• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)的應(yīng)用研究

    2023-05-30 03:45:03吳麗玲杜新穎
    經(jīng)濟(jì)師 2023年3期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)虛擬仿真應(yīng)用研究

    吳麗玲 杜新穎

    摘 要:當(dāng)前,隨著財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率下降,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)存在問(wèn)題顯現(xiàn)出來(lái):專(zhuān)業(yè)教學(xué)落后,課程體系不健全等問(wèn)題。虛擬仿真技術(shù)在財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)當(dāng)中有很大應(yīng)用空間和應(yīng)用價(jià)值,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)有必要研究如何結(jié)合虛擬仿真技術(shù),優(yōu)化專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)。文章分析了虛擬仿真技術(shù)在財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用現(xiàn)狀,進(jìn)而構(gòu)建基于虛擬仿真技術(shù)的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)模式,并提出相應(yīng)教學(xué)思路。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè) 虛擬仿真 實(shí)驗(yàn)教學(xué) 應(yīng)用研究

    中圖分類(lèi)號(hào):F233;G642.0 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2023)03-172-03

    《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施方案》提出,自2015年起,我國(guó)開(kāi)始全面深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,高校要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室、虛擬仿真實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室和訓(xùn)練中心建設(shè),促進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)共享。為了響應(yīng)國(guó)家政策的要求,建設(shè)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)符合國(guó)家的文件要求,近年來(lái)隨著財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)招生人數(shù)的增加,財(cái)稅改革力度加大,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作者要求的提升,有必要在財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)行教學(xué)改革,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)目前主要針對(duì)軟件教學(xué)及實(shí)訓(xùn)教學(xué),虛擬仿真教學(xué)方面涉及比較少,因?yàn)樨?cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)對(duì)實(shí)踐方面的要求比較高,僅僅靠軟件教學(xué)難以滿(mǎn)足學(xué)生對(duì)實(shí)踐的需求,而虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)能夠很好地在教學(xué)與實(shí)訓(xùn)之間架起橋梁,學(xué)生在虛擬仿真教學(xué)過(guò)程中更好地理解財(cái)務(wù)理論知識(shí),從企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的需求出發(fā),培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)人才。

    一、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

    近年來(lái),隨著財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)快速發(fā)展,財(cái)務(wù)數(shù)智化的興起,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)招生人數(shù)的增加,圍繞財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革逐漸開(kāi)展,教學(xué)過(guò)程存在的問(wèn)題顯現(xiàn)出來(lái),主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    (一)教學(xué)方式單一,難以跟上大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展步伐

    財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革一直都在進(jìn)行,但是效果不明顯,教學(xué)方法普遍比較單一,還是以傳統(tǒng)教學(xué)為主,案例教學(xué)為輔,大數(shù)據(jù)教學(xué)進(jìn)展緩慢,無(wú)法適應(yīng)數(shù)智化財(cái)務(wù)發(fā)展需求。

    1.財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué),一般理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)教學(xué)分開(kāi)進(jìn)行。一般都是理論教學(xué)完成的情況下,期末集中時(shí)間進(jìn)行實(shí)訓(xùn)教學(xué),把理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)分開(kāi)的做法,使學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程理解滯后,理論課與實(shí)訓(xùn)課不能有效銜接,造成學(xué)生學(xué)習(xí)壓力大、效率低及效果差等問(wèn)題。

    2.課堂教學(xué)以老師講學(xué)生聽(tīng)這樣的形式為主。這樣的教學(xué)方式,雖然效率比較高,但是難以適應(yīng)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科的特點(diǎn),不能理論聯(lián)系實(shí)踐,從理論到理論,從課本到課本,學(xué)生參與度不高,難以激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力與興趣。學(xué)生態(tài)度對(duì)教學(xué)成敗影響巨大,一個(gè)熱情高漲的班級(jí)和一個(gè)消極滯后的班級(jí)的教學(xué)效果差異顯而易見(jiàn)。如何調(diào)動(dòng)學(xué)生上課積極性,學(xué)生對(duì)課程認(rèn)知必不可少,課程介紹是重點(diǎn)內(nèi)容,重點(diǎn)講解,學(xué)生了解這門(mén)課程學(xué)習(xí)、工作過(guò)程的重要作用,學(xué)生能直觀感受到這門(mén)課程的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值,增強(qiáng)學(xué)生對(duì)課程認(rèn)知度,增強(qiáng)對(duì)課程的認(rèn)同感,課程授課成功率提高。

