堅持長期主義做好百年“傳承”

陳晴

“她”早已不是依賴、柔弱的代名詞，而是現(xiàn)代女性獨立、自信的縮影。在時代的洪流中，雖然性別平權(quán)的敘事依然處于爭議的漩渦中，但不可否認的是，女性力量正在引領(lǐng)科技與商業(yè)史的進程，而中國女性也正在收獲前所未有的職場機遇。

陳婷被稱作現(xiàn)實版的“杜拉拉”，其職業(yè)生涯包括10余年傳媒業(yè)、3年集團總裁、9年創(chuàng)業(yè)。她曾經(jīng)是商業(yè)媒體主流化的年輕推動者，國內(nèi)第一個深耕“家族企業(yè)傳承”的創(chuàng)業(yè)者；現(xiàn)任慧谷家族創(chuàng)始人兼CEO、傳承中國創(chuàng)始人及執(zhí)行主席。她創(chuàng)辦的慧谷家族以“家族傳承”為核心，通過家族教育和家族方案，為財富家族提供可持續(xù)傳承的系統(tǒng)解決方案，為連接兩代商業(yè)領(lǐng)袖做出了卓越貢獻。

陳婷說，創(chuàng)立慧谷家族，短期商業(yè)價值只是附屬品，成就更多美好家族才是真正的初衷。在今年的“3·8”國際婦女節(jié)期間，筆者走訪慧谷家族，和創(chuàng)始人陳婷深度交流了她對女性從業(yè)者的看法、建議，以及對行業(yè)發(fā)展的獨到見解。

以生命影響生命

“創(chuàng)業(yè)是一條不歸路，是沒有回程票的，但我從未后悔過 ?！闭劶皩τ趧?chuàng)業(yè)的選擇，陳婷的回答果敢而堅決?！半m然我的從業(yè)形式是創(chuàng)業(yè)，但做的還是自己喜歡的事情?！?/p>

“之所以選擇這個賽道，是因為這里有我很欣賞的一群人。”陳婷說，改革開放催生了一批優(yōu)秀的企業(yè)家，能陪伴他們的孩子、太太一起成長，完成職場迭代，這是一件非常幸福的事情。

說到做家族傳承，陪伴家族企業(yè)中的成員一起成長，陳婷的興奮之情溢于言表。“一些家族企業(yè)的一代和二代之間會存在關(guān)系緊張的問題，通過慧谷家族的課程場景，讓兩代人之間的隔閡消失，自己覺得值了。在慧谷家族的女主人課堂，通過讀書會、圍爐夜話等多場景打造，讓女性認知得到了升級。“這也是鼓勵女性即便是在經(jīng)濟條件允許的情況下也不要徹底‘躺平，應積極參與到社會工作中，讓自我價值在自己的生活里實現(xiàn)?！?p>

類似這些助力家族企業(yè)成員成長的事例有很多，這些會讓陳婷覺得所有的付出都是值得的。只有在開水里，茶葉才能展開生命濃郁的香氣。在她看來，“對于創(chuàng)業(yè)，一定要投入百分之百的熱情，這樣才有可能成功。有些女性不選擇創(chuàng)業(yè)，不是沒能力做這樣的事情，有可能是不愿意選擇這樣的人生。但我從小的愿望就是長大后能夠影響他人，由我來組局，以生命影響生命，這是我的心聲。所以對于創(chuàng)業(yè)，我從未后悔。”

深耕家族傳承“第一人”

對于創(chuàng)業(yè)，陳婷一直認為選擇比努力更重要。她選擇的事業(yè)既是她熱愛的，同時她更是在家族傳承中看到了機遇。家族企業(yè)在社會經(jīng)濟中扮演著重要角色，但家族企業(yè)傳承一直是一個世界性難題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示， 家族從一代傳承到二代的成功率不超過20%，從一代傳承到三代的成功率不超過5% 。

中國的企業(yè)家群體也正面臨斷層危機。如今活躍在商場的企業(yè)家仍以20世紀90年代初的創(chuàng)業(yè)者為主，瑞銀與普華永道2015年發(fā)布的《2015年億萬富豪報告》顯示，中國億萬富豪的平均年齡為57歲。“未來十年，將有300萬個家族企業(yè)面臨傳承問題?！标愭帽硎?，成長經(jīng)歷和教育背景的差異，致使兩代人在經(jīng)營理念上也存在難以逾越的鴻溝。如何處理一代和二代交接傳承的問題，讓年輕企業(yè)家快速成長起來，是一個值得思考的系統(tǒng)性問題。

“財富是很容易失去的，中國人講富不過三代?！痹陉愭每磥?，家族企業(yè)如何更好地傳承是一門大學問，需要更專業(yè)的設(shè)計、指導，以及更順暢的代際溝通模式。此外，清晰、細化的企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃也亟待構(gòu)建。尤其是在國內(nèi)新舊經(jīng)濟發(fā)展模式處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期的今天，中國民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級對民營企業(yè)家的新老傳承提出了更高的要求。

陳婷找準機遇，成為國內(nèi)第一個深耕“家族企業(yè)傳承”的創(chuàng)業(yè)者。今年是陳婷創(chuàng)業(yè)的第九年，慧谷家族在深耕家族傳承方面陸續(xù)開發(fā)出了家族理事會、跨代私董會、女主人課堂等場景，目前都已經(jīng)有了很成熟的商業(yè)模式在運作。

