• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    業(yè)財(cái)融合下供水企業(yè)如何優(yōu)化內(nèi)部控制管理

    2023-05-30 22:16:59彭飛
    今日財(cái)富 2023年15期
    關(guān)鍵詞:管理效率業(yè)財(cái)供水

    彭飛

    內(nèi)部控制已成為提升企業(yè)管理效率“最有價(jià)值”的途徑,更是吸引著眾多國(guó)內(nèi)外學(xué)者展開(kāi)基礎(chǔ)理論的研究。美國(guó)證券交易委員會(huì)所推薦的COSO內(nèi)部控制五要素理論,已應(yīng)用于各類企業(yè)中實(shí)踐,有序地優(yōu)化了內(nèi)部控制,提升管理效率,并且取得了豐碩研究成果。當(dāng)前,“水務(wù)工程”是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所關(guān)注的焦點(diǎn)行業(yè),更是關(guān)系著社會(huì)民生、生產(chǎn)生活。供水企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,必須更新管理理念,樹(shù)立業(yè)財(cái)融合的新思維模式,積極探索內(nèi)部控制的優(yōu)化路徑,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性與效率性,促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率,規(guī)范內(nèi)部管理活動(dòng),更好地履行社會(huì)責(zé)任。

    一、基本理論概述

    (一)業(yè)財(cái)融合的概念

    在新時(shí)代背景下,依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展,企業(yè)紛紛著手推進(jìn)信息化建設(shè),例如建立業(yè)務(wù)模塊、整合信息資源等,尤其是通過(guò)信息技術(shù)將企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)工作相互結(jié)合,將企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所產(chǎn)生的信息流、資金流、物流等進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配與共享,共同助力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),即業(yè)財(cái)融合(Integration of Business and Finance)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,引入業(yè)財(cái)融合的管理理念,強(qiáng)調(diào)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作中全方位地對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展提供支持,依托于價(jià)值鏈經(jīng)營(yíng)視角,實(shí)施統(tǒng)籌管理,整合企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源、優(yōu)化配置,提高資源使用效率,有序地破除業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息間的壁壘,消除信息“真空地帶”,通過(guò)各部門間數(shù)據(jù)共享、通力協(xié)作,促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行效率的提升,幫助企業(yè)有序防范風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。

    (二)內(nèi)部控制理論

    現(xiàn)代企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局下,要進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理、整合資源配置,從而有序推進(jìn)業(yè)務(wù)拓展。由此,越來(lái)越多的企業(yè)日益重視內(nèi)部控制(Internal Control),即企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建制度體系,加強(qiáng)監(jiān)督與執(zhí)行,提高工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,強(qiáng)化制度體系的控制與約束機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作有序推進(jìn)、高效實(shí)施,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)與盈利水平。外國(guó)專家提出了COSO內(nèi)部控制五要素框架,這亦是美國(guó)證券交易所(SEC)唯一推薦的內(nèi)部控制工具,主要包括五個(gè)模塊,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部控制貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的全流程,企業(yè)要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),建立責(zé)任追究機(jī)制,對(duì)各層級(jí)工作執(zhí)行情況進(jìn)行控制,強(qiáng)化制度的剛性約束,提升管理效率,最終實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。

    二、業(yè)財(cái)融合下供水企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部控制的意義

    (一)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理效率

    供水企業(yè)具有準(zhǔn)公益性的特點(diǎn),為社會(huì)公眾、工業(yè)企業(yè)提供供水等服務(wù)。在當(dāng)前管理日趨復(fù)雜背景下,要優(yōu)化內(nèi)部控制,夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理效率的提升。引入業(yè)財(cái)融合的管理思維,能夠引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理人員聚焦于業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的融合,通過(guò)信息軟件完成繁瑣的核算工作,將更多的精力投入到管理職能,對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,強(qiáng)化資源運(yùn)用,為業(yè)務(wù)發(fā)展與管理決策而服務(wù)。

