久久久久av不卡| kizo精华| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日本免费在线观看一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99热这里只有是精品50| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产片特级美女逼逼视频| 免费看光身美女| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av专区在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 26uuu在线亚洲综合色| 精品免费久久久久久久清纯| 国产v大片淫在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇的逼好多水| 欧美成人免费av一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看的影片在线观看| 国产精品.久久久| 天美传媒精品一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 七月丁香在线播放| 精品久久久久久成人av| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线免费十八禁| h日本视频在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av成人av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚州av有码| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 热99在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 中文欧美无线码| 久久精品国产亚洲网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品欧美国产一区二区三| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 麻豆成人av视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产在线男女| 精品久久久久久久久av| 国产色婷婷99| 亚洲av免费在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男人舔奶头视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | kizo精华| 国产视频首页在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品一及| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产三级中文精品| 久久精品夜色国产| 国内精品美女久久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产三级在线视频| 久久久久性生活片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 永久免费av网站大全| 精品人妻熟女av久视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久久九九精品二区国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品国产三级专区第一集| 成年免费大片在线观看| 国产一区二区三区av在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本午夜av视频| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久久久大av| 亚洲av成人精品一区久久| 长腿黑丝高跟| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品女同一区二区软件| 日韩国内少妇激情av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 网址你懂的国产日韩在线| 性插视频无遮挡在线免费观看|