    3.學(xué)校一直強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的重要性,但在實(shí)際操作過(guò)程,難度較大。財(cái)務(wù)實(shí)訓(xùn)室不足,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)軟件陳舊過(guò)時(shí),難以滿(mǎn)足教學(xué)實(shí)訓(xùn)需求,實(shí)訓(xùn)室只是在上課或?qū)嵱?xùn)的時(shí)候開(kāi)放,學(xué)生實(shí)訓(xùn)時(shí)間不足,因?yàn)榘惭b了大量軟件,實(shí)訓(xùn)室電腦運(yùn)行緩慢,影響實(shí)訓(xùn)的進(jìn)度及效果。

    4.校企合作深度有待加強(qiáng),“雙師型”教師數(shù)量不足。財(cái)務(wù)部門(mén)一般是企業(yè)保密的機(jī)構(gòu),外人接觸不到財(cái)務(wù)資料,學(xué)校派老師到企業(yè)去實(shí)習(xí),企業(yè)會(huì)把老師邊緣化,安排老師做一些比較淺顯的財(cái)務(wù)工作,老師接觸不到最新的財(cái)務(wù)工作,對(duì)老師教學(xué)幫助不大;學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)專(zhuān)家來(lái)學(xué)校授課,一般高校外聘老師薪酬比較低,對(duì)外聘教師沒(méi)有吸引力,并且學(xué)校對(duì)外聘財(cái)務(wù)專(zhuān)家的學(xué)歷要求比較高,企業(yè)財(cái)務(wù)人員很少具備學(xué)歷條件,這樣“引進(jìn)來(lái),走出去”基本形同虛設(shè),對(duì)高校財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)幫助不大。

    (二)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)展緩慢,實(shí)訓(xùn)以校內(nèi)為主

    通過(guò)畢業(yè)生調(diào)查,學(xué)生就業(yè)問(wèn)題凸顯,企業(yè)需要的財(cái)務(wù)人才與學(xué)校培養(yǎng)人才不能有效對(duì)接,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)工作實(shí)踐差距大。根據(jù)我校與廣西區(qū)內(nèi)同類(lèi)高校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)分?jǐn)?shù)可以看出,理論課比賽分?jǐn)?shù)與其他高校并無(wú)區(qū)別,差距在實(shí)訓(xùn)分?jǐn)?shù),實(shí)訓(xùn)比賽分?jǐn)?shù)明顯低于其他高校,說(shuō)明我校實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)存在問(wèn)題。財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性強(qiáng),課程實(shí)訓(xùn)尤為重要,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)課程實(shí)訓(xùn)主要以校內(nèi)為主,仿真性不強(qiáng),并且分階段進(jìn)行,實(shí)訓(xùn)效果較差。校外實(shí)訓(xùn)基地一直在建設(shè)中,但是因?yàn)槲倚5靥幤h(yuǎn),校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)難度比較大,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人數(shù)眾多,校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)緩慢。

    (三)就業(yè)情況不容樂(lè)觀

    近幾年,隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人、共享會(huì)計(jì)、移動(dòng)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的沖擊比較大,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,統(tǒng)計(jì)的就業(yè)率有逐年下降的趨勢(shì),就業(yè)質(zhì)量也有下降,結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重。

    1.就業(yè)比例逐年下降。根據(jù)學(xué)院就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)2017年以來(lái),連續(xù)5年就業(yè)情況連續(xù)下降,因?yàn)樨?cái)務(wù)機(jī)器人及云會(huì)計(jì)出現(xiàn)減輕財(cái)務(wù)人員核算壓力,降低財(cái)務(wù)人員就業(yè)需求,這是云財(cái)務(wù)時(shí)代發(fā)展的自然選擇,導(dǎo)致就業(yè)率下降。學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求不一致的問(wèn)題也很明顯,企業(yè)找不到合適的財(cái)會(huì)人員,學(xué)校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生找不到對(duì)口工作,兩者不能有效對(duì)接,學(xué)校專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)出現(xiàn)偏差。