    (二)促進(jìn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的銜接

    供水企業(yè)將業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)有機(jī)融合,能夠強(qiáng)化內(nèi)部控制,尤其是積極發(fā)揮財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的作用,滲透于業(yè)務(wù)開(kāi)展的各個(gè)環(huán)節(jié),從而在企業(yè)內(nèi)部形成合力,多維度地參與到企業(yè)內(nèi)部管理中,提高財(cái)務(wù)管理效能,為企業(yè)管理決策提供有力支撐與輔助。

    (三)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力

    供水企業(yè)引入業(yè)財(cái)融合的管理理念,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相互融合、相互促進(jìn)的良好環(huán)境,結(jié)合供水企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際,進(jìn)一步履行“水務(wù)工程”的社會(huì)責(zé)任,通過(guò)資源整合,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、供水企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制存在的不足

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境不足

    隨著“水務(wù)工程”的持續(xù)發(fā)展,供水企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)務(wù)范圍增加,員工隊(duì)伍也呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),在開(kāi)展內(nèi)部控制過(guò)程中,存在部分人員合規(guī)意識(shí)不強(qiáng),協(xié)作能力不足。尤其是新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生,直接由學(xué)生向職工的角色轉(zhuǎn)變不適應(yīng),無(wú)法盡快地投入到工作。在日常培訓(xùn)和實(shí)際工作中,對(duì)新員工企業(yè)文化的培訓(xùn)較少,不能更好地融入到企業(yè)中,不利于員工積極性的培養(yǎng),甚至出現(xiàn)了流程不規(guī)范、違規(guī)操作的情況,可能會(huì)產(chǎn)生潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

    (二)內(nèi)部控制活動(dòng)不足

    部分供水企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致部分環(huán)節(jié)的管理工作流于形式,存在著風(fēng)險(xiǎn)隱患。例如,按2021年國(guó)家發(fā)改委第45號(hào)文《城鎮(zhèn)供水定價(jià)成本監(jiān)審辦法》規(guī)定,供水企業(yè)定員定編,如果企業(yè)內(nèi)部按照不相容崗位設(shè)置相關(guān)人員,會(huì)存在人員不足的問(wèn)題,因此實(shí)際上有部分不相容的崗位無(wú)法分離,比如物資采購(gòu)和審批管理環(huán)節(jié)、工程預(yù)結(jié)算環(huán)節(jié),存在一個(gè)部門或某個(gè)關(guān)鍵崗位說(shuō)了算的情況,職權(quán)過(guò)大、崗位職責(zé)模糊,內(nèi)部控制無(wú)法監(jiān)管到位;又如,企業(yè)在實(shí)施預(yù)算管理過(guò)程中,各職能部門對(duì)預(yù)算管理工作重視程度不足,預(yù)算編制不科學(xué),導(dǎo)致在日常開(kāi)展工作中,存在相互推諉責(zé)任的情況。

    (三)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足

    供水企業(yè)存在超前投資管網(wǎng)建造、水廠建設(shè)等固定資產(chǎn)大的特點(diǎn),因此在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中,缺乏定量評(píng)估,無(wú)法有效地量化風(fēng)險(xiǎn)概率、可能的損失,所采取的措施設(shè)計(jì)不科學(xué),一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事件,可能因防范措施不力而進(jìn)一步擴(kuò)大損失。供水企業(yè)大多未建立風(fēng)險(xiǎn)管控預(yù)警體系,沒(méi)有結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等,對(duì)重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置閾值,且在應(yīng)對(duì)策略的制定過(guò)程中流于形式。

    (四)信息傳遞與溝通不足

    隨著供水企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)務(wù)增加,信息傳遞工作成為阻礙管理效率的“痛點(diǎn)”與“難點(diǎn)”。信息傳遞不及時(shí)的矛盾,導(dǎo)致信息溝通效率較低,無(wú)法及時(shí)的響應(yīng),甚至可能給企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率造成影響。例如,供水企業(yè)在開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中,在前期策劃過(guò)程中可能會(huì)涉及多個(gè)部門,因存在溝通不足,會(huì)導(dǎo)致前期的測(cè)算缺乏信息支持,在融資決策、資金管理等層面出現(xiàn)偏差,甚至影響項(xiàng)目的推進(jìn),導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率不高。同時(shí),在公司的信息溝通機(jī)制中,信息從自上而下傳遞較為順暢,但員工如有疑問(wèn),或信息反饋,自下而上的溝通并不暢通。

