上海首例“套路應(yīng)聘”詐騙案

根據(jù)用人企業(yè)招聘崗位需求，虛構(gòu)偽造學(xué)歷證明、工作履歷和過往業(yè)績，將自己精心包裝成“完美應(yīng)聘者”，入職后卻消極怠工騙底薪，甚至腳踏“N條船”在多家公司就職。以往都是花式招工騙局，這次居然是應(yīng)聘者詐騙公司！

近日，上海市公安局在新聞發(fā)布會(huì)上通報(bào)，偵破了全市首例“套路應(yīng)聘”詐騙案。經(jīng)警方查證，這個(gè)犯罪團(tuán)伙總共騙取300余家企業(yè)，涉案金額達(dá)5000萬余元。

新員工包裝成“銷冠”，無業(yè)績還“兼職”

2023年1月，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的負(fù)責(zé)人向上海市公安局浦東分局報(bào)案，稱公司于2022年10月通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了急招銷售的招聘信息，要求應(yīng)聘者要有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。

很快，王某某、李某等8人前來應(yīng)聘。公司對這些人光鮮的“銷冠”（“銷售冠軍”）履歷十分滿意，為了快速提高銷售業(yè)績，遂許給帶頭人王某某2萬元底薪，其他人8000至9000元底薪外加銷售提成。然而，8人入職后的3個(gè)月里，不僅沒有給公司帶來任何業(yè)績收益，而且應(yīng)聘時(shí)聲稱能接洽的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目也一個(gè)都沒有實(shí)質(zhì)性開展。當(dāng)公司辭退8人時(shí)，他們仿佛早有準(zhǔn)備，一起要求支付當(dāng)月全部薪水才肯離職。

不久后，王某某誤發(fā)在公司群里的一張其他公司的離職證明引起了公司負(fù)責(zé)人的注意，聯(lián)系該公司后，發(fā)現(xiàn)這8人竟然在同一時(shí)間內(nèi)在兩家公司入職，賺取兩份底薪，感覺被騙的負(fù)責(zé)人遂向警方報(bào)案。

偽造履歷詐騙數(shù)百家企業(yè)

接到報(bào)案后，警方對涉案的8人進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)8人中沒有一人有過大型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，存在使用虛假學(xué)歷履歷、虛構(gòu)優(yōu)質(zhì)客戶名單等進(jìn)行求職的欺詐行為。此外，上述8人在短時(shí)間內(nèi)先后在金融、裝修、科技咨詢等行業(yè)企業(yè)中應(yīng)聘銷售、企業(yè)融資等崗位，如法炮制騙取企業(yè)薪資。

據(jù)此，警方研判認(rèn)為，8人的背后很可能潛藏著一個(gè)專業(yè)詐騙團(tuán)伙。經(jīng)過資金查控、數(shù)據(jù)比對、嫌疑人排查等一系列偵查工作，一個(gè)以犯罪嫌疑人楊某某、曹某某為首的“職業(yè)騙薪”犯罪團(tuán)伙逐漸浮出水面。

3月8日凌晨，上海浦東警方組織警力在上海及其他省市開展集中收網(wǎng)，成功抓獲楊某某等53名犯罪嫌疑人。

經(jīng)查，楊某某、曹某某伙同身邊親友組成詐騙團(tuán)伙，從招聘類APP、網(wǎng)站上獲取招聘信息后根據(jù)企業(yè)需求，有針對性地“編制”簡歷并頻繁投遞。在獲得面試機(jī)會(huì)后，楊某某、曹某某就通過網(wǎng)絡(luò)尋找各類制假分子，幫助偽造個(gè)人學(xué)歷、工作履歷、銀行流水、離職證明、過往業(yè)績等應(yīng)聘材料，把團(tuán)伙成員包裝成用人企業(yè)所需的“高學(xué)歷、高能力”的“完美應(yīng)聘者”。

之后，團(tuán)伙對即將前往企業(yè)面試的成員進(jìn)行“就職”培訓(xùn)，教授應(yīng)聘話術(shù)，虛構(gòu)一些自己的銷售經(jīng)歷或融資經(jīng)歷，謊稱能為用人企業(yè)快速提高銷售業(yè)績。在培訓(xùn)后，團(tuán)伙成員便前往應(yīng)聘，騙取用人企業(yè)信任后與其形成勞務(wù)關(guān)系。

入職后，團(tuán)伙成員通過偽造日常工作記錄、雇他人假冒高價(jià)值客戶并使用虛假身份假意與用人企業(yè)簽訂投資意向合同等手段維持在職狀態(tài)，拖延在職時(shí)間，從而達(dá)到詐騙更多工資底薪的目的。一旦詐騙手法被識(shí)破，用人企業(yè)拒絕支付工資，團(tuán)伙成員即通過上門鬧事等手段施加壓力，“逼迫”用人企業(yè)支付薪資。