    2.就業(yè)質(zhì)量逐年下降。根據(jù)畢業(yè)回訪,相同就業(yè)率情況下,就業(yè)質(zhì)量也有逐年下降的趨勢(shì),2017年以前,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)去向銀行、財(cái)政局、稅務(wù)局、審計(jì)局、人力資源局、企業(yè)等比較多,專(zhuān)業(yè)對(duì)口,2017年以后,畢業(yè)后從事財(cái)務(wù)及相關(guān)工作的不足60%,說(shuō)明就業(yè)壓力越來(lái)越大,2022年6月初,因?yàn)橐咔榈脑?018級(jí)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率約70%,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

    3.就業(yè)率下降原因分析。近年就業(yè)下降原因,首先,去年因?yàn)樾鹿谝咔樵驅(qū)е潞暧^經(jīng)濟(jì)不景氣,高校就業(yè)率普遍下降,財(cái)管專(zhuān)業(yè)就業(yè)率下降屬于正?,F(xiàn)象。其次,財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)數(shù)字化、智能化快速發(fā)展,工作效率提高,導(dǎo)致就業(yè)率下降。最后,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展滯后,課程體系不合理,導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)跟不上發(fā)展步伐是導(dǎo)致就業(yè)率下降的重要原因。針對(duì)問(wèn)題組織教學(xué)改革,思想上重視,行動(dòng)上落實(shí),用科學(xué)發(fā)展觀,推動(dòng)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革。

    二、虛擬教學(xué)的主要內(nèi)容

    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),對(duì)會(huì)計(jì)崗位的沖擊越來(lái)越大,就業(yè)形勢(shì)也發(fā)生巨大的變化,如何應(yīng)對(duì)這些局面,改變財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)模式成為有效的途徑,虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué),有效把課堂教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐聯(lián)系起來(lái),真實(shí)模擬企業(yè)的財(cái)務(wù)情境,解決企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求,培養(yǎng)為企業(yè)服務(wù)的投資、融資、運(yùn)營(yíng)服務(wù)人才。

    (一)仿真教學(xué)理論架構(gòu)

    一般來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)教學(xué),主要是直接購(gòu)買(mǎi)軟件,提高學(xué)生的實(shí)操技能,沒(méi)有結(jié)合學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),很難與本校學(xué)生情況及培養(yǎng)方案相契合,虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)在講授專(zhuān)業(yè)課時(shí)把企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐轉(zhuǎn)移到課堂上,依據(jù)學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),把企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)過(guò)加工整理展示課堂,虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)情境,使學(xué)生更容易理解財(cái)務(wù)理論知識(shí),虛擬仿真教學(xué)更加直觀、立體、高效。把復(fù)雜理論以直觀的方式讓學(xué)生掌握,化繁為簡(jiǎn),虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)能夠以動(dòng)態(tài)、多維的方式使學(xué)生掌握知識(shí),能夠在大腦、視覺(jué)、感官等多維度加強(qiáng)對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解,減少學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),學(xué)習(xí)理論知識(shí)同時(shí)理解知識(shí)的內(nèi)涵及外延,把抽象的理論具體化,虛擬仿真教學(xué)也能把理論知識(shí)與實(shí)訓(xùn)課程銜接起來(lái),增強(qiáng)教學(xué)效果。

    (二)仿真教學(xué)實(shí)踐效果

    就業(yè)過(guò)程中,企業(yè)對(duì)學(xué)生財(cái)務(wù)實(shí)踐能力要求比較高,充分體現(xiàn)學(xué)以致用人才培養(yǎng)理念,虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)把理論與實(shí)驗(yàn)有機(jī)融合,注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,把實(shí)踐能力作為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)能力的標(biāo)準(zhǔn),財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特點(diǎn),理論與實(shí)踐兩者缺一不可,專(zhuān)業(yè)課的教學(xué)采用虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué),增強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),防止學(xué)生理論與實(shí)踐不同步進(jìn)行帶來(lái)的困惑,短時(shí)間內(nèi)掌握理論知識(shí),增強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)深度與廣度,學(xué)生課堂上即可以學(xué)習(xí)到企業(yè)的最新財(cái)務(wù)知識(shí)及操作流程,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)自信心,增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、虛擬教學(xué)改革目標(biāo)

    建立財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)正是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,營(yíng)造企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境,通過(guò)整理加工財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),教學(xué)過(guò)程能夠全方位模擬企業(yè)的財(cái)務(wù)過(guò)程,通過(guò)崗位分工,學(xué)生全程參與互動(dòng),增強(qiáng)學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)理解的深度、廣度。