    (五)內(nèi)部監(jiān)督控制不足

    隨著供水企業(yè)的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大以及業(yè)務(wù)增多、部門增加,為了有效實(shí)施內(nèi)部控制的監(jiān)督,已著手構(gòu)建了內(nèi)部監(jiān)督體系,但在具體的應(yīng)用中存在著一些不足。所設(shè)置的內(nèi)部審計(jì)部門,相較而言獨(dú)立性并不強(qiáng),尤其是很多審計(jì)工作主要是由內(nèi)部審計(jì)部門執(zhí)行,而內(nèi)審部門與其他職能部門屬于同級(jí)關(guān)系,在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中,可能礙于情面等情況,對(duì)存在的一些問(wèn)題并未提出解決辦法。

    四、業(yè)財(cái)融合下供水企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部控制管理的路徑

    (一)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境

    營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境,是供水企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)與總基調(diào)。供水企業(yè)要從人力資源培養(yǎng)、宣傳與教育、企業(yè)文化建設(shè)等維度,營(yíng)造內(nèi)部控制環(huán)境,并幫助全員樹(shù)立業(yè)財(cái)融合的理念,提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng),針對(duì)關(guān)鍵性崗位,則可以采取內(nèi)部推優(yōu)、輪崗輪訓(xùn)等方式,從而提升員工的綜合能力。加強(qiáng)員工專業(yè)技能的培訓(xùn),使其更好地適應(yīng)工作崗位,熟悉企業(yè)文化,幫助新入職的員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,提高崗位適應(yīng)性,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。對(duì)內(nèi)要營(yíng)造良好工作環(huán)境,調(diào)動(dòng)員工工作熱情與積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在內(nèi)部通過(guò)宣傳、講座、培訓(xùn)等,傳遞良好的企業(yè)文化氛圍,構(gòu)建和諧、積極向上的企業(yè)精神,提升員工綜合素質(zhì)水平。

    (二)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)

    供水企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)呈現(xiàn)出日趨復(fù)雜性,必須提升優(yōu)化內(nèi)部控制活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作能力,從而有序地將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與管理相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的融合,提升決策效率。明確崗位職責(zé),推進(jìn)流程規(guī)范化,將內(nèi)部控制活動(dòng)嵌入到整體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的全流程,結(jié)合供水企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),針對(duì)不同的崗位、設(shè)置與之相對(duì)應(yīng)的職責(zé),提高全員的合規(guī)意識(shí)。優(yōu)化制度體系建設(shè),科學(xué)劃分崗位職責(zé),通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn),提高作業(yè)流程的規(guī)范化、統(tǒng)一性。明確各部門、崗位職責(zé),規(guī)范自身的行為活動(dòng),加強(qiáng)協(xié)作與溝通,從而提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。例如,供水企業(yè)定崗定編定員時(shí),必須嚴(yán)格不相容崗位設(shè)置,以避免存在著職權(quán)過(guò)大、崗位職責(zé)模糊的情況。尤其是關(guān)鍵崗位,如物資采購(gòu)、審批管理等,優(yōu)化內(nèi)部控制活動(dòng),提升供水企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。

    (三)完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系

    供水企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,不可避免地面臨著各類潛在風(fēng)險(xiǎn),必須構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,有序開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防范工作,從而確保企業(yè)的有序經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健運(yùn)作。風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,供水企業(yè)要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力,動(dòng)態(tài)跟蹤市場(chǎng)需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)等,特別是結(jié)合“水務(wù)工程”的部署,著力向社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的供水服務(wù),強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),并做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。在開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)分析過(guò)程中,要結(jié)合定性與定量的分析,尤其是在開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別環(huán)節(jié)中所識(shí)別的新的潛在風(fēng)險(xiǎn)源。結(jié)合供水企業(yè)存在超前投資管網(wǎng)建造、水廠建設(shè)等固定資產(chǎn)的情況,在項(xiàng)目建設(shè)前期財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等工作必須提前介入,嚴(yán)格項(xiàng)目可研調(diào)查工作,進(jìn)而有序防范風(fēng)險(xiǎn)。立足于供水企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際,加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)信息的捕捉,提高對(duì)信息數(shù)據(jù)的分析能力與挖掘能力,從而分析企業(yè)可能面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率等。在采取風(fēng)險(xiǎn)分析過(guò)程中,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)度進(jìn)行定量識(shí)別,可采用公式“風(fēng)險(xiǎn)度=發(fā)生概率×影響程度”,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生損失程度等進(jìn)行分析,針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),采取積極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,以減少和消除損失。

