淺析國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)的重要性

朱俊臣

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；建設(shè)；重要性

國企在社會各方面的協(xié)同發(fā)展都能夠得到更好的推動。但是隨著社會的發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)的一體化，現(xiàn)在市場競爭越來越激烈，我們只有把思想政治工作擺在更重要的位置上，全面做好員工的思想政治工作，正確地引導(dǎo)教育員工，提升其價值觀和人生觀，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，為國家的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，推動全方位高質(zhì)量發(fā)展。

? 一、國有企業(yè)開展思想政治工作建設(shè)的重要性

? （一）國有企業(yè)開展思想政治工作建設(shè)的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家正處于一個特殊的時代，面臨著許多新機(jī)遇、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。在全球范圍內(nèi)，市場競爭日益激烈，國有企業(yè)要想生存，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須提升思想政治工作力度，為廣大員工送去黨的方針、政策，使員工思想文化素質(zhì)得到提高，從而適應(yīng)社會主義的要求，適應(yīng)改革的要求，有利于企業(yè)的良性發(fā)展。

? （二）國有企業(yè)思想政治工作的特點

第一，新時期高校思想政治工作具有復(fù)雜性，由于不同的教育背景、環(huán)境、年齡、工作崗位、生活經(jīng)歷等多種因素，使得學(xué)生步入企業(yè)后的思維方式和辨別事物的能力有很大差異。

第二，國有企業(yè)通過對員工進(jìn)行職業(yè)道德和個人素質(zhì)教育，使其在經(jīng)營管理過程中成為一名合格的社會建設(shè)者，主要途徑是政治思想引導(dǎo)、政治精神教育和適當(dāng)?shù)募钤瓌t。

第三，國有企業(yè)能夠充分發(fā)揮黨建工作的龍頭帶動作用，企業(yè)全體員工共同參與，確保思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心任務(wù)中發(fā)揮實效，形成全方位、多維度、科學(xué)化、完整性的工作體系。

? 二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

? （一）思想政治工作模式比較落后

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所面臨的壓力越來越大，而國有企業(yè)的高速發(fā)展也隨之出現(xiàn)了許許多多新的問題。為了適應(yīng)時代發(fā)展的要求，國有企業(yè)要想提高其在市場上的競爭能力，必須通過深化內(nèi)部管理制度的改革。當(dāng)前，部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展是國有企業(yè)發(fā)展根本的認(rèn)識存在一定的誤區(qū)，一定程度上忽視了思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，導(dǎo)致存在“重生產(chǎn)輕黨建”的現(xiàn)象，思想政治工作方式方法也相對滯后，創(chuàng)新能力不夠，水平難以有效提高，導(dǎo)致思想政治工作成效不足，進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)缺乏戰(zhàn)斗力，高質(zhì)量發(fā)展動能不足。因此，必須要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，不斷提升思想政治工作的針對性和創(chuàng)新性，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮出思想政治工作的積極作用。

? （二）企業(yè)在人員配置上不合理

目前，我國大部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中，往往著眼于自身經(jīng)濟(jì)效益，把大量精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高層管理人員和技術(shù)人員身上，以致忽視了對他們的思想工作，有的企業(yè)甚至裁撤了部分思政工作員工，造成新時期思想教育工作人員短缺。長期下去，對國企思想政治工作的影響會更大。

? （三）配套制度不完善

國有企業(yè)必須加強(qiáng)對國家相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，抓好思想政治工作，強(qiáng)化思想宣傳意識，正確理解和規(guī)范員工的思想和行為，從而有效激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而確保高效完成企業(yè)的中心任務(wù)，促進(jìn)國有企業(yè)更好地建設(shè)和發(fā)展。加強(qiáng)員工思想政治教育是保證國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保證，但在我國國有企業(yè)發(fā)展過程中，由于國有企業(yè)的經(jīng)營理念、管理機(jī)制不健全，配套制度不完善，沒有能夠?qū)衅髽I(yè)發(fā)展中的相關(guān)制度進(jìn)行正確及時修訂和“廢改立”，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理制度難以得到有效貫徹執(zhí)行，從而導(dǎo)致國有企業(yè)發(fā)展過程中存在的一些“急難擋手”的問題。同時，我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中，沒有把思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)等方面有機(jī)融合，企業(yè)經(jīng)營理念與企業(yè)的制度、文化建設(shè)等方面存在著一定的差距。

? 三、改善國有企業(yè)思想政治工作問題的途徑

? （一）重視思想政治工作開展

國企領(lǐng)導(dǎo)干部要在企業(yè)中充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，全方面加強(qiáng)員工的思想政治工作，要加大對他們的投入力度，要有周密的工作計劃和安排。在開展思想政治工作中，要加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識，統(tǒng)籌安排時間、人力和財力，合理配置思想政治教育資源。在此基礎(chǔ)上，對國有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益從宏觀和微觀兩個方面進(jìn)行通盤考慮，為保證其各項工作的順利進(jìn)行，按照主次合理安排思想政治工作。

? （二）創(chuàng)新思想政治工作模式

要深刻認(rèn)識到思想政治工作的重大作用，不斷提高自身政治素質(zhì)，加強(qiáng)新時期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，是實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、加強(qiáng)思想政治工作的有效保證。同時，通過轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷改進(jìn)思想政治工作的教育方法，使思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，與企業(yè)的日常工作相結(jié)合，既能切實提高員工的思想素質(zhì)，又能保證企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等方面得到有效提升，最終實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目的。

? （三）加大對思政工作人員的培養(yǎng)

思政工作人員作為企業(yè)思政工作的核心實踐者和關(guān)鍵人物，要求其理論素養(yǎng)和專業(yè)知識都必須有較高水平，能夠在實踐中創(chuàng)新思想政治工作，提高其實效性、針對性和可操作性，保障相關(guān)工作順利進(jìn)行，并能承擔(dān)相應(yīng)的教育工作。國有企業(yè)要“舍得投入、舍得付出”，下功夫開展思政工作人員的培訓(xùn)工作，并創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)質(zhì)效，保證思政工作人員筑牢思想防線，組建一支“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的隊伍。

? （四）制定完善的管理制度

為了保障國有企業(yè)政工工作的有序進(jìn)行，充分發(fā)揮其職能作用，必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實際，從多個方面入手，完善政工管理體系，以制度的人性化與全面性為根本，制定更為完善的管理制度。制度的制定要適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的要求，確保在落實過程中切實管用、運(yùn)行高效。政工管理體制應(yīng)注重對各有關(guān)單位權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任的界定，并根據(jù)工作崗位的要求，有效地約束相關(guān)人員的行為，確保其工作的效率。同時，積極“走出去、引進(jìn)來”，加強(qiáng)與企業(yè)、地方的聯(lián)系，及時學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗做法，認(rèn)真汲取有關(guān)部門的建議，不斷完善政工管理制度，保證政工管理制度的科學(xué)性和政工思想工作的合理性，使思想政治工作的積極作用得到有效發(fā)揮。

? 結(jié)語：

打鐵還需自身硬。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)要想繼續(xù)保持在社會經(jīng)濟(jì)中的地位，不能過度依賴政府的政策和援助，必須從實際出發(fā)，樹立正確的發(fā)展理念，堅持與時俱進(jìn)，不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，提高創(chuàng)新能力，加強(qiáng)員工文化建設(shè)，為企業(yè)黨建和思想政治工作營造良好的工作氛圍，夯實各類基礎(chǔ)工作。

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（作者單位：華陽集團(tuán)一礦）