    (一)理論與實(shí)踐同步

    虛擬仿真教學(xué)主要是達(dá)到與企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐一樣的效果,理論與實(shí)踐同步進(jìn)行,通過(guò)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)崗位的要求,培養(yǎng)學(xué)生,財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)涉及的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及國(guó)家對(duì)稅收減免等變化比較大,一般教材內(nèi)容都是落后于企業(yè)實(shí)踐。為了講授最新的財(cái)稅知識(shí),要求老師深入企業(yè)調(diào)研,掌握最新的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài),根據(jù)財(cái)務(wù)市場(chǎng)的需求進(jìn)行教學(xué),虛擬仿真教學(xué),能更好地貼近企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際,使學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)內(nèi)容有一個(gè)整體的把握,具有全局觀。

    (二)全方位視角效應(yīng)

    雖然財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)具有專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)和綜合實(shí)訓(xùn),實(shí)訓(xùn)與理論教學(xué)分開(kāi)進(jìn)行,一般實(shí)訓(xùn)課程是在教學(xué)期末集中兩周時(shí)間進(jìn)行,這樣學(xué)生實(shí)訓(xùn)的過(guò)程會(huì)比較吃力,虛擬仿真教學(xué)能很好的解決理論與實(shí)訓(xùn)的銜接問(wèn)題,上課過(guò)程進(jìn)行仿真教學(xué),學(xué)生學(xué)習(xí)理論的同時(shí)能學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)實(shí)踐,仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué),“聽(tīng)、看、做、讀、寫(xiě)、練”一體化教學(xué),同樣的教學(xué)時(shí)間,多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn),能夠兼顧學(xué)生學(xué)習(xí)層次不同的需求,增強(qiáng)學(xué)生參與感。

    (三)提高實(shí)踐教學(xué)的效果

    1.根據(jù)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科特點(diǎn),從企業(yè)實(shí)際出發(fā)。課堂進(jìn)行虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué),學(xué)生在課堂上即能學(xué)習(xí)到企業(yè)的財(cái)務(wù)處理過(guò)程,學(xué)生有真實(shí)的教學(xué)體驗(yàn),學(xué)生多維接受知識(shí),降低學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)。理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)融合,避免生般硬套,增強(qiáng)學(xué)生課堂參與度。

    2.虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐進(jìn)行教學(xué),提高教學(xué)效果。仿真教學(xué)著重學(xué)生課堂參與,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)自信心與成就感,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生財(cái)務(wù)實(shí)際操做能力,實(shí)踐能力推動(dòng)加強(qiáng)理解能力,理論來(lái)源于實(shí)踐,實(shí)踐指導(dǎo)理論,通過(guò)實(shí)踐教學(xué)掌握財(cái)務(wù)流程,根據(jù)流程操作,達(dá)到事半功半倍效果,最后把教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),提升教學(xué)能力。

    3.根據(jù)虛擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)課堂演示,引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)學(xué)生參與財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的各類(lèi)比賽,推動(dòng)學(xué)生對(duì)學(xué)科交互關(guān)系的理解與掌握,達(dá)到多學(xué)科融會(huì)貫通的目標(biāo),培養(yǎng)具有多種技能復(fù)合型人才。通過(guò)不斷引導(dǎo),挖掘?qū)W生潛能,培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,從班級(jí)干部開(kāi)始,以點(diǎn)到面,帶動(dòng)專(zhuān)業(yè)整體良性發(fā)展。

    4.建立仿真實(shí)驗(yàn)室,先進(jìn)教學(xué)模式。財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)課程,對(duì)學(xué)習(xí)、就業(yè)具有重要作用,目前的上課模式單一、對(duì)學(xué)習(xí)的重視程度不夠,對(duì)教學(xué)模式漠視,導(dǎo)致目前相對(duì)落后的授課模式。仿真教室主要以小組式學(xué)習(xí)為設(shè)計(jì)理念,融合了虛擬仿真、VR技術(shù)、互動(dòng)操作技術(shù)為一體,主要設(shè)備有智慧黑板、一體機(jī)、互動(dòng)教學(xué)操作臺(tái),財(cái)務(wù)虛擬仿真教學(xué)資源平臺(tái)、財(cái)務(wù)VR教學(xué)體驗(yàn)系統(tǒng)、整體氛圍營(yíng)造等。通過(guò)仿真實(shí)驗(yàn)室的建造,平臺(tái)搭建,從環(huán)境到教學(xué),完全模擬仿真,在校期間學(xué)到企業(yè)先進(jìn)的財(cái)務(wù)實(shí)踐、超前意識(shí)、超前技術(shù)平臺(tái),培養(yǎng)技術(shù)過(guò)硬的技能性人才。