    (四)優(yōu)化企業(yè)信息與溝通機(jī)制

    目前,供水企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,已建立了信息化平臺(tái),有序地提高了信息與溝通機(jī)制。結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)拓展等,要進(jìn)一步完善信息的傳遞環(huán)節(jié),豐富內(nèi)外部溝通渠道,有序地提升供水企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中,不僅需要內(nèi)部聯(lián)系,提高信息流通效率,還需要與外部加強(qiáng)溝通,構(gòu)建門戶網(wǎng)站,與用戶、供應(yīng)商等進(jìn)行有效溝通,不斷豐富溝通渠道。例如,供水企業(yè)要向用戶提供更為高效的服務(wù),包括水費(fèi)繳納信息平臺(tái)等,使用戶能夠足不出戶進(jìn)行水費(fèi)的查詢、預(yù)存預(yù)繳等。又如,供水企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了多個(gè)業(yè)務(wù)部門,要引入數(shù)字技術(shù),加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的有序銜接與溝通,從而提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。例如,供水企業(yè)在開(kāi)展新項(xiàng)目建設(shè)中,通過(guò)優(yōu)化溝通渠道,實(shí)現(xiàn)投資部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、基建部等聯(lián)合作業(yè),提升工作推進(jìn)效率。

    (五)建立完善企業(yè)的監(jiān)督體系

    供水企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部控制過(guò)程中,要構(gòu)建完善的監(jiān)督體系,從而有序保障內(nèi)部控制的有效執(zhí)行,加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的匹配與監(jiān)督,從而發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)營(yíng)造良好的內(nèi)控氛圍,提高經(jīng)營(yíng)與管理效率,為企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。完善內(nèi)部監(jiān)督體系,提高內(nèi)部控制的執(zhí)行力度。設(shè)置內(nèi)審部門,并定期和不定期開(kāi)展監(jiān)督,尤其是要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域的審計(jì)工作,例如供水企業(yè)新項(xiàng)目的建設(shè)、大型設(shè)備的采購(gòu)等,從而有序地提升資金管理效率,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中,針對(duì)重大資金的使用,要與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配,特別是在新項(xiàng)目建設(shè)前,要加強(qiáng)前期調(diào)研、可行性分析,進(jìn)一步提升決策的有效性與前瞻性,促進(jìn)供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在開(kāi)展監(jiān)督過(guò)程中,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題則及時(shí)上報(bào)管理層,由管理層及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行有序調(diào)整,從而有效防范風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)中,尤其要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)、資金等方面的審計(jì)工作,提高資金管理效率,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。

    結(jié)語(yǔ):

    在全社會(huì)“水務(wù)工程”建設(shè)的推動(dòng)下,供水企業(yè)亦呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢(shì),在保障社會(huì)民生、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的作用。隨著內(nèi)部管理的日趨復(fù)雜性,樹(shù)立業(yè)財(cái)融合的管理理念,積極構(gòu)建內(nèi)部控制體系,有助于提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。引入COSO內(nèi)部控制框架體系,從五個(gè)維度對(duì)供水企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀展開(kāi)分析,理論聯(lián)系實(shí)踐,探索具體的優(yōu)化路徑,促進(jìn)企業(yè)營(yíng)造良好的內(nèi)控氛圍,提高經(jīng)營(yíng)與管理效率,為企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。具體包括:一是,營(yíng)造良好工作環(huán)境,調(diào)動(dòng)員工工作熱情與積極性;二是,明確崗位職責(zé),細(xì)化業(yè)務(wù)項(xiàng)下具體工作,推進(jìn)流程規(guī)范化;三是,完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系,提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、防范能力;四是,優(yōu)化企業(yè)信息與溝通機(jī)制,構(gòu)建信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)信息的及時(shí)傳遞;五是,建立完善企業(yè)的內(nèi)、外部監(jiān)督體系。

