家里有事請假不成，到底怎么辦

亂棍俠

許多上有老、下有小的上班族奔波于家庭與工作之間，有時會遇到無法調(diào)和的狀況，從而面臨勞動關(guān)系糾紛。近日，北京市海淀區(qū)人民法院就公布了這樣一個案例。

至親患病，員工請假未批遭解約

男子王某某從2013年9月起一直任職于北京某汽車服務(wù)公司，擔(dān)任展廳經(jīng)理。

2021年3月、4月，王某某連續(xù)通過釘釘系統(tǒng)請假，理由是照顧家人等。其中，4月11日、12日、15日至17日、19日至23日的請假未獲批準(zhǔn)，但他依然沒出勤。

2021年4月，公司相繼向王某某發(fā)送了《限期返崗?fù)ㄖ獣贰督獬齽趧雍贤ㄖ獣贰９疽詴绻橛山夤土送跄衬?。其間，王某某和公司行政孫某、董事長郭某在釘釘系統(tǒng)、微信多次溝通。大意如下。

王某某：家中長子手術(shù)；老二剛出生，無人照料；母親住院；父親身體不好。我一個人忙于應(yīng)對家里的困難，無法上班。家里沒事我也不會請假，請假手續(xù)我也向領(lǐng)導(dǎo)報批了，所以公司認為我曠工沒有法律依據(jù)，我不屬于無故缺勤。在家庭困難時，公司以曠工的理由辭退我，我非常不解。

行政孫某：您的帶薪假期及本月的調(diào)休假，公司均已批準(zhǔn)，并且您已休假結(jié)束。另外，公司考慮到您的情況，已追加批準(zhǔn)您多天的事假。您身為公司的展廳經(jīng)理，在休假期間有很多工作未能完成，并積壓至今。照顧家人已不能成為你請假的正當(dāng)理由，故不同意你的事假申請。如果不按照排班到公司上班，將按照公司考勤管理規(guī)定記錄并處罰。

董事長郭某：從公司的角度，按照公司制度辦；從個人的角度，有什么困難可以找我單聊。

解約后，王某某先是申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解約賠償金，被駁回。他又向法院提起訴訟，但變更了訴訟請求，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金96000元。賠償金的性質(zhì)比補償金嚴(yán)重，金額也更高。

勞動合同解除后，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的補償金，按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有些用人單位為了方便裁員，會選擇更高的補償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位如果違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金，金額是上述經(jīng)濟補償?shù)?倍。

王某某主動變更賠償金請求，改為請求經(jīng)濟補償金，是讓步的表現(xiàn)，體現(xiàn)了勞動者與用人單位之間的互相體諒。

法院：適用價值沖突解決原則

本案爭議焦點在于：王某某在請休事假未獲批準(zhǔn)的情況下未到崗工作，公司以曠工將其辭退，是否構(gòu)成違法解除勞動合同。

法院查明，在被辭退前的約一個月內(nèi)，王某某的家庭確實面臨著重大考驗。請假期間，王某某的月工資已經(jīng)從萬元水平銳減至1000余元。

法院認為，勞動者請休事假，本質(zhì)上是占用工作時間處理個人事務(wù)，導(dǎo)致無法按照勞動合同的約定，向用人單位提供勞動?；趧趧诱叩膷徫宦氊?zé)、離崗時長等因素，請休事假通常會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成不同程度的影響。因此，明確事假規(guī)則，合理分配雙方權(quán)利義務(wù)，讓勞動者請休事假有章可循，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，是確有必要的。

但是，事假制度所保障的對象，是勞動者處理個人緊急事務(wù)或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。從日常生活經(jīng)驗法則角度看，對于一個具備社會屬性的常人而言，此種權(quán)益是正當(dāng)且必要的。如果事假引發(fā)的爭議衍化到辭職辭退層面，會影響到勞動者的勞動就業(yè)權(quán)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)合理審慎地行使事假審批管理權(quán)。

本案中，員工與用人單位的權(quán)益沖突可歸于價值沖突的范疇。當(dāng)勞動者與用人單位無法共同協(xié)調(diào)化解沖突時，司法裁判在認定用人單位的用工管理行為是否適當(dāng)時，可適用價值沖突解決原則，在價值判斷的基礎(chǔ)上，對個案情形進行利益衡量，綜合考量法理情理、道德風(fēng)俗、社會主流價值觀、弱勢群體權(quán)益保護、當(dāng)事人主觀善惡等方面。在個案的情節(jié)、程度等特定情境下，決定應(yīng)優(yōu)先保護何種權(quán)益。

綜上，法院認為：在這樣困難的家庭情況下，任何人基于人性之本能，除了向用人單位請休事假照顧家庭之外，沒有更周全的選擇?？梢?，王某某選擇向公司請休事假，既是履行法定職責(zé)的需要，也是遵守人倫道德的體現(xiàn)。王某某請休事假的事由顯然是合理的。同時，王某某履行了請休事假手續(xù)。他通過釘釘、微信等多次解釋不能到崗的原因，積極表明短期內(nèi)不能到崗的客觀原因，并提供了多名近親屬的診療記錄，已履行請休事假的充分說明義務(wù)。法院最后認定公司以曠工為由將王某某辭退，缺乏事實與法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動合同。法院支持了王某某的訴訟請求，判決公司向王某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金87679.04元。

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編輯|龍軻軻