    四、虛擬教學(xué)的建議

    虛擬仿真教學(xué),教學(xué)過(guò)程中,模仿企業(yè)實(shí)際,學(xué)生的溝通能力、專(zhuān)業(yè)能力、配合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及綜合能力顯著提高。

    (一)轉(zhuǎn)變教學(xué)方式

    根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位需求進(jìn)行崗位分工,完全模擬企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際進(jìn)行虛擬教學(xué),營(yíng)造企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)加工整理,把虛擬仿真財(cái)務(wù)教學(xué)轉(zhuǎn)到課堂教學(xué),課堂理論教學(xué)與實(shí)務(wù)操作同時(shí)進(jìn)行,理論與實(shí)踐融合;虛擬仿真教學(xué)過(guò)程取得企業(yè)完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)教學(xué)的轉(zhuǎn)化,需要財(cái)務(wù)人員與教師及學(xué)生共同完成,增強(qiáng)學(xué)生參與度及責(zé)任感。

    (二)角色互換

    教與學(xué)兩者相輔相成,教學(xué)改革的過(guò)程,需要老師與學(xué)生密切配合,互相尋找教學(xué)中存在的問(wèn)題,只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才能解決問(wèn)題,積極與學(xué)生進(jìn)行探討,消除因?yàn)榻嵌炔煌斐伤悸凡煌拿埽睘楹?jiǎn),無(wú)縫銜接學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)就業(yè)需求,鍛煉學(xué)生財(cái)務(wù)實(shí)際應(yīng)用能力,有目的進(jìn)行學(xué)習(xí),對(duì)課程,老師、學(xué)生課堂角色互換,把課堂還給學(xué)生,以學(xué)生為主,教師為輔。

    (三)虛擬仿真教學(xué)

    模擬仿真教學(xué)目前在很多領(lǐng)域應(yīng)用,醫(yī)學(xué)、化學(xué)、航空等領(lǐng)域,財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)實(shí)踐性要求比較高的專(zhuān)業(yè),應(yīng)用虛擬仿真教學(xué),減少教師、學(xué)生工作量,通過(guò)先進(jìn)教學(xué)理念,通過(guò)情景再現(xiàn),通過(guò)多次、重復(fù)學(xué)習(xí),增強(qiáng)對(duì)知識(shí)理解,經(jīng)過(guò)不斷練習(xí),達(dá)到學(xué)生綜合能力量變到質(zhì)變轉(zhuǎn)化,通過(guò)動(dòng)手能力提升,帶動(dòng)綜合能力提高。

    (四)專(zhuān)業(yè)教學(xué)融入課程思政內(nèi)容

    思想是行動(dòng)的先導(dǎo),行動(dòng)是思想的外在表現(xiàn)。培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)同時(shí),要關(guān)注學(xué)生身心健康的發(fā)展,堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)的指導(dǎo)地位,把課程思政融入到專(zhuān)業(yè)課程教學(xué),思政專(zhuān)項(xiàng)課題與虛擬仿真教學(xué)改革兩者可以有效融合,兩者的融合對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)起導(dǎo)向作用,專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革具有思想的指導(dǎo),課程思政教學(xué)有專(zhuān)業(yè)載體的加持,兩者互為融合,培養(yǎng)思想正派、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才。課程思政建設(shè)是長(zhǎng)期堅(jiān)持過(guò)程,為人師表,老師養(yǎng)成刻苦鉆研,榜樣力量是最好的思政課程,達(dá)到教書(shū)育人目標(biāo)。

    五、總結(jié)

    經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)教育,教育是經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo),開(kāi)展教學(xué)改革勢(shì)在必行,虛擬仿真教學(xué)順應(yīng)國(guó)家的發(fā)展政策,符合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)行虛擬仿真教學(xué),仿真模擬企業(yè)實(shí)際環(huán)境,根據(jù)企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操做,增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力、提高學(xué)生綜合能力、提高專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。教學(xué)改革是循序漸進(jìn)的過(guò)程,要不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),加大校企合作力度,培養(yǎng)“多能”教師團(tuán)隊(duì),改進(jìn)教師的教學(xué)觀念,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,做學(xué)習(xí)型教師。在教學(xué)中重視學(xué)生的主體地位,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),加強(qiáng)校企合作深度和廣度,建設(shè)現(xiàn)代化校外、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,設(shè)置合理的課程體系,這樣才能提升教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

    [基金項(xiàng)目:1.2021年廣西民族師范學(xué)院一流本科專(zhuān)業(yè)立項(xiàng)(財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)),(項(xiàng)目編號(hào):YLZY202103);2.教育部辦公廳新農(nóng)科研究與改革實(shí)踐課題“數(shù)字化視角下邊疆高校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)涉農(nóng)方向人才培養(yǎng)體系構(gòu)建與創(chuàng)新實(shí)踐研究”(高教廳函[2020]20號(hào))。]

    參考文獻(xiàn):

    [1] 田志良.大數(shù)據(jù)時(shí)代虛擬仿真教學(xué)的改革研究——以高校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)為例[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,39(05):95-99.

    [2] 蔣瞻,秦希.財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)虛擬仿真教學(xué)平臺(tái)構(gòu)建與保障[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2019,38(10):238-241.

    [3] 楊佰霖,傅素青.高校財(cái)會(huì)虛擬實(shí)驗(yàn)室發(fā)展路徑研究[J].商訊,2020(15):180-181.

    [4] 王雅妮.虛擬仿真技術(shù)在會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的創(chuàng)新實(shí)踐——以財(cái)會(huì)商圈為例[J].教師,2021(18):120-121.

    [5] 陳東升.財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的思考[J].上海商業(yè),2022(01):129-131.

    (作者單位:廣西民族師范學(xué)院 廣西崇左 532200)

    [作者簡(jiǎn)介:吳麗玲(1975—),女,漢族,黑龍江省綏化市人,副教授,經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師,研究方向:會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù);通訊作者:杜新穎(1974—),女,漢族,黑龍江省雞西市人,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,廣西民族師范學(xué)院財(cái)資處會(huì)計(jì),研究方向:會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)。]