    (作者單位:臺(tái)山市利成鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水有限公司)

    猜你喜歡
    管理效率業(yè)財(cái)供水
    基于云ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化戰(zhàn)略研究
    企業(yè)財(cái)務(wù)共享下怎樣推進(jìn)業(yè)財(cái)融合
    勘察設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財(cái)融合預(yù)算管理模式探討
    毗河供水一期工程
    基于BIM技術(shù)提升建設(shè)項(xiàng)目管理效率的探討
    分區(qū)分壓供水在雕鶚?biāo)畯S供水中的應(yīng)用
    供水產(chǎn)銷差的組成與管控建議
    巧用現(xiàn)代信息技術(shù)提升班級(jí)管理效率
    甘肅引洮供水二期工程年內(nèi)開(kāi)建
    性欧美人与动物交配| 国产精品福利在线免费观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av电影不卡..在线观看| av女优亚洲男人天堂| 岛国在线免费视频观看| 亚洲av男天堂| 男女视频在线观看网站免费| 国产 一区精品| 一区二区三区高清视频在线| 欧美+日韩+精品| 免费黄网站久久成人精品| 久久久国产成人精品二区| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美激情在线99| 观看美女的网站| 综合色丁香网| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产私拍福利视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 深夜a级毛片| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩一本色道免费dvd| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩东京热| 国产探花极品一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜久久久久精精品| 99热这里只有是精品在线观看| 一级黄片播放器| 成人av在线播放网站| 天天躁日日操中文字幕| 国产综合懂色| 国产午夜精品论理片| 国产色婷婷99| 观看免费一级毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 男人的好看免费观看在线视频| 色播亚洲综合网| a级毛片a级免费在线| 美女黄网站色视频| 高清日韩中文字幕在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本五十路高清| 2022亚洲国产成人精品| 国产午夜福利久久久久久| 免费看光身美女| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费人成在线观看视频色| 日本一本二区三区精品| 国产精品一二三区在线看| 精品人妻熟女av久视频| 毛片女人毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久精品94久久精品| 日本五十路高清| 亚洲av一区综合| 岛国在线免费视频观看| 嫩草影院入口| a级一级毛片免费在线观看| 精品日产1卡2卡| 如何舔出高潮| 午夜激情欧美在线| 可以在线观看的亚洲视频| 男人的好看免费观看在线视频| 嫩草影院入口| videossex国产| 能在线免费看毛片的网站| 免费搜索国产男女视频| 丝袜美腿在线中文| 午夜亚洲福利在线播放| 观看美女的网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 男女边吃奶边做爰视频| 99热网站在线观看| 色吧在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美精品专区久久| 日本五十路高清| 波多野结衣高清无吗| 国产av在哪里看| 精品人妻视频免费看| 波多野结衣高清无吗| 国产极品天堂在线| 中文字幕av成人在线电影| 天堂中文最新版在线下载 | 嫩草影院精品99| 国产av不卡久久| 两个人视频免费观看高清| 校园春色视频在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产麻豆成人av免费视频| 少妇熟女欧美另类| 韩国av在线不卡| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产亚洲网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本黄色片子视频| 国产精品一二三区在线看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品久久久久久久性| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 晚上一个人看的免费电影| 国产综合懂色| 成人欧美大片| 久久久久久久久久成人| www.av在线官网国产| 国产精品1区2区在线观看.| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产午夜福利久久久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| ponron亚洲| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99久久精品热视频| 在线免费观看的www视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美一区二区亚洲| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩一区二区三区影片| 干丝袜人妻中文字幕| 99久国产av精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲国产精品合色在线| 高清午夜精品一区二区三区 | 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本欧美国产在线视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲在线自拍视频| 尾随美女入室| 黄色一级大片看看| 欧美日韩综合久久久久久| 1000部很黄的大片| 欧美日韩精品成人综合77777| eeuss影院久久| 日韩三级伦理在线观看| 国产视频首页在线观看| 深爱激情五月婷婷| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品一区www在线观看| 99热6这里只有精品| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| kizo精华| 婷婷亚洲欧美| 国产老妇女一区| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩精品有码人妻一区| 深夜精品福利| 一夜夜www| 日本欧美国产在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区 | 久久99蜜桃精品久久| 久久这里只有精品中国| 亚洲自偷自拍三级| 91久久精品国产一区二区三区| 国产黄片视频在线免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文在线观看免费www的网站| 看片在线看免费视频| 国产毛片a区久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中文欧美无线码| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 一本久久精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久人妻av系列| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久国产a免费观看| 