目前，楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪已被浦東警方依法刑事拘留。初步查證，這個(gè)犯罪團(tuán)伙總共騙取300余家企業(yè)，涉案金額達(dá)5000萬余元。目前，案件調(diào)查仍在進(jìn)行中。

曾在滬深私募圈瘋狂作案

據(jù)悉，上述被抓的詐騙團(tuán)伙，正是近一兩年在上海、深圳私募圈猖狂作案的“職業(yè)應(yīng)聘者”。據(jù)知情人士透露，在行騙行為被私募圈曝光后，該團(tuán)伙又將同樣的套路用在互聯(lián)網(wǎng)公司身上。過去一年，數(shù)十家私募機(jī)構(gòu)曾聯(lián)合將疑似套路詐騙團(tuán)伙的名單進(jìn)行比對，篩選出高度重合的200余人，其中有多人在此次抓捕行動(dòng)中落網(wǎng)。

據(jù)悉，這些“套路應(yīng)聘”詐騙團(tuán)伙的成員靠著同時(shí)入職多家私募機(jī)構(gòu)、領(lǐng)取多份底薪的方式，研究出了一套成熟的盈利模式。他們利用了中小私募數(shù)量眾多、彼此之間溝通不充分、對銷售人才需求較大等特點(diǎn)，通過專人幫忙偽造簡歷、介紹工作等方式，與多家機(jī)構(gòu)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

“許多私募機(jī)構(gòu)把他們當(dāng)作寶貝，給兩三萬的底薪，有的甚至給股份?！币晃凰侥既耸勘硎?。

據(jù)私募人士介紹，這些詐騙團(tuán)伙年齡普遍在20至30歲之間，偽裝成很有人脈、很有資源的樣子。入職后，這些詐騙人員相互偽裝成對方的客戶，每天兩三個(gè)人去公司，給人一種馬上就要業(yè)務(wù)成交的樣子。

“一般私募是很難識(shí)別的，他們特別了解私募基金公司的需求。他們一般也不來上班、不參會(huì)、不打卡，但每天會(huì)寫日志，而且日志寫得很好，還會(huì)發(fā)送拜訪客戶的視頻，很多私募公司就這樣被他們騙了。但他們基本上混兩三個(gè)月就會(huì)露出馬腳，便會(huì)離職，如果公司不付當(dāng)月工資還會(huì)被威脅去勞動(dòng)局舉報(bào)。”該私募人士說。

截至案發(fā)，受害私募機(jī)構(gòu)數(shù)量已達(dá)數(shù)十家。甚至有私募機(jī)構(gòu)在2個(gè)月內(nèi)招了60多個(gè)疑似的詐騙團(tuán)伙人員，每月花費(fèi)成本多達(dá)幾十萬元。如今，公安部門已對此案進(jìn)行了立案，同時(shí)掌握了十幾家私募機(jī)構(gòu)提供的證據(jù)。

偽造虛假的學(xué)歷履歷會(huì)付出什么代價(jià)

求職時(shí)為所求崗位準(zhǔn)備一份“定向簡歷”本無過錯(cuò)，但根據(jù)用人企業(yè)招聘崗位需求，虛構(gòu)偽造學(xué)歷證明、工作履歷和過往業(yè)績，將自己精心包裝成“完美應(yīng)聘者”或涉嫌違法。

求職者有學(xué)歷造假行為會(huì)觸及違法犯罪。根據(jù)我國刑法第二百八十條、治安管理處罰法第五十二條以及《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，如果求職者的學(xué)歷證系通過購買獲得，則涉及治安違法。如果求職者的學(xué)歷證件系其本人偽造，則涉嫌構(gòu)成偽造事業(yè)單位印章罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)輕微的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

在招聘錄用階段，如果求職者謊報(bào)行為被發(fā)現(xiàn)，單位可以拒絕與該求職者訂立勞動(dòng)合同，從而避免遭受損失。

在勞動(dòng)合同訂立后，如果員工謊報(bào)學(xué)歷的行為被用人單位發(fā)現(xiàn)，則要首先面對該勞動(dòng)合同是否有效的問題，隨后明確其所帶來的法律后果。對于謊報(bào)行為，一般來說，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第二十六條來確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。

如果員工尚未實(shí)際工作，只是簽署了勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)合同依法無效，用人單位可拒絕該員工上崗工作。如果該員工已實(shí)際上崗并已付出了勞動(dòng)，那么即便勞動(dòng)合同歸于無效，基于勞資雙方所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以與謊報(bào)的員工立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求勞動(dòng)者返還部分勞動(dòng)報(bào)酬。

求職者即便求職心切，也不能走上違法犯罪的道路。用人企業(yè)在招聘時(shí)，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求，采取多種方法核實(shí)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，確保學(xué)歷履歷、過往業(yè)績等真實(shí)可信，以免不法分子使用虛假材料入職，從而給企業(yè)造成損失。對新入職的員工，要依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。如遇詐騙等違法犯罪行為要及時(shí)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)將全力維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

（《中國經(jīng)營報(bào)》等）