    (責(zé)編:若佳)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)虛擬仿真應(yīng)用研究
    財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生素質(zhì)提升路徑研究與實(shí)踐
    淺析虛擬仿真技術(shù)在海軍院校教學(xué)中的應(yīng)用
    虛實(shí)結(jié)合和科教融合的計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系
    數(shù)字積分法插補(bǔ)仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 22:03:32
    財(cái)務(wù)管理本科專(zhuān)業(yè)課程考核與應(yīng)用型人才培養(yǎng)問(wèn)題研究
    基于CDIO理念的高職財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)改革與建設(shè)
    “黑農(nóng)”大豆育種技術(shù)及應(yīng)用研究
    網(wǎng)絡(luò)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心建設(shè)研究與實(shí)踐
    進(jìn)駐數(shù)字課堂的新興教學(xué)媒體
    AG接入技術(shù)在固網(wǎng)NGN的應(yīng)用研究
    精品亚洲成国产av| 91在线观看av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久久国产电影| 久久久久精品人妻al黑| 制服诱惑二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品1区2区在线观看. | 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 身体一侧抽搐| 日日爽夜夜爽网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产亚洲欧美精品永久| www.精华液| 免费av中文字幕在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 下体分泌物呈黄色| av欧美777| 久久人妻熟女aⅴ| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产1区2区3区精品| 婷婷成人精品国产| 国产午夜精品久久久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品乱久久久久久| 丝袜美足系列| videos熟女内射| 国产精品一区二区在线观看99| 后天国语完整版免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩大码丰满熟妇| 高潮久久久久久久久久久不卡| 激情视频va一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产av又大| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老司机在亚洲福利影院| 国产又爽黄色视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲国产中文字幕在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 午夜福利一区二区在线看| 天天操日日干夜夜撸| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 男女之事视频高清在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产乱人伦免费视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品久久蜜臀av无| 岛国在线观看网站| 久久天堂一区二区三区四区| 一区在线观看完整版| 怎么达到女性高潮| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美黄色淫秽网站| 97人妻天天添夜夜摸| 久久亚洲精品不卡| 超色免费av| 91大片在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| a级片在线免费高清观看视频| 99riav亚洲国产免费| xxx96com| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲国产精品合色在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 在线观看午夜福利视频| 国产精华一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 两人在一起打扑克的视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲成人手机| 制服人妻中文乱码| 制服人妻中文乱码| 看片在线看免费视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费不卡黄色视频| 午夜激情av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费看十八禁软件| 久久 成人 亚洲| 91字幕亚洲| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文字幕av电影在线播放| ponron亚洲| 午夜福利免费观看在线| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产av精品麻豆| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品免费视频内射| 亚洲中文av在线| 很黄的视频免费| 国产精品久久久久成人av| 国产又爽黄色视频| 电影成人av| 久久热在线av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费观看人在逋| av网站在线播放免费| 色老头精品视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av网站免费在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 大型黄色视频在线免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 免费看十八禁软件| netflix在线观看网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 久久青草综合色| 丝瓜视频免费看黄片| 91av网站免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| videos熟女内射| 啪啪无遮挡十八禁网站| av国产精品久久久久影院| 亚洲伊人色综图| 午夜精品在线福利| 在线国产一区二区在线| 国产精品国产av在线观看| 超色免费av| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久性视频一级片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲视频免费观看视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 日本a在线网址| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老汉色∧v一级毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕色久视频| 丝袜在线中文字幕| 久久亚洲真实| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av第一区精品v没综合| svipshipincom国产片| 不卡一级毛片| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人啪精品午夜网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产高清videossex| 少妇粗大呻吟视频| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜91福利影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级毛片女人18水好多| 精品视频人人做人人爽| 国产精品久久视频播放| 99热国产这里只有精品6| 两个人免费观看高清视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产高清视频在线播放一区| 捣出白浆h1v1| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| xxx96com| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲精品自拍成人| 制服人妻中文乱码| 午夜两性在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美日韩成人在线一区二区| 校园春色视频在线观看| 丝袜美足系列| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久天堂一区二区三区四区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | а√天堂www在线а√下载 | 亚洲五月色婷婷综合| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 9热在线视频观看99| 一a级毛片在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99热网站在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 不卡av一区二区三区| 午夜影院日韩av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕人妻熟女乱码| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美人与性动交α欧美软件| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 中亚洲国语对白在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利欧美成人| 免费高清在线观看日韩| 超色免费av| 人妻久久中文字幕网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 三上悠亚av全集在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲黑人精品在线| 中出人妻视频一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲专区中文字幕在线| 99热只有精品国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产97色在线日韩免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 好男人电影高清在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 中国美女看黄片| 成人国语在线视频| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲综合色网址| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲中文字幕日韩| av在线播放免费不卡| 91成年电影在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国精品久久久久久国模美| 制服人妻中文乱码| 超碰成人久久| 国产成人系列免费观看| 午夜免费观看网址| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久九九热精品免费| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久电影中文字幕 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 黄色女人牲交| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人欧美在线观看 | 午夜福利一区二区在线看| 成在线人永久免费视频| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲欧美98| 夫妻午夜视频| 日日爽夜夜爽网站| 我的亚洲天堂| 在线观看舔阴道视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 精品熟女少妇八av免费久了| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 男男h啪啪无遮挡| 麻豆乱淫一区二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产91精品成人一区二区三区| 久久中文字幕一级| 