99riav亚洲国产免费| 美女 人体艺术 gogo| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产av麻豆久久久久久久| av福利片在线观看| 午夜福利在线在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人特级av手机在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 在线观看av片永久免费下载| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成人国产麻豆网| 国产亚洲91精品色在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久国产成人免费| 成人亚洲精品av一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| www.av在线官网国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院精品99| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲图色成人| 国产免费男女视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲欧美98| 国产伦精品一区二区三区四那| 人体艺术视频欧美日本| 日韩欧美精品v在线| 长腿黑丝高跟| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美精品v在线| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲最大成人手机在线| 成年免费大片在线观看| 免费观看精品视频网站| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 在现免费观看毛片| 亚洲国产精品国产精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99视频精品全部免费 在线| 亚洲真实伦在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久久大av| 欧美zozozo另类| 亚洲国产精品成人综合色| 在线观看午夜福利视频| 在现免费观看毛片| 美女 人体艺术 gogo| 国产成人a区在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 蜜臀久久99精品久久宅男| 深夜精品福利| 亚洲高清免费不卡视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费av不卡在线播放| 中文欧美无线码| 久久精品综合一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 久久久国产成人精品二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成人精品久久久久久| 美女黄网站色视频| 国产精品久久视频播放| 人妻久久中文字幕网| 国产伦一二天堂av在线观看| 国内精品美女久久久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日本黄大片高清| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久人人爽人人片av| 联通29元200g的流量卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 最新中文字幕久久久久| 欧美日韩乱码在线| 少妇熟女欧美另类| 少妇的逼水好多| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日撸夜夜添| 午夜福利在线观看吧| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产在线男女| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 色吧在线观看| 精品久久久久久久末码| 中文字幕制服av| 看免费成人av毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 最近的中文字幕免费完整| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品91蜜桃| 99热网站在线观看| 插阴视频在线观看视频| 色尼玛亚洲综合影院| 日本熟妇午夜| 国产真实伦视频高清在线观看| 一级毛片电影观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品一区www在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线免费观看的www视频| 99riav亚洲国产免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 1000部很黄的大片| 狠狠狠狠99中文字幕| 热99re8久久精品国产| 尾随美女入室| 中文欧美无线码| 一个人免费在线观看电影| av女优亚洲男人天堂| 啦啦啦观看免费观看视频高清| ponron亚洲| 欧美性猛交黑人性爽| 精品无人区乱码1区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩欧美 国产精品| 国产精品,欧美在线| 国产成人影院久久av| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲中文字幕日韩| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级二级三级毛片免费看| 国产日本99.免费观看| 中文资源天堂在线| 久久99精品国语久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最近手机中文字幕大全| 一本精品99久久精品77| h日本视频在线播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲五月天丁香| 亚洲久久久久久中文字幕| av福利片在线观看| 久久久成人免费电影| 久久国内精品自在自线图片| 黄色欧美视频在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 久久亚洲国产成人精品v| 免费看a级黄色片| 69人妻影院| 精品久久久久久久久久久久久| 小说图片视频综合网站| 国产精品免费一区二区三区在线| av女优亚洲男人天堂| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美又色又爽又黄视频| 我要搜黄色片| 人妻久久中文字幕网| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产乱人视频| 成年女人永久免费观看视频| 一级黄片播放器| 麻豆成人av视频| 日韩欧美精品v在线| 国产黄片视频在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 在线天堂最新版资源| 97超视频在线观看视频| 国产精华一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美又色又爽又黄视频| 超碰av人人做人人爽久久| 特大巨黑吊av在线直播| 熟女电影av网| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久人人爽人人片av| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产激情偷乱视频一区二区| av天堂在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产高清三级在线| 日韩欧美 国产精品| 乱人视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 99热6这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| 国产一区亚洲一区在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美日韩在线观看h| 