最近，陳婷把更多精力放在了剛剛設(shè)立的創(chuàng)始人IP視頻號“婷姐話傳承”的運營上。她說，目前中國家族企業(yè)對傳承的重視還不夠。在流量為王的時代，她要通過網(wǎng)絡這個輸出通道，讓更多人認識到“傳承”的重要性?！敖窈蟮哪繕司褪且蔀榧易鍌鞒蓄I(lǐng)域方面的專家，讓更多家族企業(yè)在傳承中受益?！?h3>文化傳承刻不容緩

無論是在新上線的視頻號，抑或是在慧谷家族推出的系列課程中，陳婷都把“文化傳承”作為重中之重的內(nèi)容進行深耕。

陳婷認為，文化傳承刻不容緩。她說：“把錢或者企業(yè)傳給下一代，并未實現(xiàn)傳承的真意。如果第二代沒有企業(yè)家精神，今天的江山就會成為明天的負擔，甚至是牢籠，財富也會越來越少?！痹陉愭每磥?，家族傳承就如同打一場勝仗，天時地利人和缺一不可。陳婷進一步解釋道，財富傳承猶如“天時”，事業(yè)傳承猶如“地利”，精神傳承猶如“人和”。相較于財富和事業(yè)的傳承，陳婷認為家族精神文化的傳承與永續(xù)更為重要。

與家族企業(yè)接觸久了，陳婷發(fā)現(xiàn)，目前社會上對二代接班人的培養(yǎng)出現(xiàn)了很大問題?！澳切┰缭缇捅凰统鰢鴮W習的二代們?nèi)狈Ρ緡幕纳钊肜斫?，回國后就變成了‘香蕉人?！?/p>

陳婷發(fā)現(xiàn)，有了文化傳承的企業(yè)在面臨危機時有更強的韌性，在逆境中也能爆發(fā)出更強勁的創(chuàng)新力。她認為，每一個家族企業(yè)和個人都應建立自己的價值體系，通過吸收東方文化挖掘生命的深度，借鑒西方文化開拓生命的廣度。

慧谷家族平臺在創(chuàng)建初期便吸納了300多個家族，他們有一個共同點就是重視家族文化傳承?！拔幕瘋鞒凶尯芏嘀袊髽I(yè)在國際上占據(jù)了引領(lǐng)地位?！标愭萌缡钦f。

堅守長期主義

船終有靠岸的一天，但陳婷卻從未考慮過退休?！叭绻梢裕視ぷ鞯缴淖詈笠豢?。”

“但在不同年齡階段要做的事情卻不一樣。三四十歲的年紀，要敢闖敢拼，義無反顧向前沖。到了現(xiàn)在這個年紀，我要做的就是成為這個行業(yè)的專家，但我的企業(yè)還需要年輕人去創(chuàng)新?！标愭谜J為，隔行如隔山，兒子是學計算機專業(yè)的，不適合繼承自己的事業(yè)。“慧谷家族是合伙人制，所以我也在我的團隊中尋找最適合的接班人。”

她始終認為，創(chuàng)立慧谷家族，商業(yè)只是附屬品，成就更多美好家族才是初衷。

“所以我想讓慧谷成為百年企業(yè)，讓中國的家族企業(yè)都能得到很好的傳承?！标愭谜f，“目前，從財富管理的角度來看，面臨的競爭非常大，國內(nèi)有200多家做家族財富管理的機構(gòu)，但從我這個角度，也就是家族文化傳承方面來做的幾乎沒有。很多人切入這個領(lǐng)域只想賺快錢，而慧谷家族想做的則是幾代人的精神傳承，是一種長期主義。”

“堅持長期主義就是抵制短期利益的誘惑，把企業(yè)家精神用在打磨企業(yè)的核心競爭力上。”陳婷表示，通過戰(zhàn)略與創(chuàng)新制勝，也是實現(xiàn)長期主義的方法論。而實現(xiàn)創(chuàng)新，則需要團隊的共同努力。

陳婷表示，她非常贊同慧谷家族投資人、拉卡拉集團創(chuàng)始人孫陶然的理念，即做企業(yè)一要做受人尊敬的企業(yè)，二要做可持續(xù)性的企業(yè)。做可持續(xù)企業(yè)，還是需要人來做。呂不韋在《呂氏春秋·論·不茍論》中說，得十良馬，不若得一伯樂；得十良劍，不若得一歐冶；得地千里，不若得一圣人。陳婷也在廣納賢才，在尋找能夠帶領(lǐng)慧谷家族一起創(chuàng)新的新一代接班人。

“女性無論選擇什么樣的人生，永遠不要放棄學習的能力?！标愭靡馕渡铋L地說，“記住，女性的成長比成功更重要，成功就是一剎那，是一個有限游戲，有限游戲有些時候會很在意得失、成敗。而成長是一個無限游戲，終身要向前，終身要向上。一位能做到終身成長的女性，也一定會擁有幸福的人生。”

晚上，陳婷在朋友圈發(fā)布了一條在健身房里鍛煉的照片。她說，自己現(xiàn)在的人生狀態(tài)還像三十歲的階段。