大香蕉久久成人网| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久精品成人免费网站| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 99国产综合亚洲精品| 后天国语完整版免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 视频区欧美日本亚洲| 一级片免费观看大全| 久久性视频一级片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品少妇久久久久久888优播| 无限看片的www在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 黑人猛操日本美女一级片| 手机成人av网站| 国产野战对白在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 无人区码免费观看不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中文字幕制服av| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人av教育| 精品国产国语对白av| av中文乱码字幕在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99久久精品国产亚洲精品| 热re99久久国产66热| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 久久久水蜜桃国产精品网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久,| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 男女午夜视频在线观看| 宅男免费午夜| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 色老头精品视频在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18禁美女被吸乳视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产乱人伦免费视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女警被强在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产深夜福利视频在线观看| 免费观看人在逋| 欧美一级毛片孕妇| 下体分泌物呈黄色| 精品国产美女av久久久久小说| 丝袜人妻中文字幕| 久久人妻av系列| 丝袜在线中文字幕| 久久久久久久午夜电影 | 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机亚洲免费影院| 精品人妻在线不人妻| 久久午夜亚洲精品久久| 丁香六月欧美| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 成人影院久久| 国产精品久久久久久精品古装| 免费在线观看完整版高清| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品免费一区二区三区在线 | 91老司机精品| 十八禁高潮呻吟视频| 国产伦人伦偷精品视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成年版毛片免费区| 1024香蕉在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品久久久久久,| 一夜夜www| 成人18禁在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜老司机福利片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 校园春色视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 在线视频色国产色| 电影成人av| 看免费av毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久国产一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99在线人妻在线中文字幕 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 热99re8久久精品国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 人成视频在线观看免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久国产精品大桥未久av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产亚洲一区二区精品| 啦啦啦 在线观看视频| 国产单亲对白刺激| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品电影一区二区三区 | 日韩有码中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本欧美视频一区| 国产精品偷伦视频观看了| 怎么达到女性高潮| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 夜夜爽天天搞| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 婷婷成人精品国产| 大陆偷拍与自拍| 久久久久精品国产欧美久久久| 身体一侧抽搐| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久国产成人免费| 亚洲色图综合在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲熟女毛片儿| 视频区欧美日本亚洲| 老司机福利观看| 欧美日韩精品网址| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产看品久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 我的亚洲天堂| 亚洲伊人色综图| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9色porny在线观看| av中文乱码字幕在线| 视频在线观看一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 涩涩av久久男人的天堂| 久久亚洲真实| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | www.999成人在线观看| 性少妇av在线| 不卡av一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产区一区二久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品91无色码中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 水蜜桃什么品种好| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产伦人伦偷精品视频| 最新美女视频免费是黄的| 午夜福利欧美成人| av片东京热男人的天堂| 9热在线视频观看99| 岛国毛片在线播放| 午夜久久久在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一区二区三区精品91| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜福利,免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 妹子高潮喷水视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 老司机在亚洲福利影院| 久久香蕉国产精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲午夜理论影院| 免费在线观看完整版高清| 久久久久视频综合| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人影院久久| 涩涩av久久男人的天堂| 中文欧美无线码| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 精品亚洲成国产av| 久久性视频一级片| 欧美日韩精品网址| 免费高清在线观看日韩| 最近最新中文字幕大全电影3 | av电影中文网址| 亚洲熟妇熟女久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99国产极品粉嫩在线观看| 成年人黄色毛片网站| 曰老女人黄片| 国产精品.久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年动漫av网址| 免费不卡黄色视频| 老司机靠b影院| 麻豆av在线久日| 国产在视频线精品| 亚洲av成人av| 国产片内射在线| 精品一区二区三卡| 精品国产一区二区久久| 午夜两性在线视频| 男女下面插进去视频免费观看| 热re99久久国产66热| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 悠悠久久av| 一级片免费观看大全| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美中文综合在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 女警被强在线播放| 亚洲精品在线美女| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲精品一区二区www | 国产高清国产精品国产三级| 一级a爱片免费观看的视频| 视频区图区小说| 激情视频va一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 香蕉久久夜色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 91大片在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲精品一区二区www | 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品国产清高在天天线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本wwww免费看| 男人舔女人的私密视频| 久久九九热精品免费| 国产亚洲av高清不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 757午夜福利合集在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 热re99久久国产66热| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级毛片精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 搡老乐熟女国产| 亚洲视频免费观看视频| 在线播放国产精品三级| 两个人免费观看高清视频| 高清av免费在线| 午夜福利欧美成人| 久久草成人影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男人舔女人的私密视频| 久99久视频精品免费| 国产成人欧美| 一区在线观看完整版| 老司机靠b影院| 后天国语完整版免费观看| 国产99白浆流出| tocl精华| 999久久久精品免费观看国产| 国产精华一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 老鸭窝网址在线观看| 午夜激情av网站| 在线观看午夜福利视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩大码丰满熟妇| 午夜两性在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人被狂操c到高潮| 丰满的人妻完整版| 黄色怎么调成土黄色| 99国产综合亚洲精品| 岛国在线观看网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费在线观看影片大全网站| 一级作爱视频免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 后天国语完整版免费观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99热国产这里只有精品6| 老熟女久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 天堂中文最新版在线下载| 女性被躁到高潮视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 少妇 在线观看| 国产精品成人在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 三级毛片av免费| 久久国产乱子伦精品免费另类| 十分钟在线观看高清视频www| 搡老岳熟女国产| 欧美国产精品一级二级三级| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜免费鲁丝| videosex国产| 一本综合久久免费|