在线观看午夜福利视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 美女大奶头视频| 成人无遮挡网站| 青春草视频在线免费观看| 此物有八面人人有两片| av视频在线观看入口| 国产成人a区在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| av视频在线观看入口| 十八禁国产超污无遮挡网站| 男的添女的下面高潮视频| 免费搜索国产男女视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲欧美精品专区久久| 97热精品久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 91aial.com中文字幕在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产色婷婷99| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线观看午夜福利视频| 久久久久久久久中文| 精品国产三级普通话版| 一本一本综合久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久欧美国产精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成年免费大片在线观看| 在线a可以看的网站| 国产成年人精品一区二区| 午夜精品在线福利| 日本三级黄在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 国产高清激情床上av| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久国产成人精品二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av一区综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成人性生交大片免费视频hd| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 天堂√8在线中文| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲成人久久性| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩视频在线欧美| avwww免费| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲无线在线观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美日本视频| 久久中文看片网| 欧美丝袜亚洲另类| 全区人妻精品视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久久久久午夜电影| 直男gayav资源| 久久精品人妻少妇| videossex国产| 国产成人一区二区在线| 精品午夜福利在线看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 美女国产视频在线观看| 人妻系列 视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产黄色小视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美区成人在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 日本一本二区三区精品| 久久亚洲精品不卡| 国产视频内射| 日本免费一区二区三区高清不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲在久久综合| 亚洲欧洲日产国产| 精品久久久久久久久久久久久| 深夜a级毛片| 乱系列少妇在线播放| 欧美三级亚洲精品| 天天躁日日操中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 变态另类丝袜制服| 九九爱精品视频在线观看| www日本黄色视频网| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩欧美精品免费久久| 少妇高潮的动态图| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品久久久久久精品电影| 日本黄色片子视频| 此物有八面人人有两片| 久久午夜亚洲精品久久| 国产黄片美女视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人精品一,二区 | 国产精品一区www在线观看| 在线天堂最新版资源| 我要搜黄色片| 麻豆成人av视频| 亚洲精品国产成人久久av| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av.av天堂| 午夜福利成人在线免费观看| 久久人人精品亚洲av| 亚洲人与动物交配视频| 日本黄大片高清| 一本久久精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 成年版毛片免费区| 日本免费a在线| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品人妻久久久影院| 日本三级黄在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美丝袜亚洲另类| 男的添女的下面高潮视频| 一区二区三区免费毛片| 伦理电影大哥的女人| 国产高清有码在线观看视频| kizo精华| 嫩草影院精品99| 99久久精品一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99久久精品热视频| 国产单亲对白刺激| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色视频www国产| 日本与韩国留学比较| 韩国av在线不卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩亚洲欧美综合| 永久网站在线| 高清毛片免费观看视频网站| 日本黄色视频三级网站网址| 一本久久中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久国产av精品国产电影| 久久精品91蜜桃| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品一区二区性色av| 久久久国产成人免费| 伊人亚洲综合成人网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 纵有疾风起免费观看全集完整版| a 毛片基地| 久久久亚洲精品成人影院| 99热6这里只有精品| 一区二区三区精品91| 性色av一级| av免费观看日本| 内地一区二区视频在线| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜福利视频在线观看免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 青春草视频在线免费观看| 日韩av免费高清视频| av视频免费观看在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜老司机福利剧场| 插逼视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产av精品麻豆| 美女cb高潮喷水在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 韩国av在线不卡| 一区在线观看完整版| 久久精品国产a三级三级三级| 桃花免费在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 色哟哟·www| 日韩成人伦理影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 女性生殖器流出的白浆| 好男人视频免费观看在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡|